QUOTE(Cabernet Sauvignon @ 2013 04 10, 15:55)
jūs turite būti išdirbusi 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius. nebūtinai vienoje darbovietėje, galėjo būti su pertraukom, įeina ir soDros išmokos. Ką turite omeny 3 mėn. alga? Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas) ? dekretas yra 126 dienos, išleidžia nuo 30 nėštumo savaitės. Jei nesusidaro 12 mėn iki dekreto, galite į dekretą eiti vėliau, jei kažkiek trūksta.
mano situacija yra tokia: 2 metus gyvenau ir dirbau UK - viskas oficialu, balta, gera alga - dabar tvarkausi popierius, kad uzskaitytu staza. UK darba baigiau 2012m. birzelio 29d., o LT darba pradejau 2012m. Rugpjucio 16 d.
30 savaiciu terminas sueina liepos 18d., t.y. LT busiu isdirbus ne pilnus metus, bet kai priskaitys staza is UK, per paskutinius 24 men, gausis tik 1.5men nedarbo. Taip kaip ir viskas gerai gaunasi? Nenuskriaus manes sodra?
Kitas klausimelis, o kokio dydzio (Litais) yra tas 126 dienu dekretas? Man kazkas sake, kad toks pat kaip atlyginimas is paskutines darbovietes ar ne?