Darbo teisė

#49
QUOTE(KasYra @ 2014 04 03, 15:55)
mes dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita, si menesi mano darbo grafikas yra toks, kad dirbu visada sestadieni ir sekmadieni ir plius 1 pilna diena paprasta. Kaip skaiciuoti iki kada turiu atidirbineti?

14 d.d ,dirbsit pagal savo darbo grafika.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo JOLANCIUK: 03 balandžio 2014 - 15:04
#50
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 04 03, 14:02)
14 d.d ,dirbsit pagal savo darbo grafika.

Tarkim rytoj parasau prasyma, tai kaip suprantu atidirbti turesiu iki balandzio 25 taip?
Atsakyti
#51
QUOTE(KasYra @ 2014 04 03, 16:09)
Tarkim rytoj parasau prasyma, tai kaip suprantu atidirbti turesiu iki balandzio 25 taip?

Taip.
Atsakyti
#52
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 04 03, 14:12)
Taip.

aciu
Atsakyti
#53
QUOTE(KasYra @ 2014 04 03, 15:09)
Tarkim rytoj parasau prasyma, tai kaip suprantu atidirbti turesiu iki balandzio 25 taip?


14 d.d. atidirbimą numato Darbo Kodeksas, tai yra maximalus laikotarpis kiek gali pareikalauti darbdavys, bet jei darbdavys "normalus" Jis gali Jus paleisti, kad ir po kelių d.d. Pabandykite pasikalbėti mirksiukas.gif
Atsakyti
#54
Laba diena,

Kai ejau darbitis man sakė, kad reikės dirbti telefonu. Įsidarbinus šefas pasakė, kad reikia važiuoti į darbo susitikimus, kad kurą jis man apmokės. Bet man tai nelabai patinka, jug mašina vartoja ne vien kurą, o trumpos kelionės po miestą nuo taško iki taško man visus stabžius sutrina.
Kaip jam diplomatiškai pasakyti, kad reikėtų panaudos sutartį apiforminti ir dar amortizacijos išlaidas pridėti.
Dabar dirbu tik 2mėn. ir man jis nuolat primena, kad gali bet kada atleisti per bandomajį laikotarpi, nesinori likti be darbo. Bet ir nuostalingai dirbti irgi nesinori.
Beje man dar nei sykio nemokėjo atlyginimo.
Atsakyti
#55
Sveiki,
prie mamos darbovietės prijungs kitą dar vieną organizaciją ir direktorius sakė, kad visi abiejų darboviečių darbuotojai gaus atleidimo lapelius, vyks reorganizacija, paskui kažką iš tų pačių vėl priims, kažkas taip ir liks atleisti.Bet mamai iki pensijos liko kažkur porą metų, ar gali jos vėl nepriimti, o priimti jaunesnę jos kolegę?
Atsakyti
#56
QUOTE(Silvaja @ 2014 04 07, 08:33)
Sveiki,
prie mamos darbovietės prijungs kitą dar vieną organizaciją ir direktorius sakė, kad visi abiejų darboviečių darbuotojai gaus atleidimo lapelius, vyks reorganizacija, paskui kažką iš tų pačių vėl priims, kažkas taip ir liks atleisti.Bet mamai iki pensijos liko kažkur porą metų, ar gali jos vėl nepriimti, o priimti jaunesnę jos kolegę?

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

Remiantis darbo kodeksu jūsų mama apskritai negalėjo gauti įspėjimo apie atleidimą.
Dėl išsamesnės konsultacijos rekomenduočiau pateikti užklausą raštu darbo inspekcijai.
Atsakyti
#57
QUOTE(Ciccio @ 2014 04 07, 09:47)
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

Remiantis darbo kodeksu jūsų mama apskritai negalėjo gauti įspėjimo apie atleidimą.
Dėl išsamesnės konsultacijos rekomenduočiau pateikti užklausą raštu darbo inspekcijai.
dar neišdalino atleidimo lapelių, bet direktorius sakė, lapelius gaus visi. Dar viena pažystama dirbanti savivaldybej ar kažkur , patarė, jei gaus lapelį tik nieko nepasirašyti .
Ačiū 4u.gif
Atsakyti
#58
Sveikos.noriu paklausti kiek dienu reikia atidirbti
•iseinu savo noru,del sveikatos sutrikimu.
•iseinu del laiku neismokamo atlyginimo
Atsakyti
#59
QUOTE(dzigitas @ 2014 04 09, 20:00)
Sveikos.noriu paklausti kiek dienu reikia atidirbti
•iseinu savo noru,del sveikatos sutrikimu.
•iseinu del laiku neismokamo atlyginimo

Atidirbti nieko nereikia, Jus turit darbdavi rastu informuoti pries tiek dienu kiek numato DK.

*Savo noru, del sveikatos sutrikimu...Sveikata sutriko del darbo ar siaip sugalvojot nedirbti ir sveikata pasigerinti?
*Neismokamas atlyginimas, tai kiek laiko jis veluoja? Jei nesumokamas atlyginimas daugiau kaip 2 men, tuomet galit iseiti su 2 menesiu iseitine. O darbavi reiketu rastu informuoti (parasyti prasyma del atleidimo) pries 3 dienas.

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Paaiskinu. balandzio 14 d. parasot ir iteikiat prasyma del atleidimo is darbo pagal DK 128 straipsni. Darbe turit dirbti tris dienas nuo iteikimo. Vadinasi paskutine darbo diena bus 17d. Butinai pasiimat prasymo kopija ant kurios yra parasas su gavimo data. Tai turi padaryti direktorius ar administracijos darbuotojas. Jei direktorius ar administracija nesutinka pasirasyti, tuomet vaziuojat i pasta. Prasyma issiunciat registruotu pastu. Butinai saugot kvita. 4u.gif
Atsakyti
#60
gal kas patartų:
Gautas atleidimo lapelis (129 str.),kad atleis po 4 mėn. (nepilnamečiai vaikai),jame yra surašyti punktai,kas priklauso atleidžiamam darbuotojui : išeitinė pagal darbo stažą,nepanaudoti atostoginiai ir galimybė atleisti anksčiau ,nelaukiant tų 4 mėn.
Tai koks priklausytų man atsiskaitymas,jei pasinaudočiau ta galimybe? Darbdavys patikino,kad ateidimo straipsnis nesikeis...
Atsakyti