Darbo teisė

#145
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 12, 11:56)
nieko nesuprantu ,prasyma parasiau vakar 11 diena, ir musu meistras sako kad atidirbti reikes iki geguzes 26 nes visos dienos ieina i atidirbima o ne tik darbo dienos skaiciuojasi ,tai kaip yra istikruju ? i tas 14 dienu skaiciuojasi savaitgaliai ar ne nes pagal juos skaiciuojasi g.gif

skaičiuojasi tik darbo dienos.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Nebent jūsų įmonėje yra numatyti kitokie terminai.
Atsakyti
#146
QUOTE(Ciccio @ 2015 05 12, 13:02)
skaičiuojasi tik darbo dienos.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Nebent jūsų įmonėje yra numatyti kitokie terminai.

dabar visai pasimeciau ,o tai jei pareiskyme pats meistras nurode iki kada rasyti ir bus jo kalte jei kas netaip tai as irodysiu kazka kad pats jis liepe taip rasyti ?tai ko klausti tada direktoriaus a kaip ?beje girdejau kad susiradus kita darba visai nereikia atidirbineti ,nors as nieko pries atidirbti.
Atsakyti
#147
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 12, 12:11)
dabar visai pasimeciau ,o tai jei pareiskyme pats meistras nurode iki kada rasyti ir bus jo kalte jei kas netaip tai as irodysiu kazka kad pats jis liepe taip rasyti ?tai ko klausti tada direktoriaus a kaip ?beje girdejau kad susiradus kita darba visai nereikia atidirbineti ,nors as nieko pries atidirbti.

negirdėjau apie tai nieko, ir darbo kodekse apie tai nekalbama.
Ar meistras pavizavo prašymą? Jei meistras tvarko darbus ir jam tinka, kad tu išeisi 26, tai viskas ok, įspėjimas prieš 14 d.d. nėra imperatyvus.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Ciccio: 12 gegužės 2015 - 12:31
#148
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 12, 13:11)
beje girdejau kad susiradus kita darba visai nereikia atidirbineti ,nors as nieko pries atidirbti.

Plepalai, pagal DS darbdavys turi teise reikalauti atidirbimo, maksimaliai 14 darbo dienu.
Atsakyti
#149
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 12, 12:56)
nieko nesuprantu ,prasyma parasiau vakar 11 diena, ir musu meistras sako kad atidirbti reikes iki geguzes 26 nes visos dienos ieina i atidirbima o ne tik darbo dienos skaiciuojasi ,tai kaip yra istikruju ? i tas 14 dienu skaiciuojasi savaitgaliai ar ne nes pagal juos skaiciuojasi g.gif


Nu tai ir džaukitės, kad jūsų meistras nežino įstatymų, nebentnenorite tarpo tarp darbų, tai reikėjo rašyti iki kiek norėjote, niekas nedraudžia atidirbti daugiau negu meistras liepia. Jus žiūriu visai balamutina - Jūs nusistatote kurią dieną norite išeiti iš darbo, atsiskaičiuojate atgal 14 darbo dienų ir tą dieną rašote prašymą "atleisti nuo xx menesio xx dienos". Dabar taip, jūsų prašymą aš paėmus kaip personalistė, vadovui galėčiau rekomenduoti laikyti jus ilgiau negu paršėte ir vadovas gali nurodyti ilgesnį terminą (tokį, kokį rašiau ankstesnėje žinutėje) dėl atleidimo (bet kadangi parašėte laiku tai ir užteks jums to laiko). Bet jeigu vadovas išmano tiek pat kiek ir meistras arba jam nėra aktualu jus laikyti ilgiau negu jūs prašote, tai jis ir atleis, kai prašote.
Jūsų meistro žinios keleriais meteliais atsilikę - DK anksčiau buvo nuostata 14 dienų, o dabar 14 darbo dienų. 4u.gif
Atsakyti
#150
QUOTE(Vandene @ 2015 05 12, 17:58)
Nu tai ir džaukitės, kad jūsų meistras nežino įstatymų, nebentnenorite tarpo tarp darbų, tai reikėjo rašyti iki kiek norėjote, niekas nedraudžia atidirbti daugiau negu meistras liepia. Jus žiūriu visai balamutina - Jūs nusistatote kurią dieną norite išeiti iš darbo, atsiskaičiuojate atgal 14 darbo dienų ir tą dieną rašote prašymą "atleisti nuo xx menesio xx dienos". Dabar taip, jūsų prašymą aš paėmus kaip personalistė, vadovui galėčiau rekomenduoti laikyti jus ilgiau negu paršėte ir vadovas gali nurodyti ilgesnį terminą (tokį, kokį rašiau ankstesnėje žinutėje) dėl atleidimo (bet kadangi parašėte laiku tai ir užteks jums to laiko). Bet jeigu vadovas išmano tiek pat kiek ir meistras arba jam nėra aktualu jus laikyti ilgiau negu jūs prašote, tai jis ir atleis, kai prašote.
Jūsų meistro žinios keleriais meteliais atsilikę - DK anksčiau buvo nuostata 14 dienų, o dabar 14 darbo dienų.  4u.gif

cia kaip ir aisku ,viskas gerai ,jie nezino jie ir sutinka su tuo, kaip sake ,taip parasiau ,aciu kad isaiskinote.o dar butu klausimelis ,baigiu senam darbe 26 diena ,ir nuo pirmo i kita darbuka ,o sakykit as skaitysiuos kaip bedarbe tas kelias dienas ,ir man einant per daktarus ,nes reikia medicinine praeiti iki pirmo reiks moketi pilna kaina?o i birza as nespesiu istoti .ar imanoma dar dirbant pavz.nuo 24 eiti medicinine ?nes dirbu pamainom ir tureciau laiko per tas dienas dar atidirbinedama senam darbe ,ar taip negalima?
Atsakyti
#151
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 17, 17:18)
cia kaip ir aisku ,viskas gerai ,jie nezino jie ir sutinka su tuo, kaip sake ,taip parasiau ,aciu kad isaiskinote.o dar butu klausimelis ,baigiu senam darbe 26 diena ,ir nuo pirmo i kita darbuka ,o sakykit as skaitysiuos kaip bedarbe tas kelias dienas ,ir man einant per daktarus ,nes reikia medicinine praeiti iki pirmo reiks moketi pilna kaina?o i birza as nespesiu istoti .ar imanoma dar dirbant pavz.nuo 24 eiti medicinine ?nes dirbu pamainom ir tureciau laiko per tas dienas dar atidirbinedama senam darbe ,ar taip negalima?

Kiek laiko dar galioja privalomasis sveikatos draudimas išėjus iš darbo?

Jei išėjote iš darbo, t.y. nutraukėte darbo santykius, Jums privalomasis sveikatos draudimas galioja iki darbo santykių nutraukimo mėnesio paskutinės dienos.

Medicinine turite teise praeiti darbo valandomis, ji apmokama darbdavio.
Atsakyti
#152
QUOTE(linamog @ 2015 05 17, 18:28)
Medicinine turite teise praeiti darbo valandomis, ji apmokama darbdavio.


isidarbinant pats busimasis darbuotojas apsimoka medicinines islaidas, na nebent darbdavys sutinka apmoketi, bet tikrai neprivalo.
Atsakyti
#153
QUOTE(ankata @ 2015 05 17, 19:30)
isidarbinant pats busimasis darbuotojas apsimoka medicinines islaidas, na nebent darbdavys sutinka apmoketi, bet tikrai neprivalo.

As kalbu apie atveji, jei tikrintusi dar tebedirbdama senajame darbe.
Atsakyti
#154
Gal nevisai cia tinkama tema to klausti, bet surizikuosiu, gal kas zinos. Sakykite, ar darbdaviai kazkur mato kokiose pareigose yra dirbta pries tai? Ar tai yra tik zodinis darbuotojo pasakymas ir to patikrinti neimanoma, neskaitant to, jog galima pasiteirauti pas buvusi darbdavi?
Atsakyti
#155
QUOTE(KasYra @ 2015 05 23, 08:20)
Gal nevisai cia tinkama tema to klausti, bet surizikuosiu, gal kas zinos. Sakykite, ar darbdaviai kazkur mato kokiose pareigose yra dirbta pries tai? Ar tai yra tik zodinis darbuotojo pasakymas ir to patikrinti neimanoma, neskaitant to, jog galima pasiteirauti pas buvusi darbdavi?

įmanoma sužinoti iš sodros ax.gif
Atsakyti
#156
QUOTE(Šokoladė @ 2015 05 25, 11:37)
įmanoma sužinoti iš sodros ax.gif

neįmanoma
Atsakyti