Darbo paieškos, patarimai.

#49
QUOTE(Digse @ 2013 02 21, 15:32)
o šiaip juk galima teisybės nesakyti rolleyes.gif


Elementariai apie tai, kad meluot, kiek laiko ieškau darbo, tuo metu nepagalvojau. Nes iš CV aiškiai matosi, kad ilgą laiką jau neaišku ką veikiu. g.gif Bet dabar jau tikrai sakyčiau, kad dirbau užsieny kurį laiką ir darbo ieškau čia apie mėnesį. g.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Paranoia: 21 vasario 2013 - 15:43
#50
QUOTE(braske09 @ 2013 02 21, 15:08)
man tai čia kažkoks siaubas.Tai ko jie tada iš mūsų tikisi -kažkokių profesorių?!.Atsiprašau už išsireiškimą, bet čia jau visiškas nupindėjimas doh.gif .Yra tam CV, kur viskas aiškiai parašyta, ką aš baigiau, kur dirbau.Sakot daug vienodų - tegu kviečiasi į pokalbį, kad ir tuos 100 kandidatų, juk darbdavio toks darbas- ar ne?!Ir pamatysi iškart per pokalbį, ar vertas darbo vietos ar ne, o ne rašyt "aukščiausio lygio" motyvacinius laiškus....

Gerbiamoji. JŪS kandidatuojate į darbo vietą. Todėl tai JŪSŲ problema, jei nemokate parašyti motyvacinio laško, o kitas sugeba ir gauna darbą. Čia kaip ir visur yra konkurencija. Reikia išmokti su ją gyventi. Logiška, kad darbdavys renkasi geriausią jo manymu kandidatą. Ir čia nėra nieko asmeniško. Kaip mums visiem nerūpi kasininkų, salės darbuotojų ir valytojų problemos, taip darbdaviams nerūpi TAVO problemos ir pasiteisinimai. Jei atitikai reikalavimus ir tavo CV neišrinko, vadinasi pats esi kaltas, o ne darbdavys. Man labai lengva nesikišti į grupės veiklą, bet mano patarimai paremti ne vienu darbdaviu. Nes po atrankų jie ateina pas mus ir pasako, kodėl vienas ar kitas kandidatas netiko. To niekada neišgirsi į akis.
Sakote, kviestis 100 kandidatų? Jei nežinote gerbiamoji, darbo laikas įmonėse planuojamas. Taip atranka ir mėnesį gali trukti...
Atsakyti
#51
Aš truputį nuo temos nukrypsiu - cvvilnius, sakykit, o koks jūsų tikslas šioje temoje?


Atsakyti
#52
QUOTE(cvvilnius @ 2013 02 21, 16:30)
Gerbiamoji. JŪS kandidatuojate į darbo vietą. Todėl tai JŪSŲ problema, jei nemokate parašyti motyvacinio laško, o kitas sugeba ir gauna darbą. Čia kaip ir visur yra konkurencija. Reikia išmokti su ją gyventi. Logiška, kad darbdavys renkasi geriausią jo manymu kandidatą. Ir čia nėra nieko asmeniško. Kaip mums visiem nerūpi kasininkų, salės darbuotojų ir valytojų problemos, taip darbdaviams nerūpi TAVO problemos ir pasiteisinimai. Jei atitikai reikalavimus ir tavo CV neišrinko, vadinasi pats esi kaltas, o ne darbdavys. Man labai lengva nesikišti į grupės veiklą, bet mano patarimai paremti ne vienu darbdaviu. Nes po atrankų jie ateina pas mus ir pasako, kodėl vienas ar kitas kandidatas netiko. To niekada neišgirsi į akis.
Sakote, kviestis 100 kandidatų? Jei nežinote gerbiamoji, darbo laikas įmonėse planuojamas. Taip atranka ir mėnesį gali trukti...

Pirma - aš netaikiau tai Jums asmeniškai, aš išsakiau savo nuomonę bendrai.
Antra-nesakiau kad nemoku rašyti motyvacinio laiško, tiesiog pasipiktinus darbdavių pasipūtimu ir nebežinojimu ko jie patys nori ax.gif
Trečia-taip, žinau, kad įmonėse laikas planuojamas biggrin.gif Bet iš skelbimu juk kartais ir matosi, kad atranka vyksta mėnesį, du ir pan (pagal pateikiamą datą).
Dar kartą paminėsiu - čia tik mano nuomonė 4u.gif
Atsakyti
#53
QUOTE(_alba @ 2013 02 21, 16:45)
Aš truputį nuo temos nukrypsiu - cvvilnius, sakykit, o koks jūsų tikslas šioje temoje?


Nežinau, koks tikslas, bet aš labai džiaugiuosi, kad čia ateina ir pateikia kažkokių realių ir tikrai gerų patarimų. Todėl, kad kartais pasako kokį griežtesnį žodį, tikrai nereikia pykt. Nes norim to ar ne, bet yra tiesios tame, ką sako smile.gif


Beje, nustebau, kad sakot, jog blogai, kai užtrunka atranka mėnesį... Nes, kiek teko dalyvauti, maždaug tiek ir užtrunka. Pirma siunti CV, tada po kokios savaitės paskambina (jei paskambina), kelis kartus yra buvę, kad į pokalbį kviečiasi dar už kokios savaitės tiktai (na, būna, kad kviečiasi kitą diena jau atvykti), paskui liepia atlikt kokį testą, tada įvertinę jį už dar savaitės kviečiasi pokalbiui akis į akį ir galiausiai dar už savaitės pasako, kad neatsirinko, nes neturiu patirties (tik kažkodėl kviečiantis į pokalbį jiems tai buvo dzin, nes viskas parašyta CV, bet su manim pakalbėję nusprendė, kad neturiu patirties, tai klausimas, kokiu tikslu mane gaišint mėnesį, jei jau pirmą minutę, kai atsiverčia mano CV, mato, kad patirties neturiu). Tai po visų šitų ceremonijų, jie konstatuoja faktą, kuris buvo aiškus, parašytas juodu ant balto, pačioje pradžioje lotuliukas.gif smile.gif Todėl linkstu manyti, kad problema yra ne tik patirties trūkumas.
Čia realus scenarijus, kuris man buvo bent du kartus.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Paranoia: 21 vasario 2013 - 18:56
#54
QUOTE(cvvilnius @ 2013 02 21, 17:30)
Gerbiamoji. JŪS kandidatuojate į darbo vietą. Todėl tai JŪSŲ problema, jei nemokate parašyti motyvacinio laško, o kitas sugeba ir gauna darbą. Čia kaip ir visur yra konkurencija. Reikia išmokti su ją gyventi. Logiška, kad darbdavys renkasi geriausią jo manymu kandidatą. Ir čia nėra nieko asmeniško. Kaip mums visiem nerūpi kasininkų, salės darbuotojų ir valytojų problemos, taip darbdaviams nerūpi TAVO problemos ir pasiteisinimai. Jei atitikai reikalavimus ir tavo CV neišrinko, vadinasi pats esi kaltas, o ne darbdavys. Man labai lengva nesikišti į grupės veiklą, bet mano patarimai paremti ne vienu darbdaviu. Nes po atrankų jie ateina pas mus ir pasako, kodėl vienas ar kitas kandidatas netiko. To niekada neišgirsi į akis.
Sakote, kviestis 100 kandidatų? Jei nežinote gerbiamoji, darbo laikas įmonėse planuojamas. Taip atranka ir mėnesį gali trukti...

Nepriimkite to asmeniškai, bet su šiuo teiginiu nesutinku. Mano asmenine nuomone, tai kad atitikai reikalavimus ir tavęs nepakvietė į pokalbį, tai gali būti nebūtinai tik kandidato kaltė (nesakau, kad kaltė darbdavio). Kad neatsirinko mano CV gali būti nei darbdavio, nei kandidato kaltė. Galbūt nebuvo peržiūrėti visi gauti CV (tarp jų ir mano). Juk pati sakėte, kad darbdaviai gauna šimtus CV ir jei nesamdo personalo atrankos įmonės ar neturi pakankamai žmogiškųjų resursų, visų CV gali ir neskaityti. O gal būt yra paskelbiamas konkursas, bet kažkas iš darbuotojų ar pažįstamų pasiūlo kandidatą, kuris pasirodo tinkamas darbdaviui ir toliau jokia atranka nevyksta. Ar kai kurių kandidatų CV ne tik, kad atitinka keliamus reikalavimus, bet juos dar ir viršija (gal būt pastebi, kad kandidatas turi, kokios specifinės patirties, kurios gali prireikti ateityje, moka daugiau užsienio kalbų ir t.t.). Ar tiesiog konkurencinėje kovoje nugali didesnė darbo patirtis. Juk visokių situacijų būna gyvenime... Nors gal čia tik aš tokia naivi blush2.gif
Kas liečia motyvacinius laiškus ir kandidatus Jūs pati pastebite, kad net ir Jūsų atrinkti kandidatai, kažkuo netinka darbdaviui. Juk mes visi žmonės skirtingi. Kita vertus man, kaip manau ir daugeliui šios temos lankytojų, būtų įdomu sužinoti, dėl ko po darbo pokalbio dažniausiai darbdaviams netinka kandidatas, nes atrodo personalo atrankos specialistai tiesioginiam darbdaviui pateikia jau geriausius iš geriausių kandidatų smile.gif
Atsakyti
#55
QUOTE(Paranoia @ 2013 02 21, 19:38)
Beje, nustebau, kad sakot, jog blogai, kai užtrunka atranka mėnesį... Nes, kiek teko dalyvauti, maždaug tiek ir užtrunka. Pirma siunti CV, tada po kokios savaitės paskambina (jei paskambina), kelis kartus yra buvę, kad į pokalbį kviečiasi dar už kokios savaitės tiktai (na, būna, kad kviečiasi kitą diena jau atvykti), paskui liepia atlikt kokį testą, tada įvertinę jį už dar savaitės kviečiasi pokalbiui akis į akį ir galiausiai dar už savaitės pasako, kad neatsirinko, nes neturiu patirties (tik kažkodėl kviečiantis į pokalbį jiems tai buvo dzin, nes viskas parašyta CV, bet su manim pakalbėję nusprendė, kad neturiu patirties, tai klausimas, kokiu tikslu mane gaišint mėnesį, jei jau pirmą minutę, kai atsiverčia mano CV, mato, kad patirties neturiu). Tai po visų šitų ceremonijų, jie konstatuoja faktą, kuris buvo aiškus, parašytas juodu ant balto, pačioje pradžioje lotuliukas.gif  smile.gif Todėl linkstu manyti, kad problema yra ne tik patirties trūkumas.

Galbūt jūs iš tikro konkuruojate su žmogumi, kuris jau turi patirties ir per visą procesą lygina, koks yra skirtumas tarp turinčio ir neturinčio patirties kandidato. Vet tokiu atveju laimėtojas beveik iš kart aiškus g.gif Nors galbūt tiesiog lengviausia pasakyti, kad mes pasirinkome kandidatą su patirtimi, bet ne tai, kad mums atrodo, kad nepritapsite prie mūsų organizacijos kultūros, jūsų išvaizda, balsas, vertybės, požiūris į gyvenimą neatitinka numatyto idealo. Aišku čia tik mano dabar sugalvotos priežastys/pasvarstymai, kurios turbūt neatitinka realybės biggrin.gif Manau cvvilnius galėtų geriau pakomentuoti tokį atrankos procesą 4u.gif
Atsakyti
#56
Buvau siandien darbo pokalbyje. Pakviete netiketai taip. Ryte pasuko, po piet jau ten buvau. Darbo pozicija tikrai ne mano svajoniu, o be to ir neesu toje sferoje (maisto prekes) dirbusi. Atvykau i pokalbi. Kaip supratau pasikviete mane del velniai zino ko. CV puikiai mate,kad neesu dirbusi su maistu. Bet pasakiau,kad esu imli naujovem ir manau,kad susitvarkyciau su nauju issukiu. Papasakojau apie save. Darbo specifika ju imoneje ir pan. apsviete. Kadangi CV nebuvau paminejus vaiku, tai baisiai nustebo,kad neparasyta CV buvo. Aisku nesigilino ten nieko per daug, kodel neirasiau, bet is vienos moteriskes veido supratau,kad liko del to nepatenkinta. Paskui, matyt, nepatiko,kad gyvenu uzmiestyje. Aiskinau,kad yra du automobiliai kieme, tai jokios problemos vazineti. Pokalbis truko gal 15 minuciu. Ir manau,kad buvo vienas is tu pokalbiu, is kuriu gryztamojo rysio tiketis neverta. Likau nesupratusi net, kodel mane kvietesi. Gal kad dirbau vadovaujama darba, bet puikiai mate,kad sferos tikrai ne tos, kurios jiems reiketu. Likau nesupratus vienzo.

Rytoj einu i pokalbi del darbo, kuris arciau mano sirdies, bet puse etato. taciau imponavo laisvas darbo grafikas. Vis sis tas butu. O be to, tai netrukdytu ieskotis darbo kito pilnu etatu dar.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo *Aukse*: 21 vasario 2013 - 19:23
#57
QUOTE(dreamless @ 2013 02 21, 19:16)
Galbūt jūs iš tikro konkuruojate su žmogumi, kuris jau turi patirties ir per visą procesą lygina, koks yra skirtumas tarp turinčio ir neturinčio patirties kandidato.


Aš manau, kad turi abejonių, ar pritapsiu, ar pavešiu darbą, gal greitai mesiu viską ir išeisiu, o gal nekokybiškai dirbsiu. Plius, aš esu ką tik baigus studijas, netekėjus. Tai gal jie galvoja, kad ištekėsiu, išvažiuosiu, pradėsiu vaikus gimdyt, gal užsimanysiu mokslus tęst etc.. biggrin.gif Visko gali būti. Taip, jiems tai yra loterija. Todėl, kad ir esu tinkama kandidatė, manau, dažniausiai jie nusprendžia eit saugesniu keliu ir pasiima darbuotoją, kuris turi bent kažkokios, artimos tam darbui patirties, yra labiau susitupėjęs.

*Aukse*, tikrai suprantu apie ką šnekat. Esu ne kartą dalyvavus pokalby, kuriam nei jie nei aš nesupranta, ką aš ten veikiu. Lyg ir nori iš manęs išgirst kažką daugiau nei pasakau. Bet juk viskas CV yra, neprigalvosiu aš nebūtos darbo patirties juk... Tai iš tikrųjų po tokių pokalbių lieku tikrai pikta, kad kodėl mane gaišino, kvietėsi ir dar pastatė į kvailės vietą, jei taip skeptiškai į mano kandidatūrą žiūri?!
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Paranoia: 21 vasario 2013 - 19:27
#58
QUOTE(Paranoia @ 2013 02 21, 18:38)
Nežinau, koks tikslas, bet aš labai džiaugiuosi, kad čia ateina ir pateikia kažkokių realių ir tikrai gerų patarimų. Todėl, kad kartais pasako kokį griežtesnį žodį, tikrai nereikia pykt. Nes norim to ar ne, bet yra tiesios tame, ką sako  smile.gif


Taip, labai daug patarimų, išsamių atsakymų.Net pagal cvvilnius atsakymus koreguoju savo CV visada smile.gif
Atsakyti
#59
QUOTE(Paranoia @ 2013 02 21, 17:30)
Dabartinis darbdavys man taip ir pasakė, kad neturiu patirties yra mano didelis minusas, bet tai kad jos neturiu yra dėl to, kad niekas man prieš tai tiesiog nesuteikė šanso jos gauti. Kad realiai aš konkuruoju su žmonėm, kurie turi daug patirties šioje sferoje. Bet jie jos turi, nes jiems kažkas suteikė progą. Ir tikrai neklausinėjo, kiek laiko ieškau darbo, o labiau apie mano apskritai vertybių sistemą, pabaigtus mokslus, ko aš noriu iš gyvenimo, kaip įsivaizduoju savo darbą ir pan.  schmoll.gif



Sveikinu suradus darba, matyt reta. bet yra darbdaviu, kurie pasiruose sansa suteikti ir be patirties, o kokioje srityje dirbsit?
Atsakyti
#60
QUOTE(abiga @ 2013 02 21, 20:10)
Sveikinu suradus darba, matyt reta. bet yra darbdaviu, kurie pasiruose sansa suteikti ir be patirties, o kokioje srityje dirbsit?


Pareigos vadinasi Marketing and Sales Assistant. Ne mano svajonių pozicija, bet nuo kažko pradėti reikia smile.gif

Beje, darbdavys ne lietuvis lotuliukas.gif Tarp lietuvių neteko dar sutikti tokio, kuris rizikuotų ir suteiktų šansą...
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Paranoia: 21 vasario 2013 - 20:21