Darbo teisė

#73
QUOTE(Nikutė @ 2014 04 30, 09:08)
sveiki, gal kas atsakys.
ar gali darbdavys perkelti darbuotoja dirbti I kita objekta, be jo sutikimo?

aciu

Jei nepriestarauja darbo sutarciai, tuomet koks jums skirtmas kokiame objekte dirbti g.gif Juk darbdavys privalo jums suteikti darba pagal DS ir tikrai neklaus ar siame ar kitame objekte norite dirbti. Na nebent yra kokiu kitu niuansu, del kuriu jus nenorite dirbti savo darbo g.gif
Atsakyti
#74
QUOTE(Nikutė @ 2014 04 30, 08:08)
sveiki, gal kas atsakys.
ar gali darbdavys perkelti darbuotoja dirbti I kita objekta, be jo sutikimo?

aciu

jei darbo sutartyje yra nurodyta, kuriame objekte dirbate (adresas, filialo numeris ar pan.), tuomet darbdavys turi gauti jūsų sutikimą, nes perkėlimas į kitą objektą būtų sutarties sąlygų keitimas, jei darbo sutartyje nėra konkretizuota darbo vieta sutikimas nebūtinas.
Atsakyti
#75
sveikos.gal galite patarti,kaip protingiau parasyti atsiliepima teismui?
darbdavys nemokejo algos ilgiau,kaip du menesiai.parasiau prasyma pagal 128str. DGK mano prasyma tenkino(nes kreipiausi i DI).snd gavau saukima i teisma.tai neisivaizduoju kaip parasyti ta atsiliepima.kiek supratau,tai akivaizdus laiko tempimas.nes turejo atsiskatyt 04.18.gal yra kur inete kokiu pavyzdziu g.gif
is anksto dekoju ir atsiprasau uz klaidas blush2.gif
Atsakyti
#76
Sveikos, gal kažkas gali patarti?

Įsidarbinau 2011 m. rugpjūtį
Dekretinių išėjau 2012 m. gegužę
Pagimdžiau 2012 m. liepą
Pasirinkau 3 metų vaiko priežiūros atostogas

Mano darbo vieta buvo panaikinta. Darbdaviai gali siūlyti kitą darbo vietą arba atleidimą iš darbo. Kokio dydžio man priklauso išeitinė išmoka? Ar tik už dirbtus 10 mėn., ar prisideda ir vaiko priežiūros atostogose esami metai?

Būsiu dėkinga 4u.gif
Atsakyti
#77
sveiki.ar neisdirbus3 menesiu naujoje darboveteje susiradus darba reikia atidirbti ar galima is karto iseiti?jei reikia tai kiek?
Atsakyti
#78
QUOTE(coliuke29 @ 2014 10 03, 07:48)
reikia atidirbti ar galima is karto iseiti?jei reikia tai kiek?

Kaip susitarsite su darbdaviu. Įspėjimo terminas apie išėjimą iš darbo - 14 darbo dienų. Jei yra bandomasis laikotarpis jūsų iniciatyva - 3 darbo dienos.
Atsakyti
#79
QUOTE(coliuke29 @ 2014 10 03, 07:48)
sveiki.ar neisdirbus3 menesiu naujoje darboveteje susiradus darba reikia atidirbti ar galima is karto iseiti?jei reikia tai kiek?

Jei darbo sutartyje nurodyta, kad išbandymo laikotarpis skirtas darbdavio iniciatyva norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tokiu atveju darbdaviui turite pranešti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 14 dienų (atitinkamai ir dirbti) (DK 107 str. 1 d. (kai darbdavys nori atleisti) ir DK 105 str. 2 d. bei DK 127 str. 1 d. (kai darbuotojas nori išeiti).
Jei darbo sutartyje nenurodyta, kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis preziumuojama, kad jis nustatytas darbuotojo naudai, tokiu atveju apie darbo sutarties nutraukimą galite raštu pranešti prieš 3 dienas (DK 107 str. 2 d.)
Atsakyti
#80
QUOTE(Vi_ktorija @ 2014 10 03, 09:50)
Jei darbo sutartyje nurodyta, kad išbandymo laikotarpis skirtas darbdavio iniciatyva norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tokiu atveju darbdaviui turite pranešti apie darbo sutarties nutraukimą prieš 14 dienų (atitinkamai ir dirbti) (DK 107 str. 1 d. (kai darbdavys nori atleisti) ir DK 105 str. 2 d. bei DK 127 str. 1 d. (kai darbuotojas nori išeiti).
Jei darbo sutartyje nenurodyta, kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis preziumuojama, kad  jis nustatytas darbuotojo naudai, tokiu atveju apie darbo sutarties nutraukimą galite raštu pranešti prieš 3 dienas (DK 107 str. 2 d.)

Pamirsot pamineti, kad pries 14 darbo dienu arba pries 3 darbo dienas.
Atsakyti
#81
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 10 03, 09:55)
Pamirsot pamineti, kad pries 14 darbo dienu arba pries 3 darbo dienas.

ačiū už pastebėjimą 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Vi_ktorija: 03 spalio 2014 - 09:25
#82
o dar vienas klausimas,jei i biliuteni iseini tai atidirti ir reikia taip pat ?isviso pareiskima rasyti galima kad seini is darbo jei biliutenis?

Atsakyti
#83
QUOTE(coliuke29 @ 2014 10 03, 11:10)
o dar vienas klausimas,jei i biliuteni iseini tai atidirti ir reikia taip pat ?isviso pareiskima rasyti galima kad seini is darbo jei biliutenis?


jei galit sau leisti pyktis su darbdaviu, t.y. jums nesvarbu kokie bus atsiliepimai jums išėjus, tai galit tiesiog parašyti prašymą ir pasakyti kad daugiau tikrai nebeateisit, tegul daro ką nori. Juk ne vergovės metais gyvenam, negali jūsų su grandinėm surakinęs versti dirbti. Tokiu atveju turėtų atleisti už pravaikštas. Darbdaviui tai yra šiek tiek darbelio už pravaikštas atleidinėjant, tai greičiausiai nesiterlios, o atleis tą pačią dieną ir viskas. Tik žinoma, jei darbinsitės kitur ir būsimas darbdavys pasikalbės su buvusiuoju, tai gali ir negerai jums baigtis... Bet jei ne - niekaip kitaip būsimas darbdavys nesužinos už ką buvot atleista iš buvusio darbo.
Ligos laikotarpis įsiskaičiuoja į 14 darbo dienų terminą.
Atsakyti
#84
aciu uz atsakyma.pyktis nesinori zinoma .tik dabartiniame darbe yra pamaininis darbas ir po pietu kai iseinam abu is namu nera kam vaiku ziureti o pasiule darba kur nuo 8iki 17 tik reiktu kuo greiciau pradeti dirbti.tai ir galvoju kaip padaryti kad graziai ir taikiai isejus
Atsakyti