QUOTE(letuciukas @ 2013 10 21, 00:55)
cia tai geras
reikes taip ir sakyt O as turejau tikrai nemazai darbu ir visuose isidarbinus esu be rekomendaciju, be pazinciu.
cia tai geras
reikes taip ir sakyt O as turejau tikrai nemazai darbu ir visuose isidarbinus esu be rekomendaciju, be pazinciu.
Gal kiek ne į temą. Nerandu kur paklausti.
Tarkim dabar žmogus dirba įmonėje A ir ieško geresnio darbo. Atsiranda reali vieta - įmonė B. Žmogus nori įsidarbinti, bet iš įmonės B vadovas pradeda domėtis - o kaip gi tas žmogus dirba dabar ir paskambina įmonės A vadovams. O tie nėra objektyvūs ir apipila žmogų pamazgomis... Kaip to išvengti? Žinoma galima jau pokalbio metu nurodyti konkrečius žmones, kurie gali rekomenduoti. Bet... juk naujas darbdavys gali būti smalsus - pats susiranda tel.nr.internete ir paskambina esamam darbdaviui...
Gal kas buvot su tuo susidurę?
O gal kas žinot būdą, kaip galima išaiškinti ką esamas pasakys busimam darbdaviui?
Jei nenorit viešai, parašykit į až.
Tarkim dabar žmogus dirba įmonėje A ir ieško geresnio darbo. Atsiranda reali vieta - įmonė B. Žmogus nori įsidarbinti, bet iš įmonės B vadovas pradeda domėtis - o kaip gi tas žmogus dirba dabar ir paskambina įmonės A vadovams. O tie nėra objektyvūs ir apipila žmogų pamazgomis... Kaip to išvengti? Žinoma galima jau pokalbio metu nurodyti konkrečius žmones, kurie gali rekomenduoti. Bet... juk naujas darbdavys gali būti smalsus - pats susiranda tel.nr.internete ir paskambina esamam darbdaviui...
Gal kas buvot su tuo susidurę?
O gal kas žinot būdą, kaip galima išaiškinti ką esamas pasakys busimam darbdaviui?
Jei nenorit viešai, parašykit į až.
QUOTE(Prima-Wera @ 2013 10 21, 13:03)
Kaip to išvengti?
Žinoma galima jau pokalbio metu nurodyti konkrečius žmones, kurie gali rekomenduoti. Bet... juk naujas darbdavys gali būti smalsus - pats susiranda tel.nr.internete ir paskambina esamam darbdaviui...
Žinoma galima jau pokalbio metu nurodyti konkrečius žmones, kurie gali rekomenduoti. Bet... juk naujas darbdavys gali būti smalsus - pats susiranda tel.nr.internete ir paskambina esamam darbdaviui...
Nėra tekę girdėti apie tokius nekonfidencialius darbdavius. O jei toks ir pasitaikytų - visa laimė, kad pas jį ir netektų dirbti
(na nes juk prisiklausęs iš esamo neigiamų atsiliepimų - tikrai tokio darbuotojo nesamdys).QUOTE(_aLba_ @ 2013 10 21, 13:25)
Nėra tekę girdėti apie tokius nekonfidencialius darbdavius. O jei toks ir pasitaikytų - visa laimė, kad pas jį ir netektų dirbti (na nes juk prisiklausęs iš esamo neigiamų atsiliepimų - tikrai tokio darbuotojo nesamdys).
(na nes juk prisiklausęs iš esamo neigiamų atsiliepimų - tikrai tokio darbuotojo nesamdys).Na bet šiais laikais kai nesimėto nei geri darbuotojai nei geri darbai tai visko gali sulaukti.
Ir galimybė kad busimas paskambins esamam visai reali.
Juk nerašysi cv vietoj konkrečių uab pavadinimų vien tik uab "xxx"...
QUOTE(_aLba_ @ 2013 10 21, 14:07)
Darbo skelbimuose laaabai dažnai būna prierašas "konfidencialumas garantuojamas".
O šiaip - patarimas (tiksliau - logika ir sveikas protas) su darbdaviais ir kolegomis - tik geri santykiai, tada manau nereikės bijoti neigiamų atsiliepimų, nei realių, nei išgalvotų (norint apjuodinti)
O šiaip - patarimas (tiksliau - logika ir sveikas protas) su darbdaviais ir kolegomis - tik geri santykiai, tada manau nereikės bijoti neigiamų atsiliepimų, nei realių, nei išgalvotų (norint apjuodinti)
Kažin ar tas prierašas veikia...
Gerus santykius galima laikyti iki begalybės...
Bet čia kiek kitoks atvejis. Visi mato, kad naujas vadovas labai subjektyvus ir blogiausi darbuotojai jam yra tie, kur dirba iš anksčiau. Anot jo visų "senių" reikia atsikratyti. Jis tą ir vykdo. Nenoriu čia plėstis, tema ne apie tai.
Tiesiog įdomu - ar yra koks būdas išsiaiškinti kaip apibūdins darbuotoją, jei jam paskambins kažkas.
QUOTE(Prima-Wera @ 2013 10 21, 14:22)
Kažin ar tas prierašas veikia...
Gerus santykius galima laikyti iki begalybės...
Bet čia kiek kitoks atvejis. Visi mato, kad naujas vadovas labai subjektyvus ir blogiausi darbuotojai jam yra tie, kur dirba iš anksčiau. Anot jo visų "senių" reikia atsikratyti. Jis tą ir vykdo. Nenoriu čia plėstis, tema ne apie tai.
Tiesiog įdomu - ar yra koks būdas išsiaiškinti kaip apibūdins darbuotoją, jei jam paskambins kažkas.
Gerus santykius galima laikyti iki begalybės...
Bet čia kiek kitoks atvejis. Visi mato, kad naujas vadovas labai subjektyvus ir blogiausi darbuotojai jam yra tie, kur dirba iš anksčiau. Anot jo visų "senių" reikia atsikratyti. Jis tą ir vykdo. Nenoriu čia plėstis, tema ne apie tai.
Tiesiog įdomu - ar yra koks būdas išsiaiškinti kaip apibūdins darbuotoją, jei jam paskambins kažkas.
taigi kiekvienas atvejis individualus, nėra bendros taisyklės kaip išsiaiškinti
nu kaip tu išsiaiškinsi, pati paskambink ir paklausinėk darbdavio arba draugo paprašyk tik ar nebus taip, kad esamas darbdavys, sužinojęs, kad ieškaisi naujo darbo, paskubės tave atleisti šiaip aš asmeniškai pasitikėjau tuo "konfidencialumas garantuojamas", kur "rimtos" įmonės rašo. O tos, kurios nerašo, gali imti ir paskambinti. Va kaip tik mūsų įmonėje ieško kuo mane pakeisti ir skambino į kandidato vaikinuko buvusią darbovietę.. Na, neapjuodino, bet manau teisybę pasakė, tiek teigiamo, tiek nelabai
QUOTE(jupo @ 2013 10 17, 09:58)
Visur tik ir rašo, kaip trūksta tų darbuotojų, kaip nėra specialistų ....
taip - geru specialistu tikrai truksta. O pilna be patirties, bet isivaizduojanciu, kad jeigu jie kazka baige ir ateina dirbti, tai jiems turi tukstancius is kart moketi
QUOTE(jupo @ 2013 10 17, 09:58)
o iškančių darbo yra daug, daug gabių, protingų, norinčių dirbti
taip kad nera daug ieskanciu darbo ir norinciu dirbti.
Mamai kai paciai tenka rupintis personalu, tai guodziasi - ieskai, ieskai ir birzos prasai, kad atsiusti, o is ten atsiustas kisa iskart popieriu ir sako, pasirasykte, kad jums manes nereikia. Nenoriu as dirbti.
QUOTE(letuciukas @ 2013 10 21, 01:55)
be rekomendacijos net valytojos darbo nerasi, ypac valstybinese istaigose,
o tai kas trukdo ir tau rekomendacijas tureti?
Buvusio darbdavio ar bendradarbiu pvz? Jeigu darbiniesi toje pacioje ar susijusioje srityje, jos tikrai vertingos.
QUOTE(Prima-Wera @ 2013 10 21, 14:22)
Tiesiog įdomu - ar yra koks būdas išsiaiškinti kaip apibūdins darbuotoją, jei jam paskambins kažkas.
na gali ko nors paprasyti, kad apsimetes paskambintu ir paklausinetu. Nors kaip ir suprantami neigiami vertinimai, jeigu darbdavys tokiu butu suzino, kad darbuotojo gali greitai netekti.
QUOTE(Prima-Wera @ 2013 10 21, 13:22)
Gerus santykius galima laikyti iki begalybės...
pritariu. Ir panasia skaudzia patirti turiu.
Dirbau darbe pusmeti, pamainini darba, darbe buvau viena, na, atidirbu pamaina, ateina kolege, perduodu jai pamaina ir namo. Taigi, nei pykomies, nei biciuliavomies. Direktore mane labai vertino, nes turejau jai reikiamu sugebejimu. Tikrai atrode, kad darbe viskas OK, tik as ieskojau darbo arciau, nes l.toli vazinet buvo. Kreipiausi i viena imone, o ji paskambino ne mano direktorei, o kolegei! Ir nezinau kodel, bet ta mane labai blogai apibudino. Darbo ten negavau ir nezinojau kodel. Paskui sefe man parase labai grazia rekomendacija ir nors buvo gaila atsisveikint, gavus kita darbo pasiulyma isejau. O paskui ir susitikau pazistama is firmos, kur neprieme ir tas papasakojo, ka apie mane ju sefas "suzinojo". Zinokit tokio soko dar nebuvau patyrusi. Tokiu nesamoniu prikalbejo! Ne tik, kad netiesa, bet aplamai prikurta fantastiniu istoriju
Ir niekaip nesuprantu uz ka. Ir tikrai esu tikra, kad tas mano pazistamas sake tiesa (nedidele akistata paskui su ta "kolege" buvau padarius, bet pabego). Ir dar ir dabar po n metu pagavoju, kad gi nesipykom, netgi priesingai, esu jai darbe daug padejus, o, kad vien is pavydo sitaip... nesitiki... 
QUOTE(Prima-Wera @ 2013 10 21, 13:03)
Gal kiek ne į temą. Nerandu kur paklausti.
Tarkim dabar žmogus dirba įmonėje A ir ieško geresnio darbo. Atsiranda reali vieta - įmonė B. Žmogus nori įsidarbinti, bet iš įmonės B vadovas pradeda domėtis - o kaip gi tas žmogus dirba dabar ir paskambina įmonės A vadovams. O tie nėra objektyvūs ir apipila žmogų pamazgomis... Kaip to išvengti? Žinoma galima jau pokalbio metu nurodyti konkrečius žmones, kurie gali rekomenduoti. Bet... juk naujas darbdavys gali būti smalsus - pats susiranda tel.nr.internete ir paskambina esamam darbdaviui...
Gal kas buvot su tuo susidurę?
O gal kas žinot būdą, kaip galima išaiškinti ką esamas pasakys busimam darbdaviui?
Jei nenorit viešai, parašykit į až.
Tarkim dabar žmogus dirba įmonėje A ir ieško geresnio darbo. Atsiranda reali vieta - įmonė B. Žmogus nori įsidarbinti, bet iš įmonės B vadovas pradeda domėtis - o kaip gi tas žmogus dirba dabar ir paskambina įmonės A vadovams. O tie nėra objektyvūs ir apipila žmogų pamazgomis... Kaip to išvengti? Žinoma galima jau pokalbio metu nurodyti konkrečius žmones, kurie gali rekomenduoti. Bet... juk naujas darbdavys gali būti smalsus - pats susiranda tel.nr.internete ir paskambina esamam darbdaviui...
Gal kas buvot su tuo susidurę?
O gal kas žinot būdą, kaip galima išaiškinti ką esamas pasakys busimam darbdaviui?
Jei nenorit viešai, parašykit į až.
as irgi panasia situacija turejau. dirbau vienam darbe, nvo, Vilniuje, daugiau nei 5m, bet del amziaus direktore nusprende pareigas perleisti savo alkoholikei drauguzei - kelis desimtmecius ieskanciai savo dingusio sunelio, mamytei. situacija tokia - prasidejo darbuotoju mulkinimas (darbo sutartis 0,5 etato - dirbt privalai nuo 09val iki 17val., pvz. renki parama-labdara is imoniu, tau pazadetas procentas nuo pervestos sumos ir niekas tau nieko nesiteikia sumoket), apkalbos (darbuotoju kurstymai vieni pries kitus), kaltinimai, klienciu mulkinimas (maisto banke suaukotu produktu dali atiduodavo ne aukoms, o organizacijos sventese suvartodavo..toliau pirkdavo klientems maista, po fakturom pakisdavo pasirasyt, o realiai puse maisto jos tik gaudavo, nes faktura greit pakisdavo, kad jos net perskaityt kas cekyje, kilometriniame, nespedavo) samokslai ir isejo visos senbuves (3 zmones is 5 zmoniu kolektyvo). iseinant pasake - rekomendaciju is manes nesitikek, deja net tokiu minciu netureciau vel ta chrone pamatyt
Galima CV nenurodyti būtent tos darbovietės, kur darbdavys konkretus 
Aišku jeigu tame darbe ne ~10 m. pradirbta, nes naujam darbdaviui įdomu - kur pastarąjį dešimtmetį buvot
Neetiška būtų savo CV meluoti, bet nutylėti - niekas nedraudžia
Daug variantų, manau tikrai galima išsisukti nuo būsimo ir vis dar esamo darbdavio akistatos
Aišku jeigu tame darbe ne ~10 m. pradirbta, nes naujam darbdaviui įdomu - kur pastarąjį dešimtmetį buvot
Neetiška būtų savo CV meluoti, bet nutylėti - niekas nedraudžia
Daug variantų, manau tikrai galima išsisukti nuo būsimo ir vis dar esamo darbdavio akistatos
QUOTE(_aLba_ @ 2013 10 22, 20:12)
Galima CV nenurodyti būtent tos darbovietės, kur darbdavys konkretus
Aišku jeigu tame darbe ne ~10 m. pradirbta, nes naujam darbdaviui įdomu - kur pastarąjį dešimtmetį buvot
Neetiška būtų savo CV meluoti, bet nutylėti - niekas nedraudžia
Daug variantų, manau tikrai galima išsisukti nuo būsimo ir vis dar esamo darbdavio akistatos
Aišku jeigu tame darbe ne ~10 m. pradirbta, nes naujam darbdaviui įdomu - kur pastarąjį dešimtmetį buvot
Neetiška būtų savo CV meluoti, bet nutylėti - niekas nedraudžia
Daug variantų, manau tikrai galima išsisukti nuo būsimo ir vis dar esamo darbdavio akistatos
o be to galima ir kaip nors diplomatiškai ir teisybę pasakyti per pirmą pokalbį
