Darbo teisė

#301
QUOTE(Aidos @ 2015 12 18, 00:06)
Jei darbo sutartis neterminuota,tačiau joje yra nurodytas bandomasis laikotarpis. Koks būtų atidirbimo laikas,jei darbuotojas nutrauktu sutartį bandomuoju laikotarpiu?

Jeigu bandomasis darbdavio iniciatyva pries 14 d.d reiketu parasyti prasyma ir tas dienas atidirbti, jeigu nesusitarsit kitaip.
Jeigu bandomasis darbuotojo iniciatyva pries 3 d.d reikia rasyti prasyma ir juos atidirbti, jeigu nesusitarsit kitaip.
Kieno iniciatyva bandomasis laikotarpis ziurekit darbo sutarti.
Atsakyti
#302
QUOTE(JOLANCIUK @ 2015 12 18, 10:28)
Jeigu bandomasis darbdavio iniciatyva pries 14 d.d reiketu parasyti prasyma ir tas dienas atidirbti, jeigu nesusitarsit kitaip.
Jeigu bandomasis darbuotojo iniciatyva pries 3 d.d reikia rasyti prasyma ir juos atidirbti, jeigu nesusitarsit kitaip.
Kieno iniciatyva bandomasis laikotarpis ziurekit darbo sutarti.

Pažiurėjau DS,ten nėra nurodyta kieno iniciatyva. Tiesiog nurodyta terminas bandomojo ir kodel skirtas bandomasis (patikrinti ar darbuotojas tinkamas šiam darbui,kažkas tokio). Kaip tokiu atveju? Kiek skaičiau,berods tuo metu tai laikoma darbuotojo iniciatyva? Ir tuomet lieka atidirbti 3 d.d.?
Atsakyti
#303
QUOTE(Aidos @ 2015 12 20, 14:22)
Kiek skaičiau,berods tuo metu tai laikoma darbuotojo iniciatyva?

Tai darbdavys tikrina, ar darbuotojas tinkamas darbui. Jei būtų darbuotojo iniciatyva, būtų parašyta "ar darbas tinkamas darbuotojui".
Atsakyti
#304
QUOTE(Aidos @ 2015 12 20, 15:22)
Pažiurėjau DS,ten nėra nurodyta kieno iniciatyva. Tiesiog nurodyta terminas bandomojo ir kodel skirtas bandomasis (patikrinti ar darbuotojas tinkamas šiam darbui,kažkas tokio). Kaip tokiu atveju? Kiek skaičiau,berods tuo metu tai laikoma darbuotojo iniciatyva? Ir tuomet lieka atidirbti 3 d.d.?

Tai ir yra bandomasis darbdavio iniciatyva, tad 14 d.d
Atsakyti
#305
Sveiki, esu dabar VPA iki geguzes menesio. Planuoju dalyvauti konkurse i valstybes tarnyba. Jeigu ji laimeciau ar tureciau eit is karto dirbti ar galeciau laukti kol pasibaigs VPA. Darbas butu toje pacioje institucijoje, tik dabar esu priimta pagal darbo sutarti, o noriu pereiti i kitas pareigas valstybes tarnyboje.
Atsakyti
#306
Sveikos, žmogus dirba 2 darbuose nepilnus krūvius. Taigi, ar galima vienam darbe rodyti darbo valandas taip - 8-9 val (žmogus 1 darbe atidirba tik 1 val.), o kitame pradėti darbą lygiai 9 val. T.y. ar nėra privaloma kažkokia pertrauka tarp pirmo darbo ir antro (nusigavimui iki darbo vietos). Realiai tarp darbų 1 min. kelio.
Atsakyti
#307
QUOTE(Atlantida @ 2015 12 22, 10:34)
Sveikos, žmogus dirba 2 darbuose nepilnus krūvius. Taigi, ar galima vienam darbe rodyti darbo valandas taip - 8-9 val (žmogus 1 darbe atidirba tik 1 val.), o kitame pradėti darbą lygiai 9 val. T.y. ar nėra privaloma kažkokia pertrauka tarp pirmo darbo ir antro (nusigavimui iki darbo vietos). Realiai tarp darbų 1 min. kelio.



Tokia pertrauka nėra reglamentuota. Galite dirbti antroje darbovietėje nuo 9 val.
Atsakyti
#308
sveikos,zmogui dirbanciam 0.7 etato kiek mazdaug eurais gaunasi atlyginimas kaidabar pakilo atliginimai iki 350?
Atsakyti
#309
padauginkit iš 0,7 ir sužinosit http://www.tax.lt/sk...ciu_skaiciuokle
Atsakyti
#310
laba diena visoms;

susiduriau su "graudziai juokinga situacija" blink.gif
imone idarbino mane (prizadejo , garantavo); eina laikas (bandomasis laikotarpis);
jau va tuoj baigisis antras menuo, einu i darba... darbo nera... atlyginimas uz pirma menesi nesumoketas.... jau nujauciu, kad ir uz antra bus tas pats....
(kaip anekdote); darbo uzmokescio nera, bet einu ....

kas gaudotes darbo kodekse.... jei darbdavys nutars ateilsti mane (per bandomaji kai suprantu gali pries 3 dienas - jis privales atsiskaityti su manimi uz visa ta laikotarpi...
bet klausimas.. imone buhalteres neturi .... (kai psuprantu samdo kazkokia imone); kaip man sukontroliuoti ta atsiskaityma? kur "pasiskusti" jei jis nebus padarytas? blink.gif
o jei imone nutars "likviduoti" save....nera darbo, iplauku ir pan., ner ais ko moketi DU ir t.t. - kokios garantijos atleidziamiems darbuotojams?

aciu 4u.gif

Atsakyti
#311
Koks bandomasys laikas nustatytas?
Siulau jau dabar ieskotis kito darbo ir suejus 2 men. parasyti prasyma del sutarties nutraukimo pagal 128 str.

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Tokiu atveju prikslausys alga uz 2 men. ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Prasyma reikia iteikti vadovui, tegul uzregistruota ir paprasyti kopijos su registracijos numeriu ir data.
Jeigu imone neismokes pinigu, tuomet galima butu kreiptis rastu i Darbo gincu komisija.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Libra: 17 vasario 2016 - 14:14
#312
QUOTE(Libra @ 2016 02 17, 16:13)
Koks bandomasys laikas nustatytas?
Siulau jau dabar ieskotis kito darbo ir suejus 2 men. parasyti prasyma del sutarties nutraukimo pagal 128 str.

128 straipsnis.     Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Tokiu atveju prikslausys alga uz 2 men. ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Prasyma reikia iteikti vadovui, tegul uzregistruota ir paprasyti kopijos su registracijos numeriu ir data.
Jeigu imone neismokes pinigu, tuomet galima butu kreiptis rastu i Darbo gincu komisija.



dekui Jums labai; jau po truputi ieskausi... tik sunku issedeti ,kai piniginej vejai svilpauja .. o kur dar isipareigojimai.... blink.gif bet itariu su kokiu advokatu po to lengviau situacija (del DU nesumokejimo) spresti?
bandomasis 3 menesiai.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo astulka1: 17 vasario 2016 - 14:46