QUOTE(Elize @ 2013 08 27, 15:48)
Buvau šiandien savo miesto Sodroj, šiaip pasidomėti. Tai sako, kad bedarbio pašalpa į vidurkį motinystės pašalpai nesiskaičiuoja. Kaip tada iš tikro? Kas esat su tuo susidūrę? 
Skaiciuojasi.
Skaiciuojasi.
QUOTE(zuika/puika @ 2013 08 26, 19:20)
Perskaičiau temą, ir nieko neradau parašyta apie mane dominantį klausimą. Esu NGA iki spalio 6 d. Išleidžiant iš ligoninės, gydytoja pasakė, kadangi buvo darytas CP, gaunu dar 14 d. ligonlapį t.y. bus pratęstos NGA. Aš internete turiu kažką užpildyti. Mano klausimas būtų: ar galiu rinktis pildyti tą ligonlapį internete ar ne? ir jei galiu rinktis, ar tai turi įtakos VPA?
Pildyt reikia ta pati prasyma,nes kitaip negausit pinigu uz tuos 14 dienu.
Papildyta:
QUOTE(pazistama @ 2013 08 26, 19:52)
Sveiki,
Paaiskinkite prasau tokia situacija:
Jei pirmas vaikas yra gimes 2013/03/20. VPA yra paimtos 2 metams iki 2015/03/20.
I darboviete gali buti nebus sansu grizti.... Gal absurdiskai skambes, bet gyvenimas vercia skaiciuoti 
Kada su antru vaiku (jei jis planuose) veliausia reiketu iseiti i NGA atostogas, kad pasalpa 2 vaikui skaiciuotu pagal pirma?
Aciu uz paaiskinima
Paaiskinkite prasau tokia situacija:
Jei pirmas vaikas yra gimes 2013/03/20. VPA yra paimtos 2 metams iki 2015/03/20.
I darboviete gali buti nebus sansu grizti....
Gal absurdiskai skambes, bet gyvenimas vercia skaiciuoti Kada su antru vaiku (jei jis planuose) veliausia reiketu iseiti i NGA atostogas, kad pasalpa 2 vaikui skaiciuotu pagal pirma?
Aciu uz paaiskinima
Iki 2015/03/20,jeigu neiseis galesit pratesti VPA iki 3-ju metu ir i NGA iseiti iki 3-jo gimtadienio.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 08 28, 12:20)
Pildyt reikia ta pati prasyma,nes kitaip negausit pinigu uz tuos 14 dienu.
Papildyta:
Iki 2015/03/20,jeigu neiseis galesit pratesti VPA iki 3-ju metu ir i NGA iseiti iki 3-jo gimtadienio.
Papildyta:
Iki 2015/03/20,jeigu neiseis galesit pratesti VPA iki 3-ju metu ir i NGA iseiti iki 3-jo gimtadienio.
Jeigu į skaičiavimo laikotarpį turi patekti bent viena diena iš buvusių VPA, tai reikėtų prie tos paskutinės VPA dienos (ar tos, kuri nurodyta, ar pratęsimo atveju iki trejų metų) pridėti nepilnus 12 mėnesių ir dar vieną mėn., kurį turėtų prasidėti VPA, tada atminusuoti 126 dienas ir sužinosit, kada turi prasidėti NGA. Atrodo labai sudėtingai, bet tiesiog logika rodytų, kad reikia skaičiuoti atvirkščiai negu skaičiuotumėt jau žinodamos nėštumo dydį. Tikrai nėra taip, kad antro vaiko NGA reikia išeiti dar būnant pirmojo vaiko VPA.
Tarkim, pareina moteris į darbą 2015/03/21. Tokiu atveju į VPA reikėtų išeiti ne vėliau kaip po 13 mėn. (reikėtų tiksliai pasiskaičiuoti dienas, kad neprasilenktų ta viena), atitinkamai 126 dienom anksčiau reikėtų išeiti NGA.
Nu gal kas aiškiau tą mano logiką gali paaiškint
QUOTE(Vandene @ 2013 08 28, 13:02)
Jeigu į skaičiavimo laikotarpį turi patekti bent viena diena iš buvusių VPA, tai reikėtų prie tos paskutinės VPA dienos (ar tos, kuri nurodyta, ar pratęsimo atveju iki trejų metų) pridėti nepilnus 12 mėnesių ir dar vieną mėn., kurį turėtų prasidėti VPA, tada atminusuoti 126 dienas ir sužinosit, kada turi prasidėti NGA. Atrodo labai sudėtingai, bet tiesiog logika rodytų, kad reikia skaičiuoti atvirkščiai negu skaičiuotumėt jau žinodamos nėštumo dydį. Tikrai nėra taip, kad antro vaiko NGA reikia išeiti dar būnant pirmojo vaiko VPA.
Tarkim, pareina moteris į darbą 2015/03/21. Tokiu atveju į VPA reikėtų išeiti ne vėliau kaip po 13 mėn. (reikėtų tiksliai pasiskaičiuoti dienas, kad neprasilenktų ta viena), atitinkamai 126 dienom anksčiau reikėtų išeiti NGA.
Nu gal kas aiškiau tą mano logiką gali paaiškint
Tarkim, pareina moteris į darbą 2015/03/21. Tokiu atveju į VPA reikėtų išeiti ne vėliau kaip po 13 mėn. (reikėtų tiksliai pasiskaičiuoti dienas, kad neprasilenktų ta viena), atitinkamai 126 dienom anksčiau reikėtų išeiti NGA.
Nu gal kas aiškiau tą mano logiką gali paaiškint
As parasiau laikotarpius,kad nereiketu gristi i darba,kad is VPA eitu iskart i NGA,nes gi autore parase,kad i darba gristi gal jau nebus galimybes.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 08 28, 12:20)
Pildyt reikia ta pati prasyma,nes kitaip negausit pinigu uz tuos 14 dienu.
Papildyta:
Iki 2015/03/20,jeigu neiseis galesit pratesti VPA iki 3-ju metu ir i NGA iseiti iki 3-jo gimtadienio.
Papildyta:
Iki 2015/03/20,jeigu neiseis galesit pratesti VPA iki 3-ju metu ir i NGA iseiti iki 3-jo gimtadienio.
Jolanciuk, Aciu
Jei teisingai supratau, kai pasiemi VPA iki 3 metu ir i NGA iseini iki 3 gimtadienio, vistiek skaiciuoja kaip uz pirma?
Papildyta:
QUOTE(Vandene @ 2013 08 28, 13:02)
Jeigu į skaičiavimo laikotarpį turi patekti bent viena diena iš buvusių VPA, tai reikėtų prie tos paskutinės VPA dienos (ar tos, kuri nurodyta, ar pratęsimo atveju iki trejų metų) pridėti nepilnus 12 mėnesių ir dar vieną mėn., kurį turėtų prasidėti VPA, tada atminusuoti 126 dienas ir sužinosit, kada turi prasidėti NGA. Atrodo labai sudėtingai, bet tiesiog logika rodytų, kad reikia skaičiuoti atvirkščiai negu skaičiuotumėt jau žinodamos nėštumo dydį. Tikrai nėra taip, kad antro vaiko NGA reikia išeiti dar būnant pirmojo vaiko VPA.
Tarkim, pareina moteris į darbą 2015/03/21. Tokiu atveju į VPA reikėtų išeiti ne vėliau kaip po 13 mėn. (reikėtų tiksliai pasiskaičiuoti dienas, kad neprasilenktų ta viena), atitinkamai 126 dienom anksčiau reikėtų išeiti NGA.
Nu gal kas aiškiau tą mano logiką gali paaiškint
Tarkim, pareina moteris į darbą 2015/03/21. Tokiu atveju į VPA reikėtų išeiti ne vėliau kaip po 13 mėn. (reikėtų tiksliai pasiskaičiuoti dienas, kad neprasilenktų ta viena), atitinkamai 126 dienom anksčiau reikėtų išeiti NGA.
Nu gal kas aiškiau tą mano logiką gali paaiškint
Sudetingai cia skamba
. Bet kokiu atveju aciu, kelis kartus paskaitysiu ir ismastysiu 
. Jei i VPA reiketu iseiti ne veliau kaip po 13 men, tai iseina tik isejus i darba praktiskai naujai turetum lauktis vaikelio. Suprantu, kad tas variantas tinka jei turi kur grizti dirbti po pirmo vaiko VPA.
QUOTE(pazistama @ 2013 08 28, 13:23)
Jolanciuk, Aciu
Jei teisingai supratau, kai pasiemi VPA iki 3 metu ir i NGA iseini iki 3 gimtadienio, vistiek skaiciuoja kaip uz pirma?
Papildyta:
Sudetingai cia skamba. Bet kokiu atveju aciu, kelis kartus paskaitysiu ir ismastysiu . Jei i VPA reiketu iseiti ne veliau kaip po 13 men, tai iseina tik isejus i darba praktiskai naujai turetum lauktis vaikelio. Suprantu, kad tas variantas tinka jei turi kur grizti dirbti po pirmo vaiko VPA.
Jei teisingai supratau, kai pasiemi VPA iki 3 metu ir i NGA iseini iki 3 gimtadienio, vistiek skaiciuoja kaip uz pirma?
Papildyta:
Sudetingai cia skamba
. Bet kokiu atveju aciu, kelis kartus paskaitysiu ir ismastysiu . Jei i VPA reiketu iseiti ne veliau kaip po 13 men, tai iseina tik isejus i darba praktiskai naujai turetum lauktis vaikelio. Suprantu, kad tas variantas tinka jei turi kur grizti dirbti po pirmo vaiko VPA.Taip.
Drauge prase suzinoti, gal kas gali jai patarti. Ji stovejo darbo birzoje ir darbo birza ja pasiunte dirbti viesosius darbus Jos darbo sutartis yra terminuota 2 menesiems Ir dabar ji suzinuojo kad laukiasi Jos sutartis baigsis rugsejo 18 Kaip su tom sutartim ar ja turi pratesti kol gims vaikelis ar jai kas priklausitu? per 2 metus turbut tures 12men stazo
QUOTE(ingulite @ 2013 08 28, 14:34)
Drauge prase suzinoti, gal kas gali jai patarti. Ji stovejo darbo birzoje ir darbo birza ja pasiunte dirbti viesosius darbus Jos darbo sutartis yra terminuota 2 menesiems Ir dabar ji suzinuojo kad laukiasi Jos sutartis baigsis rugsejo 18 Kaip su tom sutartim ar ja turi pratesti kol gims vaikelis ar jai kas priklausitu? per 2 metus turbut tures 12men stazo
Tegul nesa pazyma,kad nescia ir atleisti jos negales.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 08 28, 14:16)
Tegul nesa pazyma,kad nescia ir atleisti jos negales.
As manau atleisti negali jei sutartis yra neterminuota, o cia juk is karto zinojo, kad pasirasoma terminuota.
QUOTE(D'esire @ 2013 08 28, 15:50)
As manau atleisti negali jei sutartis yra neterminuota, o cia juk is karto zinojo, kad pasirasoma terminuota.
Nesvarbu terminuota sutartis ar ne,nescios atleisti negali.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 08 28, 14:53)
Nesvarbu terminuota sutartis ar ne,nescios atleisti negali.
bet kazkaip atrodo nelogiskai. Pvz. as dalyvauju projekte su terminuota sutartim 3men. po triju men projektas baigiasi, tai kaip jie manes neatleis, jei nebera kaip ir darbo, projektas baigtas?
tai ka turi man moketi uz tai, kad as nieko neveikiu? Cia as taip bandau logiskai pamastyti
Papildyta:
Specialiai susiradau DK:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
QUOTE(D'esire @ 2013 08 28, 15:07)
bet kazkaip atrodo nelogiskai. Pvz. as dalyvauju projekte su terminuota sutartim 3men. po triju men projektas baigiasi, tai kaip jie manes neatleis, jei nebera kaip ir darbo, projektas baigtas? tai ka turi man moketi uz tai, kad as nieko neveikiu?
Cia as taip bandau logiskai pamastyti
Papildyta:
Specialiai susiradau DK:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
tai ka turi man moketi uz tai, kad as nieko neveikiu? Cia as taip bandau logiskai pamastyti
Papildyta:
Specialiai susiradau DK:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
tai pagal ta parasyma trumpalaike sutartis pasibaigus jos terminui gai buti nutraukta? Skambinau i darbo inspekcija sako kad nescios moters atleisti is darbo negali nesvarbu kad sutartis 2 menesiam tai kaip istikro?
