Darbo teisė

#1
user posted image

QUOTE(AGFA @ 2014 01 13, 05:47)
Darbdavys apmokėjo už mano kursus ir suteikė man darbo vietą. Nu man tas darbas nepatinka visom prasmėm. Kaip galiu nutraukt darbo sutartį? Ir kaip greit tai galiu padaryt?

Skaitykit, kas parašyta sutartyje. Jei ji su išbandymo laikotarpiu pačios (ar abiejų šalių) iniciatyva, galite nutraukti pagal DK 107str.2d., apie tai raštu įspėjusi darbdavį prieš 3 darbo dienas. Galite nutraukti pačios prašymu pagal DK 127str. tada turėsite atidirbti (jei darbdavys reikalaus) 14 darbo dienų. Galbūt sutartyje yra sąlyga, kad turėsite apmokėti kursų išlaidas darbdaviui, jei neišdirbsite kažkokio numatyto laikotarpio, tada turėsite jas padengti.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Tepaluota: 14 sausio 2014 - 11:18
#2
O kur patikrinti ar darbdavys kreipėsi į sodrą dėl darbuotojo?

Ir dar gal kur yra informacija apie įmones, kada įmonė įkurta? Nes įmonės puslapyje nerašo.
Atsakyti
#3
QUOTE(Teisybes_ieskotoja @ 2014 01 15, 18:27)
O kur patikrinti ar darbdavys kreipėsi į sodrą dėl darbuotojo?

Kaip suprasti - kreipėsi į Sodrą dėl darbuotojo? Ko jam ten kreiptis?
Atsakyti
#4
QUOTE(Tepaluota @ 2014 01 15, 19:40)
Kaip suprasti - kreipėsi į Sodrą dėl darbuotojo? Ko jam ten kreiptis?


Ta prasme ar pridavė dokumentus sodrai įdarbindamas.
Atsakyti
#5
Jei nesate drausta valstybės lėšomis, nemokate PVSDĮ savo lėšomis, draustumą galite pasitikrinti čia, įvedusi asmens kodą.
Atsakyti
#6
Tą žinau.
Taip ir padarysiu, nes žmogus buvo nedraustas, nesidraudė pats, tai kai darbdavys viską sutvarkys, čia parodys draustumą.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Teisybes_ieskotoja: 16 sausio 2014 - 14:51
#7
Patarkite kas nors, prasau. Kur kreiptis kad greiciausia padetu issiaiskibti, kodel darbovieteje nuolat veluoja atlyginimai. Istaiga valstybene ir yra itarimas, kad vadove musu pinigus panaudoja saviems tikslams.
Atsakyti
#8
man irgi panasus klausimas i auksciau pateikta kirba.
idomu kaip galima kovoti su veluojanciais atlyginimais UAB'e? veluojanciais apie men.? arba ''numetamu gabaleliu'' algos? pvz atlyginimo uz gruodi sumoketa siai dienai tik trecdalis...

idomus praktiniai patarimai, ne teorija.. gal tiesiog kuri/kuris ejote panasiu keliu?
Atsakyti
#9
sveiki, parašytas prašymas dėl išėjimo iš darbo savo noru turint nedarbingumą, kada yra atleidžiama iš darbo, ar tą datą, kuri yra nurodyta prašyme, ar, jei pratęstas nedarbingumas, jam pasibaigus? Ačiū 4u.gif
Atsakyti
#10

Sveiki,jei gavau įspėjimą apie atleidimą iš darbo prieš 4 mėnesius (turiu 2 nepilnamečius vaikus),tai ar po 4 mėnesių galiu tikėtis ir 2 mėnesių išeitinės? Darbe vyksta reorganizacija,išdirbusi esu 2 metus.Ačiū kas pagelbėsite 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Bajoraitė: 05 vasario 2014 - 23:52
#11
QUOTE(Jolli @ 2014 02 05, 13:01)
sveiki, parašytas prašymas dėl išėjimo iš darbo savo noru turint nedarbingumą, kada yra atleidžiama iš darbo, ar tą datą, kuri yra nurodyta prašyme, ar, jei pratęstas nedarbingumas, jam pasibaigus? Ačiū 4u.gif

pasibaigus nedarbingumui, nes nedarbingumo metu atleisti negali.
Atsakyti
#12
QUOTE(Bekasė @ 2014 02 06, 16:22)
pasibaigus nedarbingumui, nes nedarbingumo metu atleisti negali.

Darbuotojo prašymu gali. Tik tokiu atveju darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14 darbo dienų (biuletenis įsiskaito).
Atsakyti