Nėštumo ir gimdymo atostogos,

#205
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 10 23, 11:53)
Cia matomai jus netaip supratot,dabar ir yra mot(tev) pasalpa,jeigu imi 2-ms metams 70%/40%.

Matyt nesuprato komentavusi mamytė. Aš šiuo metu galiojančią tvarką žinau, nes pagal ją ir gaunu pinigėlius, bet norėjau pasitikslint, maža ką kas sugalvojo pataupyti biggrin.gif

Na, palengvėjo tada, ačiū. Planuojam antrą leliuką, tai išsigandau, kad reiks spaustis diržus smile.gif
Atsakyti
#206
QUOTE(frangipani* @ 2012 10 23, 11:57)
Matyt nesuprato komentavusi mamytė. Aš šiuo metu galiojančią tvarką žinau, nes pagal ją ir gaunu pinigėlius, bet norėjau pasitikslint, maža ką kas sugalvojo pataupyti  biggrin.gif

Na, palengvėjo tada, ačiū. Planuojam antrą leliuką, tai išsigandau, kad reiks spaustis diržus smile.gif

Kol kas jokiu permainu kaip ir nenusimato,bet ka gali zinoti,kas bus po poros menesiu.
Atsakyti
#207
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 10 23, 11:59)
Kol kas jokiu permainu kaip ir nenusimato,bet ka gali zinoti,kas bus po poros menesiu.

Na, jei ką ir keis, tai kaip visada nuo kokios liepos 1 d. irnesakyk.gif, gal dar suspėsim "prasisukti" lotuliukas.gif
Atsakyti
#208
Ar kaupiasi kasmetines atostogos bunant vaiko auginimo atostogose? Ir ar dingsta neisnaudotos atostogos isejus i dekreta ir vaiko auginimo atostogas?
Atsakyti
#209
QUOTE(caca-lele @ 2012 10 23, 18:46)
Ar kaupiasi kasmetines atostogos bunant vaiko auginimo atostogose? Ir ar dingsta neisnaudotos atostogos isejus i dekreta ir vaiko auginimo atostogas?


Kaupiasi tik už NGA laikotarpį (už tas 126 d.). Esant VPA - nebesikaupia.
Nedingsta niekur 4u.gif . Bent kol kas tokio įstatymo nėra.
Beje, ar žinot, kad savo kasmetines atostogas galite pasiimti į priekį už būsimas NGA, prieš dekretą?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo priklausomybe: 23 spalio 2012 - 19:14
#210
QUOTE(priklausomybe @ 2012 10 23, 20:14)
Kaupiasi tik už NGA laikotarpį (už tas 126 d.). Esant VPA - nebesikaupia.
Nedingsta niekur  4u.gif . Bent kol kas tokio įstatymo nėra.
Beje, ar žinot, kad savo kasmetines atostogas galite pasiimti į priekį už būsimas NGA, prieš dekretą?

Cia susitarimo reikalas,tarp darbuotojo ir darbdavio.
Atsakyti
#211
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 10 23, 19:33)
Cia susitarimo reikalas,tarp darbuotojo ir darbdavio.


O įstatymo tokio nėra, ane? Jei darbdavys pasako NE - tada viskas jau g.gif ?
Atsakyti
#212
QUOTE(priklausomybe @ 2012 10 23, 21:44)
O įstatymo tokio nėra, ane? Jei darbdavys pasako NE - tada viskas jau  g.gif ?

Kiek zinau nera tokio istatyme.
Atsakyti
#213
Reikia pagalbos 4u.gif
Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 2-ji metai (dabar pirmi). Darbdavys ruošiasi bankroto/ likvidavimo procedūros ir aišku nori sumažinti išeitinę, todėl siūlo darbo sutartį (NETERMINUOTA) nutraukti šalių susitarimu. Bet ne apie tai, mano klausimas būtų toks- ar esant VPA ir nutraukus NETERMINUOTĄ darbo sutartį šalių susitarimu aš turėsiu teisę (ir gausiu) pašalpą už likusį VPA laiką? Nes kiek studijavau įstatymus, tai panašu, kad nepriklausytų, jei sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva arba šalių susitarimu (kiek supratau pašalpos mokėjimas nenutraukiamas tik darbdavio bankroto, likvidavimo ir terminuotos sutarties pasibaigimo (nes terminas nusikelia po VPA) atveju), skambinau į SODRĄ, sako gausiu ir toliau (bet kažkaip nelabai tikiu schmoll.gif , nes ten irgi žmonės ir būna klysta, o klaidos klausimas, šiuo atveju, butų skausmingas finansiškai). Parašiau elektroniniu SODRAI, tai atsakys tik per 10dienų. Gal kas pasikaustęs šiuo klausimu daugiau? 4u.gif
Atsakyti
#214
QUOTE(EglVa @ 2012 10 24, 10:23)
Reikia pagalbos  4u.gif
Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 2-ji metai (dabar pirmi). Darbdavys ruošiasi bankroto/ likvidavimo procedūros ir aišku nori sumažinti išeitinę, todėl siūlo darbo sutartį (NETERMINUOTA) nutraukti šalių susitarimu. Bet ne apie tai, mano klausimas būtų toks- ar esant VPA ir nutraukus NETERMINUOTĄ darbo sutartį šalių susitarimu aš turėsiu teisę (ir gausiu) pašalpą už likusį VPA laiką? Nes kiek studijavau įstatymus, tai panašu, kad nepriklausytų, jei sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva arba šalių susitarimu (kiek supratau pašalpos mokėjimas nenutraukiamas tik darbdavio bankroto, likvidavimo ir terminuotos sutarties pasibaigimo (nes terminas nusikelia po VPA) atveju), skambinau į SODRĄ, sako gausiu ir toliau (bet kažkaip nelabai tikiu  schmoll.gif , nes ten irgi žmonės ir būna klysta, o klaidos klausimas, šiuo atveju, butų skausmingas finansiškai). Parašiau elektroniniu SODRAI, tai atsakys tik per 10dienų. Gal kas pasikaustęs šiuo klausimu daugiau?  4u.gif

Taip,gausit pasalpa kaip ir priklauso.
Atsakyti
#215
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 10 24, 10:27)
Taip,gausit pasalpa kaip ir priklauso.


Va ką rašo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme:
19 straipsnis. Teisė gauti motinystės (tėvystės) pašalpą
6d Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Tačiau čia nekur neminimas sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Tai pagal kokį straipsnį ta pašalpa būtų mokama toliau? blush2.gif
Atsakyti
#216
QUOTE(EglVa @ 2012 10 24, 13:16)
Va ką rašo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme:
19 straipsnis. Teisė gauti motinystės (tėvystės) pašalpą
6d Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Tačiau čia nekur neminimas sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Tai pagal kokį straipsnį ta pašalpa būtų mokama toliau?  blush2.gif

Tisiog jeigu gausit iseitine,tai ja atims is pasalpos,jeigu tai pirmi VPA metai,jeigu antri,tai gaudinesit savo 40%,kaip ir priklauso.
Atsakyti