o kokios pagalbos reikia? Jei draudžia kalbėti rusų kalba - kalbėkite lietuviškai, valstybine kalba.
Pagal dabartinį darbo kodeksą galėčiau būti tikra, kad dar 1,5 metų gausiu savo pastovų atlyginimą, tada turėtų įspėti prieš 4 mėn. ir išmokėti 3 mėn. išeitinę kompensaciją.
Pagal naują darbo kodeksą skaičiau, kad būčiau įspėjama prieš 2 mėn. ir gaučiau 2 mėn. išeitinę. Bet va kyla klausimas, ar gali būti, kad naujasis darbo kodeksas leis tarkim nustatyti 8 val. per mėnesį darbo laiką (arba pusės etato, arba prastovą) ir tada nuo to mokėti išeitinę kompensaciją.
Galvoju, kas yra tas viduriukas dėl ko reikėtų tartis
sorry
Sveikos merginos, prasau papasakokit kaip elgtis dirbu nuo 2015 04 02 imoneje, ir niekaip nesuteikia atostogu kasmetiniu? Jai galite kufi paskaiciuoti kiek man cia gaunasi jau ju? Kaip elgis turime 1 , 8metu vaika. O jai iseiciau i bilioteni ar turi teise atleisti? Jai eiti lauk is darbo ar butina atidirbti 14dienu? Aciu labai
Visų pirma - biuletenis, o dar geriau - nedarbingumo pažymėjimas.
Antra - atostogų reikia prašyti. Ar rašei prašymą? Per darbo metus (t.y. tavo atveju nuo 15-04-02 iki 16-04-01) priklauso 28 kalendorinės dienos, taigi iki spalio tau prisikaupė apie 45 kalendorinės dienos atostogų. 14 darbo dienų atidirbimas - opcionalus, jei darbdavys norės - privalėsit atidirbt 14 d.d., jei sutiks - galite išeiti nors ir tą pačią dieną.
Siai dienai jus turite apie 44 k. d. atostogu.
Uz 2015-04-02 - 2016-04-01 - 28 k. d.
Uz 2016-04-02 - 2016-10-19 - 16 k. d.
Prasymo net neleidzia rasyti, pasake nera kam uz tave dirbti, kas dirbs.. dar domina kaip skaiciuojamos atostoginiai paskutiniu 3men atlyginimas i rankas virs 500eur, jai iseinant i atostogas menesiui? Taip pat domina biuletenio skaiciavimas?
Deja nei karto neatostogavau, nes visa lqikotarpi grindziama kad nera kam dirbt( pastovei keiciasi zmones, nepadirba) darbe turim tik vedeja kuri nieko neisprendzia vadovybe kitur tai cia reiketu kreiptis tiesei i vadovybe? Su atostogu lapu tuo? Aciu labai uz atsakymus..
