QUOTE(Ledireal @ 2014 01 28, 16:29)
Sveikinimai
Sveikinimai
QUOTE(jupo @ 2014 01 26, 11:27)
Pritariu Studentukei, kazkoks kosmaras Siauliuose su darbais. As jau ieskau metus laiko, turiu 10m. apskaitininkes darbo patirties, cv issiusta koks 40 (ir atrodo reikalavimus visus atitinku), bet skambuciu 0, isskyus visokias Awiva ir kt. draudimus kurie manes nedomina. Cv esu nurodziusi, kad 2vaikai, gal tai kliuva...nezinau nei ka galvoti...
Sveikos damos,
Savo CV neprivaloma nurodyti, nei amžiaus, nei šeimyninės padėties, nei ar turite vaikų, tai pažeidžia įstatymus ir darbdavys nuo žagrės. Tokių klausimų negali būti "ar turite vaikų?", tai diskriminacija ir galite paduoti į teismą, nes tai nesusije sudarbu. Nepabijokit pakovot, jei tik užduoda tokį klausimą atsistokit ir išeikit ir advokatais pagrasinkit, nes tokioj darbo vietoj tikrai nenorėtumet dirbti. Laikykitės
Papildyta:
QUOTE(Furby's @ 2014 01 27, 15:44)
O as susiduriau su kita problema, tesiu savo derybas su viena imone ir prase buvusiu vadovu rekomendaciju. Isejau savo noru su padoria iseitine, nes po motinystes, buvo rasta "pigesne" darbuotoja ir siaip vyko etatu apkarpymas (kuris matomas rekvizitai.lt imones istorijoje), taciau issikyrem graziai ir buvo sakyta, kad del rekomendaciju galiu but rami.
As ramia galva daviau vadoves kontaktus, ta pasirodo pievu prisnekejo, pvz.: motinystes metu buvo rasta kompetentigesne darbuotoja, nei zodzio apie etatu mazinima ir pan.
Gerai, "busimasis" vadovas supratingas - sako as vieno klausiau, o sulaukiau visai kitu atsakymu, todel nesvarbu.
As ramia galva daviau vadoves kontaktus, ta pasirodo pievu prisnekejo, pvz.: motinystes metu buvo rasta kompetentigesne darbuotoja, nei zodzio apie etatu mazinima ir pan.
Gerai, "busimasis" vadovas supratingas - sako as vieno klausiau, o sulaukiau visai kitu atsakymu, todel nesvarbu.
Visada prieš išeidama paprašykite raštiškų rekomendacijų ir turėsite, bei įsidarbinant pateiksit bus kaip pliusas. Ex darbovetėje gali būti darbuotoju kaita, tad gali atsilieoti žmogus jūsų nežinantis ar pripasakoti ko nebuvo, arba išvis neatsiminti jūsų dėl didelės darbuotjų kaitos, todėl apibudins neaišku kaip.
mane šiandien iškritikavo. jau praradau viltį susirast darbą pagal specialybę, galvoju eisiu pardavėja dirbti, reik iš kažko gyventi ir niekad nesibaidžiau jokių darbų, bet man pasakė, kad jei jau nueisi dirbt pardavėją, tai gali pamiršt karjerą ir susirast tokį darbą kaip nori, nes nieks rimtai nežiūrės 
QUOTE(rasmusiukas @ 2014 02 01, 01:30)
mane šiandien iškritikavo. jau praradau viltį susirast darbą pagal specialybę, galvoju eisiu pardavėja dirbti, reik iš kažko gyventi ir niekad nesibaidžiau jokių darbų, bet man pasakė, kad jei jau nueisi dirbt pardavėją, tai gali pamiršt karjerą ir susirast tokį darbą kaip nori, nes nieks rimtai nežiūrės
Sako teisybė, bet yra vienas bet. Dirbk kuom nori, ir ieškokis darbo, atėjus įpokalbį sakyk kad niekur nedibi vaikus augini, jie netikrins, o darbe nebūsi išdirbus metų, tai tą pačia diena galėsi mesti. Viskas sutvarkoma. Kad pardavėja dirbai į CV nerašysi ir tiek- namie leliu auginai. Nenusimink
Ir rankų nenuleisk.
+2014 01 31, 20:17-->QUOTE(Viršaitis @ 2014 01 31, 20:17)
@ 2014 01 31, 20:17) Tokių klausimų negali būti "ar turite vaikų?", tai diskriminacija ir galite paduoti į teismą, nes tai nesusije sudarbu.
o gal darbdavys pasiteisins, kad ne del nepriemimo klausia. Jam idomu zmogaus asmeninis gyvenimas, o zmogus, kuris turi seima gali buti ilgalaikiu darbuotoju, nes nesokines is vieno darbo i kita. Tai jis ir klause del kandidato privalumo. Nes jam atrodo (irodykit, kad ne), kad vaiku turejimas darbuotojui yra privalumas. Ir ka teisime pavyks irodyt? Manot, kad darbdaviai tokie durni, kad iskart sakys: nuuuu, klausiau del vaiku, nes jei vaiku turi, tai as tokiu nepriimu.
QUOTE(Alexandra.R. @ 2014 02 01, 11:25)
o gal darbdavys pasiteisins, kad ne del nepriemimo klausia. Jam idomu zmogaus asmeninis gyvenimas, o zmogus, kuris turi seima gali buti ilgalaikiu darbuotoju, nes nesokines is vieno darbo i kita. Tai jis ir klause del kandidato privalumo. Nes jam atrodo (irodykit, kad ne), kad vaiku turejimas darbuotojui yra privalumas. Ir ka teisime pavyks irodyt? Manot, kad darbdaviai tokie durni, kad iskart sakys: nuuuu, klausiau del vaiku, nes jei vaiku turi, tai as tokiu nepriimu.
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
4) darbo teisės subjektų lygybė nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis;
Suprantu, ką nori darbdavys išklausti, beto taip klausti negalima. Reikia: "Ar Jūs planuojate ilgalaikę karjerą mūsų darbovieteje ? (Tada pradedant pokalbi, darbadavys turi pranešti sąlygas, kokių darbuotojų ieško t.y ilgalaikių, nemažiau nei vieniems metams, nes pvz: bus pravesti apmokymai ir t.t.). Ar Jums gali būti kokių nors trugdžių vygdyti tiesioginį darbą? (Jei taip, turiu vaiką ir t.t.) Ar galės kas pasirūpinti Jūsų vaiku, jei jūs būsite darbe ar darba galėtumet atlikti namie?
Kažkas panašaus, tada nieko prikibti negalės.
P.s klausti negalima, bet galima taip užklasuti, kad iš to paaiškėtų ką norite paklausti.
http://www.humanrigh...parental-status
P.s klausti negalima, bet galima taip užklasuti, kad iš to paaiškėtų ką norite paklausti.
Reikia tada savęs paklausti, jei aš neturėčiau vaikų ar mane priimtų įdarba t.y būtų didesnė tikimybė? Tada ir išplaukia diskriminacija.
Teisme nebijok supranta, kas tai yra. Darbdavio paklausus, ar vaikų turėjimas turi įtakos darbui? atsakys - ne. Sekantis klausimas, tai kodėl tada klausiat apie šeimą? paprasta.
Visų norimų klausimų darbdavys turi paklausit nepažeidžiant darbo kodekso, bet dauguma, nesugeba normaliai interviu pravesti, todėl diskriminuojami žmonės.
Taigi, norint paklausti ar ilgai planuojat likt šiame darbe ir ar nuolat jame būsit. Reikia klausti: Kokie Jūsų karjieros planai ateičiai? Kur Jūs save įsivaizduojate po metų?
Ar Jūs galėsite nuolat vygyti savo tiesioginį darbą ir būti darbe, neskaitant savo ligos atveju? Jei ne t.y vaikas kartais serga, mama prižiūriu ir t.t., Ar galėtumet ir kaip galėtumete įvydyti Jums patikėtas užduotis, nesant darbe?
Klauskit, nes pats priiminėju į darbą ir tai slidi tema. Visiems į naudą bus.
http://www.humanrigh...parental-status.
http://www.humanrigh...parental-status
[/quote]
+2014 02 01, 18:07-->QUOTE(Viršaitis @ 2014 02 01, 18:07)
@ 2014 02 01, 18:07)P.s klausti negalima, bet galima taip užklasuti, kad iš to paaiškėtų ką norite paklausti.
Reikia tada savęs paklausti, jei aš neturėčiau vaikų ar mane priimtų įdarba t.y būtų didesnė tikimybė? Tada ir išplaukia diskriminacija.
....
Reikia tada savęs paklausti, jei aš neturėčiau vaikų ar mane priimtų įdarba t.y būtų didesnė tikimybė? Tada ir išplaukia diskriminacija.
....
Pastaruoju metu dalyvauju darbo pokalbiuose, kiek teko susidurti paciai, tikrai galiu pasakyti, kad jauciuosi diskriminuojama del to, kad turiu vaiku. Vienu atveju vaiku klausimas buvo tiesiog nr. 1, taipogi planai del vaiku ateityje... kitu atveju klausimas - kas priziures vaikus kai dirbsiu??? (na, tikriausiai kazkas priziures, jei jau as noriu dirbti
), treciu atveju - po klausimo apie vaikus pokalbis praktiskai pasibaige.... tiesa pasakius nebuvo nei vieno pokalbio, kad nepaklaustu kiek vaiku, koks amzius. Vyru to neklausia.
+2014 02 01, 18:45-->QUOTE(Viršaitis @ 2014 02 01, 18:45)
@ 2014 02 01, 18:45) Ar galės kas pasirūpinti Jūsų vaiku, jei jūs būsite darbe ar darba galėtumet atlikti namie?
kaip to klaust, jei nezinai ar turi vaika. O del vaiko klaust irgi negali
QUOTE(limpopooo @ 2014 02 01, 19:30)
Pastaruoju metu dalyvauju darbo pokalbiuose, kiek teko susidurti paciai, tikrai galiu pasakyti, kad jauciuosi diskriminuojama del to, kad turiu vaiku. Vienu atveju vaiku klausimas buvo tiesiog nr. 1, taipogi planai del vaiku ateityje... kitu atveju klausimas - kas priziures vaikus kai dirbsiu??? (na, tikriausiai kazkas priziures, jei jau as noriu dirbti ), treciu atveju - po klausimo apie vaikus pokalbis praktiskai pasibaige.... tiesa pasakius nebuvo nei vieno pokalbio, kad nepaklaustu kiek vaiku, koks amzius. Vyru to neklausia.
), treciu atveju - po klausimo apie vaikus pokalbis praktiskai pasibaige.... tiesa pasakius nebuvo nei vieno pokalbio, kad nepaklaustu kiek vaiku, koks amzius. Vyru to neklausia.Tai va, diskriminacija. Geriausia kalbėtis, paprastai. Jei jau klausia, tai sakykit, kad yra kas prižiūrės vaiką, jei susirgs t.y močiutė (nors jos nėr). Pameluokit, kad tik priimtu, o vėliau bus matyt. Jei darbdavys nesąžiningai, tai ir Jūs
+2014 02 01, 20:03-->QUOTE(Viršaitis @ 2014 02 01, 20:03)
@ 2014 02 01, 20:03)Tai va, diskriminacija. Geriausia kalbėtis, paprastai. Jei jau klausia, tai sakykit, kad yra kas prižiūrės vaiką, jei susirgs t.y močiutė (nors jos nėr). Pameluokit, kad tik priimtu, o vėliau bus matyt. Jei darbdavys nesąžiningai, tai ir Jūs
tai nereikia stebetis,kad moteru su vaikais priimt nenori. Jas priima,nes tipo dirbs, vaikus kas priziures, o paskui vienas biletenis po kito,nes vaikas serga ar siaip tingisi dirbt. O ta darba kazkam tai atlikt reikia. O ner kam. Nes moteris apsimelavo. Bet jai dzin,kad paskui del jos nebuvimo kiti dvigubai art turi. Svarbu ji viena. Pasaulio bamba. Dzin kiti. Ne tik darbdaviai, bet ir kiti darbuotojai. O ka???? AS SVARBIAUSIA
QUOTE(Alexandra.R. @ 2014 02 01, 19:54)
Jei Jūs atitiksite mūsų reikalavimus, ar galėsite nepertraukiamai kasdien vygdyti savo tiesiogines pareigas mūsų biure? Ar sugebėsite suderinti darbą su įsipareigojimais šeimai.
Pažiūri į Cv matai, koks amžius ir maždaug nusprendi turi vaikų ar ne, ir kokio amžiaus. Dauguma turi vaikų.
Mes klausiame diskriminuojančiai, bet teisingai. Atsižvelgiam, kad žmogus galėtų į darbą važinėti t.y nepertoli gyventų pvz: 50km. Jei pasako, kad turi vaikų, paklausiam, ar bus kas iš darželio paimt, pasirūpins kol būsite darbe t.t. Apie tai, kad vaikai serga ir kartais darbe nebūni, neklausiama, ne visko būna. Darbdaviai nenori jaunų mamyčių, nes kai vaikas serga nebūna darbe po dvi sav.o darbai turi būti atlikti.Bet tokius klausimus reikia spręsti, abiems ir darbuotojui ir darbdaviui.Abu nori - vienas dirbti, kitas - kad dirbtų. Tad kartais būna diskriminacijos, bet reikia tartis, kaip abiems būtų geriau. O ne paklausus ar turi vaikų baigti pokalbį -bjaurūs žmonės tokie
