gal kazkuri galit pakomentuot nauja DK projekta?
ar tiesa, kad pagal ji nebelieka darbo sutarčių dėl antraeilio darbo. Tai reiškia, kad turint darbo sutartį su vienu darbdaviu, draudžiama dirbti pas kitą darbdavį?
QUOTE(Le Murka @ 2015 04 10, 10:10)
gal kazkuri galit pakomentuot nauja DK projekta?
ar tiesa, kad pagal ji nebelieka darbo sutarčių dėl antraeilio darbo. Tai reiškia, kad turint darbo sutartį su vienu darbdaviu, draudžiama dirbti pas kitą darbdavį?
ar tiesa, kad pagal ji nebelieka darbo sutarčių dėl antraeilio darbo. Tai reiškia, kad turint darbo sutartį su vienu darbdaviu, draudžiama dirbti pas kitą darbdavį?
Ne, tai reiškia, kad visi darbai lygiaverčiai.
QUOTE(Vandene @ 2015 04 10, 12:13)
Ne, tai reiškia, kad visi darbai lygiaverčiai.
ta prasme bus galima dirbti per kiek nori darbovieciu, bet apmokestinama tai bus vienodai?
QUOTE(Le Murka @ 2015 04 10, 13:08)
ta prasme bus galima dirbti per kiek nori darbovieciu, bet apmokestinama tai bus vienodai?
Negaliu pakomentuot, kiek tas 'kiek nori', tikriausiai išliks darbo laiko apribojimai, kaip ir dabar. Manau, čia tik sąvokų klausimas - jau seniai tas terminas 'pagrindinė darbovietė' yra netekęs prasmės, nes ji pagrindinė tik tuo, kad žmogus ten taikosi NPD, o čia jau ne DK reguliavimo sritis. Ir iš ties seniai nebenaudojama antraeilės darbovietės sąvoka, tiesiog dirbi įmonėje tam tikrą valandų skaičių, kitoje dar kažkiek valandų, gali ir dvylikoje dirbti po valandą - tai kuri iš jų pagrindinė?
Apmokestinimas ir dabar vienodas visur, paties asmens reikalas, prašyti taikyti NPD kurioje nors iš jų, ar ne, ir susigrąžinti permoką (jei tokia susidaro) deklaruojant.
laba diena, nuo vasario men esu idarbina ir vasara kaip pedagogams turi priklausyti atostogos, bet iskilo klausimas ar man priklausys jos pilnos ( 56dienos) ar kazkaip bus skaiciuojama maziau kadangi nebus isdirbtas pusmetis?bet tiesiog "ipuola"vasara, o pedagogams kitu metu laiku neduoda atostogu tai ir kilo klausimas ar galiu tiketis pilnu atostogu
ir kita beda
susirgo kolege - biuletenis, as dirbu savo grupeje 36val savaitines, jos yra 20val siadien laksciau per dvi grupes ir mokyklos direktorius dziaugiasi ir net nekalba apie vadavima, sakau rasykite prieda nes pati suprantu kad savaitines 66val negali buti, bet kaip elgtis tokioje situacijoje???ar gali rasyti kaip prieda ir nerodyti kiek as valandu atidirbau??nes jie nenori duoti vadavimo nes sako vistiek gi tuo laiku sedi darbo vietoje o kad as dirbu su maziukais o reikia lekti pas priesmokyklinukus tai jie nesupranta, nes man tai vistiek papildomas pasiruosimas ir pikta kodel jie vercia man dirbti kito zmogaus darba be atlygio
sveiki ,esu dirbanti ,susiradau kita darba ,taciau manau reikes atidirbti 14 darbo dienu ,ar galima susitarti su darbdaviu kad isleistu anksciau ?tuo labiau kad i mano vieta atsirastu kitas zmogus is karto .ir jei isleidzia anksciau ,gal nedamoka kazko ,gal taip galima atsisakyti kazkokios ismokos iseinant?
QUOTE(coliuke29 @ 2015 04 28, 10:18)
sveiki ,esu dirbanti ,susiradau kita darba ,taciau manau reikes atidirbti 14 darbo dienu ,ar galima susitarti su darbdaviu kad isleistu anksciau ?tuo labiau kad i mano vieta atsirastu kitas zmogus is karto .ir jei isleidzia anksciau ,gal nedamoka kazko ,gal taip galima atsisakyti kazkokios ismokos iseinant?
Jei susitarsit, gali atleisti, kad ir tą pačią dieną, bet negali laikyti ilgiau nei 14 d.d.
QUOTE(Pookelis @ 2015 04 28, 12:42)
Jei susitarsit, gali atleisti, kad ir tą pačią dieną, bet negali laikyti ilgiau nei 14 d.d.
ir savo noru iseinant yra ismokama tik kompensacija uz nepanaudotas atostogos.
QUOTE(Bekasė @ 2015 04 28, 23:18)
ir savo noru iseinant yra ismokama tik kompensacija uz nepanaudotas atostogos.
musu meistraas sako ,kad jei susirandi darbo vieta kita tai ,atidirbineti nereikia .o tai jie mato kazkaip kad isejai kitur ar pristatyti kazka reikia ?pav. lyg ir susitarem birzelio 1 kitoj darbovietej kad idarbins ,tai taip iseina galiu rasyti nors ir geguzes 30 jei tik isleidzia ,pagal juos .
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 11, 08:36)
musu meistraas sako ,kad jei susirandi darbo vieta kita tai ,atidirbineti nereikia .o tai jie mato kazkaip kad isejai kitur ar pristatyti kazka reikia ?pav. lyg ir susitarem birzelio 1 kitoj darbovietej kad idarbins ,tai taip iseina galiu rasyti nors ir geguzes 30 jei tik isleidzia ,pagal juos .
Sakyti galima daug ką - lai parodo kur tai parašyta darbo kodekse
QUOTE(coliuke29 @ 2015 05 11, 09:36)
musu meistraas sako ,kad jei susirandi darbo vieta kita tai ,atidirbineti nereikia .o tai jie mato kazkaip kad isejai kitur ar pristatyti kazka reikia ?pav. lyg ir susitarem birzelio 1 kitoj darbovietej kad idarbins ,tai taip iseina galiu rasyti nors ir geguzes 30 jei tik isleidzia ,pagal juos .
Nu jo
Pirmiau susitarėt, o paskui tik iš darbo išeidinėsit. Darbdavio atžvilgiu yra irgi taip nesąžininga, jeigu jis norės, tai turės teisę ant tokio prašymo geg.30 parašyto, uždėt rezoliuciją 'atleisti birželio 18', nes tai bus paskutinė iš 14 darbo dienų nuo prašymo parašymo.
Todėl kad ir kaip nesmagi tokia situacija, kai reikia išeiti iš darbo, bet būkit supratingi ir dėl darbdavio situacijos. Atidirbsit tas 14d.d. prašymą reikėtų parašyti jau šiandien, jei norit, kad atleistų geg.29 (30-31 savaitgalis), o nuo bir.1 pradėtumėte dirbti kitur.
QUOTE(Vandene @ 2015 05 11, 11:15)
Nu jo
Pirmiau susitarėt, o paskui tik iš darbo išeidinėsit. Darbdavio atžvilgiu yra irgi taip nesąžininga, jeigu jis norės, tai turės teisę ant tokio prašymo geg.30 parašyto, uždėt rezoliuciją 'atleisti birželio 18', nes tai bus paskutinė iš 14 darbo dienų nuo prašymo parašymo.
Todėl kad ir kaip nesmagi tokia situacija, kai reikia išeiti iš darbo, bet būkit supratingi ir dėl darbdavio situacijos. Atidirbsit tas 14d.d. prašymą reikėtų parašyti jau šiandien, jei norit, kad atleistų geg.29 (30-31 savaitgalis), o nuo bir.1 pradėtumėte dirbti kitur.
Pirmiau susitarėt, o paskui tik iš darbo išeidinėsit. Darbdavio atžvilgiu yra irgi taip nesąžininga, jeigu jis norės, tai turės teisę ant tokio prašymo geg.30 parašyto, uždėt rezoliuciją 'atleisti birželio 18', nes tai bus paskutinė iš 14 darbo dienų nuo prašymo parašymo.
Todėl kad ir kaip nesmagi tokia situacija, kai reikia išeiti iš darbo, bet būkit supratingi ir dėl darbdavio situacijos. Atidirbsit tas 14d.d. prašymą reikėtų parašyti jau šiandien, jei norit, kad atleistų geg.29 (30-31 savaitgalis), o nuo bir.1 pradėtumėte dirbti kitur.
nieko nesuprantu ,prasyma parasiau vakar 11 diena, ir musu meistras sako kad atidirbti reikes iki geguzes 26 nes visos dienos ieina i atidirbima o ne tik darbo dienos skaiciuojasi ,tai kaip yra istikruju ? i tas 14 dienu skaiciuojasi savaitgaliai ar ne nes pagal juos skaiciuojasi
