Darbo paieškos, patarimai

Tikrai, gali būti ir taip . Nors šiaip kažkodėl manau, kad ta frazė apie "patrauklų atlyginimą priklausantį nuo darbo rezultatų" yra copy-paste'inama į visus skelbimus. Tiesiog nesugalvoja ko nors kito gražiai skambančio .
Aš tai laukiu kol darbo rinka pagaliau išsipagirios po švenčių ir joje atsiras daugiau normalių darbo pasiūlymų. Nes dabar kažkoks štilis... Arba tie patys mėnesių mėnesiai kabantys skelbimai, arba įdarbinimo agentūrų metami kabliukai .

Ar teko kam dalyvauti grupiniame pokalbyje dėl darbo? T. y. kai dalyvauja daugiau kaip vienas kandidatas. Kaip vyksta tokie pokalbiai?

Neteko, bet draugė pasakojo. Buvo paruošta 10 (ar kiek ten) kėdžių, ant kiekvienos skirtingos spalvos kaspinas (ar kažkas), turi pasirinkti sau spalvą, vietą, prisistatyti. Na čia gal toks psichologinis-kūrybinis aspektas. Paskui buvo komandinės užduotys, tiesiog, kad pamatytų kaip žmogus bendrauja, kaip elgiasi komandoje, atlieka kažkokias užduotėles ekspromtu, ar nepasimeta ir pan.

man nesenai teko (ne)laimė dalyvauti darbo pokalbiuose, tačiau iš darbdavio pusės. Galiu pasakyti, kad labai sunku, kai nesi personal specialistas.

keli pastebėjimai iš asmeninės patirties. Geriau cv su nuotrauka, ir kai visi cv vienodo (pvz, europass) formato. Dėl formato kažkaip patogiau ir greičiau perskaityti ir pamatyti pagrindinius aspektus. Dėl nuotraukos, lengviau vėliau peržiūrint cv atsiminti patį žmogų. PVz. pas mus buvo kokios 5 dienos pokalbiu per tris savaites, per dieną vidutinikai ateidavo 4-5 kandidatai. Galutinį sprendimą priėmėm išklausę visus, tai po pirmų kandidatų praėjo nemažai laiko. ir kai tada peržiūri cv, kuris su nuotrauka, iš kart prisimeni, kaip žmogus atrodė, kalbėjo, kokios manieros ir t.t. jeigu nera foto, tai labai sunku apie tą žmogų prisiminti, jeigu nebuvo kažkuo išskirtinis, o ant cv pažymėta pavyzdžiui "patiko". Tai kai turi kelis cv su nuotrauka ir be, su tuo pačiu komentaru, labiau atsimeni žmogų su nuotrauką ir jį atsirenki.
Papildyta:
ir dar apie pati pokalbi. Labai keista, kai atejes I darbo pokalbi asmuo negali atsakyti I klausima, kodel butent I sia sriti nori darbintis ir nieko apie istaigos veiklos sriti placiau nei pavadinimas.

Labas,

Po truputį ieškau ir aš darbo. Tik mano situacija sudėtinga- per krizę praradau turėtą darbą. Po to 2 metus ieškojau kito, kol susilaukiau vaikiuko. Rezultate- aš jau 4 metai kaip nedirbu. Be to, turiu mažą vaiką (to CV nenurodau). Kažkaip galvoju, kad darbdaviams ši situacija neatrodo patraukliai.

Ir dar: mano pastebėjimu, dauguma darbų labai kvalifikuotiems specialistams, turintiems nemažai darbo patirties bei mokantiems kelias užsienio kalbas. Arba atvirščiai- visiškai nekvalifikuoti darbai. O aš save priskiriu savotiškiems vidutiniokams- turiu ir aukštesnįjį, ir aukštąjį išsilavinimą. Specialybės tarpusavyje nesusijusios, nepopuliarios. Anglų kalbos nemoku, darbinė patirtis apie 3 metai. Labai sunku kur nors "įkišti savo trigrašį". Pas vienus pati nenoriu eit, kiti gi ir patys nekviečia. Peržvelfus darbo pasiūlymus, nusvyra rankos, nes realiai nelabai yra kur siųsti CV. (Darbo ieškau Kaune).

tokie dažniausiai saugo savo darbo vietas ir jų nepasitaiko taip dažnai Be to ir darbo ieškančiųjų pasiūla šios kategorijos žmonių yra didžiausia, konkurencija didžiausia, dažnai sužaidžia pažintys, nes nereikia spec. gebėjimų, o darbo vieta šilta ir t.t....

Kai dalyvaujate pokalbyje per atrankos kompaniją, realiai dalyvaujate ne vienoje atrankoje Ta prasme, ateinate dėl darbo kompanijoje X, bet pokalbio metu, konsultantas pamato, kad jūs labiau tinkate kompanijai Y. Be to, jūsų CV lieka duomenų bazėje ir po mėnesio jūs galite įsidarbinti į kompaniją Z Aš pati kažkada taip įsidarbinau visai kitur, negu siunčiau CV - tiesiog ta pozicija buvo dar šviežia ir nepaskelbta, o pokalbio metu man ją pasiūlė, nes ten tikau labiau
Įprastai atrankos kompanijos konsultantas žino atlyginimo rėžius. Tai greičiausia jūs sulauksite klausimo apie atlyginimą, kurio jūs tikitės - irgi rėžius.

Apskritai, visur dirba žmonės - yra labai prastų atrankos kompanijų ir konsultantų, yra labai geranoriškų, kurie tikrai stengiasi padėti



Kartais tai padeda. Teko ieškoti žmogaus įmonei, kuri buvo už Vilniaus. Tai tiesą sakant, iš pradžių pokalbio kviečiausi žmonės, kurie gyveno toje Vilniaus pusėje.



1. Galite tai parašyti pačiame laiške (aš esu prieš atskiru dokumentu pateikiamus motyvacinius, nes pati jų neskaitau Dažnai būna, kad žmogaus reikia labai greitai - tuomet jūs turite privalumą. Žmogus, kuris dirba, turi atidirbti 14 darbo dienų (taigi praktiškai 3 savaites), o jūs sėkmės atveju - iškart
2. Ir vėlgi, viskas priklauso nuo žmonių. Jei tikrai kažkam vaikai trukdo (bet manau, kad tai irgi vienas iš mitų), tai geriau net negaišti laiko tokiam darbo pokalbiui
3. Profesionaliau atrodo pdf.

Dar buvo klausimas dėl atlyginimo. Kai žmogus parašo minimalų norimą atlyginimą, nuo kurio pradėtų dirbti, dažnu atveju tiesiog sutaupo laiko ČIa vėlgi - nieko nenuslėpsi Jei žinai, kad neisi dirbti už mažiau nei 2000, tai tas, kuris nusiteikęs mokėti minimumą, tavęs nekvies. Sutaupysi laiko Jei numato tai pozicijai mokėti 1800, tuomet tikėtina, kad susitarsit ir prieisit kompromisą - jei abi pusės viena kitai tiks ir patiks

Bet juk įmanomas ir toks variantas: parašai tarkim tuos 2000, o įmonė pasirengus mokėt 3000, bet pamačius CV, pasiūlys tik 2000 tokiam kandidatui, ar ne?

Papildyta:

O kurios geros, kurios prastos?

Eilini kart įsitikinau, kad darbdaviams reikia: Jaunos, su patirtim, ir apie jokius vaikus ne negalvojancios
Ejau i pokalbi, patys kviete , apie atlyginima ne puse zodzio neuzsimine, nes matai cia tik pirmine atranka, bet per 5 -7 min pokalbio spejo isiklausinet apie seimynine padeti viska, vos apsidziauge, kad vaikas jau paauges, toptelejo mintis, kad antras juk ir bus, tai seke klausimai, ar planuoju tureti dar vaiku, jei taip po keliu metu planuoju Cia normalu taip?

na kodel... normalu. Darbdavys irgi zmogus, todel ir jo poreikiai turi buti svarbus. O sis iesko darbuotojo ilgam ilgam.

Gal atsirastų norinčių pakalbėti apie ilgalaikes darbo paieškas tiesioginėje laidoje "Nuoga tiesa" per "Lietuvos ryto" TV ketvirtadienį?
Labai reikalingas pašnekovas, kuris negauna darbo, nes neturi patirties, o neturi patirties, nes negauna darbo. Žodžiu, neišlenda iš užburto rato. Diskutuosime apie tai, ar Lietuvoje vis dar darbas gaunamas per pažintis, artimus giminaičius ir šeimos narius, o kartais ir dar drastiškesnėmis priemonėmis

Gal pravers darbo pokalbio metu TOP 20 darbo pokalbio klausimų ir atsakymų