Darbo paieškos, patarimai

Sveikos,

Prašau patarimo: dalyvavau darbo pokalbyje (per atrankos kompaniją), sakė, perduos kandidatūrą įmonei, bet iš įmonės skambučio nesulaukiau. Suprantu, kad kandidatūra atmesta (skelbimas pratęstas), bet labai norėčiau sužinoti tikrąsias priežastis, ar skambinti į personalo atrankos agentūrą ir klausti? Kaip darote JŪS?

Aš neklausčiau, nes abejoju, kad jums pasakys tikrąsias priežastis. Personalo atrankos įmonės požiūriu, matyt, jūs tikote, o darbdavio nuomonę vargu ar perduos.

Aš klausiau kažkada, bet man atsakymas priminė išsisukinėjimą, tai atšoko noras toliau klaust... atrankose labai daug subjektyvumo...

Labuka
Norėjau paklausti tų, kas su tuo susidūrė.. Ką manote apie darbo pokalbius TIK telefonu? ne šiaip 10 min pokalbį, bet vos ne 30-50 min kalbėtis tik telefonu, rimtais klausimais.. kokius pliusus ir minusus matote jūs ir darbdaviai / įdarbinimo agentūros iš to? kodėl įmonė daro pokalbį (ne vieną ir ne du į tą pačią poziciją) tik telefonu...? kokią nuomonę susidarote apie įmonę...?

Ir dar..jeigu po darbo pokalbių įmonė atnaujina tos pozicijos skelbimą, vadinasi nerado nei vieno tinkamo kandidato? bet gal dar vilties yra? ar verta tada paskambinti ir klausti?

Kelis kartus tą patyriau. Atitikau visus reikalavimus, ner viršijau juos, tad išvada: atlyginimas. Net nesižeminau skambinti, klausti, kas, kodėl. O ką pakeis tai, kad paskambinsite? Jie jau nusprendė.

Antra, pokalbis buvo ofise ar telefonu? Nes atrankinės įmonės (su kuriomis nelabai susidedu) manęs klausinėja tik tel.




Dėl pirmo nesusidūrus, tad nekomentuosiu. O jie patys nesako, kodėl nepasikviečia?
Vadinasi, nerado tinkamo. Ko klausti? Per pokalbį jau visko jų paklausėte. Aukščiau nosį, nežino, ką prarado; skaitykite kt skelbimus.

Apie įmonės rimtumą susidaro abstraktus vaizdas. Ir jis - ne koks

Sveikos,
jungiuosi ir aš įdarbo ieškančių burį, tik tas ieškojimas jau trunka nuo pavasario, ir su kiekviena diena vis daugiau varo į neviltį. Turiu informatikos išsilavinimą, bet pagal specialybę neteko dirbti, kol studijavau teko padirbti pardaveja, paskui toje pačioje įmonėje buhalterės padėjėja. Ir taip gavosi kad įsiveliau i buhalterijos pasaulį neturėdama buhalterinio išsilavinimo (dirbau apskaitininke nuo 2004 su petraukom 2vaikai). Kol dirbau, atrodo viskas gerai, galvojau, kad nesunkiai rasiu darbą, bet kai pradėjau iškoti ir tos paiškos trunka tiek laiko...net graudu. Išsiųsta >20cv del apskitininkės darbo ir ne vieno skambučio... nebežinau nė ką ir galvoti gal nekviečia, ne neturiu buhalterinio išsilavinimo... bet turiu didele patirti...nzn ka tolaiu daryti

Neteko susidurti, kad KELETAS etapų būtų TIK telefonu. Bet šiaip, kad būtų pokalbis prieš pakviečiant į pokalbį - teko daug kartų. Man minusas, kad negaliu pasiruošti pokalbiui apie konkrečią darbo poziciją, bet pliusas, kad nereikia gaišti laiko, jei aš visiškai jiems netinku (kad ir atlyginimo lūkesčiai nesutampa visiškai).

Atrankų įmonei irgi tauposi laikas, gali daugiau kandidatų pakalbinti nei pasikviesti pokalbiui (kas gerai tiems kandidatams, kurių CV nėra išsamus ir pan. CV problemos, gali pokalbiu pakeisti nuomonę, daugiau 'šansų' suteikiama kandidatams). AIšku, jei normaliai tą pokalbį telefonu veda.

Apie įmonę man susidaro įspūdis iš pačio pokalbio gan greitai. Dažniausiai suprantu net, ar iš viso noriu ten eit Ne tiek pačio FAKTO, kad pokalbis telefonu, bet ar informuoja apie kitus etapus, kokio pobūdžio klausimus užduoda.

Dėl skelbimo atnaujinimo: iš asmeninės patirties galiu pasakyti, kad tai gali nieko nereikšti. Aš pati turėjau įvairių interpretacijų, kol nesusidūriau. Paprastai atrankų įmonės pristato BENT 3 tinkamus kandidatus. Tai gali toliau ieškoti tų kitų tinkamų (be jūsų).
Papildyta:



Sveiki, suprantu, kad ilgesnės nei tikėjotės darbo paieškos liūdina, bet tai tik rodo, kad kažką darote ne taip.
Peržiūrėkite CV, kaip buhalterei būtina jokių minimalių klaidelių, surašykite kuo tiksliau viską, ką esate dariusi, su kokiomis programomis dirbusi (net jei ir visai nedaug), kokias funkcijas atlikote. Atrankų specialistai ieškos tų 'raktažodžių', kokių buhalterijoje gali būti labai daug, kuo daugiau surašysite, tuo lengviau bus jus atrasti Įmonių dydis, veiklos pobūdis.
Galite net surašyti, ką jums būtų įdomu išmokti kitame darbe, su kuo dirbti, kad nebijote naujų programų (aišku, tai turi būti tiesa, tik kaip idėja)

Dėl išsilavinimo ir kitų kompleksų - jei skelbime konkrečiai tokio neprašo, reiškias ir nebūtina.

Bėda tame, kad viską smulkiai aprašiau ką veikiau įmonėje. Dirbusi tik su "Finvalda" o daugiausiai ieško darbo su "Rivile" patirtimi. Galvoju gal reiketų dar kursus su "Rivile" baigti, bet vėl baisu, sumokėsiu nemažus pinigus, o gal ir toliau kaži ar rasiu ką...Bėja, veiksmas Šiauliuose
2 vaikai... ir man 32 metai...dėja dauguma darbdavių ieško jaunų iki 30metų, su 20metų patritimi

teko bendrauti ir man telefonu.Tik ne taip ilgai. Pirminė apklausa. Labai susitaupo laikas.

Iš patirties galiu pasakyti, kad ne tau vienai neskambina. Metus laiko ieškojau darbo. Aišku, ne taip stipriai, kaip nuo praeito mėnesio, bet per savaitę išsiųsdavau po kelias cv į įvairias vietas. Skambučių praktiškai per tą laiką pasitaikė vienas kitas. Padariau išvadą, kad nelabai kas žiūri tuos CV (įsivaizduoju kokius kiekius gauna pagal skelbimą). Bent jau iš CVBANKO, kai Cv nusiunti, o jos net neperžiūri (ta funkcija matoma) ir vėl deda skelbimus. Va bank su ta CV. Rašyk tuos motyvacinius nerašęs, nelabai kuo išsiskirsi. Darbą gavau nuvažiavus į susitikimą be jokių ten CV (buvau pradėjus tik tokių skelbimų ieškoti). Asmeniškai mane nuvylė CV siuntinėjimai. Ir mano patarimas būtų ieškantiems :eikit įmones, ieškokit įmonės kontaktų radę skelbimą su tik su CV siuntimu, skambinkit, bandykit prašytis į pokalbius, rodykit iniciatyvą, drąsiai rizikuokit.Darykit daugiau, o ne tik siųsti CV ir tikėtis pasiūlymų .

Man patinka jūsų mintis mokytis to, ko matote poreikį skelbimuose, bet tikrai gi, neaišku, ar atsipirks. Bet kad į pokalbį nekvies nemokant tos programos - tai tikrai, nieks nenori mokinti

Šiaip bandykit eksperimentuot... gal neįrašyt vaikų ar amžiaus (nors nemanau, kad amžiuje bėda). Man pvz pradėjo skambinti, kai ištryniau nereikalingą patirtį, nuotrauką (nors tikrai normali buvo), amžių. Nes mano atveju pradėt normalius darbus 26 metų irgi ne ideali situacija.

su tais cv tikrai taip, esu girdeju kelis komentarus "kai atidarai pasto dezute, o ten koks 50-100cv, tai tikrai nera jokio noro ju perziurineti". kazkaip turi pataikyti, tikrai kaip va bank o gal pataiko tolimi pazystami tas irgi daug itakos turi.
del ejimo i vieta ar skambinimo tiesiogiai gal ir teisinga, bet vel, kaip surasti drasos ir to nusiteikimo "siulyti" save.
Dar teko susidurti su tokia situacija, kad darba gal ir buciau gavusi, bet nestovejau darbo birzoje nes juk birza subsidijuoja.

Pasitikėti savimi ir eiti.
Tomis subsidijomis ir nereikia labai džiaugtis. Pririša jos tiek darbdavį tiek darbuotoją pusmečiui. Kas jei darbas nepatinka, krūvis per didelis ar dar kas. Išeiti savo noru negali (gali, bet jei biržoje stovi, pusmetį į ją nepriims po to ). Darbdaviams tai irgi rūpesčiai, gal darbuotojas netinka, grąžink tas subsidijas jei atleidžia. Popierizmas ir valakita.