Darbo teisė

na šiaip tai darbo sutartis yra auksčiau už prašymus. Jei darbo sutartyje nesulygta, kad sutartis su terminu, tai ji ir nėra terminuota. Pradžioje darbuotojas rašo prašymą, apsitaria su darbdaviu sąlygas ir pasirašo abu darbo sutartį, tai manau, gali ir nesutapti viskas su prašymu. Su kompensacijom nezinau kaip ten, nes juk nebusit isdirbusi nei metų, tai bene 1 mėnesio tepriklausys. Patarčiau parašyti i VDI per facebooka, ten labai operatyviai ir tiksliai atsako taip pat turėsite ir rašytinį vdi raštą, jei ką.

Bet tai kaip suprantu ja atleisti ir nesiruosia, tiesiog ji pati dirbt nori tik iki mokslu metu pabaigos, tai tiesiog teks rasyti prasyma atleisti savo noru, o tada iseitine nepriklausys.

Na mūsų toks susitarimas buvo, kad dirbu iki mokslo metų pabaigos, nes paskui mokykla reorganizuojama, ir man krūvio tikrai nebeliks.
Ačiū už patarimą, parašysiu VDI.

Sveikos, gal kažkas gali patarti, vienur vieni vienaip sako, kitur kiti kitaip... Susimaišiau visiškai

Įsidarbinau - 2011 m. rugpjūtį
Dekretinių išėjau - 2012 m. gegužę
Pagimdžiau - 2012 m. liepą
Pasirinkau 3 metų VPA

Mano darbo vieta buvo panaikinta, nes mano padalinys buvo perdarytas į kitą UAB'ą.
Darbdaviai gali siūlyti kitą darbo vietą toje įmonėje, kurioje esu VPA arba atleidimą iš darbo.

Klausimas:
1. Kokio dydžio man priklauso išeitinė išmoka? Ar tik už dirbtus 10 mėn., ar prisideda ir vaiko priežiūros atostogose esami metai?

Jeigu nesiskaičuoja VPA ir NGA į stažą, tada už 10 mėn. darbo, gausiu 1 mėn. išeitinę.
Jeigu skaičiuojasi - mano darbo stažas bus 3 metai 11 mėn. ir gaučiau 3 mėn išeitinę.

2. Po VPA (3 metų) grįžti neturiu kur. Mano žiniomis, atėjus laikui, kai turėsiu grįžti po VPA, man bus pasiūlyta arba eiti nauja sutartimi į tą UAB'ą, arba skirs kitas pareigas, arba patys pasiūlys atleidimą su išeitine.

Bet kokiu atveju, aš nesutiksiu eiti dirbti nei kitose pareigose, nei į kitą UAB'ą. Taigi klausimai/pasitikslinimai:

2.1. Aš turiu teisę rinktis, ar likti ar ne. Jeigu nusprendžiu nelikti įmonėje kitose pareigose, man išmokės išeitinę pagal stažą, taip?
2.2. Jeigu tuo metu kaip tik laukiuosi, ir manęs kaip nėščios negali atleisti man nenorint, ką tokiu atveju daryti? Kur dirbti, jeigu nėra mano darbo vietos, o aš nesutinku su kitomis pareigomis?
2.3. Kai darbdavys pateiks man pasiūlymą, aš pagal įstatymus, mano žiniomis, turiu 1 mėn. laiko apgalvoti ar priimti šį pasiūlymą, ką tą visą mėnesį turėčiau daryti? Kur eiti dirbti, ar tiesiog nuėjus į įmonę sėdėti darbo valandas, kad negaučiau pravaikštos? Ar į darbą eiti nereikia, nes nėra mano darbo vietos? Ar už tą mėnesį man moka atlyginimą?
Praėjus tam mąstymo mėnesiui, paskutinę dieną, kai turiu teisę apsispręsti, aš pasakau, kad nesutinku ir darbdavys tada praneša, kad mane atleidžia su išeitine išmoka. Tačiau kadangi apie atleidimą iš darbo moteriai, turinčiai vaiką iki 14 metų, turi pranešti prieš 4 mėnesius, tai tuos keturis mėnesius turiu likti toje įmonėje ir galiu gauti atlyginimą? Jeigu nesusitartume aišku kitaip... O po tų 4 mėn. gaučiau iš išeitinę? Kaip ir tokiu atveju išloščiau 1 mėn. (galvojimo) + 4 mėn. (kai pranešti iš anksto reikia) + išeitines. Tokiu atveju galėčiau tartis su įmone, kad man nereikėtų "kabėti" įmonėje, o jiems tiek nekainuočiau.

Klausimų milijonas ir galbūt gali pasirodyti painu, bet skaičiau ir domėjausi labai daug.. Noriu tiesiog su Jumis pasitikslinti, ar gerai viską supratau..

Būsiu dėkinga jeigu kas atsakytų ir patartų

Sveika, atsekiau pasvarstyti ir čia
Gal papunkčiui nedėliosiu. Bet pamąstykim. Pirmiausia reikėtų pristatyti pažymą, kad laukiatės dar nesibaigus VPA. Po VPA, sekančią dieną privalote prisistatyti į darbovietę. Jie kažką privalo siūlyti. Jeigu pertvarkymai buvo struktūriniai, jie turi dokumentus, oficialiai, tai tuo remdamiesi turi siūlyti įmanomus variantus. Atleidimo siūlymą su išeitine jie turi atmesti iškarto, nes laukiatės - neturi teisės. Gali siūlyti tik adekvačias pareigas pagal kompetenciją, darbo laiką, atlyginimą, darbo vietą, t.t. Ką ie darys jeigu nesutiksite, nežinau, Nes jeigu pasiūlius adekvačiai nesutinkate, jie galėtų atleisti (su keturių mėnesių įspėjimu ir išeitine), bet jūsų atleisti negali, tai neturi ir jokių priemonių prieš jūsų nesutikimą... Kita vertus, jeigu pasiūlys adekvačiai, jūs kaip ir turėtumėte sutikti, o jūs nenorite. Aš bandyčiau susidėlioti taip, kad jiems siūlyti išėjimą šalių susitarimu, nukeliant atleidimo datą po NGA. Dabar jie gali jums forminti prastovą ir mokėti 1/3 vdutinio DU (jeigu pasiūlo ką nors adekvataus, o jūs nesutinkate), arba 2/3 vidDU (jeigu neturi ką pasiūlyti). Šalių susitarime galima susitarti bet kokio dydžio išeitinę, tai galima paskaičiuoti nuo ko derėtis:
-jeigu jūs nesilauktumėte ir jus atleistų dabar, tai po VPA jus laikytų 4 mėnesius 4xDU, plius išeitinė 3xDU (VPA ir NGA tikrai įeina į stažą išeitinei skaičiuoti).
-kadangi jūs laukiatės ir jūsų atleisti negali, darykim prielaidą, kad jus norės atleisti po antrų VPA. Tuomet stažas dar išilgėtų ir prie pirmo punkto reikėtų pridėti dar 1menDU.
-O dar būtų įdomiau, jeigu jūs pareikštumėte norą grįžti į darbą, kai vaikui sueis dveji, ir jie niekaip negalėtų jūsų atleisti dar 12 mėnesių (na čia jau šantažas, bet deryboms pradžia yra ).
Taigi jeigu jūs didelių finansinių pretenzijų darbdaviui neturite, galite pasiūlyti pvz 3 mėn. išeitinę, kuri ir taip jau mažiausia, kuri jums priklausytų pagal visus scenarijus, plius kas mėnesį 1/3 prastovos iki NGA (arba iš tų 3 mėn. išeitinės tuos 1/3 kas mėnesį mokėtus atminusuoti, kad jiems nebūtų nuostolio, o jums būtų kas išleidžia į NGA ir nenutruktų stažas).
VPA išmoka, kiek žinau, priklauso visiems, kas turi pakankamai stažo, nesvarbu, ar tuo momentu dirba ar ne.
Na, dabar jūsų klausimai ir svarstom toliau
P.S. apie tą mėnesį galvojimui nesu girdėjusi, bet yra toks terminas "protingumo prinipas" tia kiekvienam gali skirtingai atrodyti, koks terminas galvojimui yra protingas. Jie gali pateikdami paiūlymą, parašyi apsipręsti per savaitę. Kita vertu, kaip jau minėjau, to siūlyti jie iš viso neturi teisės, jeigu jūs pristatote pažymą, kad laukiatės.

Labai labai ačiū! Nors ir kitoje temoje rašiau, pasikartosiu ir čia, ką man į šiuos klausimas dar ir Darbo inspekcija atsakė:

Žodžiu visa situacija yra gana nebloga ir palanki

Galiu kad ir dabar pranešti darbui, kad noriu grįžti (galėjau tą padaryti vos tik sužinojusi, kad mano darbo vietos nebėra, nes būčiau gavusi jau mažiausiai metus pinigėlius papildomus) ir jie turi man suteikti darbo vietą, kurią palikau, o kaip žinia, jos nebėra. Darbadvys, iki kol vaikui sueis 3 metai NEGALI MANĘS ATLEISTI. Taigi gali siūlyti arba kitą, pagal mano kvalifikaciją atitinkantį darbą, arba iškart siūlyti prastovas. Jeigu pasiūlo kažkokį darbą, atitinkantį mano kvalifikaciją ( tik va nepaklausiau ar atlyginimas turi būti toks pats, kurį gaudavau?) ir aš atsisakau, tada man iki kol vaikui sueis 3 metai, moka prastovas 30% nuo minimalaus Lietuvos valandinio tarifo. Jeigu jie man nesiūlo jokių kitų pareigų (kas mažai tikėtina, nes tokių galimybių turi), tada man moka 2/3 vidutinio mano darbo užmokesčio (bet nemažiau nustatyto LT minimumo), iki kol vaikui sueis 3 metai.
Kai vaikui sueis 3 metai, jie man teikia raštą dėl atleidomo iš darbo, taigi dar 4 mėnesius, iki kol galės mane atleisti, jie moka man prastovas.

Tačiau, jeigu iki paskutinės dienos, kol mokės prastovas, kad ir paskutinę mano darbo dieną aš atnešu pažymą, kad laukiuosi, jie tęsia man prastovų mokėjimą ir aš toliau lieku toje įmonėje ir jie vėl mane išleidžia dekretinių ir viskas vėl nuo pradžių.

---------------

Vandene, kaip suprantu, jie gali pasiūlyti man darbą tik su tokiu pačiu atlyginimu, atitinkančiu mano kvalifikaciją ir pan.?

Parašiau vakar darbdaviams, apie mane tikrai pamiršę buvo, nes ir darbuotojų turi ne keleta, o kelis tūkstančius Tai paprašė mano tel. nr. Šiandien dar kartelį parašiau, kur man kreiptis, jeigu norėčiau jau dabar grįžti.. Atsakymo jokio nesulaukiau, mąsto...

Jie gali pasiūlyti ką nori ir ką gali. Jūsų teisė nesutikti. Dėl atlyginimo lyg ir nėra nuostatos, bet jūsų atveju (nėštumas) jie negali keisti darbo sutarties sąlygų, vadinasi ir DU (tokio, koks yra sulygtas sutartyje - čia pavojus, jeigu sutartyje yra numatyta bazė ir priedai, priklausantys nuo kažko, tuomet mokės tik bazę).

Labas vakaras,
Turiu keleta klausimu
Imoneje dirbu jau penkti metai. Su 2015 metais turiu virs 70 dienu atostogu. Dirbu vadovaujanciose pareigose, kolkas nera galimybes atostogauti nera.
Keliu metu atostogos dingsta?
Buvo pasiulymas iseiti is darbo, gauti kompensacijas ir vel isidarbinti. Koks nedarbo laikotarpis skaitosi nepertraukiamas?

laba diena,
gal galit padet ir man
situacija tokia:
savininke turi dvi parduotuves. manaja visikai uzdaro ir mane atleidzia.siulo dirbt kitam mieste , kitoje jos parduotuveje. na ,man netinka nei grafikas( nes turiu 7m. vaika), nei financiskai.
ar gali po sio pasiulymo man nemoket iseitnes?
na man priklausytu uz 4 men. + atostoginiai.nes toje imoneje isdirbau virs 9 metus.
pagal koki straipsni turetu mane atleisti?
aciu uz atsakyma.

Sveikos,gal kas atsakys.Šiuo metu laukiuosi.Man priklauso dirbti vieną šestad.per mėnesį.Kadangi sveikatos dabar neturiu,pagal DK nėščioji gali nesutikti dirbti poilsio dienomis.Bet ar tikrai?

Yra tokia nuostata:
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu.

Jei darbovietė savo noru nesuteikia galimybės nedirbti, reiškia galit reikalauti ir nesutikti dirbti savaitgalį. Kaip tai paveiks bendrą darbinę atmosferą ir kitus darbinius reikalus, nesiimu spręsti.

bet jeigu pas ją yra suminė darbo laiko apskaita ir yra sudarytas toks grafikas, kad šeštadienį dirbti, tai tada šeštadienis nėra jokia poilsio diena, tai eilinė darbo diena ir sutikimo nereikia.