Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#421
QUOTE(Sabbatini @ 2013 10 09, 17:19)
Ačiū už atsakymą ,o jeigu darbdavys prieš 4 mėn. manęs neperspėjo apie etato panaikinimą ar priklauso kompensacija už neperspėjimą laiku ?


Nėra tokios kompensacijos. Tiesiog jis neturi teisės naikinti to etato anksčiau negu praeis keturi mėnesiai nuo įspėjimo. Tą dieną, kai apie tokį faktą sužinojot ir yra jūsų parašas, įrodantis tai, tik tą dieną pradedamas skaičiuoti įspėjimo terminas.
Atsakyti
#422
Dar klausimelis - jeigu prasyme atostogos iki 14d, tai i darba 14d ar 15d? Zodelio "imtinai" neparasiau g.gif

14d dar gerai butu pabuti namie, nes maziuke dar serga, ir 14 d pas gydytoja.
Atsakyti
#423
QUOTE(Laabeille @ 2013 10 10, 18:10)
Dar klausimelis - jeigu prasyme atostogos iki 14d, tai i darba 14d ar 15d? Zodelio "imtinai" neparasiau  g.gif

14d dar gerai butu pabuti namie, nes maziuke dar serga, ir 14 d pas gydytoja.

15 d.
Atsakyti
#424
Aciu 4u.gif
Atsakyti
#425
QUOTE(D*L*K @ 2013 10 07, 19:08)
Galima trecius metus likti VPA (prasitesti atostogas, jei prasymas rasytas dviems metams) - darbdavys privalo saugoti darbo vieta iki vaikui sukaks treji. Lieka ir visos soc garantijos, nes oficialiai esate dirbanti. Antram vaikui ismokos, jei susisuksite, kaip planuojate, bus skaiciuojamos is to paties DU,kaip ir dbr

o ar nėra priimta, kad kuriam laikui parašytas prašymas VPA , tam laikui ir turi būti, t.y. sugriežtinta tvarka? g.gif

Atsakyti
#426
QUOTE(Cinnamona @ 2013 10 10, 19:29)
o ar nėra priimta, kad kuriam laikui parašytas prašymas VPA , tam laikui ir turi būti, t.y. sugriežtinta tvarka?  g.gif

VPA galima prasitesti. Tik zinoma ismoku mokejimas nesikeis. T.y. jei pasirinkote pavyzdziui metus atostogu, gavote 100% DU, ir paskui sumastote VPA prasitest, tai galite testi nors ir iki treju metu, bet ismoku jokiu negausite. Zodziu, galima keisti atostogu trukme, bet ne apmokejima uz jas
Atsakyti
#427
Atleiskit, visko neperskaiciau, bet kirba klausimas, po vaiko prieziuros atostogu kitais metais griztu i darba. Vienoje internetineje lenteleje pasiskaiciau, kad jei "ant popieriaus" 1000 lt ir as turiu 2 vaikus, tai "i rankas" turiu gaut 847 lt. Klausiu todel, kad mano virsininkas "nagu nagas", jei pati nepasakysiu, nieko nesakys. Ir del atostogu. Atrodo 2 dienos atostogu prisideda? Dar kazkur kazkada viena akim skaiciau, jog jei reikia, i men. ar i sav. galiu pasiimt papildoma iseigine ar tai trumpiau dirbt, nu kazkas panasaus. Is anksto aciu 4u.gif
Atsakyti
#428
QUOTE(aureli777 @ 2013 10 14, 10:28)
Atleiskit, visko neperskaiciau, bet kirba klausimas, po vaiko prieziuros atostogu kitais metais griztu i darba. Vienoje internetineje lenteleje pasiskaiciau, kad jei "ant popieriaus" 1000 lt ir as turiu 2 vaikus, tai "i rankas" turiu gaut 847 lt. Klausiu todel, kad mano virsininkas "nagu nagas", jei pati nepasakysiu, nieko nesakys. Ir del atostogu. Atrodo 2 dienos atostogu prisideda? Dar kazkur kazkada viena akim skaiciau, jog jei reikia, i men. ar i sav. galiu pasiimt papildoma iseigine ar tai trumpiau dirbt, nu kazkas panasaus. Is anksto aciu 4u.gif


Už du vaikus taikomas didesnis PNPD, auginant abiems tėvams po 150Lt. Todėl keliais litais paauga į rankas gaunama algos dalis. Darbovietėje reikia rašyti prašymą dėl NPD ir PNPD taikymo, dažniausiai sutvarko buhalterija arba personalas. Viršininkas čia neturi turėti įtakos, nes turi būti raštiškas prašymas arba atsisakymas. Pastaruoju atveju, galima viską prisitaikyti deklaruojant pajamas, tada VMI grąžina permoką.
Papildomų atostogų neprisideda, nebent auginat vaikus viena. Arba vienas iš vaikų turi neįgalumą. Tada 35 dienos kasmetinių.
Kiekvieną mėnesį, turint 2 vaikus iki 12 metų, galima imti mamadienį - laisvą dieną, už kurią darbdavys turi apmokėti vidutinį DU. Ši diena turi būti imama kiekvieną mėnesį atskiru prašymu, ji neprisideda prie atostogų, niekur nesisumuoja. Jeigu neišnaudojot tą mėnesį, darbdavys turi pilną teisę nebesuteikti jos visai. Kitas dalykas, kad verslo įmonėse dažnai darbuotojai neprašo šių dienų, nes darbdaviai ir taip yra sukalbami, išleidžia į poliklinikas ar kitų reikalų sutvarkyti darbo metu.
Atsakyti
#429
QUOTE(Vandene @ 2013 10 14, 10:36)
Už du vaikus taikomas didesnis PNPD, auginant abiems tėvams po 150Lt. Todėl keliais litais paauga į rankas gaunama algos dalis. Darbovietėje reikia rašyti prašymą dėl NPD ir PNPD taikymo, dažniausiai sutvarko buhalterija arba personalas. Viršininkas čia neturi turėti įtakos, nes turi būti raštiškas prašymas arba atsisakymas. Pastaruoju atveju, galima viską prisitaikyti deklaruojant pajamas, tada VMI grąžina permoką.
Papildomų atostogų neprisideda, nebent auginat vaikus viena. Arba vienas iš vaikų turi neįgalumą. Tada 35 dienos kasmetinių.
Kiekvieną mėnesį, turint 2 vaikus iki 12 metų, galima imti mamadienį - laisvą dieną, už kurią darbdavys turi apmokėti vidutinį DU. Ši diena turi būti imama kiekvieną mėnesį atskiru prašymu, ji neprisideda prie atostogų, niekur nesisumuoja. Jeigu neišnaudojot tą mėnesį, darbdavys turi pilną teisę nebesuteikti jos visai. Kitas dalykas, kad verslo įmonėse dažnai darbuotojai neprašo šių dienų, nes darbdaviai ir taip yra sukalbami, išleidžia į poliklinikas ar kitų reikalų sutvarkyti darbo metu.

Aciu, viskas aisku smile.gif
Atsakyti
#430
http://www.delfi.lt/...s.d?id=62935464

temai aktualus straipsnis
Atsakyti
#431
sveiki,
planuoju eiti trečius metus motinystės atostogų. Ar priklauso kokios nors išmokos? ar sodra moka, gal soc rūpyba? viena ausim lyg girdėjau, kad ar ne 90 lt moka.. ar klystu?
Atsakyti
#432
QUOTE(simisimi84 @ 2013 10 14, 20:46)
sveiki,
planuoju eiti trečius metus motinystės atostogų. Ar priklauso kokios nors išmokos? ar sodra moka, gal soc rūpyba? viena ausim lyg girdėjau, kad ar ne 90 lt moka.. ar klystu?


Visiskai nieko nemoka, ne 1 Lt ... arba dirbi arba sukiesi kaip ismanai;
Nebent vyro pajamos per mazos , tada jau soc.rupypos klausimai - gal vaiko pinigai tie 92 Lt g.gif
Tuomet yra kita temele - mazas pajamas gaunantiems asmenims. Apie pasalpas, komepnsacijas, soc.ismokas.

Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Laabeille: 15 spalio 2013 - 07:12