Darbo paieškos: profesionalo konsultacijos

Man rodos, kad PAREIGINGUMĄ reikia priskirti kaip tik prie gerųjų savybių, nes nėr blogiau už žmogų, kuris neturi atsakomybės jausmo, nesvarbu, kokias pareigas užimtų. Juk tokiu negalima pasitikėti

visada maniau, kad tiek rašant cv, tiek kalbantis su darbdaviai - REIKIA SAKYT TEISYBĘ. Na, nebūtinai visą, aišku, yra visokių niuansų, bet nereiia meluot, nes tai visada prieš tave atsisuks.
Tačiau šiuo metu susiduriu su tokia problema- po metų buvimo namuose ieškausi naujo darbo (tokia situacija, kad senasis liko Vilniuj, vaikas mažas ir nėra noro bei galimybių važinėt iš Kauno). Kiek anksčiau ieškojausi darbų, mane bent jau pakviesdavo į pokalbį: visada juokaudavau, kad mano cv - "pokalbinis".

Bet dabar situacija pasikeitė ir įtariu, kad dėl to, jog nurodžiau, jog šiuo metu auginu vaiką. Bet jei nenurodyčiau, išeitų, kad dar dirbu, o paklausta apie darbo rezultatus ar pan., iškart išaiškėtų, kad nedirbu (senoji įmonė-gana gerai žinoma ir matoma, o aš dirbu marketingo srityje, tad rezultatai nesunkiai atkasami).

Panašios patirties pažįstama (augina net šiek tiek mažesnį vaikiuką), gavo darbą per 2 savaites ir man "patarė" sakyt, kad dar dirbu, cv nenurodyt, kad auginu vaiką (t.y. esu išėjusi vaiko priežiūros atostogų). Ji pati sakė, kad "skiedė" apie rezultatus ir pan. ir tik kai reikėjo darbintis, pasakė, kad augina vaiką (nes gavosi antraeilės pareigos ir ten reikia papildomų dokumentų).

Patarkit, kaip elgtis?
nesinori ir "likti už ledo", bet ir meluot ar nutylėt kažkaip irgi.... nes mano darbe labai svarbu pasitikėjimas, pareigingumas, lojalumas. Man atrodo, kad jei aš nutylėsiu, tai atrodys negarbingai.
Bet gal aš klystu?

nelauk konkurso pabaigos, siųsk dabar ir dar motyvacinį rimtą pridėk

Patarkit, kaip elgtis?
nesinori ir "likti už ledo", bet ir meluot ar nutylėt kažkaip irgi.... nes mano darbe labai svarbu pasitikėjimas, pareigingumas, lojalumas. Man atrodo, kad jei aš nutylėsiu, tai atrodys negarbingai.
Bet gal aš klystu?
[/quote]

Labutis,
labai aktuali tema, Plepute ačiū tau už visas konsultacijas, tai iš tikrųjų labai įdomu.
O dėl darbinimosi po vaiko priežiūros atostogų, tai aš irgi paaugimusi vaikelį norėjau pakeisti darbą, tai iš pradžių parašiau kad šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tai nebuvau pakviesta nė į vieną pokalbį. Ir iš principo juk tu nesi išėjusi iš senojo darbo, o esi vaiko priežiūros atostogose, tai ir nebus melas jei tiesiog tą nutylėsi. Aš kai pakeičiau savo CV darbinausi į firmą kur reikėjo praeiti tikrai nemažą atranką, tai pokalbio metu aišku jau pasakiau kad šiuo metu esu namuose su vaiku, bet jau tik po to kai tai išėjo iš kalbos. Tada filialo vadovas paklausė o kodėl aš to nerašiau CV, tai tuo metu dalyvavęs įmonės personalo direktorius iš karto pasakė- o kodėl ji turėtų rašyti, juk iš principo skaitosi kad aš dirbu ankstesnėje darbovietėje. Svarbiausia buvo tai kad aš jau papasakojau apie save ir jie susidarė pirmą įspūdį. Toliau reikėjo praeit visus testus firmoje , po to reikėjo sudalyvaut jau pačios firmos organizuojamuose mokymuose 3 dienas ir po to gavau darbą.
Finale padirbusi pusę metų išėjau savo noru, nes neįmanoma buvo dirbt su tiesioginiu vadovu-tuo pačiu kur klausė kodėl neparašiau CV kad šiuo metu prižiūriu vaiką. Vat taip. Nors darbas tikrai patiko. O po pusmečio tą vadovą irgi gražioj formoj išprašė iš darbo.
O dabar dirbu darbą kuris visai nepatinka ir bandau pasinaudoti jūsų patarimais, kad susirasti naują darbą.

Rašau dėl vaiko auginimo atostogų ir darbo keitimo paauginus vaiką. Aš taip pat esu toje situacijoje - esu motinystės atostogose ir žadu keisti darbą. Siųsdama savo CV nurodžiau, kad esu motinystės atostogose, nes žinojau, kad tai galima labai greitai patikrinti (mano atveju siunčiau į firmą, bendradarbiaujančią su dabartine). Bet aš taip pat šiuo metu studijuoju magistratūroje, todėl pridėjau motyvacinį laišką, kuriame nurodžiau, kad motinystės atostogų metu nusprendžiau pakelti savo kvalifikaciją. Lygiai taip pat kai kurios galėtų daryti. Jei nestudijuojate, gal yra galimybė palankyti kokius nors kursus, savarankiškai kažką pastudijuoti, tobulintis internete galų gale ir motyvaciniame pasigirti savo pasiekimais. Kiek turiu vaikų, kokia šeimyninė padėtis nenurodžiau, viską išsiaiškinome pokalbio metu, pasakiau, kad turiu "jau du vaikus". Specialiai buvau pasiruošusi būtent taip atsakyti į klausimą, kad darbdaviui būtų aišku, kad man du vaikai yra pakankamai daug ir neketinu daugiau turėti, bet tuo pačiu nieko nežadėjau, nemelavau ir neįsipareigojau. Ir kažkodėl galvoju, kad pasielgiau teisingai.
Mano klausimas: po pirmo pokalbio man buvo paskambinta ir pasakyta, kad "požiūris labai pozityvus" ir aš būsiu pakviesta ne greičiau negu po dviejų savaičių į antrąjį. Kiek laiko turėčiau laukti skambučio? Aš galvoju, kad praėjus mėnesiui reiktų pačiai pasiskambinti ir pasiklausti?

Labai daug darbdaviu megsta si klausima. Jokiu budu nevardinkite savo neigiamu savybiu. Tiesiog paimkite teigiama savybe, padidinkite ja iki maksimumo ir gausite "neigiama" Tai turi buti savybe, kuri nesutrukdys jums siame darbe. Pvz., labai gerai tinka darboholizmas. Kodel? Todel kad is esmes tai yra darbstumas, padidintas iki maksimumo. O pareigingumas netinka, nes jis ir yra teigiama savybe. Komunikabilumas taip pat netinka, nes tai teigiama savybe. Is darbdavio reakcijos, kuri aprase Sniegaa, yra akivaizdu, kad darbdaviui tokios "tiesos" nereikia, tik turesite problemu. Svarbiausia, kad darbdavys tikrai jumis patikes ir nuspres, kad netinkate
Kokios dar tinka savybes? Jei pretenduojate i administratores pareigas, galite sakyte, kad nelabai jauciates tvirtai vadovaudama zmonems arba nekomate to (tai yra tokios savybes, kurios netgi galetu pakenkti administratores darbe). O jei pretenduojate i vadovo darba, galima sakyte, kad esate linkusi vadovauti kitiems. Ir t.t. Viska parinkti pagal pareigas
Papildyta:



As patarciau netgi ne CV siusti, o paskambinti jiems. Prisistatyk ir pasakyk, kad tave labai domina sis pasiulymas Tikriausiai, jie paprasys atsiusti CV dar karta, bet gal ir ne. Bet butinai paskambink, taip daug geriau, nei siaip CV issiusti dar karta.
O mintis palik tik tas, kurios teigiamos! Gali buti, kad jie turi tave omeny, bet del viso ko nori ir i kitus kandidatus paziureti. Todel labai patariu jiems paskambinti
Papildyta:
Del dekretiniu atostogu: oj, is tiesu kandidates daro visaip - vienos nurodo, kitos ne. Todel darbdaviu nenustebinsite nei pirmu, nei antru atveju Jei vaikas yra tik vienas ir atostogose esate tik metus laiko, patarciau nenurodineti. Jei esate tris metus, tada jau reiketu nurodyti. Krystos postas yra labai geras atsakymas - konkreciu atveju reikia surasti geriausia buda, kaip pristatyti save.
Dar vienas niuansas - jei siunciate tik CV, tada as tikrai esu labiau linkusi prie varianto, kad nenurodyti. Ateisite i pokalbi ir viska papasakosite. Jei rasote dar ir motyvacini laiska ir yra kaip graziai pristatyti savo dekretines - tada galima CV apie dekretines nenurodyti, o motyvaciniam ta parasyti. Jei darbdavys neidemiai perskaitys motyvacini (kas daznai buna), ir tures priekaistu, kad CV nieks nenurodyta, galesite pasiteisinti, kad motyvaciniam viska parasete ir net nezinojote, kad CV tokius dalykus reikia nurodineti, nes cia aprasomas tik profesinis gyvenimas
Rimtai. As daryciau butent taip!
O stai cai zemiau ir Krystos postas

Jo. Galima jau po triju savaiciu paskambinti
Jei taip pasake, tikrai patikai jiems

Ankščiau dirbau kitame mieste, išėjusis dektetiniu persikėliau į Kauna. Kitas miestas, nauja aplinka, rodos viskas daug sudėtingiau. Mažajam jau metai suėjo. Nuo rudenio pradėsim lankyti lopšelį. Taip norisi greičiau kokį darbą susirasti. Bet idomu, per kur geriausia ieškoti? Ir prieš kiek laiko? Gal galit kas patarti

Sveiki,

turiu sekančius klausimus :

1. Jei savo cv esu paskelbus pvz. cv.lt ar cvonline.lt ar pan. ir noriu atsakyt į darbo skelbimą iš šio puslapio, ten yra pasiūlymas apačioj "siųsti savo CV", bet tada potencialus darbdavys arba atrankos konsultantas mato tik nuorodą į CV - ar tai yra mandagu iš mano pusės? Ar turiu vis dėlto iš savo emailo siųst prikabinus tą CV wordiniam faile?

2. Ar motyvacinį laišką geriau prisegti, kaip atskirą dokumentą? Ar jį galima parašyt pačiame elektroniame laiške, t.y. toj vietoj, skirtoj tekstui? Jei ne, tai ką toj vietoj rašyt - "Sveiki, pažiūrėkite prisegtus failus?"

Sorry, jei klausimai kvaili atrodo, bet man ir tokios smlkmenos svarbios

P.S. *plepute* parašiau Tau a/ž, bet nžn, ar gavai, kažkaip man ten keistai gavosi su išsiuntimu

Hmmm, geras klausimas. Vieni suranda darba per menesi, kiti iesko daug ilgiau. Siaip tai priklauso nuo tavo kvalifikacijos ir patirties
Darbo rinkoje yra du sezonai - vienas yra ziemos pabaiga-vasaros pradzia. Tai yra praktiskai pavasaris, kai ir gamta atsigauna, ir darbo rinka kartu su ja Po to ateina vasara - atostogu metas. Ir nauja banga - nuo vasaros pabaigos iki gruodzio menesio. Tada irgi intensyviai ieskoma darbuotoju.
Sunkiausi menesiai - liepa, gruodis, vasaris.

Jo, az gavau ir jau netgi atsakiau
1. Viskas tvarkoj. CVonline viska taip sutvarke, kad visiems viskas patogu
2. Galima parasyti:

Gerb. ponai,

As noreciau dalyvauti Jusu paskelbtame konkurse i ... pareigas. Prisegu savo CV ir motyvacini laiska.

Tikiuosi, kad Jus sudomins mano kandidatura.

Pagarbiai,
Vardas Pavarde.

tikra tiesa


plepute jau atsake as dar noriu patikinti, kad CV yra profesinio, o ne asmeninio gyvenimo aprasymas. jokiu nei kasmetiniu nei dekretiniu nei vaiku auginim,o atostogu nerasoma. Darbdavys priosikabinti gali prie bet ko bet cia jau jusu sumanumo patikrinimas, jei sako kad turit pertrauka, kuri ji gasdina, jus atremiate, kad veltui laiko neleidot: issilaiket vairuotojo teises, tobulinote uzsienio kalba(na gal bent susirasinejot uzsienio kalba su draugais ), skaitet etiketo ar tobulinote komunikacija..tai nei melas tai nei tiesa, jei nieko neskaitet tai ir darbdavys pastebes kad netvirtai sakot, bet jei rimtai ieskote darbo nori nenori tenka pasiskaityti literaturos, kuri duoda naudos jusu komunikabilumui, poziuriui i darba, save...Melas neleistinas aprasant funkcijas ar pareigas, o sis niuansas tai nera apgavyste...atleiskit uz klaidas, mat spausdinu ir vaika kartu supu.....

Ir aš laikausi šito požiūrio CV niekada nenurodau nei šeimyninės padėties (tik pavardė išduoda ), nei vaikų skaičiaus, nei to, kad mano vaikelis su negalia, nes nemanau, kad tai turi ką bendro su mano profesine kompetencija ir kvalifikacija. Kam reikia, kad darbdavių galvose susiformavę stereotipai kliudytų gauti norimą darbą Turbūt net nėščia eidama įsidarbinti, nieko apie tai neužsiminčiau, jei tik pilvukas nekyšotų
Kažin, ar darbdavys jaustųsi labai "apgautas", jei visa tai paaiškėtų tik po to, kai įsidarbinčiau?

Buvo vienas variantas, kai nėščia moteriškė per pokalbį tai nuslėpė, o ėjo į poziciją kur yra daug kelionių, komandiruočių. Ir tik įsidarbinusi pareiškė, jog į jokias komandiruotes negalės vykti, nes . Aišku darbdavys negali atleisti nėščios moters, bet tokiu atveju pasitikėjimas visam laikui sugriautas.