QUOTE(domisodo @ 2013 04 18, 16:21)
Manau, kad pagrindinė daugelio problema LT - nepagarba kitam. 23-24 metus įvardinti "nemažai metelių"
Ne metai dirba/dirbs - žmogus... Pagarbos stoka ir yra pagrindinė priežastis, kodėl vieni neranda darbo (nes kažkas juos jau nurašė kaip "senus" ar "netinkamus"), o kiti - darbuotojų.
Prie ko čia nepagarba?
kai moteris, turinti kokius 24 metus (nežinau, kiek autorei metų, bet padariau prielaidą pagal išvardintą mokymąsi. gal i klystu, bet faktas, kad ne 18), neturi JOKIOS darbo patirties, bet kuriam darbdaviui ji pasirodys įtartinai (žinau, ką kalbu. Ilgai dirbau atrankose, todėl teko tokių CV matyti ne vieną ir ne du).
Gali ją gerbti kaip tik benorėdamas, bet darbinių įgūdžių jai tai nepridės.
Deja, tokia situacija, patinka ji ar ne.
Ir jei man atsiųstų 2 CV, vienodo amžiaus merginos į ekonomistės vietą, viena - tik studijavusi ir nieko daugiau neveikusi, o kita - studijavusi tą patį, bet +dirbusi nuo antro kurso, pradėjusi kad ir nuo žemiausio laiptelio, pakilusi karjeros laiptais, dalyvavusi įvairių organizacijų veikloje... Ir jei galėčiau pokalbiui pasikviesti tik vieną, spėkit, kurią kviesčiausi?
Nes būtent, dirba ne metai, o žmogus.
O jei žmogus iki šiol nejautė jokios darbinės motyvacijos, kodėl staiga turėtų pradėti jausti?
+ visi darbdaviai yra praktiški. Absoliučiai be patirties naują darbuotoją įvesti į darbo rutiną užtrunka ilgiau, nei turintį patirties.
Verslas ir darbdaviai - ne šalpos organizacija.
Skamba ne kaip, bet tokia realybė, kuri NEPATINKA IR MAN. Bet pasaulio pagal save neperdirbsi.