Sveiki, as gal nelabai i tema, bet man toks klausimelis iskilo ir nezinau kur kreiptis. Kaip ir daugelis teveliu, mes esame pasidare, kad antrais metais motinystes ismoka gautu tevelis. Tai klausymas dbar toks: ar eina man stazas kaip dirbancios?
VPA esu pasiemus triems metams. Ar treti metai sedejimo namie irgi ieina i darbini staza ar ne?
QUOTE(gabiiiiiiii @ 2014 05 25, 19:44)
Sveiki, as gal nelabai i tema, bet man toks klausimelis iskilo ir nezinau kur kreiptis. Kaip ir daugelis teveliu, mes esame pasidare, kad antrais metais motinystes ismoka gautu tevelis. Tai klausymas dbar toks: ar eina man stazas kaip dirbancios?
VPA esu pasiemus triems metams. Ar treti metai sedejimo namie irgi ieina i darbini staza ar ne?
VPA esu pasiemus triems metams. Ar treti metai sedejimo namie irgi ieina i darbini staza ar ne?
Stažas eina tiek antrais, tiek trečiais metais. Nepaisant to, kad išmoką gauna tėvelis
sveikos, noriu keletos atsakymu.
Jeigu mano darbo vietos nebera, tai kaip man elgtis. Griztu ta diena, kai man priklauso i darba ir pvz gaunu atleidimo rasta.
1. jis kaip suprantu isigalios tik po 4 men?
2. ka jie darys su manim tuos 4 men, jei man neturi darbo? privalo suteikti darbo vieta? ar fiksuoti pravaikstas ir uz jas moketi?
3. kaip skaiciuojasi iseitine? ar i staza ieina praleistas laikas motinystes atostogose? ar skaiciuoja tik tikraji pradibta laika?
nebeturiu kur grizt ir nezinau ka daryt, dar nebuvau nuejus kalbetis, bet is kolegiu kitu, kurios irgi yra tokioje pat situacijoje supratau, kad ten nieks nei tuos 4 men nesiruosia laikyt, nei tu iseitiniu moket
noriu pasikaustyt pries eidama kalbet su vadove, ko galiu reikalauti ir kas man priklauso.
Jeigu mano darbo vietos nebera, tai kaip man elgtis. Griztu ta diena, kai man priklauso i darba ir pvz gaunu atleidimo rasta.
1. jis kaip suprantu isigalios tik po 4 men?
2. ka jie darys su manim tuos 4 men, jei man neturi darbo? privalo suteikti darbo vieta? ar fiksuoti pravaikstas ir uz jas moketi?
3. kaip skaiciuojasi iseitine? ar i staza ieina praleistas laikas motinystes atostogose? ar skaiciuoja tik tikraji pradibta laika?
nebeturiu kur grizt ir nezinau ka daryt, dar nebuvau nuejus kalbetis, bet is kolegiu kitu, kurios irgi yra tokioje pat situacijoje supratau, kad ten nieks nei tuos 4 men nesiruosia laikyt, nei tu iseitiniu moket
noriu pasikaustyt pries eidama kalbet su vadove, ko galiu reikalauti ir kas man priklauso.
Laba diena 
Nežinau ar šitoje temoje rašau,ar ne,bet turiu vieną klausimą ir tikiuosi gauti iš Jūsų atsakymą
Šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose,darbe prašymas atostogauti parašytas,kol dukrytei sueis 3 metai,šiuo metu jai jau 2 metai,ar tokiu atveju,galiu šiai dienai darbintis y kitą darbą oficialiai,nors ir esu dirbanti skaitosi kitame,bet y tą pirmą darbą grysčiau tik kai bus dukrai 3 metai,o naujame pradėčiau dirbi oficialiai pvz nuo Liepos 1d?
Nežinau ar šitoje temoje rašau,ar ne,bet turiu vieną klausimą ir tikiuosi gauti iš Jūsų atsakymą
Šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose,darbe prašymas atostogauti parašytas,kol dukrytei sueis 3 metai,šiuo metu jai jau 2 metai,ar tokiu atveju,galiu šiai dienai darbintis y kitą darbą oficialiai,nors ir esu dirbanti skaitosi kitame,bet y tą pirmą darbą grysčiau tik kai bus dukrai 3 metai,o naujame pradėčiau dirbi oficialiai pvz nuo Liepos 1d?
Sveikos merginos, matau neblogai yra besigaudančių šiose situacijos, tai gal ir man galėsite atsakyti. Situacija yra tokia: darbovietėje dirbu daugiau nei 9 metus. Kai keičiau pareigas paskutinį kartą tai nuėjau dirbti į poziciją vietoj mamytės, kuri turėtų grįžti į darbą 2015 metų viduryje. Dabar pati išeinu į dekretą ir vėl yra priimtas žmogus, kuris atliks tą darbą. Kaip turėtų būti su grįžimu? Aš planuoju eiti 2 metams, tai ką man turės pasiūlyti jei ta pirmoji mamytė bus grįžusi į savo darbo vietą? Arba jei ta mamytė išeitų auginti antro vaikučio, o aš grįžčiau, ar man turėtų siūlyti tą pačią poziciją, nes ten dar yra 3 žmogus, kuris atsirado man išėjus į dekretą? Tikiuosi aiškiai surašiau situaciją
QUOTE(kryyste @ 2014 06 18, 21:31)
Sveikos merginos, matau neblogai yra besigaudančių šiose situacijos, tai gal ir man galėsite atsakyti. Situacija yra tokia: darbovietėje dirbu daugiau nei 9 metus. Kai keičiau pareigas paskutinį kartą tai nuėjau dirbti į poziciją vietoj mamytės, kuri turėtų grįžti į darbą 2015 metų viduryje. Dabar pati išeinu į dekretą ir vėl yra priimtas žmogus, kuris atliks tą darbą. Kaip turėtų būti su grįžimu? Aš planuoju eiti 2 metams, tai ką man turės pasiūlyti jei ta pirmoji mamytė bus grįžusi į savo darbo vietą? Arba jei ta mamytė išeitų auginti antro vaikučio, o aš grįžčiau, ar man turėtų siūlyti tą pačią poziciją, nes ten dar yra 3 žmogus, kuris atsirado man išėjus į dekretą? Tikiuosi aiškiai surašiau situaciją
Jūs turit grįžti į tą poziciją, kuri įrašyta jūsų darbo sutartyje išeinant nga ir vpa. Jums neturi rūpėti kas ir kiek žmonių toj pozicijoj buvo priimti.
QUOTE(R's... @ 2014 06 18, 16:12)
Laba diena
Nežinau ar šitoje temoje rašau,ar ne,bet turiu vieną klausimą ir tikiuosi gauti iš Jūsų atsakymą
Šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose,darbe prašymas atostogauti parašytas,kol dukrytei sueis 3 metai,šiuo metu jai jau 2 metai,ar tokiu atveju,galiu šiai dienai darbintis y kitą darbą oficialiai,nors ir esu dirbanti skaitosi kitame,bet y tą pirmą darbą grysčiau tik kai bus dukrai 3 metai,o naujame pradėčiau dirbi oficialiai pvz nuo Liepos 1d?
Nežinau ar šitoje temoje rašau,ar ne,bet turiu vieną klausimą ir tikiuosi gauti iš Jūsų atsakymą
Šiuo metu esu vaiko auginimo atostogose,darbe prašymas atostogauti parašytas,kol dukrytei sueis 3 metai,šiuo metu jai jau 2 metai,ar tokiu atveju,galiu šiai dienai darbintis y kitą darbą oficialiai,nors ir esu dirbanti skaitosi kitame,bet y tą pirmą darbą grysčiau tik kai bus dukrai 3 metai,o naujame pradėčiau dirbi oficialiai pvz nuo Liepos 1d?
Galejot jau antrais metais darbintis
Sveiki 
Gal kas galite patarti? Buvau 2m. VPA, po ju grizau i darba, atidirbau 7men.. Ar galeciau dabar vel sugristi i VPA kol vaikui sueis 3m.? Labai sergam, tiesiog, ieskau iseities. Aciu.
Gal kas galite patarti? Buvau 2m. VPA, po ju grizau i darba, atidirbau 7men.. Ar galeciau dabar vel sugristi i VPA kol vaikui sueis 3m.? Labai sergam, tiesiog, ieskau iseities. Aciu.
QUOTE(jutata @ 2014 06 27, 21:50)
Sveiki
Gal kas galite patarti? Buvau 2m. VPA, po ju grizau i darba, atidirbau 7men.. Ar galeciau dabar vel sugristi i VPA kol vaikui sueis 3m.? Labai sergam, tiesiog, ieskau iseities. Aciu.
Gal kas galite patarti? Buvau 2m. VPA, po ju grizau i darba, atidirbau 7men.. Ar galeciau dabar vel sugristi i VPA kol vaikui sueis 3m.? Labai sergam, tiesiog, ieskau iseities. Aciu.
Taip.
QUOTE(marimacho @ 2014 06 17, 15:03)
sveikos, noriu keletos atsakymu.
Jeigu mano darbo vietos nebera, tai kaip man elgtis. Griztu ta diena, kai man priklauso i darba ir pvz gaunu atleidimo rasta.
1. jis kaip suprantu isigalios tik po 4 men?
2. ka jie darys su manim tuos 4 men, jei man neturi darbo? privalo suteikti darbo vieta? ar fiksuoti pravaikstas ir uz jas moketi?
3. kaip skaiciuojasi iseitine? ar i staza ieina praleistas laikas motinystes atostogose? ar skaiciuoja tik tikraji pradibta laika?
nebeturiu kur grizt ir nezinau ka daryt, dar nebuvau nuejus kalbetis, bet is kolegiu kitu, kurios irgi yra tokioje pat situacijoje supratau, kad ten nieks nei tuos 4 men nesiruosia laikyt, nei tu iseitiniu moket noriu pasikaustyt pries eidama kalbet su vadove, ko galiu reikalauti ir kas man priklauso.
Jeigu mano darbo vietos nebera, tai kaip man elgtis. Griztu ta diena, kai man priklauso i darba ir pvz gaunu atleidimo rasta.
1. jis kaip suprantu isigalios tik po 4 men?
2. ka jie darys su manim tuos 4 men, jei man neturi darbo? privalo suteikti darbo vieta? ar fiksuoti pravaikstas ir uz jas moketi?
3. kaip skaiciuojasi iseitine? ar i staza ieina praleistas laikas motinystes atostogose? ar skaiciuoja tik tikraji pradibta laika?
nebeturiu kur grizt ir nezinau ka daryt, dar nebuvau nuejus kalbetis, bet is kolegiu kitu, kurios irgi yra tokioje pat situacijoje supratau, kad ten nieks nei tuos 4 men nesiruosia laikyt, nei tu iseitiniu moket
noriu pasikaustyt pries eidama kalbet su vadove, ko galiu reikalauti ir kas man priklauso.Noriu pakartot savo klausimus.
QUOTE(Vandene @ 2014 06 18, 20:39)
Jūs turit grįžti į tą poziciją, kuri įrašyta jūsų darbo sutartyje išeinant nga ir vpa. Jums neturi rūpėti kas ir kiek žmonių toj pozicijoj buvo priimti.
Norėčiau pasitikslinti prie to pačio - kodekse parašyta "4. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama."
Ar būtinai darbdavys turi grąžinti į tas pačias pareigas ar tiesiog garantuoti darbo vietą, ne žemesnių pareigų nei buvo dirbta iki VPA?
Papildyta:
Ir dar vienas klausimas. VPA įeina į darbo stažą, bet jei nutrauki darbo santykius, būnant VPA,ir pvz stoji į darbo biržą, tai nutrūksta ir darbo stažo skaičiavimas, ar ne?
O valstybinis soc.draudimo stažas jei esi VPA eina iki kol vaikui sukaks treji metai, nesvarbu ar tu dirbi, ar nedirbi, ar stovi darbo biržoje?
QUOTE(marimacho @ 2014 06 28, 07:38)
Noriu pakartot savo klausimus.
Pagal 129 str. atleisti negali iki kol vaikui sueis treji, kitu atveju - įspėti turi prieš 4 mėn. Jei neturės darbo, fiksuos prastovą, o ne pravaikštą
Už prastovą mokama 2/3 atlyginimo, bet ne mažiau nei minimumas (195 str. 3 dalis). Skaičiuojant išeitinę VPA berods neįtraukiamas į stažą darbovietėje, bet nesu tikra. Realiausia, kad jus spaus rašyti prašymą atleisti savo noru. Nenusileiskit. Jums nieko reikalauti nereikia, visos jūsų teisės ir darbdavio pareigos numatytos kodekse. Jei itin spaus pagal 127, pasiūlykit atleidimą pagal 125 - šalių susitarimu, nes kitaip neteksit išeitinės, o pagal 125 suderėkit dėl išeitinės, jei ne visos, tai bent jau dalies.
