QUOTE(Ajerų duona @ 2014 02 06, 12:05)
Na čia kraštutinumai
Pats (tiksliau pati) turi pasverti, ar tas darbas tau. Nes niekas geriau nežino už tave patį. Ir nesiunti gi CV, jeigu žinai, kad nepaveši, ypač po motinystės atostogų... Jeigu esi mokytoja, administratorė, pardavėja, buhalterė (ir dar šimtas pareigų

), tai tavo įgūdžiai niekur nedings per tą laiką, kol augini vaiką. Taip - reikės kažką atnaujinti, atgaminti... Tai joks čia melas, ir apie jokias ylas mes nekalbam

Be to, po VPA tai gal planuojama atgal į darbą grįžti, ar čia tie atvejai, kai įsidarbinama tik dėl pašalpų ir vaikui sulaukus 2 m. gimtadienio - eini kur akys veda - be darbo, be pajamų, su melu ir ylomis
Aišku, jeigu įmonė ieško chemijos pramonės ar kokių raketų surinkimo specialisto, o gal plastikos chirurgo - ir ta patirtis prieš išeinant VPA tikrai tik pusmetis - tai čia, kaip ir sakau, kraštutinumai, ir reikia turėti proto siunčiant CV, jeigu aiškiai žinai, kad tavo gebėjimai minimalūs
Ne kraštutinumai.
tai, kad reikia proto turėti, visi žinoma, bet vistiek ne visi turi
Ne kartą yra tekę susidurti su minėta situacija, kai užsirašo daug ilgesnę patirtį, nei REALIAI dirbo, nes buvo motinystės atostogose.
Ir nereikia sekti pasakų, kaip kažkuri jau minėjo, kad kiekviena buhalterė supdama vaiką antroje rankoje laiko valstybės žinias
Todėl daugumai darbdavių tas toks nepaminėjimas, kad buvai motinystės atostogose, "neskaniai" susižiūri, kai tai paaiškėja. Juk tai tiesiogiai susiję su darbine patirtimi.
O į CV galima rašyti taip:
2005 - 2014 UAB "Penkios pušelės" (nuo 2011 iki dabar - vaiko priežiūros atostogose)
arba
2005 - 2014 UAB "Penkios pušelės" (nuo 2008 iki 2010 - vaiko priežiūros atostogose)
O jei darbdavys nesikvies vien dėl to, jog turite vaiką - kam jums tokio reikia? Nieko neprarandate