Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

As rasiau paprasta,prasau pratesti VPA iki 3-ju metu.

Sveiki, vasario 26d. baigiasi VPA. Kada tureciau informuoti darbdavi, kad i darba negriztu? Pries 14 kalendoriniu dienu?

Taip,pries 14 d.d,nes kaip suprantu norit iseiti is darbo.

Taip, iseisiu savo noru, nes naktimis dirbti jau negalesiu.

Sveikos

O kokia yra tvarka, jei imone kurioje dirbau, bankrutavo kol as buvau VPA? Turi atleisti kaip ir kitus tuo metu dirbusius darbuotojus? Ar kaip?

Laba diena,

Mano sitauacija tokia. As tureciau gristi i darba po vaiko prieziuros atostogu, kai jam bus 2 metukai. Kitas vaikas yra 3.5 metu. Buvau pas darbdavi, bet jis nebenori priimti, nes man nera vietos. Zinau, kad pagal istatyma manes negali atleisti, o pati savo noru tikrai neisiu. Jis man siulo iseitine 4 menesiu po 1000lt. Nors ar pradejau dirbti nuo 1500lt, paskui pakilo iki 2000lt. Imoneje pradirbau 1 metus, o poto beveik 4 metus auginau abu vaikus. Kiek is tikro priklauso iseitiniu? Ar imanoma reikalauti bent jau 1500lt? Ir dar klausimelis ar priklauso atostogos esant nestumo ir gimdymo atostogu metu?

atostogos kaupiasi tik uz dekreta.

o iseitine uz 5 metus pagal mane tik 3 men atlyginimai (ir taip pat paskaiciuojami atostoginiai uz tos menesius dar)
ir turi jus pries 4 men ispeti, kad nebera jums kur gryzti rastiskai, kitaip moka uz tuos 4 menesius


bet jus turite vaika, kuriam nera 3 metu

Pažymėtina, kad, vadovaujantis DK 132 str. 2 d., su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.). Remdamiesi išdėstytu, į pateiktą klausimą atsakome, kad tuo atveju, jei dėl keičiamos gamybos, jos masto, technologijos arba darbo organizavimo, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais, darbdavys Jums gali siūlyti dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, tačiau Jums atsisakius dirbti tokiomis sąlygomis, darbo sutartis su Jumis, kaip tai numato DK 120 str. 1 d., negali būti nutraukta (nesant Jūsų kaltės), jeigu auginate vaiką, kuriam dar nėra 3 metų (DK 132 str. 2 d.). Jūsų minėtu atveju, jeigu darbdavys, dėl objektyvių priežasčių negalėdamas Jums suteikti darbo sutartyje sulygto darbo, Jums nesutikus dirbti siūlomo kitokio darbo, skelbia prastovą (DK 122 str.) ir apmoka DK 195 str. nustatyta tvarka.

Sveikutes. Mano istorija tokia. Dirbau vienoje juvelyrineje imoneje konsultante pries iseidama i 2 metu VPA Pernai lapkricio menesi teismas distributoriaus teise perdave kitai imonei su isipareigojimu prisiimti dirbusius darbuotojus. Vakar buvau Sodroje, rodo, jog vis dar dirbu senojoje imonej, kuri vis dar veikia, tik yra pakeitusi veklos pobudi. Visgi, nei apie tokias permainas, nei apie priemima ar atleidima niekas neinformavo nei rastu nei zodziu Uz menesio turiu grizti i darba, bet naujiems darbdaviams dirbti nenoriu. Gal kas patarsit kaip naudingiau sau pasielgti sioj situacijoj? jeigu nesutikciau grizti i naujaja imone i tas pacias pareigas, ar tai butu kaip isejimas savo noru ar kaip atleista ne savo noru?

o kai į darbą grįžtama po vaiko auginimo atostogų ar darbdavys privalo suteikti tokias pat sąlygas ar jau nieko neprivalo? Kai jau vaikui yra suėję 3 metai.

Darbo vieta gali būti saugoma iki vaikui sukaks 3 metai. Pasibaigus atostogoms turėtų būti daromi kažkokie sprendimai, jeigu atostogos baigėsi o į darbą nėjote, sakyčiau gali būti traktuojama kaip pravaikštos... ir pagrindas atleidimui dėl darbuotojo kaltės.

jei viskas taip pat kaip buvo (darbo pobudis, atlyginimas, darbo laikas), as tai suvokiu kaip isejima savo noru, be jokiu iseitiniu, na nebent atostoginiu dar turite, uz juos sumoketu


pasiskambinkite i valstybie darbo inspekca - jie ten konsultuoja nemokamai telefonu arba atvykus i vieta, pasiklausit ju - nereia jokiu duomenu jiems apie konkrecia ione, niekas nieko nezinos
galite rasyti ir rastiskai - bet atsako tik per menesi kazkur

As parasiau paklausima i VDI del atostogu per nestumo ir gimdymo atostogu laika. ir stai ka jie atrase:

DĖL DARBO KODEKSO NUOSTATŲ TAIKYMO


Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi VDI Įstatymo (Žin., 2003, Nr. 102-4585) 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, konsultuoja darbo įstatymų vykdymo klausimais.
DK 170 straipsnyje yra nurodyti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, t. y.
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
Taigi, į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina nėštumo ir gimdymo atostogos, už kurias mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.
Informuojame, kad konsultacijas darbo įstatymų vykdymo klausimais galite rasti Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje adresu www.vdi.lt skiltyje „DUK“ (dažniausiai užduodami klausimai).
Pažymėtina, kad VDI Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų konsultacijos teismams neprivalomos.

Tai jeigu gerai suprantu, kad uz tas atostogas gavau pasalta ir papildomai jokiu atostoginiu negausiu uz 9 dienas is darbdavio???