Nutarimas parengtas atsižvelgiant į tai, kad Darbo kodeksas papildytas straipsniu, numatančiu tėvystės atostogas, šios atostogos taip pat numatytos pakeitus ir Valstybės tarnybos įstatymo vieną iš dalių.
Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustato, jog, tuo atveju, jeigu darbuotojui ar valstybės tarnautojui reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių uždarbio, ir asmuo dėl atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbančios motinos, dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, taip pat darbuotojai dėl priverstinių prastovų, ligos, tarpsezoninio laikotarpio, įmonėje ar įstaigoje neturėjo darbo užmokesčio, iš kurio turi būti skaičiuojamas vidurkis, pastarasis apskaičiuojamas iš skaičiavimo metu nustatytos pareiginės (mėnesinės algos) arba iš darbo užmokesčio, gauto prieš vaiko priežiūros, nėštumo ir gimdymo atostogas, tėvystės atostogas, taip pat priverstines prastovas, ligą, tarpsezoninį laikotarpį, jeigu šis vidutinis darbo užmokestis buvo didesnis už nustatytą pareiginę ar mėnesinę algą.
Nuo šiol tokia tvarka bus taikoma ir asmenims, buvusiems tėvystės atostogose, tai reiškia, kad jų atlyginimo vidurkis bus apskaičiuojamas asmeniui palankesnėmis sąlygomis, kai jis dėl tėvystės atostogų nedirbo.
Nuo atlyginimo vidurkio apskaičiuojamas apmokėjimas už atostogas, išeitinės išmokos ir kai kurios kitos garantijos.
Šaltinis: Vyriausybės Spaudos tarnyba