Sveikos,mergaites! 
gal,kas gali pasakyti,kada darbovietei reikia pranesti apie nauja nestuma,siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu.Aciu:)
gal,kas gali pasakyti,kada darbovietei reikia pranesti apie nauja nestuma,siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu.Aciu:)
QUOTE(Achemenida @ 2012 06 27, 08:08)
Sveikos,mergaites! gal,kas gali pasakyti,kada darbovietei reikia pranesti apie nauja nestuma,siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu.Aciu:)
gal,kas gali pasakyti,kada darbovietei reikia pranesti apie nauja nestuma,siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu.Aciu:)Kai eisit i dekreta.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 06 27, 07:37)
Kai eisit i dekreta.
o tai cia,7 menesiu,taip?
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 06 27, 09:28)
na taip.
o,sakykite,gal jus zinote,kaip dabar sodra skaiciuoja ismokas?
QUOTE(Achemenida @ 2012 06 27, 10:50)
o,sakykite,gal jus zinote,kaip dabar sodra skaiciuoja ismokas?
Skaiciuoja is to DU kaip ir pirmam.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 06 27, 09:53)
Skaiciuoja is to DU kaip ir pirmam.
o ar priimtas tas istatymas,kaip norejo padaryti,jog gali rinktis,ar 2 metus vaika ziuresi,tada mokes pirmus metus -60%,antrus 40%,ar vienerius metus,kai mokes 80 ar 90%?
QUOTE(Achemenida @ 2012 06 27, 12:36)
o ar priimtas tas istatymas,kaip norejo padaryti,jog gali rinktis,ar 2 metus vaika ziuresi,tada mokes pirmus metus -60%,antrus 40%,ar vienerius metus,kai mokes 80 ar 90%?
Dabar istatymas arba metus 100%,arba dviejus 70%/40% ir kol kas jokiu pakeitimu nenusimato.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 06 27, 11:55)
Dabar istatymas arba metus 100%,arba dviejus 70%/40% ir kol kas jokiu pakeitimu nenusimato.
Aaa,aciu jums labai uz pagalba!
norejau pasiklausti gal kuri zino ar darbdavys gali atleisti is darbo mane auginancia vaika vienai, issiskyrusi, vaikui db tik 4metukai? tevelis prisideda su alimentais 
QUOTE(*Persikute* @ 2012 09 15, 19:39)
norejau pasiklausti gal kuri zino ar darbdavys gali atleisti is darbo mane auginancia vaika vienai, issiskyrusi, vaikui db tik 4metukai? tevelis prisideda su alimentais
Savo iniciatyva gali tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Ir dar ispejes pries 4 menesius ir sumokejes kompensacija. Bet visada galima nutraukti saliu susitarimu.
