Nėštumo ir gimdymo atostogos,

#277
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 11 04, 18:32)
Tai gal ne del to nenori,o tiesiog zino,kad jeigu priims i darba nescia,tai jai bus garantijos,nes jis negales jusu atleisti is darbo,kai grisit po VPA.

suprantu, as sutinku pati parasyti pareiskima jog iseisiu is darbo kai baigis VPA. atrodo turiu issidirbus staza ir kiek ne daug reikia kad gauciau pinigeliu ir kaip sunku isidarbinti ax.gif
Atsakyti
#278
QUOTE(relita @ 2012 11 04, 18:26)
nelabai supratau.  blush2.gif reiktu suprast, kad manes neatleis ar kaip? mane domina ar gausiu motinyste pasalpa (imciau vieniems metams), nes juk nebus darbdavio mane isleidziancio i dekreta  blush2.gif  g.gif

Jus atleisti negali,terminas tiesiog pasislinks.Nes kaip suprantu terminuota darbo sutartis pas jus.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo JOLANCIUK: 04 lapkričio 2012 - 18:57
#279
Laba diena,
noriu pasiteirauti (kiek beskaityčiau tvarką-nesuprantu). Ar į motinystės (tėvystės) pašalpą įsiskaičiuos pajamos, kurias gausiu pagal paslaugų teikimo sutartį?
Atsakyti
#280
QUOTE(relita @ 2012 11 04, 17:13)
laba diena. as turiu toki klausimeli.  blush2.gif jei man i dekreta liepos men, o darbo sutartis baigiasi geguzes 31 d, tai man irgi reikia isidarbint pries visas atostogas?  blush2.gif as zalia situose reikaluose  doh.gif  blush2.gif


jei pas jus terimuota darbo sutartis, tai pristacius darbdaviui is gydytojo pazyma, kad jus esate nescia, nutraukti darbo sutarties su jumis negalima. nors sutartis ir buvo terminuota.
nes istatyme aiskiai yra numatyta salyga, kad atleisti is darbo nescios moters negalima. tereikia pristatyti pazyma.

tad neskit pazyma is gydytojos ir dirbsit iki pat isejimo i dekreta datos.


QUOTE(relita @ 2012 11 04, 18:26)
nelabai supratau.  blush2.gif reiktu suprast, kad manes neatleis ar kaip? mane domina ar gausiu motinyste pasalpa (imciau vieniems metams), nes juk nebus darbdavio mane isleidziancio i dekreta  blush2.gif  g.gif


jusu neatleis. dirbsit iki pat isejimo i nestumo ir gimdymo atostogas.
ir tas pats darbdavys isleis jus i nestumo ir gimdymo atostogas, ir i vaiko prieziuros atostogas.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Juoda lape: 04 lapkričio 2012 - 23:38
#281
Pildau prasyma del motinystes-tevystes pasalpos ir iskilo klausimelis.. g.gif
Tai del NPD..taikyti ji ar ne??Patarkit mergaites kaip cia geriau mirksiukas.gif
ir jeigu taikyti ,tai kokiam laikotarpiui??kol tesis mano atostogos ar kaip?
Laukiu skubaus atsakymo 4u.gif
Atsakyti
#282
QUOTE(vestinuka @ 2012 11 05, 12:06)
Pildau prasyma del motinystes-tevystes pasalpos ir iskilo klausimelis.. g.gif
Tai del NPD..taikyti ji ar ne??Patarkit mergaites kaip cia geriau mirksiukas.gif
ir jeigu taikyti ,tai kokiam laikotarpiui??kol tesis mano atostogos ar kaip?
Laukiu skubaus atsakymo 4u.gif

Taikyti nuo dekreto pradzios iki pabaigos.
Atsakyti
#283
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 11 05, 12:42)
Taikyti nuo dekreto pradzios iki pabaigos.


Tai cia kol vaikiukui sueis 2metukai??,nes as taip imsiu atostogas ax.gif
Atsakyti
#284
QUOTE(dark @ 2012 11 04, 20:49)
Laba diena,
noriu pasiteirauti (kiek beskaityčiau tvarką-nesuprantu). Ar į motinystės (tėvystės) pašalpą įsiskaičiuos pajamos, kurias gausiu pagal paslaugų teikimo sutartį?



kokiu paslaugu? i skaiciavima ieina tie mokesciai, nuo kuriu mokami vsd ir psd mokesciai. jei mokesite tik pajamu mokesti, tai tos pajamos neieis.
Atsakyti
#285
QUOTE(vestinuka @ 2012 11 05, 13:01)
Tai cia kol vaikiukui sueis 2metukai??,nes as taip imsiu atostogas ax.gif

Dabar pamaciau,kad del VPA pildet,tai tada taip,nuo VPA pradzios iki kol gaudinesit pasalpa,t.y jeigu 2-ms metams pasirinkot,tai rasykit iki dvieju metu kol vaikui bus.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo JOLANCIUK: 05 lapkričio 2012 - 12:30
#286
QUOTE(Juoda lape @ 2012 11 04, 23:36)
jei pas jus terimuota darbo sutartis, tai pristacius darbdaviui is gydytojo pazyma, kad jus esate nescia, nutraukti darbo sutarties su jumis negalima. nors sutartis ir buvo terminuota.
nes istatyme aiskiai yra numatyta salyga, kad atleisti is darbo nescios moters negalima. tereikia pristatyti pazyma.

tad neskit pazyma is gydytojos ir dirbsit iki pat isejimo i dekreta datos.
jusu neatleis. dirbsit iki pat isejimo i nestumo ir gimdymo atostogas.
ir tas pats darbdavys isleis jus i nestumo ir gimdymo atostogas, ir i vaiko prieziuros atostogas.

nejau negalima atleisti? juk darbo sutartis TERMINUOTA... kazkur lyg skaiciau kad gali atleisti.. unsure.gif
Papildyta:
jei alga tarkim ant popieriaus 1000 lt, iseinu atsostogų 2 metams - kokia būtų išmoka? 700 lt ir 400 lt? ar tas 70 proc ir 40 proc skaiciuojasi nuo gaunamos sumos i rankas?
Atsakyti
#287
QUOTE(boruzzze @ 2012 11 05, 15:25)
nejau negalima atleisti? juk darbo sutartis  TERMINUOTA... kazkur lyg skaiciau kad gali atleisti.. unsure.gif
Papildyta:
jei alga tarkim ant popieriaus 1000 lt, iseinu atsostogų 2 metams - kokia būtų išmoka? 700 lt ir 400 lt? ar tas 70 proc ir 40 proc skaiciuojasi nuo gaunamos sumos i rankas?

http://www.manager.l...-iki-treju-metu
"darbo sutarties terminą reikėtų perkelti ne iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o iki dar vieno mėnesio, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, pabaigos. Jeigu darbuotoja, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prašo suteikti vaiko priežiūros atostogas, terminuotos sutarties terminas pratęsiamas vaiko priežiūros atostogų laikui"

Taip,700-mokesciai ir 400-mokescia,bet minimali pasalpa yra 496-mokesciai,tai maziau uz ja negausit,nors ir priskaiciuos maziau,gaudinesit ta minimalia,as cia apie antrus metus.
Atsakyti
#288
Laba,

Reikėtų pagalbos smile.gif
Į VPA išėjau iki 2011-06-30(pagal seną tvarką) 2-iems metams. Kitos NGA nusimato dar nepasibaigus VPA.
Klausimas - ar gausiu ir VPA už pirmą vaiką ir NGA už antrą? Nes Sodros psl. nelabai aiški ši vieta : "Kai apdraustasis asmuo, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti kitą motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali viršyti 100 procentų pašalpos gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas, jai mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali viršyti 100 procentų pašalpos gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Šios nuostatos netaikomos, kai viena iš šių pašalpų paskirta pagal iki 2011-06-30 galiojusias Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas. " O kokios tada nuostatos taikomos?

Iš anksto ačiū už atsakymą ax.gif
Atsakyti