QUOTE(Jorinte @ 2013 10 31, 10:53)
del NGA turi buti darbdavys, o del VPA svarbu stazas. Daug kalbeta apie tai sioje temoje.
zinau, ir pati dalyvavau diskusijoje, o dabar ant greicio neberandu
ir biski amnezija
bet ar gerai pamenu, kad interpretavom sia nuostata?
Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalyje nustatytus reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad
pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
Svarstem, kad darbo sutarties pasibaigimo pagrindai gali buti ivairus (ieina ir darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prasymu). Aisku, dabar man skaitant sia nuostata, biski kliuna, kas parasyta del valstybes tarnybos, nes tokiu atveju valstybes tarnautojas, jeigu jis paskirtas nenustatytam terminui, neturi galimybes pasinaudoti tokia teise
tai idomu, kaip butu aiskinama tokia nuostata.
Ar yra kam pavyke praktiskai pasinaudoti tokia teise? idomu
nu dzin, bandysim vis tiek pildyti, jei ka - apskusiu sprendima