Laba diena. Ir man reikalinga konsultacija. Situacija tokia: Auginame 3 vaikus, vienas vaikas mokyklinio amziaus, o dvynems sukaks 08.17 trys metukai. Darbdaviui prasymas buvo rasytas 2 metams, o po to pratestas iki kol margaitem sueis 3 metukai. Tai ar dabar grizus i darba darbdavys turi teise mane atleisti is darbo, nors zinau, kad mano darbo vieta uzimta, ir kito darbo darbdavys tikrai nepasiulys imoneje? Ar tureciau pati iki tos dienos kreitis i darbdavi ir kalbeti, ar tiesiog grizti 08.18 ir laukti ka jis pasakys? ir dar jaigu jis ruosiasi mane atleisti, ar neturetu jis pranesti man anksciau, nes visgi dauguavaike seima esame. aciu uz atsakymus
QUOTE(Raa @ 2014 07 17, 15:52)
Laba diena. Ir man reikalinga konsultacija. Situacija tokia: Auginame 3 vaikus, vienas vaikas mokyklinio amziaus, o dvynems sukaks 08.17 trys metukai. Darbdaviui prasymas buvo rasytas 2 metams, o po to pratestas iki kol margaitem sueis 3 metukai. Tai ar dabar grizus i darba darbdavys turi teise mane atleisti is darbo, nors zinau, kad mano darbo vieta uzimta, ir kito darbo darbdavys tikrai nepasiulys imoneje? Ar tureciau pati iki tos dienos kreitis i darbdavi ir kalbeti, ar tiesiog grizti 08.18 ir laukti ka jis pasakys? ir dar jaigu jis ruosiasi mane atleisti, ar neturetu jis pranesti man anksciau, nes visgi dauguavaike seima esame. aciu uz atsakymus
Nesu daugiavaike, bet mano ta pati situacija. Iki kol vaikams nesueis 3 metai nesikreipiate i darbdavi, o ir jis jusu negali atleisti, kol esate atostogose. Grisite 08.18 ir isgirsite viska. Jei nores atleisti, gausite ispejima apie atleidima uz 4 menesiu (t.y., ispes, kad busite atleista 12.18).
Pagal istatymus jums turi buti suteikta tokios pacios pareigos (darbo vieta) kokios buvo iki atostogu. Bet darbdavys turi teise siulyti iseiti savo noru, saliu susitarimu ar buti atleistai, nesant darbuotojo kaltes (del svarbiu priezasciu).
QUOTE(Raa @ 2014 07 17, 15:52)
Laba diena. Ir man reikalinga konsultacija. Situacija tokia: Auginame 3 vaikus, vienas vaikas mokyklinio amziaus, o dvynems sukaks 08.17 trys metukai. Darbdaviui prasymas buvo rasytas 2 metams, o po to pratestas iki kol margaitem sueis 3 metukai. Tai ar dabar grizus i darba darbdavys turi teise mane atleisti is darbo, nors zinau, kad mano darbo vieta uzimta, ir kito darbo darbdavys tikrai nepasiulys imoneje? Ar tureciau pati iki tos dienos kreitis i darbdavi ir kalbeti, ar tiesiog grizti 08.18 ir laukti ka jis pasakys? ir dar jaigu jis ruosiasi mane atleisti, ar neturetu jis pranesti man anksciau, nes visgi dauguavaike seima esame. aciu uz atsakymus
Nepamirskite kad pries grystant po atostogu,reikia pranesti likus dviem savaitem (bent jau man taip sake darbe)
QUOTE(Ingada @ 2014 07 17, 16:18)
Nesu daugiavaike, bet mano ta pati situacija. Iki kol vaikams nesueis 3 metai nesikreipiate i darbdavi, o ir jis jusu negali atleisti, kol esate atostogose. Grisite 08.18 ir isgirsite viska. Jei nores atleisti, gausite ispejima apie atleidima uz 4 menesiu (t.y., ispes, kad busite atleista 12.18).
Pagal istatymus jums turi buti suteikta tokios pacios pareigos (darbo vieta) kokios buvo iki atostogu. Bet darbdavys turi teise siulyti iseiti savo noru, saliu susitarimu ar buti atleistai, nesant darbuotojo kaltes (del svarbiu priezasciu).
Pagal istatymus jums turi buti suteikta tokios pacios pareigos (darbo vieta) kokios buvo iki atostogu. Bet darbdavys turi teise siulyti iseiti savo noru, saliu susitarimu ar buti atleistai, nesant darbuotojo kaltes (del svarbiu priezasciu).
as pati nenoriu grizti i savo darba, nors ir zinau, kad manes niekas tenais nelaukia, ir mano darbo vieta seniai uzimta. tik dabar pasimetusi esu, ir bijau, kad grizusi i darba nustatyta diena darbdavys gali prasyti, kad pati parasyciau prasyma iseiti is darbo, ir pagal istatyma man reiktu atidirbti dvi savaites? (nors tai jam butu visai nenaudinga) ar geriau dvi savaites pries grizima parasyti prasyma ir iteikti, kad iseinu savo noru? ( tai butu lengviausias kelias ir naudingiau darbdaviui, bet ne man) bet jaigu isinu savo noru, ir stoju i darbo birza, kada ji pradeda moketi pasalpa? Kitas variantas laukti tos nustatytos grizimo dienos, laukti ka siulo darbdavys, arba bandyti tartis su darbdaviu kad atleistu mane saliu susitarimu. o pagal toki straipsni , manyciau, galima tartis ne tik del isitines kompensacijos, bet kad ir nereiketu atidirbti tu dvieju savaiciu? Pries nestuma isdirbau imoneje lygiai metus laiko, tai kiek suprantu iseitine butu, jaigu butu, tik vieno menesio? oi, kaip aciu uz atsakymus
QUOTE(juskirena @ 2014 07 18, 07:40)
Nepamirskite kad pries grystant po atostogu,reikia pranesti likus dviem savaitem (bent jau man taip sake darbe)
Reikia perspeti tik griztant anskciau, Jei grizti laiku, niekam pranesti nereikia.
Papildyta:
QUOTE(Raa @ 2014 07 18, 08:48)
as pati nenoriu grizti i savo darba, nors ir zinau, kad manes niekas tenais nelaukia, ir mano darbo vieta seniai uzimta. tik dabar pasimetusi esu, ir bijau, kad grizusi i darba nustatyta diena darbdavys gali prasyti, kad pati parasyciau prasyma iseiti is darbo, ir pagal istatyma man reiktu atidirbti dvi savaites? (nors tai jam butu visai nenaudinga) ar geriau dvi savaites pries grizima parasyti prasyma ir iteikti, kad iseinu savo noru? ( tai butu lengviausias kelias ir naudingiau darbdaviui, bet ne man) bet jaigu isinu savo noru, ir stoju i darbo birza, kada ji pradeda moketi pasalpa? Kitas variantas laukti tos nustatytos grizimo dienos, laukti ka siulo darbdavys, arba bandyti tartis su darbdaviu kad atleistu mane saliu susitarimu. o pagal toki straipsni , manyciau, galima tartis ne tik del isitines kompensacijos, bet kad ir nereiketu atidirbti tu dvieju savaiciu? Pries nestuma isdirbau imoneje lygiai metus laiko, tai kiek suprantu iseitine butu, jaigu butu, tik vieno menesio? oi, kaip aciu uz atsakymus
Taip, uz staza priklausytu 1 menesio kompensacija. Jei iseinate saliu susitarimu, tai galite tartis ir del daugiau. Nes kitu atveju, jus dar 4 menesius juk dar busite darbe, uz kuriuos darbdavys tures moketi. Tad darbdavys gali sutikti geriau daugiau sumoketi, nei jus tuos menesius laikyti, jei nera darbo. Jei jus budama VPA parasysite, jog iseinate is darbo, bet kokiu atveju po VPA pasibaigimo reiketu atidirbti 2 savaites, nes esant VPA jusu negali nei atleisti, nei koks laikas atidirbimo skaiciuojasi. Nebent griztumete anksciau nei 3 metai sueis.
laba diena turiu klausima, susigincinom su viena pana...ji nori padaryt makle...perrase 40proc vyrui tai ji nori nueit i darba 2men pilnu etatu, padirbt 2men. iseit is darbo ir tada stot i darbo birza kad gautu 100proc bedarbio pasalpos...sakau kazin ar taip galima...?darbe rase prasyma vpa 2m. praejo tik metai..
QUOTE(Ingada @ 2014 07 18, 08:43)
Reikia perspeti tik griztant anskciau, Jei grizti laiku, niekam pranesti nereikia.
Papildyta:
Taip, uz staza priklausytu 1 menesio kompensacija. Jei iseinate saliu susitarimu, tai galite tartis ir del daugiau. Nes kitu atveju, jus dar 4 menesius juk dar busite darbe, uz kuriuos darbdavys tures moketi. Tad darbdavys gali sutikti geriau daugiau sumoketi, nei jus tuos menesius laikyti, jei nera darbo. Jei jus budama VPA parasysite, jog iseinate is darbo, bet kokiu atveju po VPA pasibaigimo reiketu atidirbti 2 savaites, nes esant VPA jusu negali nei atleisti, nei koks laikas atidirbimo skaiciuojasi. Nebent griztumete anksciau nei 3 metai sueis.
Papildyta:
Taip, uz staza priklausytu 1 menesio kompensacija. Jei iseinate saliu susitarimu, tai galite tartis ir del daugiau. Nes kitu atveju, jus dar 4 menesius juk dar busite darbe, uz kuriuos darbdavys tures moketi. Tad darbdavys gali sutikti geriau daugiau sumoketi, nei jus tuos menesius laikyti, jei nera darbo. Jei jus budama VPA parasysite, jog iseinate is darbo, bet kokiu atveju po VPA pasibaigimo reiketu atidirbti 2 savaites, nes esant VPA jusu negali nei atleisti, nei koks laikas atidirbimo skaiciuojasi. Nebent griztumete anksciau nei 3 metai sueis.
nu del iseitines tai as susipainiojau dabar, pagal mane vpa isikaiciuoja i staza, tai nesvarbu, kad pries tai rasiusi mamyte pradirbo metus, tai turi priklausyti iseitine didesne nei vieno menesio, ziurint kiek menesiu jinai turi staza, iskaitant ir vpa atostogas.
bent jau as tikiuosi, kad taip yra. nes cia su teta finansininke biski istatymus studijavom, tai niekur neparasyta, del vpa. jeigu vpa ieina i staza, vadinasi turi ieiti ir i iseitines skaiciavima, vadinasi RAA gali tiketis didesnes iseitines, ziurint kiek menesiu stazas bus kartu su vpa.
[quote=marimacho,2014 07 18, 14:26]
nu del iseitines tai as susipainiojau dabar, pagal mane vpa isikaiciuoja i staza, tai nesvarbu, kad pries tai rasiusi mamyte pradirbo metus, tai turi priklausyti iseitine didesne nei vieno menesio, ziurint kiek menesiu jinai turi staza, iskaitant ir vpa atostogas.
bent jau as tikiuosi, kad taip yra. nes cia su teta finansininke biski istatymus studijavom, tai niekur neparasyta, del vpa. jeigu vpa ieina i staza, vadinasi turi ieiti ir i iseitines skaiciavima, vadinasi RAA gali tiketis didesnes iseitines, ziurint kiek menesiu stazas bus kartu su vpa.
aciu labai
nu del iseitines tai as susipainiojau dabar, pagal mane vpa isikaiciuoja i staza, tai nesvarbu, kad pries tai rasiusi mamyte pradirbo metus, tai turi priklausyti iseitine didesne nei vieno menesio, ziurint kiek menesiu jinai turi staza, iskaitant ir vpa atostogas.
bent jau as tikiuosi, kad taip yra. nes cia su teta finansininke biski istatymus studijavom, tai niekur neparasyta, del vpa. jeigu vpa ieina i staza, vadinasi turi ieiti ir i iseitines skaiciavima, vadinasi RAA gali tiketis didesnes iseitines, ziurint kiek menesiu stazas bus kartu su vpa.
aciu labai
Sveiki,
Rugsėjo mėn turiu grįžti į darbą po 2 metų VPA. Bet noriu iš kart pasiimti porą savaičių kasmetinių atostogų, nes turiu susitaupiusi. Gal kas nors susidūrėte su tokia situacija - ar galiu prašymą kasmetinėms atostogoms parašyt jau dabar, ar visgi turiu grįžt į darbą ir tik tada galiu rašyt prašymą ir eit kasmetinių atostogų?
Rugsėjo mėn turiu grįžti į darbą po 2 metų VPA. Bet noriu iš kart pasiimti porą savaičių kasmetinių atostogų, nes turiu susitaupiusi. Gal kas nors susidūrėte su tokia situacija - ar galiu prašymą kasmetinėms atostogoms parašyt jau dabar, ar visgi turiu grįžt į darbą ir tik tada galiu rašyt prašymą ir eit kasmetinių atostogų?
QUOTE(SSB @ 2014 07 21, 08:24)
Sveiki,
Rugsėjo mėn turiu grįžti į darbą po 2 metų VPA. Bet noriu iš kart pasiimti porą savaičių kasmetinių atostogų, nes turiu susitaupiusi. Gal kas nors susidūrėte su tokia situacija - ar galiu prašymą kasmetinėms atostogoms parašyt jau dabar, ar visgi turiu grįžt į darbą ir tik tada galiu rašyt prašymą ir eit kasmetinių atostogų?
Rugsėjo mėn turiu grįžti į darbą po 2 metų VPA. Bet noriu iš kart pasiimti porą savaičių kasmetinių atostogų, nes turiu susitaupiusi. Gal kas nors susidūrėte su tokia situacija - ar galiu prašymą kasmetinėms atostogoms parašyt jau dabar, ar visgi turiu grįžt į darbą ir tik tada galiu rašyt prašymą ir eit kasmetinių atostogų?
Galit ir dabar rašyti
Raa, jūs galite ir dabar parašyti prašymą atleisti savo noru nuo tos datos kai baigiasi vpa ir manau darbdavys mielai jus atleis.čia susitarimoreikalas. Bet ar jums verta? Darbdavys negali jums liepti rašyti prašymą išeiti savo noru, tai neteisėta, nepasiduokite. Iš karto siūlykit atleidimą šalių sutarimu. Jūs sutinkate išeiti iš darbo, kad ir kitą dieną, bet reikalaujate kompensacijos. Jeigu atleidinėtų nesant jūsų kaltės, priklausytų išeitinė už stažą (vpa įsiskaičiuoja)ir 4 men alga, kurią jūs užsidirbtumėt laukdama atleidimo. Nuo šios sumos galite ir pradėti derybas. Dar reikia būtinaipabrėžti, kad toks atleidimas nėra paprastas. Jis įmanomas tik tuomet, jei buvo reorganizacija ir panaikino jūsų pareigas ar etatą. Jeigu jį tiesiog užėmė kitas žmogus, tai darbdqvys šiuo pagrindu jūsų atleisti negali. Gavusi pranešimą apie atleidimą jūs galit kreiptis į darbo ginčų komisiją. Tokiu atveju jam tikrai būtų paprasčiau at.eisti šalių susitarimu. Dažniausiai darbuotojai sutinka su 1-2 mėnesių kompensacijomis.
