QUOTE(KasYra @ 2014 01 27, 11:36)
ACIU, supratau
ka padarysi 
ACIU, supratau
ka padarysi
QUOTE(isrinktoji @ 2014 01 27, 11:05)
Laba diena, reiktu Jusu konsultacijos.
Situacija tokia: Esant 4men nestumui noreciau iseiti is darbo. Iseidama is darbo tureciau 24 men nepertraukiamo stazo. Kokios ismokos priklausytu tokiu atveju? (Kaip suprantu tureciau teise i 12men ismoka po 70% arba 24men po 40%? Kaip del ismoku mokamu nuo beroc 7 nestumo men?).
Galite ir i az, ACIU
Situacija tokia: Esant 4men nestumui noreciau iseiti is darbo. Iseidama is darbo tureciau 24 men nepertraukiamo stazo. Kokios ismokos priklausytu tokiu atveju? (Kaip suprantu tureciau teise i 12men ismoka po 70% arba 24men po 40%? Kaip del ismoku mokamu nuo beroc 7 nestumo men?).
Galite ir i az, ACIU
Jums niekaip neapsimoka iseiti is darbo? Kodel norite iseiti?
Jei jau tikrai reikia iseiti tai geriau susitarkite su gydytoja ir iki dekreto pasiimkite bileteni.
Jungiuosi šioje temoje kolkas prie skaitytojų, paskui gal ir klausimų iškils 
QUOTE(isrinktoji @ 2014 01 27, 12:29)
Aciu Jums uz info
Tiesiog tokia situacija, kad darbe sunkus fizinis kruvis, tad vardan vaiko geroves paaukosiu tuos kelis men uz kuriuos skaiciuosis 0 pajamu. Beje, nuo 7men. jei neklystu, kazkokia ismoka priklausytu isejus savo noru ar jau nebe?
Tiesiog tokia situacija, kad darbe sunkus fizinis kruvis, tad vardan vaiko geroves paaukosiu tuos kelis men uz kuriuos skaiciuosis 0 pajamu. Beje, nuo 7men. jei neklystu, kazkokia ismoka priklausytu isejus savo noru ar jau nebe?
Nejuokaukit ir niekur neikit. Lietuviškas darbo kodeksas labai smarkiai gina nėščias - Jūs galite atsisakyti dirbti naktį, važiuoti į budėjimus, dirbti viršvalandžius, Jus privalo išleisti pas gydytoją, į komandiruotas gali siųsti tik su Jūsų sutikimu. Jei sakys, kad "nepatinka - išeikit" - tegu pabando atleist. O atleist Jūsų negali. Net jei kalta esate - negali.
Jei Jūsų darbas išties sunkus - tegu parašo gydytoja pažymą, kad tokio dirbt Jums negalima. Darbdavys privalės pasiūlyt lengvesnį, o jei ne - išleisti mokamų atostogų, ir mokėt vidutinį užmokestį.
Pasiimkite kasmetinių atostogų visas kiek turite, gal pavyks su darbdaviu sutart net dėl ateityje per dekretą susikaupsiančių 10 dienų - kad jas duotų avansu. Pasakykit darbdaviui - kad abiems Jums bus geriau, jei Jūs nedirbsite, o vietoje Jūsų terminuotam laikui ateis dirbantis ir produktyvus žmogus.
Galų gale, pasiimkite biuletenį ir prabūkite tą laiką iki dekreto. Bet jokiu būdu neikite savo noru iš darbo.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
4. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, ir invalidai gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
154 straipsnis. Darbas naktį
4. Invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
155 straipsnis. Budėjimas
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, invalidą slaugantys asmenys, invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
278 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė.
10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
QUOTE(justina_84 @ 2014 01 27, 13:37)
Labas, gal galit pasakyti ar galima vaikui gimus nutraukti NGA ir iseiti i VPA. Nutraukiant NGA aisku grazinti permoketus pinigus.
Labas. O kodel jus norite taip daryti? Tiesa pasakius nezinau ar galima taip, bet neizvelgiu jokios finansines ar kitokios naudos nutraukti NGA ir eiti tiesiai i VPA
QUOTE(jurgacka @ 2014 01 27, 13:40)
Nejuokaukit ir niekur neikit. Lietuviškas darbo kodeksas labai smarkiai gina nėščias - Jūs galite atsisakyti dirbti naktį, važiuoti į budėjimus, dirbti viršvalandžius, Jus privalo išleisti pas gydytoją, į komandiruotas gali siųsti tik su Jūsų sutikimu. Jei sakys, kad "nepatinka - išeikit" - tegu pabando atleist. O atleist Jūsų negali. Net jei kalta esate - negali.
Jei Jūsų darbas išties sunkus - tegu parašo gydytoja pažymą, kad tokio dirbt Jums negalima. Darbdavys privalės pasiūlyt lengvesnį, o jei ne - išleisti mokamų atostogų, ir mokėt vidutinį užmokestį.
Pasiimkite kasmetinių atostogų visas kiek turite, gal pavyks su darbdaviu sutart net dėl ateityje per dekretą susikaupsiančių 10 dienų - kad jas duotų avansu. Pasakykit darbdaviui - kad abiems Jums bus geriau, jei Jūs nedirbsite, o vietoje Jūsų terminuotam laikui ateis dirbantis ir produktyvus žmogus.
Galų gale, pasiimkite biuletenį ir prabūkite tą laiką iki dekreto. Bet jokiu būdu neikite savo noru iš darbo.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
4. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, ir invalidai gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
154 straipsnis. Darbas naktį
4. Invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
155 straipsnis. Budėjimas
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, invalidą slaugantys asmenys, invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
278 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė.
10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Jei Jūsų darbas išties sunkus - tegu parašo gydytoja pažymą, kad tokio dirbt Jums negalima. Darbdavys privalės pasiūlyt lengvesnį, o jei ne - išleisti mokamų atostogų, ir mokėt vidutinį užmokestį.
Pasiimkite kasmetinių atostogų visas kiek turite, gal pavyks su darbdaviu sutart net dėl ateityje per dekretą susikaupsiančių 10 dienų - kad jas duotų avansu. Pasakykit darbdaviui - kad abiems Jums bus geriau, jei Jūs nedirbsite, o vietoje Jūsų terminuotam laikui ateis dirbantis ir produktyvus žmogus.
Galų gale, pasiimkite biuletenį ir prabūkite tą laiką iki dekreto. Bet jokiu būdu neikite savo noru iš darbo.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
4. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, ir invalidai gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
154 straipsnis. Darbas naktį
4. Invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
155 straipsnis. Budėjimas
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, invalidą slaugantys asmenys, invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
278 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė.
10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
AČIŪ visoms uz konsultacijas ir skirta laika
Mano darbas yra su neįgaliais vaikais-tai vaikai su cerebriniais paralyžiais, dauno sindromais (sunkios formos, kurie nevaikšto). Tokie vaikai sveria nuo 12 kg iki 20 kg. Pati sveriu 50 kg. Esmė, kad kolektyve daugiau nei pusė tokių kurios dirbant vis verkslena kaip skauda stuburus tasytis su tokiais vaikais (o kam lengva???). Tikrai nieks neapsiims ju tasyti uz mane, as to ir nenoriu. Deja, lengvesniu vaiku pas mus nera.
Iseiti sioje situacijoje matau- 1.imt priklausancias kasmetines atostogas (turesiu apie 14d.) 2.tiketis kuo ilgesnio biuletenio (deja nuo gydytojo geranoriskumo ir galimybiu priklausys, juk jie irgi yra kontroliuojami ir tikrinami kiek pagrystai isduoda nedarbingumus) 3.vistiek iseiti is darbo (manau, kad biuleteni duotu ne ilgiau 14 d.), tad gautusi, kad is darbo iseiciau mazdaug likus 3,5men iki gimdymo
QUOTE(Vaka @ 2014 01 27, 15:09)
Labas. O kodel jus norite taip daryti? Tiesa pasakius nezinau ar galima taip, bet neizvelgiu jokios finansines ar kitokios naudos nutraukti NGA ir eiti tiesiai i VPA
Na finansine nauda zymiai didesne. Su pirma dukryte nejau nga, o tik vpa, tai siandien kai pamaciau kiek pervede sodra uz nga tai likau labai nemaloniai nustebinta. Paskambinus jie paaiskino, kad taip yra todel kad su dukryte nebuvau nga, o vpa jau skaiciuos kaip dukrytei. Man dabar nuostoliai vos ne 1000 lt per men gaunasi kai gims vaikutis
QUOTE(isrinktoji @ 2014 01 27, 13:37)
AČIŪ visoms uz konsultacijas ir skirta laika
Mano darbas yra su neįgaliais vaikais-tai vaikai su cerebriniais paralyžiais, dauno sindromais (sunkios formos, kurie nevaikšto). Tokie vaikai sveria nuo 12 kg iki 20 kg. Pati sveriu 50 kg. Esmė, kad kolektyve daugiau nei pusė tokių kurios dirbant vis verkslena kaip skauda stuburus tasytis su tokiais vaikais (o kam lengva???). Tikrai nieks neapsiims ju tasyti uz mane, as to ir nenoriu. Deja, lengvesniu vaiku pas mus nera.
Iseiti sioje situacijoje matau- 1.imt priklausancias kasmetines atostogas (turesiu apie 14d.) 2.tiketis kuo ilgesnio biuletenio (deja nuo gydytojo geranoriskumo ir galimybiu priklausys, juk jie irgi yra kontroliuojami ir tikrinami kiek pagrystai isduoda nedarbingumus) 3.vistiek iseiti is darbo (manau, kad biuleteni duotu ne ilgiau 14 d.), tad gautusi, kad is darbo iseiciau mazdaug likus 3,5men iki gimdymo
Mano darbas yra su neįgaliais vaikais-tai vaikai su cerebriniais paralyžiais, dauno sindromais (sunkios formos, kurie nevaikšto). Tokie vaikai sveria nuo 12 kg iki 20 kg. Pati sveriu 50 kg. Esmė, kad kolektyve daugiau nei pusė tokių kurios dirbant vis verkslena kaip skauda stuburus tasytis su tokiais vaikais (o kam lengva???). Tikrai nieks neapsiims ju tasyti uz mane, as to ir nenoriu. Deja, lengvesniu vaiku pas mus nera.
Iseiti sioje situacijoje matau- 1.imt priklausancias kasmetines atostogas (turesiu apie 14d.) 2.tiketis kuo ilgesnio biuletenio (deja nuo gydytojo geranoriskumo ir galimybiu priklausys, juk jie irgi yra kontroliuojami ir tikrinami kiek pagrystai isduoda nedarbingumus) 3.vistiek iseiti is darbo (manau, kad biuleteni duotu ne ilgiau 14 d.), tad gautusi, kad is darbo iseiciau mazdaug likus 3,5men iki gimdymo
Nemokamu tada dar atostogu galit iseiti kazkiek tai laiko. Plius jums jau nebeturetu rupeti kad kitos bendradarbes uz jus tures tampytis, bet neatiduokit taip lengvai ismokos
QUOTE(isrinktoji @ 2014 01 27, 15:37)
Mano darbas yra su neįgaliais vaikais-tai vaikai su cerebriniais paralyžiais, dauno sindromais (sunkios formos, kurie nevaikšto). Tokie vaikai sveria nuo 12 kg iki 20 kg. Pati sveriu 50 kg.
Tai tegu išrašo Jums gydytoja pažymą, iki kiek svorio Jums galima kelti, o kad lengvų vaikų pas Jus nėra jau ne Tavo rūpestis. Be to, dirbant su vaikais gi daug ir visokių kitokių darbų yra. Kai Jūsų darbdavys bus pastatytas prieš faktą, kad arba randa Jums lengvesnių darbų, arba išleidžia neeilinių atostogų prieš gimdymą ir vis tiek moka vidutinį atlyginimą, tai jau patikėkit, tikrai ras to lengvesnio darbo.
..
Man dar toks durnas klausimas į kitą temą parūpo
Jei antrus metus (kai dar gaunama VPA išmoka, 40 proc.) moteris išeina iš darbo savo noru ir stoja į darbo biržą, ar ji gaus bedarbio pašalpą?
QUOTE(jurgacka @ 2014 01 28, 14:10)
Tai tegu išrašo Jums gydytoja pažymą, iki kiek svorio Jums galima kelti, o kad lengvų vaikų pas Jus nėra jau ne Tavo rūpestis. Be to, dirbant su vaikais gi daug ir visokių kitokių darbų yra. Kai Jūsų darbdavys bus pastatytas prieš faktą, kad arba randa Jums lengvesnių darbų, arba išleidžia neeilinių atostogų prieš gimdymą ir vis tiek moka vidutinį atlyginimą, tai jau patikėkit, tikrai ras to lengvesnio darbo.
..
Man dar toks durnas klausimas į kitą temą parūpo Jei antrus metus (kai dar gaunama VPA išmoka, 40 proc.) moteris išeina iš darbo savo noru ir stoja į darbo biržą, ar ji gaus bedarbio pašalpą?
..
Man dar toks durnas klausimas į kitą temą parūpo
Jei antrus metus (kai dar gaunama VPA išmoka, 40 proc.) moteris išeina iš darbo savo noru ir stoja į darbo biržą, ar ji gaus bedarbio pašalpą? Galvoju, kad turėtų negauti. O apskritai savo noru išėję iš darbo gauna DB pašalpas?Bet ir niekaip nesugalvoju priežasties, kodėl ji turėtų išeiti iš to darbo savo noru?
QUOTE(Vandene @ 2014 01 28, 14:30)
Galvoju, kad turėtų negauti. O apskritai savo noru išėję iš darbo gauna DB pašalpas?Bet ir niekaip nesugalvoju priežasties, kodėl ji turėtų išeiti iš to darbo savo noru?
cia vat radau DB puslapyje klausima ir atsakyma i ji:
Laba diena, nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu ar mokama bedarbio pašalpa, jei mokama, tai nuo kada , kiek laiko mokama, nuo ko priklauso jos dydis. Pagarbiai.
Nutraukus darbo santykius šalių susitarimu, nedarbo socialinio draudimo išmoka skiriama, jeigu iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje asmuo turi ne mažesnį kaip 18 mėnesių nedarbo draudimo stažą per paskutinius 36 mėnesius. Nedarbo draudimo išmoka, turintiems į ją teisę bedarbiams, skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos. Jos dydis priklauso nuo bedarbio draudžiamųjų pajamų per 36 mėnesius, bedarbio darbo stažo, valstybės remiamų pajamų dydžio ir kitų faktorių.
