Sena trema:
http://www.supermama...howtopic=810689
tęsiant temą
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).
2. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą. Jeigu darbuotojai sutinka, jie gali būti perkeliami į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
3. Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka.
[...]
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
132 str. nurodo, kad su darbuotoju auginančiu vaiką iki trejų metų darbo sutarties nutraukti pagal 129 str. negalima (nesant darbuotojo kaltės) be jokių išlygų (struktūriniai pertvarkymai taip pat nėra išimtis). Vadinasi, darbuotojui kurio vaikui dar nėra trejų, pareiškus norą grįžti į darbą, darbdavys privalo jį priimti į tas pačias pareigas ir darbo vietą su ta pačia alga, kaip nurodyta sutartyje. Jeigu tokių sąlygų jis pasiūlyti negali, privalo forminti prastovas ne dėl darbuotojo kaltės (122 str. 1 d.), už kurias apmoka pagal 195 str. Tuo pačiu darbdavys gali siūlyti darbuotojui įvairias kitas pareigas, kurios atitiktų ar neatitiktų jo kvalifikaciją ir kt. Darbuotojas gali sutikti arba ne. Jeigu darbuotojas nesutinka, kol tęsiasi prastova, jam mokama 1/3 jo darbo užmokesčio, jeigu darbdavys negali pasiūlyti atitinkamo darbo (t.y. pvz pasiūlo buvusiam vadybininkui sandėlio darbuotojo pareigas, kai vadybininko pareiginėse nurodyta, kad jam reikia aukštojo ir kažkokios tai patirties ar kvalifikacijos, o sandėlio darbuotojo pareiginėse nurodoma, kad jam užtenka vidurinio), tai moka 2/3 buvusio du. Šiuo atveju tarkim bus siūlomas adekvatus darbas tik kitame mieste. Darbuotojas aišku atsisakys nurodydamas priežastis. kadangi darbuotojo atleisti negalima, prastova turi būti forminama, kol išnyks aplinkybės, neleidžiančios darbuotojo atleisti pagal 129 str., t.y. kol vaiku sueis treji, ir mokama 1/3 du. Darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas sėdėtų savo sutartyje nurodytoje darbo vietoje ir nedirbdamas, tuomet turi mokėti 2/3 darbo užmokesčio.
Tai vat ir paskaičiuokit, kiek jūsų darbdaviui kainuotų jus išlaikyti, kol galės atleisti, t.y. 2/3 DU x tiek mėnesių, kiek liko iki jūsų vaiko 3 gimtadienio, plius 4 mėn. įspėjimo laikotarpis x 2/3 DU, plius išeitinė pagal darbo stažą (140 str.). Nuo tos sumos prasideda derybos.Jeigu nėra kokių nors niuansų darbo sutartyje ir kituose dokumentuose. Advokatas pravers įžvelgiant tuos niuansus ir suformuluojant kvalifikuotus atsakymus į darbdavio raštus ir pasiūlymus.
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju
1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).
2. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą. Jeigu darbuotojai sutinka, jie gali būti perkeliami į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
3. Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka.
[...]
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
132 str. nurodo, kad su darbuotoju auginančiu vaiką iki trejų metų darbo sutarties nutraukti pagal 129 str. negalima (nesant darbuotojo kaltės) be jokių išlygų (struktūriniai pertvarkymai taip pat nėra išimtis). Vadinasi, darbuotojui kurio vaikui dar nėra trejų, pareiškus norą grįžti į darbą, darbdavys privalo jį priimti į tas pačias pareigas ir darbo vietą su ta pačia alga, kaip nurodyta sutartyje. Jeigu tokių sąlygų jis pasiūlyti negali, privalo forminti prastovas ne dėl darbuotojo kaltės (122 str. 1 d.), už kurias apmoka pagal 195 str. Tuo pačiu darbdavys gali siūlyti darbuotojui įvairias kitas pareigas, kurios atitiktų ar neatitiktų jo kvalifikaciją ir kt. Darbuotojas gali sutikti arba ne. Jeigu darbuotojas nesutinka, kol tęsiasi prastova, jam mokama 1/3 jo darbo užmokesčio, jeigu darbdavys negali pasiūlyti atitinkamo darbo (t.y. pvz pasiūlo buvusiam vadybininkui sandėlio darbuotojo pareigas, kai vadybininko pareiginėse nurodyta, kad jam reikia aukštojo ir kažkokios tai patirties ar kvalifikacijos, o sandėlio darbuotojo pareiginėse nurodoma, kad jam užtenka vidurinio), tai moka 2/3 buvusio du. Šiuo atveju tarkim bus siūlomas adekvatus darbas tik kitame mieste. Darbuotojas aišku atsisakys nurodydamas priežastis. kadangi darbuotojo atleisti negalima, prastova turi būti forminama, kol išnyks aplinkybės, neleidžiančios darbuotojo atleisti pagal 129 str., t.y. kol vaiku sueis treji, ir mokama 1/3 du. Darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas sėdėtų savo sutartyje nurodytoje darbo vietoje ir nedirbdamas, tuomet turi mokėti 2/3 darbo užmokesčio.
Tai vat ir paskaičiuokit, kiek jūsų darbdaviui kainuotų jus išlaikyti, kol galės atleisti, t.y. 2/3 DU x tiek mėnesių, kiek liko iki jūsų vaiko 3 gimtadienio, plius 4 mėn. įspėjimo laikotarpis x 2/3 DU, plius išeitinė pagal darbo stažą (140 str.). Nuo tos sumos prasideda derybos.Jeigu nėra kokių nors niuansų darbo sutartyje ir kituose dokumentuose. Advokatas pravers įžvelgiant tuos niuansus ir suformuluojant kvalifikuotus atsakymus į darbdavio raštus ir pasiūlymus.
Laba,
ateinu ir aš su savo klausimu. jau metai su vaikučiu esu namuose, prašymą darbovietėje esu parašiusi iki 2 metukų. žinau, kad antrus metus dirbti galima nepilnu krūviu, tačiau esmė ta, kad darbas yra už 100km nuo namų. dar žinau, kad galiu nedirbti ir trečiais metais, o darbovietė privalo saugoti darbo vietą iki vaikui sueis 3 metai.
klausimas - ar antrais ir trečiais metais galiu įsidarbinti kitoje vietoje, arčiau namų, o ana darbovietė ir toliau saugotų mano darbo vietą (galbūt suėjus 2 ar 3 metams ir grįžčiau ten)?
lauksiu jūsų nuomonių ir pamąstymų
ateinu ir aš su savo klausimu. jau metai su vaikučiu esu namuose, prašymą darbovietėje esu parašiusi iki 2 metukų. žinau, kad antrus metus dirbti galima nepilnu krūviu, tačiau esmė ta, kad darbas yra už 100km nuo namų. dar žinau, kad galiu nedirbti ir trečiais metais, o darbovietė privalo saugoti darbo vietą iki vaikui sueis 3 metai.
klausimas - ar antrais ir trečiais metais galiu įsidarbinti kitoje vietoje, arčiau namų, o ana darbovietė ir toliau saugotų mano darbo vietą (galbūt suėjus 2 ar 3 metams ir grįžčiau ten)?
lauksiu jūsų nuomonių ir pamąstymų
QUOTE(elifė @ 2014 09 19, 09:09)
Laba,
ateinu ir aš su savo klausimu. jau metai su vaikučiu esu namuose, prašymą darbovietėje esu parašiusi iki 2 metukų. žinau, kad antrus metus dirbti galima nepilnu krūviu, tačiau esmė ta, kad darbas yra už 100km nuo namų. dar žinau, kad galiu nedirbti ir trečiais metais, o darbovietė privalo saugoti darbo vietą iki vaikui sueis 3 metai.
klausimas - ar antrais ir trečiais metais galiu įsidarbinti kitoje vietoje, arčiau namų, o ana darbovietė ir toliau saugotų mano darbo vietą (galbūt suėjus 2 ar 3 metams ir grįžčiau ten)?
lauksiu jūsų nuomonių ir pamąstymų
ateinu ir aš su savo klausimu. jau metai su vaikučiu esu namuose, prašymą darbovietėje esu parašiusi iki 2 metukų. žinau, kad antrus metus dirbti galima nepilnu krūviu, tačiau esmė ta, kad darbas yra už 100km nuo namų. dar žinau, kad galiu nedirbti ir trečiais metais, o darbovietė privalo saugoti darbo vietą iki vaikui sueis 3 metai.
klausimas - ar antrais ir trečiais metais galiu įsidarbinti kitoje vietoje, arčiau namų, o ana darbovietė ir toliau saugotų mano darbo vietą (galbūt suėjus 2 ar 3 metams ir grįžčiau ten)?
lauksiu jūsų nuomonių ir pamąstymų
Galite.
QUOTE(juskirena @ 2014 09 19, 10:37)
Galite.
ačiū
o reikia esamai darbovietai pranešti?
ačiū
gal ir ne visai į temą, bet turiu dar vieną klausimą
žinau, kad vaikui suėjus 1m. galima perrašyti prašymą atostogoms tėvo vardu (dėl to, kad jo didesnis atlyginimas). jeigu perrašius aš ir toliau lieku su vaiku namuose, kitur nedirbdama, ar būsiu valstybės drausta ar ne?
nes teko girdėti ir vienokių, ir kitokių aiškinimų, nežžinau kuom tikėti. pati kiek ieškojau neradaug kad būtų kur nors paaiškinta 
gal ir ne visai į temą, bet turiu dar vieną klausimą
žinau, kad vaikui suėjus 1m. galima perrašyti prašymą atostogoms tėvo vardu (dėl to, kad jo didesnis atlyginimas). jeigu perrašius aš ir toliau lieku su vaiku namuose, kitur nedirbdama, ar būsiu valstybės drausta ar ne?
nes teko girdėti ir vienokių, ir kitokių aiškinimų, nežžinau kuom tikėti. pati kiek ieškojau neradaug kad būtų kur nors paaiškinta
QUOTE(elifė @ 2014 09 22, 08:25)
ačiū
gal ir ne visai į temą, bet turiu dar vieną klausimą
žinau, kad vaikui suėjus 1m. galima perrašyti prašymą atostogoms tėvo vardu (dėl to, kad jo didesnis atlyginimas). jeigu perrašius aš ir toliau lieku su vaiku namuose, kitur nedirbdama, ar būsiu valstybės drausta ar ne? nes teko girdėti ir vienokių, ir kitokių aiškinimų, nežžinau kuom tikėti. pati kiek ieškojau neradaug kad būtų kur nors paaiškinta
gal ir ne visai į temą, bet turiu dar vieną klausimą
žinau, kad vaikui suėjus 1m. galima perrašyti prašymą atostogoms tėvo vardu (dėl to, kad jo didesnis atlyginimas). jeigu perrašius aš ir toliau lieku su vaiku namuose, kitur nedirbdama, ar būsiu valstybės drausta ar ne?
nes teko girdėti ir vienokių, ir kitokių aiškinimų, nežžinau kuom tikėti. pati kiek ieškojau neradaug kad būtų kur nors paaiškinta Taip, busit drausta.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 09 22, 08:53)
Taip, busit drausta.
nieko tada nesuprantu, kodėl man Sodroj aiškino, kad būsiu nedrausta
sako, nebent turėtumėt kažkur įsidarbinti bet daliai etato... 
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 09 22, 08:53)
Taip, busit drausta.
o tai kokiu pagrindu? tėtis vaiko priežiūros atsotogose. Mama turi grįžti į buvusią darbovietę, jei negrįžta, tuomet ji turi registruotis darbo biržoje arba studijuoti. Na bet gal yra kitų būdų...
QUOTE(Vi_ktorija @ 2014 09 22, 12:21)
o tai kokiu pagrindu? tėtis vaiko priežiūros atsotogose. Mama turi grįžti į buvusią darbovietę, jei negrįžta, tuomet ji turi registruotis darbo biržoje arba studijuoti. Na bet gal yra kitų būdų...
Tetis nebus vaiko prieziurois atostogose, tetis tik pasalpa gaudines, o mama ir toliau liek VPA.
Papildyta:
QUOTE(elifė @ 2014 09 22, 11:28)
nieko tada nesuprantu, kodėl man Sodroj aiškino, kad būsiu nedrausta sako, nebent turėtumėt kažkur įsidarbinti bet daliai etato...
sako, nebent turėtumėt kažkur įsidarbinti bet daliai etato... Jus savo darbe liekat VPA, todel ir esat drausta, nes esat dirbanti, tik kad atostogose, tetis tik pasalpa gaudines.
mane domina toks pats klausimas kaip ir elife,
jei esu VPA iki 2 metu. vaikui 1,5 metu dabar. noriu isidarbint kitoje darboviete. ar galiu ten dirbti pilnu etatu? noriu issaugoti ir darbo vieta senojoje darbovieteje, tam atvejui, jei nepasisektu naujoje darbovieteje.
niekam nieko pranest neturiu?
kaip sodra i tai reaguoja?
vpa ismokas gauna vyras.
jei esu VPA iki 2 metu. vaikui 1,5 metu dabar. noriu isidarbint kitoje darboviete. ar galiu ten dirbti pilnu etatu? noriu issaugoti ir darbo vieta senojoje darbovieteje, tam atvejui, jei nepasisektu naujoje darbovieteje.
niekam nieko pranest neturiu?
kaip sodra i tai reaguoja?
vpa ismokas gauna vyras.
