Darbo teisė

#217
QUOTE(Tepaluota @ 2015 07 29, 14:02)
Asmens sveikatos būklė -  konfidencialus reikalas ir apie save jis neprivalo teikti informacijos. Juolab, kad darbdavys žinojo, jog priima žmogų su negalia.

tai tokiu atveju visi darbuotojai gali rasyti prasymus iseiti is darbo del sveikatos pabogejimo, ir jokiu dokumentu, irodymu ir pan. nereikia??? nesamone...
Atsakyti
#218
QUOTE(Tepaluota @ 2015 07 29, 09:33)
Neprivalot pristatinėti jokių pažymų. Prašyme atleisti nurodote pagrindą - LR DK 127str. 2p. ir per tris darbo dienas jus privalo atleisti ir pilnai atsiskaityti (darbo užmokestis+2 mėn. VDU kompensacija+kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei tokių turite).

vienareikšmiškai privalo pateikti pažymą, vadovaujantis jūsų logika, vadinasi bet kuris darbuotojas (priimant į darbą turejęs neįgaluma) užsimanęs išeiti ir gauti iš darbdavio kompensaciją, jam užtenka nurodyti straipsnį ir pareikalauti kompensacijos lotuliukas.gif didžiausia nesamonė ax.gif
Papildyta:
QUOTE(Tepaluota @ 2015 07 29, 14:02)
Asmens sveikatos būklė -  konfidencialus reikalas ir apie save jis neprivalo teikti informacijos. Juolab, kad darbdavys žinojo, jog priima žmogų su negalia.

taip, asmens sveikatos būklė konfidenciali informacija tik iki tol kol jis užsimano išeidamas iš darbo gauti kompensaciją dėl sveikatos būklės pablogėjimo bigsmile.gif
Atsakyti
#219
QUOTE(Tepaluota @ 2015 07 29, 14:02)
Asmens sveikatos būklė -  konfidencialus reikalas ir apie save jis neprivalo teikti informacijos. Juolab, kad darbdavys žinojo, jog priima žmogų su negalia.

asmens sveikatos bukle yra konfidencialus reikalas, kol jisai nepraso kazkokiu isiimciu ar lengvatu remiantis ja.
Asmens seimynine padetis irgi yra konfidencialus reikalas, bet jeigu jisai nori darbe naudotis DK 214 str lengvata jisai privalo irodyti, kad turi teise ja naudotis t.y. pateikti vaiku dokumentu kopijas.
Atsakyti
#220
Yra minčių atsisakyti vieno iš darbų. Kaip kuo naudingiau sau tą padaryti, t.y. išeiti iš darbo su kiek įmanoma didesniu finansiniu "pliusu"? (Išmokos ir t.t.). Įmonė ne privati.
Atsakyti
#221
Ne vieną darbuotoją taip atleidome ir konsultavomės su VDI, taip kad... smile.gif
Atsakyti
#222
QUOTE(Tepaluota @ 2015 07 30, 09:26)
Ne vieną darbuotoją taip atleidome ir konsultavomės su VDI, taip kad...  smile.gif

nežinau su kuo ten koksultavaisi, bet kai vienas mūsų darbuotojas paprašė laisvadienio per mėn., nes augina neįgalų vaiką ir nenorėjo pateikti pažymos, ta pati VDI pakonsultavo, kad pažymą privalo pateikti.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Ciccio: 30 liepos 2015 - 10:09
#223
QUOTE(Ciccio @ 2015 07 30, 10:04)
nežinau su kuo ten koksultavaisi, bet kai vienas mūsų darbuotojas paprašė laisvadienio per mėn., nes augina neįgalų vaiką ir nenorėjo pateikti pažymos, ta pati VDI pakonsultavo, kad pažymą privalo pateikti.

Visiskai sutinku. Isakyme turi buti nurodytas pagrindas. O ka tokiu atveju rasyt? Kad yra zodinis darbuotojo pranesimas?
Be to, geriaus apsidrausti ir lisna karta paprasyti dokumento, negu paskui moketi nuostolius is savo kisenes.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Libra: 30 liepos 2015 - 10:14
#224
QUOTE(Tepaluota @ 2015 07 30, 10:26)
Ne vieną darbuotoją taip atleidome ir konsultavomės su VDI, taip kad...  smile.gif

idomu, kas jus taip galėjo pakonsultuoti? gal pirma diena dirbantis asmuo VDI tik taip galėjo pakonsultuoti ir tai sunkiai tiketina...ir ką jūs įrašėte į įsakymą dėl atleidimo, kokiu pagrindu atleidžiate ir išmokate kompensaciją darbuotojui?

QUOTE(Ciccio @ 2015 07 30, 11:04)
nežinau su kuo ten koksultavaisi

drinks_cheers.gif
Atsakyti
#225
QUOTE(Libra @ 2015 07 30, 10:13)
Visiskai sutinku. Isakyme turi buti nurodytas pagrindas. O ka tokiu atveju rasyt? Kad yra zodinis darbuotojo pranesimas?
Be to, geriaus apsidrausti ir lisna karta paprasyti dokumento, negu paskui moketi nuostolius is savo kisenes.

apie kokius jūs čia įsakymus visos kalbat?
Įsakymai neprivalomi, o teisininis pagrindas yra darbo kodekso straipsnis, net ne gydytojo pažyma ar prašymai. Pažyma ir prašymas yra priežąstis taikyti teisinį pagrindą, bet ne pats pagrindas.
Atsakyti
#226
QUOTE(Ciccio @ 2015 07 30, 13:01)
apie kokius jūs čia įsakymus visos kalbat?
Įsakymai neprivalomi, o teisininis pagrindas yra darbo kodekso straipsnis, net ne gydytojo pažyma ar prašymai. Pažyma ir prašymas yra priežąstis taikyti teisinį pagrindą, bet ne pats pagrindas.

Kur parasyta kad isakymai neprivalomi? g.gif Prasom nuoroda imesti, apsisviesiu smile.gif
Jus privaciam sektoriuje dirbat? Nes valstybiniame sektoriuje kiekvienas zingsnis turi buti pagristas isakymu.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Libra: 30 liepos 2015 - 13:10
#227
QUOTE(Libra @ 2015 07 30, 13:03)
Jus privaciam sektoriuje dirbat?

šiaip sektorius neturi reikšmės, jei kalbame apie darbo kodeksą, o ne apie valstybės tarnybos įstatymą ar kas ten reglamentuoja valstybinė tarnautojų darbą.
Bet taip, aš dirbu privačiam.
Papildyta:
QUOTE(Libra @ 2015 07 30, 13:03)
Kur parasyta kad isakymai neprivalomi?  g.gif Prasom nuoroda imesti, apsisviesiu  smile.gif
Jus privaciam sektoriuje dirbat? Nes valstybiniame sektoriuje kiekvienas zingsnis turi buti pagristas isakymu.

na, o kur parašyta, kad jie privalomi? Privaloma yra darbo sutartis ir priklausomai nuo atleidimo straipsnio kai kurie kiti dokumentai, bet tik jau ne įskaymai.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Ciccio: 30 liepos 2015 - 13:19
#228
QUOTE(Ciccio @ 2015 07 30, 13:12)
šiaip sektorius neturi reikšmės, jei kalbame apie darbo kodeksą, o ne apie valstybės tarnybos įstatymą ar kas ten reglamentuoja valstybinė tarnautojų darbą.
Bet taip, aš dirbu privačiam.


Viskas aisku, taip ir galvojau biggrin.gif o pas jus nors dokumentacijos planas yra? Beje, valsybines imones vadovaujasi ne tik valstybes tarnybos istatymu, bet ir darbo kodeksu. O kaip isleidziate atostogauti? Irgi be isakymu?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Libra: 30 liepos 2015 - 13:47