QUOTE(dreamless @ 2013 02 21, 18:58)
Nepriimkite to asmeniškai, bet su šiuo teiginiu nesutinku. Mano asmenine nuomone, tai kad atitikai reikalavimus ir tavęs nepakvietė į pokalbį, tai gali būti nebūtinai tik kandidato kaltė (nesakau, kad kaltė darbdavio). Kad neatsirinko mano CV gali būti nei darbdavio, nei kandidato kaltė. Galbūt nebuvo peržiūrėti visi gauti CV (tarp jų ir mano). Juk pati sakėte, kad darbdaviai gauna šimtus CV ir jei nesamdo personalo atrankos įmonės ar neturi pakankamai žmogiškųjų resursų, visų CV gali ir neskaityti. O gal būt yra paskelbiamas konkursas, bet kažkas iš darbuotojų ar pažįstamų pasiūlo kandidatą, kuris pasirodo tinkamas darbdaviui ir toliau jokia atranka nevyksta. Ar kai kurių kandidatų CV ne tik, kad atitinka keliamus reikalavimus, bet juos dar ir viršija (gal būt pastebi, kad kandidatas turi, kokios specifinės patirties, kurios gali prireikti ateityje, moka daugiau užsienio kalbų ir t.t.). Ar tiesiog konkurencinėje kovoje nugali didesnė darbo patirtis. Juk visokių situacijų būna gyvenime... Nors gal čia tik aš tokia naivi
Kas liečia motyvacinius laiškus ir kandidatus Jūs pati pastebite, kad net ir Jūsų atrinkti kandidatai, kažkuo netinka darbdaviui. Juk mes visi žmonės skirtingi. Kita vertus man, kaip manau ir daugeliui šios temos lankytojų, būtų įdomu sužinoti, dėl ko po darbo pokalbio dažniausiai darbdaviams netinka kandidatas, nes atrodo personalo atrankos specialistai tiesioginiam darbdaviui pateikia jau geriausius iš geriausių kandidatų
Labai paprastas patarimas išvengti CV trynimo. Užtenka į temos laukelį parašyti pvz. Pardavimų vadybininkė (aukšti rezultatai), pati geriausia pardavėja ir pan. Tada tikrai niekas netrins ir peržiūrės CV. Bet aišku tada ir CV ir motyvacinį laišką reikia link to temti.
Dėl darbo pokalbių. Neatsirenka dėl daugelio priežasčių: būna nepatinka kaip kandidatas ateina apsirengęs į pokalbį (jei darbas reikalauja tam tikro aprangos kodekso), pasako ką nors negero (na pvz kokie anoj įmonėj visi buvo durni, o aš vienas geras), pasipūtimas dažnai nepatinka, pertraukinėjimai, visiškas nesidomėjimas įmone, idiotiški veiksmai (pvz pasakojimas kaip žmona sudarė jo CV), nemokėjimas raiškiai dėstyti minčių. Bet žiauriausia, kai į darbo pokalbį ateina su draugais. Nors užmušk, nesuprantu tokio poelgio
O šiaip darbdaviai dažniausiai jau būna susidarę vaizdą kokio darbuotojo jam reikia. Ir tas vaizdas net vienodų specialybių skiriasi.
Ką esu pastebėjusi tarp absolventų, tai jie nemoka tinkamai savęs pristatyti. Vis akcentuoja aš baigiau, turiu tokį diplomą, bet pamiršta, kad diplomas yra popierius, o po juo slypi žinios. Reikia sakyti moku moku moku, galiu galiu galiu. Tuomet ir darbdaviui įspūdis geresnis susidaro.
