Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

Telekomunikaciju

O kaip jus pati galvojate,ar greitai rastumet kita darba jei dabar iseitumet?

Jei atvirai nerinau toje srityje tikrai ne bet kazka kita gal rasciau nes baigus viesaji administravima tai ir bandyciau pagal specialybe. Nes realiai pradzioj darbinau I administratores pareigos o po metu pretindavau I grupes vadoves ir laimejau dar po metu islaikiau kouceres mokymus ir buvau grupes vadove ir papildomai filialo koucere. Tai to paties dirbt nebesitikiu. Bet gal pavyktu I kokia imone isidarbint nors ne kazka tu pasiulymu

Taip daryciau budama jusu situacijoj: Rasyciau iki 3-ju metu (o gal kas nors pasikeistu per tuos metus) o tuo paciu stociau i darbo birza kaip ieskanti kito darbo (bent jau taip pas mus Vilniuje galima,nes mano draugei taip pasiule pati birzos darbuotoja),nes kara su darbdaviais visada galima pradeti,bet kiek tai kainuos jusu nervams,o vaikiukas dar mazas,jam reikia linksmos mamos o ne susinervinus. Na o jei kartais ir po 3-ju metu jums nieko nepasiulys,tai tada tegul atleidzia (ne savo noru) su visom priklausomom kompensacijom,o tai priklauso kiek metu atidirbote sioje darbovieteje (dekretas ir vaiko prieziuros atostogos isiskaiciuoja) iseitine skaiciuos is paskutiniu atlyginimu,nesvarbu kad jus trecius metus nieko negavote.

Marijampolėj advokatas, turintis praktikos darbo teisės bylose paėmė 100-200lt už konsultaciją (priklauso nuo to ar tik žodžiu, ar analizuoja dokumentus, ar rengia kažkokius atsakymus), jei reikėtų atstovauti byloje (darbo ginčų komisijoje ar teisme) turbūt imtų kažkokį sėkmės mokestį. Pasidomėkit, nuoširdus patarimas, gi nieks per galvą neduos jei pasiklausinėsit rekomendacijų ir pasisakambinsit paklausti kiek kainuotų konsultacija Gal jums tos konsultacijos ir užtektų. Advokatas tikrai gali būti bet koks, jie nebūtinai specializuojasi. Būtų gerai, kad turėtų praktikos su tokiomis bylomis. Būna netgi specializuotų teisės konsultacijų įmonių, kuriose dirba teisininkai, ne advokatai.
Klausiat dėl atleidimo galimybių. Visada reikia skaityti dokumentus. Nespėliokit iš anksto. Jūsų šiuo pagrindu atleisti negali. Todėl labai svarbu, kas bus parašyta pasiūlyme, kurį gausite. Jums tikriausiai pasiūlys adekvačias pareigas kitame mieste. Todėl atsisakymas gali reikšti atleidimą. Kita vertus, reikia analizuoti, ar įmonė įvykdė struktūrines pertvarkas dokumentaliai teisingai. Dar reikia žiūrėti labai tiksliai, kas yra parašyta darbo VIETOS grafoje jūsų sutartyje. Kaip jau minėjau, yra analogiška teisminė praktika (viena nutartis). Bet reikia analizuoti konkrečius raštus, pasiūlymus ir vertinti galimybes. Netgi jūsų atveju gali būti keletas išeičių ir keletas tų galimybių. Mes čia galim priburti, jūs dabar man atrodo labai neteisingai vertinant DK straipsnius, taikomus jūsų atveju, nes tai nėra paprastas atleidimas, jums galioja apsauga, kol vaikui nėra trejų. Vėl gi, gali būti įvairios traktuotės. Jeigu jums galima gauti išeitinę ar prastovas už daugiau nei metus, tai gal apsimoka pasisamdyti advokatą už penktadalį ar ketvirtadalį tų pinigų? Dažniausiai tokios situacijos baigiasi atleidimų šalių sutarimu ir sutartine išeitine išmoka. Bet jūs turite žinoti, kokį maksimumą jūs galite gauti, kad apsispręstumėte, iki kiek galite nusileisti derybų metu. Kad derėtis, turite žinoti jums konkrečiai palankius DK straipsnius.
Taip, kaip jūs formuluojate klausimą, ar jums kas nors priklauso už tai, kad neįspėjo, mano akimis, yra jūsų situacijoje neteisinga traktuotė. Jūsų niekas neatleidinėjo, todėl ir neprivalėjo įspėti. Panaikinti jūsų darbo vietos neturėjo teisės, tačiau jeigu įvyko struktūrinės pertvarkos, jus turi įspėti nuo to momento, kai grįšite į darbą, jeigu jums negali suteikti to paties darbo ir darbo vietos ( nes jos nėra) turi mokėti prastovas, kol bus išspręsta situacija. Įspėti ir atleisti negali.

Tai va kad fakras jog darbo tikrai musu mieste nebebus o ir vilniuje eiciau kazkokias kitas . Tai net nezinau kas geriau gaut iseitine ir stot I birza ar negaut ir stot I birza. Bet su birza vel speju bus surast darba bent tuos metus nes darbdavys kazi ar nores darbuotojos iskart po atostogu su mazu vaiku ziurint is tos puses kad ji sirgs. Man dabar aktualiausias klausimas as as turiu teise nesutikti su darbu kitame mieste ir ar tai gali buti pagrindas mane atleisti ar turi siulyk kazka kita

Variantas įmanomas. Darbo galima ieškoti ir neužsiregistravus darbo biržoje. Kai vaikui sueis treji, jus įspės, akd jūsų darbo vietos nebėra ir atleis nesant darbuotojo kaltės, įspėję prieš 4 mėnesius ir išmokėję išeitinę pagal stažą. Ką jie darys su jumis tuos 4 mėnesius ir ar jau taip lengvai sutiks mokėti šituos pinigus, yra kitas klausimas. Sprendžiant iš to, kaip atleido visus jūsų filialo darbuotojus, manau, kad ar dabar, ar vėliau, nervai neišvengiami.

Niu ka vadinasi ieskau advokato siauliuose, gal kartais cia yra siaulieciu ir zino koki kas turi praktikos sioje srityje?

uzklausiau keliuose fotumuose del advokato gal kas ka rekomenduos paskambinau porai siaip is interneto tai pagrinde baudziamos bylos tai pasukau i darbo inspekcija tai sake jei nesutinku iseiti, jie atleisti negali ir turi forminti kazkokias prastovas del darbdavio kaltes kas tos prastovos, gal kuri esat susidurusios

jūs dar pasidomėkit tokiu dalyku: jeigu darbdavys atleisdamas jus nurodys, kad išmokama kažkokia išeitinė ten kelių mėnesių, birža už tokį laikotarpį nemokės jokios pašalpos.

mano mamą atleido iš bankrutuojančios įmonės su dviejų mėnesių išeitine, pirmus tuos du mėnesius birža nieko nemokėjo...

Tema uždaryta pasiekus maksimalų leidžiamą puslapių skaičių.