QUOTE(svajojanti27 @ 2013 02 09, 20:18)
Ne tada mano yra terminuota darbo sutartis, nes ne dviem menesiam sudaryta.
Tai negali atleisti, tik gali nukelti atleidimo terminą kai grisi iš dekretinių, turi informuoti darbdavį raštu įteikiant pažymą apie neštumą.
Nebent jei buvo sudaryta trumpalaikė sutartis ( bet ji negali būti ilgesnė nei 2 mėnesiai), tai vienintėlė išimtis kada galima atleisti ir nėščia.
Bet jei terminuota Jūsų atleisti negali .
P.S kol neiteikta darbdaviui pažyma ir jis jos negavo , Jūs nesate informavusi.