Darbo teisė

#277
QUOTE(Ingiuxe @ 2015 10 05, 08:16)
ne, ne buhalterija yra pas mus.
na, nekonkuravimo sutartyje yra minima 30proc avansinė išmoka, ir anksčiau dėl to jau konsultavausi, tai reliai jie nevykdo sutarties, nes ten rašoma, kad turi mokėti pinigus dar dirbant čia. o etikos kodekse tai taip, minima asmeniniai sprendimai, tai vadinas, jei direktorė mums paveda kažkokį darbą daryti, tai mes už jo kokybę ir teisingumą neatsakome? nors liepia daryti ne pagal įstatymus. atsiprašau, nelabai skiriu tas teises, bet kadangi klausimas kyla dėl dokumentų, liepiamų pasirašyti darbe, tai šioje temoje ir parašiau. tai vadinasi mums gali duoti realiai bet ką pasirašinėti, ir jei nepasirašom atleisti??

bet ką, kas neprieštarauja darbo kodeksui (ir kitiems teisės aktams).
Atsakyti
#278
Laba diena, gal kas gali atsakyti 4u.gif

Uz siuos metus dar turiu 8 dienas neisnaudotu kasmetiniu atostogu. Turbut as jas galiu perkelti ir i kitus metus ar privalau isnaudoti iki 2015 12 31 kaip sako musu buhalterija? g.gif g.gif
Atsakyti
#279
QUOTE(Vonios Fane @ 2015 10 06, 11:34)
Laba diena, gal kas gali atsakyti 4u.gif

Uz siuos metus dar turiu 8 dienas neisnaudotu kasmetiniu atostogu. Turbut as jas galiu perkelti ir i kitus metus ar privalau isnaudoti iki 2015 12 31 kaip sako musu buhalterija? g.gif  g.gif

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;

3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;

4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;

5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Jus turite pilna teise perkelti atostogas i kitus metus.
Atsakyti
#280
QUOTE(Vonios Fane @ 2015 10 06, 11:34)
Laba diena, gal kas gali atsakyti 4u.gif

Uz siuos metus dar turiu 8 dienas neisnaudotu kasmetiniu atostogu. Turbut as jas galiu perkelti ir i kitus metus ar privalau isnaudoti iki 2015 12 31 kaip sako musu buhalterija? g.gif  g.gif

darbo metai yra skaičiuojami nuo priėmimo dienos, "už šiuo metus" sąvoka gan neaiški, nebent pradėjai dirbt sausio pirmosiomis dienomis. Tai viena.
Antra - jei gali išnaudoti šiais metais, tai naudok šiais, nes pagal darbo kodeksą:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu.
(...bla bla bla)
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

Taip, kad iš principo, jei jau labai paraidžiui laikytis kodekso, buhalterija kaip ir teisi.
Atsakyti
#281
Sveikos,
reikia labai skubios pagalbos:

Esu parašiusi prašymą išeiti iš darbo (ta diena yra šiandiena, 23 d.), turiu antrą egzempliorių pasirašytą. Tačiau nuo vakar iki 26 d. turiu biuletenį.
Viršininkas skambina, siūlo parašyti jam laišką su prašymu, kad darbo sutartis būtų nutraukiama pasibaigus nedarbingumui. Grindžia tuo, kad taip tiesiog gausiu iš sodros išmokas už nedarbingumą, o jeigu "išdarbins" mane šiandien (kaip ir prašiau savo prašyme) tuomet dings man draustumas (ar pan.)
Ar nieko keisto visame šitame reikale? Ar parašiusi viršininkui tokį laišką, neprisidirbsiu kokių nors a le papildomų atidirbinėjimų, darbų perdavimų ir pan.? Dėl manęs gali "išdarbinti" mane ir šiandien. Kuo greičiau nutrauksiu ryšius, tuo geriau.
Ką jūs manote?

Dėkinga už pagalbą!
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Sh.H: 23 spalio 2015 - 13:19
#282
QUOTE(Sh.H @ 2015 10 23, 13:14)
Sveikos,
reikia labai skubios pagalbos:

Esu parašiusi prašymą išeiti iš darbo (ta diena yra šiandiena, 23 d.), turiu antrą egzempliorių pasirašytą. Tačiau nuo vakar iki 26 d. turiu biuletenį.
Viršininkas siūlo parašyti jam laišką su prašymu, kad darbo sutartis būtų nutraukiama pasibaigus nedarbingumui. Grindžia tuo, kad taip tiesiog gausiu iš sodros išmokas už nedarbingumą, o jeigu "išdarbins" mane šiandien (kaip ir prašiau savo prašyme) tuomet dings man draustumas (ar pan.)
Ar nieko keisto visame šitame reikale? Ar parašiusi viršininkui tokį laišką, neprisidirbsiu kokių nors a le papildomų atidirbinėjimų, darbų perdavimų ir pan.? Dėl manęs gali "išdarbinti" mane ir šiandien. Kuo greičiau nutrauksiu ryšius, tuo geriau.
Ką jūs manote?

Dėkinga už pagalbą!

nieko rašyt nereikia, informuoji direktorių, kad esi biuletenyje ir viskas. Darbo sutartis bus nutraukta kitą dieną pasibaigus nedarbingumui. Viskas. Šiandien išdarbinti negali.
Atsakyti
#283
Sodros ir VMI išaiškinimu nutraukti darbo sutartį galima ir laikino nedarbingumo laikotarpiu, jei yra darbuotojo prašymas.
Sh.H., darbdavys teisus ir šiuo atveju nieko keisto nėra.
Atsakyti
#284
Sveiki,sakykit parasius prasyma del atleidimo savo noru, per tas atidirbimo dienas gali atleisti ne savo noru ?


nezinau ar tinkamai isisreiskiau
Atsakyti
#285
QUOTE(Misiukaite @ 2015 11 10, 19:00)
Sveiki,sakykit parasius prasyma del atleidimo savo noru, per tas atidirbimo dienas gali atleisti ne savo noru ?
nezinau ar tinkamai isisreiskiau

Gali, tiesiog neapsimokes, tad tiesiog gali sutrumpinti atidirbimo laika iki tos dienos kada jam reikes.
Atsakyti
#286
Jeigu parašau prašymą išeiti iš darbo, ir susergu, nusikelia atidirbimo laikas, ar liga įsiskaičiuoja į atidirbimo laiką?

O kaip su nepadaudotom atostogom, geriausias variantas paatostogauju, parašau prašymą, atidirbu dvi sav ir viskas?
Atsakyti
#287
liga įsiskaičiuoja į atidirbimo laiką. Atostogas galite išnaudoti arba gauti kompensaciją už jas
Atsakyti
#288
Naudingiau butu isnaudoti atostogas ir iseiti is darbo.
Atsakyti