Ar galimas toks variantas: o sitaucija tokia:
esu vaiko auginimo atostogose iki 2 m.
Rugseji vaikui bus 1 metukai, gausiu tik 40 proc. pasalpos, noriu pradeti dirbti. o vyra isleisti i vaiko auginima iki 2 metu. Bet vyras yra ukininkas, menesines algos negauna, pajamos sezonines.
ar gali jis eiti vaiko auginimo atosotogu, gauti pasalpa, ukininkauti, o as dirbti.?
P.s. jis kaip ukininkas moka i sodra kazkokius mokescius.
QUOTE(Kristaite25 @ 2012 07 16, 21:54)
Ar galimas toks variantas: o sitaucija tokia:
esu vaiko auginimo atostogose iki 2 m.
Rugseji vaikui bus 1 metukai, gausiu tik 40 proc. pasalpos, noriu pradeti dirbti. o vyra isleisti i vaiko auginima iki 2 metu. Bet vyras yra ukininkas, menesines algos negauna, pajamos sezonines.
ar gali jis eiti vaiko auginimo atosotogu, gauti pasalpa, ukininkauti, o as dirbti.?
P.s. jis kaip ukininkas moka i sodra kazkokius mokescius.
esu vaiko auginimo atostogose iki 2 m.
Rugseji vaikui bus 1 metukai, gausiu tik 40 proc. pasalpos, noriu pradeti dirbti. o vyra isleisti i vaiko auginima iki 2 metu. Bet vyras yra ukininkas, menesines algos negauna, pajamos sezonines.
ar gali jis eiti vaiko auginimo atosotogu, gauti pasalpa, ukininkauti, o as dirbti.?
P.s. jis kaip ukininkas moka i sodra kazkokius mokescius.
Ispradziu suzinokit ar jis moka lygos ir motinystes socialinio draudimo mokesti.
QUOTE(d-krall @ 2012 07 16, 22:50)
Skaičiau sodros puslapyje ir čia, bet iki galo nesupratau, vaikelis gali gimti labai greitai ir vyras nori pasinaudoti tėvystės atostogomis iki vaikui sueis mėnuo. Ar jis privalo darbe užpildyti kažkokį prašymą vos tik vaikas gims, kad darbdavys praneštų sodrai?
Taip,darbdavi reikia ispeti pries 14 d.d
Jeigu darbdavis normalus,tai gali vyras anksciau prasima parasyti,tiesiog be datos,o kai jus pagimdisit,paskambins ir jie patys data irasis,tada nereikes vyrui vazineti.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 07 16, 23:52)
Taip,darbdavi reikia ispeti pries 14 d.d
Jeigu darbdavis normalus,tai gali vyras anksciau prasima parasyti,tiesiog be datos,o kai jus pagimdisit,paskambins ir jie patys data irasis,tada nereikes vyrui vazineti.
Jeigu darbdavis normalus,tai gali vyras anksciau prasima parasyti,tiesiog be datos,o kai jus pagimdisit,paskambins ir jie patys data irasis,tada nereikes vyrui vazineti.
Nu nieko sau prieš 14 d. d., o jei pagimdai anksčiau? Girdėjau per televiziją, kad bus greit galima paisirinkti, kada nori išeiti tėvystės atostogų(na, ne iš kart, o, tarkim, kai vaikučiui bus mėnuo), ar dar nieko tokio nepadarė?
QUOTE(d-krall @ 2012 07 17, 09:38)
Nu nieko sau prieš 14 d. d., o jei pagimdai anksčiau? Girdėjau per televiziją, kad bus greit galima paisirinkti, kada nori išeiti tėvystės atostogų(na, ne iš kart, o, tarkim, kai vaikučiui bus mėnuo), ar dar nieko tokio nepadarė?
Negirdejau nieko apie tai.Tai sakau,tegul susitaria su darbdaviu,paraso ta prasima pries 14 d.d iki numatytos gimdymo datos,bet neraso data,o kai jus pagimdysit,paskambins ir irasys patys data.
Sveikos,
kol kas didžiausias klausimas dėl tų antrų metų. Oficialūs institucijų komentarai dviprasmiški dėl suteikiamos galimybės dirbti antrais metais.
Jei mama pasirenka vaiko priežiūros atostogas 2 metams (su 70 proc. ir 40 proc. pašalpomis) ir grįžta į darbą antrais vaiko priežiūros metais (į tą patį darbą, tas pačias pareigas), ar tai nebus traktuojama kaip vaiko priežiūros atostogų nutraukimas antrais metais ir ji praras 40 proc. Sodros mokamą pašalpą (nes grįžus į tą patį darbą darbdavys nutrauks vaiko priežiūros atostogas, o Sodra tuo pačiu pašalpos mokėjimą)... štai čia ir pjaunasi Darbo kodeksas su Sodros įst. Ar užsidirbti papildomai ir gauti 40 proc. pašalpą bus galima tik pvz. dirbant antraeilėse pareigose, sudarant papildomą darbo sutartį toje pačioje darbovietėje...
ir dėl atlyginimo dydžio klausimas - jeigu jis viršys pašalpos dydį (tuos 40%), ar nebus atimta ta pati pašalpos dalis?..
vienu žodžiu, man klausimų labai daug kyla.. telefonu 3 konsultantės skirtingai kalba, teks važiuoti ir aiškintis gyvai...
kol kas didžiausias klausimas dėl tų antrų metų. Oficialūs institucijų komentarai dviprasmiški dėl suteikiamos galimybės dirbti antrais metais.
Jei mama pasirenka vaiko priežiūros atostogas 2 metams (su 70 proc. ir 40 proc. pašalpomis) ir grįžta į darbą antrais vaiko priežiūros metais (į tą patį darbą, tas pačias pareigas), ar tai nebus traktuojama kaip vaiko priežiūros atostogų nutraukimas antrais metais ir ji praras 40 proc. Sodros mokamą pašalpą (nes grįžus į tą patį darbą darbdavys nutrauks vaiko priežiūros atostogas, o Sodra tuo pačiu pašalpos mokėjimą)... štai čia ir pjaunasi Darbo kodeksas su Sodros įst. Ar užsidirbti papildomai ir gauti 40 proc. pašalpą bus galima tik pvz. dirbant antraeilėse pareigose, sudarant papildomą darbo sutartį toje pačioje darbovietėje...
ir dėl atlyginimo dydžio klausimas - jeigu jis viršys pašalpos dydį (tuos 40%), ar nebus atimta ta pati pašalpos dalis?..
vienu žodžiu, man klausimų labai daug kyla.. telefonu 3 konsultantės skirtingai kalba, teks važiuoti ir aiškintis gyvai...
QUOTE(priklausomybe @ 2012 07 11, 08:45)
Jums Natele viską aiškiai parašė - jeigu bent 1 diena iš buvusių VPA įeina į naujos VPA skaičiavimą - tada ir galite rinktis 
Taip, galima antrais metais dirbti papildomai.
Taip, galima antrais metais dirbti papildomai.
QUOTE(ladybird4 @ 2012 07 17, 13:42)
Sveikos,
kol kas didžiausias klausimas dėl tų antrų metų. Oficialūs institucijų komentarai dviprasmiški dėl suteikiamos galimybės dirbti antrais metais.
Jei mama pasirenka vaiko priežiūros atostogas 2 metams (su 70 proc. ir 40 proc. pašalpomis) ir grįžta į darbą antrais vaiko priežiūros metais (į tą patį darbą, tas pačias pareigas), ar tai nebus traktuojama kaip vaiko priežiūros atostogų nutraukimas antrais metais ir ji praras 40 proc. Sodros mokamą pašalpą (nes grįžus į tą patį darbą darbdavys nutrauks vaiko priežiūros atostogas, o Sodra tuo pačiu pašalpos mokėjimą)... štai čia ir pjaunasi Darbo kodeksas su Sodros įst. Ar užsidirbti papildomai ir gauti 40 proc. pašalpą bus galima tik pvz. dirbant antraeilėse pareigose, sudarant papildomą darbo sutartį toje pačioje darbovietėje...
ir dėl atlyginimo dydžio klausimas - jeigu jis viršys pašalpos dydį (tuos 40%), ar nebus atimta ta pati pašalpos dalis?..
vienu žodžiu, man klausimų labai daug kyla.. telefonu 3 konsultantės skirtingai kalba, teks važiuoti ir aiškintis gyvai...
kol kas didžiausias klausimas dėl tų antrų metų. Oficialūs institucijų komentarai dviprasmiški dėl suteikiamos galimybės dirbti antrais metais.
Jei mama pasirenka vaiko priežiūros atostogas 2 metams (su 70 proc. ir 40 proc. pašalpomis) ir grįžta į darbą antrais vaiko priežiūros metais (į tą patį darbą, tas pačias pareigas), ar tai nebus traktuojama kaip vaiko priežiūros atostogų nutraukimas antrais metais ir ji praras 40 proc. Sodros mokamą pašalpą (nes grįžus į tą patį darbą darbdavys nutrauks vaiko priežiūros atostogas, o Sodra tuo pačiu pašalpos mokėjimą)... štai čia ir pjaunasi Darbo kodeksas su Sodros įst. Ar užsidirbti papildomai ir gauti 40 proc. pašalpą bus galima tik pvz. dirbant antraeilėse pareigose, sudarant papildomą darbo sutartį toje pačioje darbovietėje...
ir dėl atlyginimo dydžio klausimas - jeigu jis viršys pašalpos dydį (tuos 40%), ar nebus atimta ta pati pašalpos dalis?..
vienu žodžiu, man klausimų labai daug kyla.. telefonu 3 konsultantės skirtingai kalba, teks važiuoti ir aiškintis gyvai...
Sodra mokejima nenutrauks,nes jus pasalpa pasirinkot gaudineti 2 metus ir nesvarbu ka jus antrais metais veiksit,dirbsit ar ilsesities.Viskas bus mokama,nors ir milionus uzdirbtumete,jokiu apribojimu nera.
Is kitos temos perkeliu.
"Esu isejusi VPA atostogu pagal naujaja tvarka (70 proc. pirmi metai, 40 proc. antri metai + neribojama galimybe dirbti).
Taigi birzelio menesi mano dziaugsmui suejo vieneri metai, o as gavau nauja darbo pasiulyma. Isejau is senojo darbo, automatiskai man buvo nutrauktos VPA, isidarbinau naujame, jau gavau atlyginima ir siandien taip pat Sodra pervede 40 proc. pasalpa. Taip, kad galite drasiai keisti darbovietes, etatus ir pan. Priklausancius pinigelius tikrai gausite"
Kaip sakant, duok Dieve, kad taip ir būtų 
) tačiau netgi teisininkai per Labą rytą (viešai) kažkada iškėlė šį klausimą dėl įstatymų nesuderinamumo )
Taip, tokie pavyzdžiai tikrai šiek tiek ramina. Vienas pavyzdys, tačiau jau valio
Ir kaip tik nuo dabar, t.y. nuo liepos mėnesio turi būti daugiau tokių pavyzdžių, kai pernai metais mamos išėjo pagal naująją tvarką ir dabar grįžta į darbus.
Pati domiuosi įstatymais ir teisinė aplinka nėra man tamsus miškas, tad ne šiaip sau keliu šį klausimą į viešumą norėtųsi tiesiog išgirsti daugiau pavyzdžių mamyčių, kurios antrais metais jau pradeda darbuotis ar grįžta į tą patį darbą? kokiu teisiniu pagrindu? ir t.t.
) tačiau netgi teisininkai per Labą rytą (viešai) kažkada iškėlė šį klausimą dėl įstatymų nesuderinamumo ) Taip, tokie pavyzdžiai tikrai šiek tiek ramina. Vienas pavyzdys, tačiau jau valio
Ir kaip tik nuo dabar, t.y. nuo liepos mėnesio turi būti daugiau tokių pavyzdžių, kai pernai metais mamos išėjo pagal naująją tvarką ir dabar grįžta į darbus.
Pati domiuosi įstatymais ir teisinė aplinka nėra man tamsus miškas, tad ne šiaip sau keliu šį klausimą į viešumą
norėtųsi tiesiog išgirsti daugiau pavyzdžių mamyčių, kurios antrais metais jau pradeda darbuotis ar grįžta į tą patį darbą? kokiu teisiniu pagrindu? ir t.t. QUOTE(JOLANCIUK @ 2012 07 17, 13:54)
Sodra mokejima nenutrauks,nes jus pasalpa pasirinkot gaudineti 2 metus ir nesvarbu ka jus antrais metais veiksit,dirbsit ar ilsesities.Viskas bus mokama,nors ir milionus uzdirbtumete,jokiu apribojimu nera.
Is kitos temos perkeliu.
"Esu isejusi VPA atostogu pagal naujaja tvarka (70 proc. pirmi metai, 40 proc. antri metai + neribojama galimybe dirbti).
Taigi birzelio menesi mano dziaugsmui suejo vieneri metai, o as gavau nauja darbo pasiulyma. Isejau is senojo darbo, automatiskai man buvo nutrauktos VPA, isidarbinau naujame, jau gavau atlyginima ir siandien taip pat Sodra pervede 40 proc. pasalpa. Taip, kad galite drasiai keisti darbovietes, etatus ir pan. Priklausancius pinigelius tikrai gausite"
Is kitos temos perkeliu.
"Esu isejusi VPA atostogu pagal naujaja tvarka (70 proc. pirmi metai, 40 proc. antri metai + neribojama galimybe dirbti).
Taigi birzelio menesi mano dziaugsmui suejo vieneri metai, o as gavau nauja darbo pasiulyma. Isejau is senojo darbo, automatiskai man buvo nutrauktos VPA, isidarbinau naujame, jau gavau atlyginima ir siandien taip pat Sodra pervede 40 proc. pasalpa. Taip, kad galite drasiai keisti darbovietes, etatus ir pan. Priklausancius pinigelius tikrai gausite"
QUOTE(d-krall @ 2012 07 17, 11:30)
Man atrodo, reikės eiti tartis. Ten tokia įmonė, kad nelabai pasiskambinsi. Kelios bobikės administracijoje sėdi, o darbuotojų gal 500...
Tai pas mano vyrą irgi neišėjo nieko susitart, nes dar didesnė įmonė, tai kol aš gulėjau ligoninėj, jis nuvažiavo į darbą ir susitvarkė viską. Kiek ten užtrunka, greitai gi, viskas bus gerai, nepergyvenkit anksčiau laiko
