QUOTE(bichter @ 2015 08 25, 22:13)
Labas, ar reikia atidirbti 14d jei iseini is darbo bandomuoju laikotarpiu?
ne, bandomuoju laikotarpiu galioja 3 dienos
QUOTE(Ciccio @ 2015 08 26, 07:11)
ne, bandomuoju laikotarpiu galioja 3 dienos
aciu,tada sutartyje turi buti parasytas bandomasis?
QUOTE(bichter @ 2015 08 26, 07:53)
aciu,tada sutartyje turi buti parasytas bandomasis?
bandomasis laikotarpis numatomas darbo sutartyje
QUOTE(Ciccio @ 2015 08 26, 08:26)
bandomasis laikotarpis numatomas darbo sutartyje
visada? ar gali buti sutartis be bandomojo?
QUOTE(bichter @ 2015 08 26, 08:35)
visada? ar gali buti sutartis be bandomojo?
bandomasis laikotarpis nėra privalomas, jo gali ir nebūti.
Bandomasis laikotarpis gali būti numatytas tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva. Pažiūrėkite kas parašyta Jūsų darbo sutartyje. Jei iniciatyva darbdavio (TIK) tai atidirbti gali tekti ir 14 d.d. Iš kitos pusės tai maximumas - norite mažiau? Eikite tartis gražiai 
QUOTE(shvedryte @ 2015 08 28, 11:47)
Sveikos
Atsakykit prašau man į klausimą- jei parašomas prašymas dėl išėjimo iš darbo, sakykim rusėjo 2d., tai ją dar privaloma eiti į darbą, t.y. rugsėjo 2d.?
Ačiū atsakusioms
Atsakykit prašau man į klausimą- jei parašomas prašymas dėl išėjimo iš darbo, sakykim rusėjo 2d., tai ją dar privaloma eiti į darbą, t.y. rugsėjo 2d.?
Ačiū atsakusioms
Jei prasyme rasote "Prasau atleisti nuo rugsejo 2 dienos", ji laikoma paskutine darbo diena.
QUOTE(linamog @ 2015 08 28, 11:49)
Jei prasyme rasote "Prasau atleisti nuo rugsejo 2 dienos", ji laikoma paskutine darbo diena.
Ačiū
QUOTE(Vandene @ 2015 08 18, 01:52)
Sulaukiat dienos nuo kurios papraset grazinti i darba ir prisistatot. O ka jus ten veiktumet anksciau?
jei neturi darbo gali forminti prastova. Kai gausit kokius nors dokumentus, susipazistat ir nesates namo, sutikimu jokiu nepasirasinejat. O dokumentus parodot teisininkui.
kol nesurasyta kitaip, sedit darbe visas darbo valandas nors ir negaunat uzduociu ar liepia eiti namo.
jei neturi darbo gali forminti prastova. Kai gausit kokius nors dokumentus, susipazistat ir nesates namo, sutikimu jokiu nepasirasinejat. O dokumentus parodot teisininkui.
kol nesurasyta kitaip, sedit darbe visas darbo valandas nors ir negaunat uzduociu ar liepia eiti namo.
parasytas prasymas buvo praejo 14dienu atvykus i darboviete pasake kad prasymas negaliojantis nes nera parasu..aisku cia abieju klaida nes pakalbejus su direktoriu jis sako ok priemu prasyma ir skambinsiu buhalterei..db vel is naujo parasytas prasymas dviem egzemplioriais su parasais, bet jau pasakiau kad noriu iseiti is darbo sako ok paskaiciuosim atostogas, o kaip galiu suzinoti kiek ju oficialiai yra? nes buhaltere nusamdyta tiesiog tvarko kelias firmas net nzn jos kontaktu...nes neaisku ar nuo idarbinimo pradzios buvo formintos atostogos, jeigu iseinu savo noru ar man priklauso atostoginius ismoketi? nes direktorius sako dalimis ismokesiu...tai atostogoms irgi prasymas turetu buti rasomas? nes db tik su juo bendrauti galima rastiskais dokumentais nes kitaip jis tik zada
QUOTE(smelynes @ 2015 08 28, 12:54)
bet jau pasakiau kad noriu iseiti is darbo sako ok paskaiciuosim atostogas, o kaip galiu suzinoti kiek ju oficialiai yra? nes buhaltere nusamdyta tiesiog tvarko kelias firmas net nzn jos kontaktu...nes neaisku ar nuo idarbinimo pradzios buvo formintos atostogos, jeigu iseinu savo noru ar man priklauso atostoginius ismoketi? nes direktorius sako dalimis ismokesiu...tai atostogoms irgi prasymas turetu buti rasomas? nes db tik su juo bendrauti galima rastiskais dokumentais nes kitaip jis tik zada
gali pati atostogas susiskaiciuoti, gali uzklausit rastu darbdavio.
Toliau - apmokejimas uz nepanaudotas atostogas yra nepriklausmas nuo to del kokios priezasties yra nutraukiama DS.
Ir pagal viska paskutine darbo diena darbdavys turi pilnai atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju. Dalimis jisai gali ismoketi, tik jeigu darbuotojas sutinka.
QUOTE(Bekasė @ 2015 08 28, 13:51)
gali pati atostogas susiskaiciuoti, gali uzklausit rastu darbdavio.
Toliau - apmokejimas uz nepanaudotas atostogas yra nepriklausmas nuo to del kokios priezasties yra nutraukiama DS.
Ir pagal viska paskutine darbo diena darbdavys turi pilnai atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju. Dalimis jisai gali ismoketi, tik jeigu darbuotojas sutinka.
Toliau - apmokejimas uz nepanaudotas atostogas yra nepriklausmas nuo to del kokios priezasties yra nutraukiama DS.
Ir pagal viska paskutine darbo diena darbdavys turi pilnai atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju. Dalimis jisai gali ismoketi, tik jeigu darbuotojas sutinka.
kad paskaiciuoti negaliu, nes nezinau ar pilde paskutinius du metus atostogas, paskui buvau VPA metus, nes budavo pries tai kelias savaites atostogaudavau bet tiesiog atostoginiu nemokejo o kiek uzdirbus uvau tiek ir turejau, va ka reiskia kai sedi keli darbuotojai ir vienas ponas vadas, kuris apeina istatymus kaip nori...
reikia bandyti klausti kolegu gal jie zinos buhalteres kontaktus ir jos klausti...nes yra keli ofisai lietuvoje sios firmos
bet jeigu tarkim yra 35dienos atostogu sukauptu ar po ju as iseinu is darbo ar tarkim parasau prasyma atleisti rugsejo 1diena ir tada ismoka atostoginius?
