Darbo teisė

#181
QUOTE(KasYra @ 2015 05 30, 21:14)
Klausimas - buvo dirbama pagal neterminuota sutarti apie 1 metus, po to buvo pasirasyta sutartis terminuota pavadavimui aukstesnese pareigose iki kol kita darbuotoja gris is vaiko prieziuros atostogu sukakus jos vaikui 3 metams. Realiai ta bendradarbe planuoja po 3 menesiu grizti atgal, jos vaikui 3 m.sueis tik gruodi. Sakykite, ar jeigu as pastociau tu 3 menesiu laikotarpyje kol bendradarbe dar nebus grizusi, kaip butu su mano darbo vieta? Turetu laukti kol as iseisiu i dekreta ir negaletu manes grazinti i pries tai buvusias zemesnes pareigas? O gal pasibaigus terminuotai sutarciai ir atleisti is vis gali? Bet tai tos bendradarbes juk pagal viska irgi negali pazeminti pareigose iki kol jos vaikui nesueis 3 metai.
Idomu kaip butu tokiu atveju? Kaip pagal naujausius istatymus dabar yra?


Čia nemažai niuansų, reikia žiūrėti konkrečius dokumentus, darbo sutartį, kaip buvo sulygta dėl grąžinimo į ankstesnes pareigas, ar iš viso buvo sulygta? Čia gal buvo esamos DS pakeitimas perkeliant laikinai į kitas pareigas, kol iš atostogų sugrįš pirmoji darbuotoja? Ar visai nauja terminuota sutartis? Darbuotoja, kaip jau minėjo, grįžta kada nori į savo pareigas ir dirba, o ką daro su jumis priklauso nuo to, kas sulygta jūsų sutartyje. Jeigu ta senoji nutraukta, o ši visai nauja tik pavadavimui, tai gali ir atleisti. Tokiu atveju, jeigu laukiatės ir darbdaviui pristatyta pažyma, jis atleisti negali iki visų jūsų atostogų pabaigos. Tada jau susitarimo reikalas, kur jis jus dės... Kitu atveju, jis jus grąžina į jūsų pareigas. Apskritai, čia viskas nuo susitarimo dažniausiai priklauso, ir nuo to, ką pasirašėte anksčiau mirksiukas.gif
Atsakyti
#182
QUOTE(Vandene @ 2015 06 02, 11:16)
Čia nemažai niuansų, reikia žiūrėti konkrečius dokumentus, darbo sutartį, kaip buvo sulygta dėl grąžinimo į ankstesnes pareigas, ar iš viso buvo sulygta? Čia gal buvo esamos DS pakeitimas perkeliant laikinai į kitas pareigas, kol iš atostogų sugrįš pirmoji darbuotoja? Ar visai nauja terminuota sutartis? Darbuotoja, kaip jau minėjo, grįžta kada nori į savo pareigas ir dirba, o ką daro su jumis priklauso nuo to, kas sulygta jūsų sutartyje. Jeigu ta senoji nutraukta, o ši visai nauja tik pavadavimui, tai gali ir atleisti. Tokiu atveju, jeigu laukiatės ir darbdaviui pristatyta pažyma, jis atleisti negali iki visų jūsų atostogų pabaigos. Tada jau susitarimo reikalas, kur jis jus dės... Kitu atveju, jis jus grąžina į jūsų pareigas. Apskritai, čia viskas nuo susitarimo dažniausiai priklauso, ir nuo to, ką pasirašėte anksčiau  mirksiukas.gif

Dar nieko nepasirasiau biggrin.gif todel ir domiuosi is anksto kaip butu vienokiu ir kitokiu atveju. As kiek suprantu, tai nestumo atveju, jeigu yra pateikta pazyma is gydytojo, tai kol neisienu i dekreta, jie man nieko keisti negali, nei grazinti atgal i senas pareigas, nei mazinti algos. Ar tai bus nauja sutartis pasirasyta, ar atskiras koks priedas prie jau esamos sutarties, tai cia klausimas, pamatysiu kai duos pasirasyti.
Atsakyti
#183
QUOTE(KasYra @ 2015 06 02, 20:51)
As kiek suprantu, tai nestumo atveju, jeigu yra pateikta pazyma is gydytojo, tai kol neisienu i dekreta, jie man nieko keisti negali, nei grazinti atgal i senas pareigas, nei mazinti algos.

Turėjau VDI išaiškinimą, kad jei sutartis terminuota - atleisti galima. Motyvuoja tuo, kad jūs žinojote ir patvirtinote savo parašu, kad sutartis terminuota.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Tepaluota: 03 birželio 2015 - 17:04
#184
nelabai randu temos kur galeciau paklaust, bandysiu cia:
Ar dirbant toje pacioje imoneje antraeilese pareigose turi but pildoma kazkokia forma sodrai?ar eina tik koks patikslinimas del draudziamuju pajamu dydzio?
Atsakyti
#185
Nepildoma, draudžiamos pajamos pliusuojamos.
Atsakyti
#186
QUOTE(Tepaluota @ 2015 06 28, 22:10)
Nepildoma, draudžiamos pajamos pliusuojamos.




Dekui
Atsakyti
#187
Sveiki, turiu netrumpą klausimą.

Beveik 3m dirbu firmoje. Ir pavasarį sužinojom, kad su mumis bus nutraukta patalpų nuomos sutartis. Pranešė prieš 2mėn, kaip ir turi būti. Galvojau, jei per tą laiką rasiu darbą-išeisiu pati, bet taip nenutiko. Firma paskutiniu metu dirba nuostolingai, savininkas nerodė nei ausų, nei ragų. Galvojom, kad skelbs bankrotą. Taip nenutiko. Mūsų direktorė rado darba kitur ir jau kai buvo likęs terminas 5d-mes užsidarėm, nes be jos iki galo nebuvo galimybes dirbti. Praėjo beveik 2sav-niekas mūsų neatleidžia, skaitomės kaip dirbančios. Savininkas š... mala ir tiek. Ką tokiu atveju daryti?

1. Ar mus turi atleisti mūsų direktorė ir sumokėti visas išeitines, kompensacijas už nepanaudotas atostogas? (nors pinigų seife visiškai nėra, algas už birželį šiaip ne taip susikrapštėm), savininkas nesiruošia nieko mokėt

2. Ar savininkas turi visas mus atleisti ir viską kas priklauso sumokėti? Nors jis sakantis, kad neturi teisės nieko atleisti

3. Kur kreiptis, ką daryti, kad viskas kuo greičiau baigtųsi, kad nelikti be pinigų, kurie priklauso?

4. Direktorė turi teisę paskelbti bankrotą, bet to nepadaro, nors juristė tik šitą jai ir sakė daryt, nes geriausia išeitis
Atsakyti
#188
QUOTE(pomada @ 2015 06 30, 20:20)
Kur kreiptis, ką daryti, kad viskas kuo greičiau baigtųsi, kad nelikti be pinigų, kurie priklauso?

Kreiptis į VDI.
Atsakyti
#189
Kas gresia, jei išeinant iš darbo neatidirbi privalomų 14 darbo dienų?
Kažką viena ausim girdėjau kad laikoma kaip pravaikšta. Kur vėliau dominuoja ta pravaikšta?
Atsakyti
#190
QUOTE(Teisybes_ieskotoja @ 2015 07 06, 20:47)
Kas gresia, jei išeinant iš darbo neatidirbi privalomų 14 darbo dienų?
Kažką viena ausim girdėjau kad laikoma kaip pravaikšta. Kur vėliau dominuoja ta pravaikšta?

darbdavys surasys pravaiksta ir tiek ziniu. niekur daugiau niekas tos pravaikstos nematys, nebent tam jusu darbdaviui paskambintu ir pasiklaustu.
Atsakyti
#191
Jei eisite į darbo biržą. negausite pašalpos
Atsakyti
#192
QUOTE(Teisybes_ieskotoja @ 2015 07 06, 20:47)
Kur vėliau dominuoja ta pravaikšta?

Niekur nedominuoja. Nebent naujas darbdavys paskambintų senajam pasiklaust apie jus.
QUOTE(Pookelis @ 2015 07 07, 11:02)
Jei eisite į darbo biržą. negausite pašalpos

Ne visais atvejais. Kai kada pravaikšta geriau, nei išėjimas savo noru.
Atsakyti