QUOTE(cocorosie @ 2007 10 03, 12:33)
o ten kokia administracija yra be vadybininkės
na, kas nors, kas tvarko dokumentus 
QUOTE(soir @ 2007 10 03, 12:48)
o ten kokia administracija yra be vadybininkės na, kas nors, kas tvarko dokumentus
na, kas nors, kas tvarko dokumentus kad net nezinau
nes ir i pokalbi ejau del darbo tai su ja, ir dokumentus kai pasirasinejau irgi su ja ir darbe visus reikalus (ten pvz grafikai ir pan) irgi tik jinai tavrke
QUOTE(cocorosie @ 2007 10 03, 13:57)
kad net nezinau nes ir i pokalbi ejau del darbo tai su ja, ir dokumentus kai pasirasinejau irgi su ja ir darbe visus reikalus (ten pvz grafikai ir pan) irgi tik jinai tavrke
nes ir i pokalbi ejau del darbo tai su ja, ir dokumentus kai pasirasinejau irgi su ja ir darbe visus reikalus (ten pvz grafikai ir pan) irgi tik jinai tavrke tai ne kas
o jei būtų atskiras žmogus kas dokumentus tvarko, buvo galima paduoti jam, kad užregistruotų, pasidarytum kopiją ir gali būti ramus, bet šiuo atveju tai netinka 
QUOTE(cocorosie @ 2007 10 03, 11:33)
bet esme ta, kad tik 2menesius buvau ten dirbus, dar bandomasis nebuvo pasibaiges, tad kaip ir turejau teise iseiti neatidirbant tu 2savauiciu.. et, jauna buvau ir nekovinga.. 
siaip ten darbuotoju kaita tai nereali, per tuos du menesius mano darbo kokios 5 paneles pasikeite..
siaip ten darbuotoju kaita tai nereali, per tuos du menesius mano darbo kokios 5 paneles pasikeite..O bandomąjį laikotarpį nustatinėjai tu, savo iniciatyva?
QUOTE(NERA @ 2007 10 03, 14:05)
O bandomąjį laikotarpį nustatinėjai tu, savo iniciatyva?
na sutarty taip buvo parasyta "nustatomas 3menesiu bandomasis laikotarpis"
QUOTE(cocorosie @ 2007 10 03, 13:18)
Jei pasigilintum daugiau darbo kodekse bandomasis laikotarpis išskiriamas į dvi dalis-kuomet bandomąjį laikotarpį nustato darbdavys ir kuomet pats darbuotojas. Taigi jeigu pati būtum nustačius bandomąjį laikotarpį tuomet darbdavys turėtų tave atleisti per 3 dienas, o jei darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį, galioja bendra tvarka-14 dienų.
QUOTE(cocorosie @ 2007 10 03, 14:18)
na, gali but, nesigincysiu, nors kazkaip galvojau, kad visada per bandomaji 3dienos,na, anyway.. esme, vistiek tame, kad ji tycia tempe laika, nepaimdama sutarties, nes abejoju , ar sutapimas , kad pries tai ateidavusi kas diena, be jokiu isimciu, butent po to, kai visi suzinojo, kad noriu iseit, nesirode savaite ..
nelabai grazu.. nors gal jau ir nebezinojo, ka daryt, nes darbuotoju tai ir taip minimaliai budavo, o nauji kazkaip i sopranus nelabai verzesi.. 
QUOTE(NERA @ 2007 10 03, 14:22)
Jei pasigilintum daugiau darbo kodekse bandomasis laikotarpis išskiriamas į dvi dalis-kuomet bandomąjį laikotarpį nustato darbdavys ir kuomet pats darbuotojas. Taigi jeigu pati būtum nustačius bandomąjį laikotarpį tuomet darbdavys turėtų tave atleisti per 3 dienas, o jei darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį, galioja bendra tvarka-14 dienų.
teisybė - čia irgi slidus reikalas. Bet tikriausiai dažniausiai tą bandomąjį nustato darbdavys, o įdarbinamas žmogus ir dėmesio į tai neatkreipia
QUOTE(NERA @ 2007 10 03, 14:22)
Jei pasigilintum daugiau darbo kodekse bandomasis laikotarpis išskiriamas į dvi dalis-kuomet bandomąjį laikotarpį nustato darbdavys ir kuomet pats darbuotojas. Taigi jeigu pati būtum nustačius bandomąjį laikotarpį tuomet darbdavys turėtų tave atleisti per 3 dienas, o jei darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį, galioja bendra tvarka-14 dienų.
Noreciau stipriai papriestarauti tau, nes kaip matau klaidini ir pati nesupranti ka sneki,
Darbo kodekso 107 straispnis, 2. punktas : jei isbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, isbandymo ivertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per isbandymo termina darbuotojas turi teise nutraukti darbo sutarti, apie tai rastu ispejes darbdavi pries tris dienas.
Nera skirtumo ar darbuotojas pats pasirenka bandomaji termina, ar darbdavys parenka kaip siuo atveju.
(Neklaidinam zmoniu)
QUOTE(ls600 @ 2007 10 03, 21:32)
(Neklaidinam zmoniu)
Aš neklaidinu, pasižiūrėk teismų praktiką
O būtent 107.2. yra taikomas tuomet, kai bandomąjį laikotarpį nustato darbuotojas. Tiesiog tam yra kodekso komentarai ir teismų praktika.
QUOTE(soir @ 2007 10 03, 13:51)
teisybė - čia irgi slidus reikalas. Bet tikriausiai dažniausiai tą bandomąjį nustato darbdavys, o įdarbinamas žmogus ir dėmesio į tai neatkreipia
Jei DS nenurodoma , kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, o tik nurodomas terminas, kaip suprantu taip buvo cocorosie atveju, tuomet pagal teismų praktiką laikoma, kad bandomąjį laikotarpį nustatė silpnesnioji pusė-darbuotojas ir tuomet galima remtis 107.2 str.
Papildyta:
QUOTE(coris @ 2007 10 04, 08:31)
sveikos merginos, ar galite patiketi, kas siandien dar yra darbdaviu,kurie 600lt. alga moka darbuotojui, o jis dar ir darbo valandas gerokai perdirba.Ir iseiginiu visu negauna.Nu vienu zodziu. Manau maziausiai 1000 i rankas turetu butinai moketi.
O klausimas kame?
