Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#553
QUOTE(Vandene @ 2014 08 22, 22:12)
Ne taip paprasta. Jei filialasbuvo juridinis asmuo, tai taip, atleidimas likvidqvus darbdavi. Jeigu paprastas padalinys,tai imone darbdavys egzistuoja kr turi kazka siulyti adekvataus turimam issilavinimui ir kompetencijai. Yra teismine praktika del panasios situacijos,kai uzdare viesbuti klaipedoj ir direktorei grizus is vpa pasiule vazinetk i vilniu. Ji nesutikom atleido,ji padave i teisma. MN rodos laimejo. Kaip tai panaudoti ir kas yra konkrecioje sutartyje reiketu konsultuotis su advokatu.

jei filialas nebūtų juridinis asmuo, jis negalėtų sudarinėti darbo sutarčių - darbdavio vietoje be pavadinimo dar reikia įrašyti registracijos kodą, todėl ir klausiau su kuo sudaryta sutartis. Vienok, jei įmonės įstatuose padaliniams suteikiamas savarankiškumas personalo, ūkio ir kt klausimais, tai filialas gali būti traktuojamas kaip atskiras darbdavys, net jei sutartyje ir nurodomas centrinis ofisas. Esate teisi, šiuo atveju pirminei konsultacijai paskambinčiau į darbo inspekciją, jei jie nekompetetingi - be abejo, geriausiai pakonsultuos advokatas. Ir aišku, kad paskambinkite į centrinį ofisą, gal išties jie linke susitarti ir išmokėti išeitines + kompensacijas už negautą atlyginimą (pvz. metus). Skamba gal kiek ir nerealiai, bet nepaskambinusi nesužinosit.
Atsakyti
#554
Dekui uz patarimus reiks rugseji paskambinti ziureti kas kaip. Nes ten kol da buvau buvo viskas bendra valdzia bendra turejom filialo vadova tada ji atleido ir likom mes su kolege visa valdzia su visom atsakomybem darbotojus tiek rinkomes tiek atleisdavom visur tarsi atstovavom mes tik kad kazkur vilniui dar turejom kam buvom pavaldzios o savo mieste buvom cadoves ir realiai dalis darbuotoju net nera mate paciu sefu. O man isejus po pusmecio ten prasidejo nesamones. Fiktyviai perduotas filialas kazkam kitam ko net nesam mate. Pavadinimas ir visa dokumentacija nauja . Visi perdarbinti is naujo dokumentuose apie tiesiog perkelima neuzsiminta. Visi beveik 60 buvo atleisti ir sekancia diena is nauko Idarbinti kitur ko pasekoje nesibaigus bandomam imone uzdaryta. Zinau tik tiek kad as likau prie senos ir egzistuojancios imones ir darno vieta palikta ta pati nes niekas manes neispejo apie tai kad musu mieste nebera nieko. O tarkim faktas jie mane atleis nes nera ka daryt ko galiu tiketis pagal istatyma. Iseitine pagal isdirbtus metus. Tada ar priklauso kas kad manes neispejo kad nebera darbo ir ar kokia kompencasija kad neissaugo darbo iki vaikui sueis 3 metai
Atsakyti
#555
QUOTE(afi @ 2014 08 25, 00:50)
...priklauso kas kad manes neispejo kad nebera darbo ir ar kokia kompencasija kad  neissaugo darbo iki vaikui sueis 3 metai


Internetu net nelabai eina patart. Iš to ką pasakojat atrodo,kad jie ten pridarė neteisėtų atleidimų. Jūsų situacija apskritai keista. Jūsų vietoje prieš eidama į įmonę ka.bėtis, susirasčiau darbo teisės advokatą, ir visus dokumentus bei pokalbius derinčiau su juo. Čia įdomi situacija, jeigu tikrai taip, kaip pasakojat, tai darbuotojai buvo apmauti, reiškia maustys ir jus, turit iš anksto pasikaustyt, turėt kam paskambint pokalbio eigoj jeigu siūlys jums nepalankų variantą. Jau kai pasirašot dokus, skųskitės nesiskundę...
Atsakyti
#556
QUOTE(afi @ 2014 08 24, 23:50)
Tada ar priklauso kas kad manes neispejo kad nebera darbo ir ar kokia kompencasija kad  neissaugo darbo iki vaikui sueis 3 metai

Kompensacija šiuo atveju ir priklauso, ir nepriklauso - tai derybų objektas. Galima susitarti, kad pvz., jei grįžtate į darbą kai vaikui sueina 2 metai, derėtis dėl maksimalios kompensacijos: vdu už metus+(atostoginiai+išeitinė (įskaičiuojant į tą laikotarpį iki kol vaikui sueina trys metai)). Jei teismo verdiktas būtų jums palankus įmonei tai kainuotų maksimali kompensacija+išlaidos advokatui. Bet kaip ir Vandene - patariu pasikonsultuoti su darbo teisės advokatu.
Atsakyti
#557
Na ka vadinas teks ieskotis kazko kas paprotintu kaip elgtis kad nebuciau isdurta nes dabar dar soke esu kaop viskas bsiges nes buvau tikra kad ramiai grisiu o ce batc kad nori doh.gif
Atsakyti
#558
Dar iskilo klausimas o jei rarkim jie pasiulo grizt ir dirbt vilniuje ka man daryti faktas ten nedirbsiu bet ar turiu teise atsisakyti ir prasyti iseitines ar jie gali man liepti dirbti vilniui arba iseiti paciai savo noru. Taprasme ar as galiu atsisakyti ir neprarasti iseitiniu pagal istatyma. Ar privalau sutikti su darbu kur siulys darbdavys
Atsakyti
#559
Sveikos gal kuri gali pasakyt kaip elgtis jei pasiulys grizti bet I kita miesta 4u.gif
Atsakyti
#560
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
221 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos priimant arba perkeliant į kitoje vietovėje esantį darbą
1. Visais atvejais, kai darbuotojas priimamas arba perkeliamas dirbti į kitą vietovę (išskyrus priėmimą dirbti bei perkėlimą jo paties prašymu), jam mokama:
1) paties darbuotojo ir jo šeimos narių kelionpinigiai;
2) turto pervežimo išlaidos;
3) dienpinigiai už kelionėje išbūtą laiką;
4) darbo užmokestis už išsiruošimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką, bet ne daugiau kaip už šešias dienas, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.

Taip kad, a - galit atsisakyt, tuomet jus atleis pagal 129 (t.y. jums priklausys išeitinė pagal stažą ir, be abejo, kompnesacija už nepanaudotas atostogas. Primenu, kad VPA laikotarpis į stažą atostogoms neįsiskaičiuoja, dėl išeitinės tiksliai nežinau, bet, atrodo, įsiskaičiuoja. Pati susidūrusi nebuvau, o kiek skaičiau - tai liko kai kurių neaiškumų), b - galit sutikt, tuomet darbdavys turės apmokėti visas su persikėlimu susijusias išlaidas.

Nors vėlgi, tai tik sausas darbo kodeksas. Teismai kartais interpretuoja viską šiek tiek kitaip.
Atsakyti
#561
nu cia tai naujiena, kad VPA neieina i staza cool.gif kur toki straipsni galima rasti? g.gif
Atsakyti
#562
Aciu Keilada 4u.gif
Atsakyti
#563
QUOTE(marimacho @ 2014 09 11, 13:00)
nu cia tai naujiena, kad VPA neieina i staza  cool.gif kur toki straipsni galima rasti?  g.gif

į stažą kasmetinėms atostogoms tikrai neįsiskaičiuoja, DK 170 str. 3 punktas. Į bendrą stažą įsiskaičiuoja, todėl, tikėtina, kad ir išeitinė skaičiuojama įtraukiant VPA.
Atsakyti
#564
QUOTE(Keilada @ 2014 09 11, 15:30)
į stažą kasmetinėms atostogoms tikrai neįsiskaičiuoja, DK 170 str. 3 punktas. Į bendrą stažą įsiskaičiuoja, todėl, tikėtina, kad ir išeitinė skaičiuojama įtraukiant VPA.

Ai nu atostogoms tai zinojau, bet issigandau galvojau, kad I bendra staza neieina...
Atsakyti