Darbo teisė

#265
QUOTE(smelynes @ 2015 08 28, 12:57)
kad paskaiciuoti negaliu, nes nezinau ar pilde paskutinius du metus atostogas, paskui buvau VPA metus, nes budavo pries tai kelias savaites atostogaudavau bet tiesiog atostoginiu nemokejo o kiek uzdirbus uvau tiek ir turejau, va ka reiskia kai sedi keli darbuotojai ir vienas ponas vadas, kuris apeina istatymus kaip nori...
reikia bandyti klausti kolegu gal jie zinos buhalteres kontaktus ir jos klausti...nes yra keli ofisai lietuvoje sios firmos
bet jeigu tarkim yra 35dienos atostogu sukauptu ar po ju as iseinu is darbo ar tarkim parasau prasyma atleisti rugsejo 1diena ir tada ismoka atostoginius?

Galit uzklausti rastu kiek jus turit atostogu. Arba paprasyti visas priklausancias atostogas ir tada iseiti is darbo. Nes, itaru, jeigu iseisit is darbo is karto, atostoginiu nematysit.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Libra: 29 rugpjūčio 2015 - 07:25
#266
Susizinoti buhalteres kontaktus, susizinoti, kiek priklauso atostogu, prasyme atleisti prideti sakini "Prasau ismoketi visa priklausanti darbo uzmokesti ir kompensacija uz nepanadotas kasmetines atostogas (45 kalendorines dienos)". Jokiu budu nesutikciau su mokejimu dalimis, kas cia per nesamone? Cia jusu pinigai, jusu uzdirbtos atostogos.
Atsakyti
#267
QUOTE(linamog @ 2015 08 29, 10:50)
Susizinoti buhalteres kontaktus, susizinoti, kiek priklauso atostogu, prasyme atleisti prideti sakini "Prasau ismoketi visa priklausanti darbo uzmokesti ir kompensacija uz nepanadotas kasmetines atostogas (45 kalendorines dienos)". Jokiu budu nesutikciau su mokejimu dalimis, kas cia per nesamone? Cia jusu pinigai, jusu uzdirbtos atostogos.

suzinojau kad 51diena priklauso, nusiunčiau buhalterei tiesiai prasyma suteikti atostogas o ji sako ok sutvarkau atostogas bet ar jas gausite ir kaip uz jas mokes nuspres direktorius...nu aisku ji samdyta buhaltere ir mato kad firmai ne patys geriausi laikai, bet tai kaip ir ne mano beda...nemanau kad galima nesuteikti atostogu...
Atsakyti
#268
QUOTE(smelynes @ 2015 08 29, 22:11)
suzinojau kad 51diena priklauso, nusiunčiau buhalterei tiesiai prasyma suteikti atostogas o ji sako ok sutvarkau atostogas bet ar jas gausite ir kaip uz jas mokes nuspres direktorius...nu aisku ji samdyta buhaltere ir mato kad firmai ne patys geriausi laikai, bet tai kaip ir ne mano beda...nemanau kad galima nesuteikti atostogu...

Pasakykite jai, kad atvaziuosite situo klausimu padiskutuoti kartu su Darbo inspekcija, pamatysite, kaip ant smugio bus viskas sutvarkyta. Aisku, del atostogu suteikimo, trukmes reikia derinti su darbdaviu, bet ju apmokejimas arba kompensacija uz jas yra negincytinas ir privalomas.
Atsakyti
#269
Jeigu prasymas atleisti is darbo parasytas esant biuletenyje, tai ar tas buvimas biuletenyje skaiciuojasi i atidirbimo 14 d.d. laika? Ar grizus is biuletenio vis tiek reikia atidirbineti 14 dienu?
Atsakyti
#270
QUOTE(KasYra @ 2015 09 06, 13:29)
Jeigu prasymas atleisti is darbo parasytas esant biuletenyje, tai ar tas buvimas biuletenyje skaiciuojasi i atidirbimo 14 d.d. laika? Ar grizus is biuletenio vis tiek reikia atidirbineti 14 dienu?

skaiciuojasi.
Atsakyti
#271
Sveiki, noriu paklausti jeigu neismokami atostoginiai iki prasyme nurodytos datos suteikiant atostogas? tai kur reiketu kreiptis? Buhaltere sako nera firmos sask pinigu, bet cia jau direktorius manau tada turetu derinti su iseinanciu zmogumi kaip atsiskaityti g.gif
Atsakyti
#272
QUOTE(smelynes @ 2015 09 14, 14:40)
Sveiki, noriu paklausti jeigu neismokami atostoginiai iki prasyme nurodytos datos suteikiant atostogas? tai kur reiketu kreiptis? Buhaltere sako nera firmos sask pinigu, bet cia jau direktorius manau tada turetu derinti su iseinanciu zmogumi kaip atsiskaityti g.gif

As kreipciausi i Darbo inspekcija.
Atsakyti
#273
QUOTE(linamog @ 2015 08 29, 22:42)
Pasakykite jai, kad atvaziuosite situo klausimu padiskutuoti kartu su Darbo inspekcija, pamatysite, kaip ant smugio bus viskas sutvarkyta. Aisku, del atostogu suteikimo, trukmes reikia derinti su darbdaviu, bet ju apmokejimas arba kompensacija uz jas yra negincytinas ir privalomas.

Atsiprašau, kad įsikišu į Jūsų diskusiją, tačiau noriu atkreipti dėmesį, kad ne buhalterei reikia grąsinti. Ji yra taipogi samdomas darbuotojas, vykdo direktoriaus įsakymus. Čia ne jos įmonė, ne jos pinigai ir jai pavedimą padaryti tikrai nėra sudėtinga. Tačiau jeigu direktoriaus įsakymų turinys yra netoleruotinas, asmeniui nėra priimtinas, reikia kreiptis tiesiogiai į direktorių, o ne į jam pavaldžius asmenis.
Atsakyti
#274
sveiki. yra tokia situacija, kad mūsų direktorė prigalvoja visokių "nesąmonių".. negana to, kad pasirašėme nekonkuravimo sutartį, už kurią kompensacijos negauname, nors yra minima sutartyje (tai manau teismas jei būtų ji būtų laikoma negaliojančia), motyvacines keičia kas mėnesį, tai dar dabar liepia pasirašyti etikos kodeksą, kuriame yra punktas ir apie atsakomybę, kad prisiimame asmeniškai atsokomybę už sprendimus ir atliktus darbus. esmė kad nenorime tokio dokumento pasirašyti, nesąmonė.. sprendimus daro direktorė, o kam mums ta atsakomybė, ypač, kad mūsų veikloje baudos būna gana nemažos. norėtume atsakomybės visiškos, individualia veikla užsiimtume. ir dar kai įmonė neturi draudimo.. ką jūs manote dėl tokios situacijos? mes galvojame nepasirašyti to kodekso, nes nu absurdas, kiek leidiesi tiek lipa ant galvos. kas grėstų jei nepasirašytuje, negu visas atleistų? p.s. įmonėje tik 3 žmonės, o reikalavimų lyg nesuvaldytų visos bandos..
Atsakyti
#275
QUOTE(Ingiuxe @ 2015 10 02, 09:20)
sveiki. yra tokia situacija, kad mūsų direktorė prigalvoja visokių "nesąmonių".. negana to, kad pasirašėme nekonkuravimo sutartį, už kurią kompensacijos negauname, nors yra minima sutartyje (tai manau teismas jei būtų ji būtų laikoma negaliojančia), motyvacines keičia kas mėnesį, tai dar dabar liepia pasirašyti etikos kodeksą, kuriame yra punktas ir apie atsakomybę, kad prisiimame asmeniškai atsokomybę už sprendimus ir atliktus darbus. esmė kad nenorime tokio dokumento pasirašyti, nesąmonė.. sprendimus daro direktorė, o kam mums ta atsakomybė, ypač, kad mūsų veikloje baudos būna gana nemažos. norėtume atsakomybės visiškos, individualia veikla užsiimtume. ir dar kai įmonė neturi draudimo.. ką jūs manote dėl tokios situacijos? mes galvojame nepasirašyti to kodekso, nes nu absurdas, kiek leidiesi tiek lipa ant galvos. kas grėstų jei nepasirašytuje, negu visas atleistų? p.s. įmonėje tik 3 žmonės, o reikalavimų lyg nesuvaldytų visos bandos..

panašu, kad buhalterine apskaita užsiimat? Dėl nekonkuravimo sutarties - šiaip jau sutarties galiojimas nepriklauso nuo to, gaunat kompensaciją ar ne. Tam reikia skaityti sutartį. Tai viena. Antra, dėl etikos kodekso - nė viename etikos kodekse nėra ir negali būti atsakomybės už kito veiksmus, todėl spėju, kad kalba eina apie jūsų asmeninius, o ne direktorės sprendimus. Vėlgi, tam, kad būtų galima atsakyti, reikia skaityti tą etikos kodeksą. Darbo kodeksas nereglamentuoja įmonės vidinių taisyklių, jei jos neprieštarauja darbo kodeksui. Kas grėstų jei nepasirašytumėt - įspėjimas apie atleidimą ir atleidimas pagal 129 str., atleidimas pagal 125 str., privertimas išeiti pagal 127 str. Klausimai abstraktūs ir nelabai susiję su darbo teise, labiau su civiline teise.
Atsakyti
#276
QUOTE(Ciccio @ 2015 10 02, 16:03)
panašu, kad buhalterine apskaita užsiimat? Dėl nekonkuravimo sutarties - šiaip jau sutarties galiojimas nepriklauso nuo to, gaunat kompensaciją ar ne. Tam reikia skaityti sutartį. Tai viena. Antra, dėl etikos kodekso - nė viename etikos kodekse nėra ir negali būti atsakomybės už kito veiksmus, todėl spėju, kad kalba eina apie jūsų asmeninius, o ne direktorės sprendimus. Vėlgi, tam, kad būtų galima atsakyti, reikia skaityti tą etikos kodeksą. Darbo kodeksas nereglamentuoja įmonės vidinių taisyklių, jei jos neprieštarauja darbo kodeksui. Kas grėstų jei nepasirašytumėt - įspėjimas apie atleidimą ir atleidimas pagal 129 str., atleidimas pagal 125 str., privertimas išeiti pagal 127 str. Klausimai abstraktūs ir nelabai susiję su darbo teise, labiau su civiline teise.


ne, ne buhalterija yra pas mus.
na, nekonkuravimo sutartyje yra minima 30proc avansinė išmoka, ir anksčiau dėl to jau konsultavausi, tai reliai jie nevykdo sutarties, nes ten rašoma, kad turi mokėti pinigus dar dirbant čia. o etikos kodekse tai taip, minima asmeniniai sprendimai, tai vadinas, jei direktorė mums paveda kažkokį darbą daryti, tai mes už jo kokybę ir teisingumą neatsakome? nors liepia daryti ne pagal įstatymus. atsiprašau, nelabai skiriu tas teises, bet kadangi klausimas kyla dėl dokumentų, liepiamų pasirašyti darbe, tai šioje temoje ir parašiau. tai vadinasi mums gali duoti realiai bet ką pasirašinėti, ir jei nepasirašom atleisti??
Atsakyti