Darbo paieškos: profesionalo konsultacijos

Plepute, o apie testus gali papasakoti?

o kokie testai ir kur tave domina? As gi neseniai pildziau testuka tai nesunkus pasitaike visai

O koki testa pildei?
Man idomu kokie testai naudojami atrankoje ir kaip juos geriau pildyti

Niu man buvo anglu kalbos testukas, tai foje, uz duru liepe uzpildyt, tai va ir pildziau sau kokia valanda O pagal specialybiny tai uzduotys kaip ir pavyzdziai buvo. Tai va... Gal kur eini testuku pildyt?

Siuo metu neeinu, bet kartais pokalbiuose duoda psichologinius testus. Neramu pasidaro, kaip ten juos "teisingai" uzpildyti

TESTAI

Labai teisingai pastebejote, kad testai gali buti skirtingi:
- testai, matuojantys jusu profesini pasiruosima arba dalykines zinias (pvz., anglu kalbos testas, matematikos testai)
- psichologiniai testai, kurie atskleidzia jusu asmenybe, charakterio savybes ir t.t. Butent ju dazniausiai ir bijo kandidatai. Bijociau ir as, jei pati nebuciau ju taikius... Tarp musu snekant profesionalai ziuri i testus atrankoje pakankamai skeptiskai - jei testas patvirtina tai, ka atrankos specialistas ir taip mato per pokalbi, tuomet profesionalas testu "tiki". Jei testas nepatvirtina (pvz., matai, kad zmogus yra labai atviras, daug sneka, sako, kad megsta bendravima, o testas rodo, kad jis yra uzdaras, vengia zmoniu), tuomet akivaizdu, kad kazkas yra ne taip ir profesionalas labiau tikes tuo, ka pamate per pokalbi.

Noreciau smulkiau papasakoti apie kelis testus:
Testai, kurie matuoja jusu IQ, mastyma, logiskuma. Kazkurioj temoj maciau, kad merginos pateikdavo netgi tokiu testu pavyzdzius - tai gali buti skaiciai, tarp kuriu reikia surasti logini rysi. Gali buti visokie paveiksliukai, tarp kuriu reikia surasti labiausiai issiskiarianti ir pan. Deja, tokius testus labai megsta darbdaviai ir, aisku, visi nori protingu darbuotoju. Bet jie pamirsta, kad nera viskas taip vienareiksmiska su protu. Kuo daugiau proto, tuo daugiau ambiciju (bet ne atvirksciai), taip pat tuo daugiau savarankiskumo, izvalgumo ir kitu niuansu, kurie darbdaviams is tiesu nelabai patinka. Ka galiu patarti? Vis delto pasistengti testa padaryti kuo geriau. Labai pravers pasitreniruoti, dazniausiai tie testai turi savo logika, kuria reikia perprasti. Man atrodo, internete galima lengvai tokiu testu rasti. Bent jau pradeti nuo tipiniu IQ testu.
Testai, kurie matuoja jusu asmenybe. Cia jau nieko nepadarysi - toki testa "apgauti" laaaaaabai sudetinga. Reikia puikiai zinoti, kaip sudarytas sis testas ir koki atsakyma nori gauti. Kazkur taip pat temoj maciau, kad merginos diskutavo apie Kalifornijos testa (ji labai daznai naudoja atrankose, gal buvot susiduret - toks ilgas apie 400 klausimu turintis klausimynas). Cia nera teisingu ar klaidingu atsakymu. Atsakymai parodo tokias savybes kaip dominavima, lyderiavima, komunikabiluma, savarankiskuma, kurybiskuma, analitiskuma ir t.t. Kiekvienai darbo vietai reikalingos vis kitokios savybes, todel cia mano patarimas yra vienareiksmiskas - atsakyti reikia kuo nuosidrziau. O jei norite mieluoti, labai idemiai atkreipkite demesi, kurioj vietoj mieluojate ir padarykite viska, kad tas melas neislistu (pvz., jei mieluojate, kad megstate tvarka, atkreipkite demesi, kad neissiduotumete panasiame klausime ir t.t).
Dar yra toks dalykas, kaip melo skales. Tai yra atsakymai, kuriais zmogus bando save pagrazinti. Pvz., klausimas "esu gyvenime melavus". Akivaizdu, kad atsakymas yra "taip". Taciau neretai buna zmoniu, kurie pasako "ne". Tai yra zenklas, kad ir i kitus klausimus jie atsakineja lygiai taip pat "saziningai". Tokiu klausimu teste buna nedaug - 5 arba 6.
Nera nieko blogo, jei "mieluojate" pretenduodami i tokias pareigas kaip pardavimo vadybininkas, renginiu vedejas ir kitas pareigas, kuriose zmogui reikia save "pardavineti", graziai save pateikti. Auksti balai melo skaleje rodo, kad zmogus moka tai daryti.
Dar vienas patarimas - atsakinejant i bet kokius klausimus labai verta taip pat atkreipti demesi i zodelius "neretai", "daznai", "kartais". Buna, kad jie pakeicia prasme, todel idemiai skaitykite klausima.
Testai, kurie matuoja jusu darbo motyvacija. Pagal teorija motyvacija buna trejopa - jus labiausiai motyvuoja darbo procesas, darbo rezultatas arba apdovonojimas uz darba. Priklausomai nuo pareigu reikalinga skirtinga motyvacija. Dar prie motyvacijos gali buti ir tokie testai, kurie ziuri kiek jums darbe svarbus santykiai darbe, santykiai su vadovu, aplinka darbe ir t.t.
Cia patarimas vienas - kaip yra, taip ir atsakinekite. Dazniausiai su tokiais testais buna maziausiai problemu.

Jei norite konkreciau ka nors suzinoti ar apie koki testa, klauskite. Apie testus nemazai zinau

Man labai įdomu, ką reiškia tas "kažkas ne taip": žmogus turi kažkokių problemų pats su savimi, o gal kaip tik jis "visoks", o testas to nefiksuoja? Jei galima, nors porą žodelių prašyčiau plačiau

Mmmm... Prašau pavyzdžio darbų skirtingomis motyvacijomis Įdomu pasidarė, o iš ryto mąstyti tingisi


Aš manau kad tas NE TAIP yra tiesiog neatitikimas tarp susidaryto vaizdo "gyvai" ir testo rezultato,žmogus linkęs pasikliauti savo nuojauta/kompetencija.
Kiek supratau apie tai šnekėjo Plepute
Papildyta:
niu bet kaip aš mąstau tai tie testai labai jau daug veiksnių įtakojami, tarkim nuotaika, įvykiai tą dieną..

Man irgi teko susidurti su testais... Visai neseniai, nes kaip tik dabar ieskausi naujo darbo. Galiu pasakyti, kad reiketu juos pildyti kuo nuoširdžiau ir labai to nesureikšminti. Man buvo taip, kad i viena vieta ejau pirma i pokalbi, o paskui dar su kartus po dvi valandas mane testavo ivairiausiais testais - nuo matematiniu, loginiu, asmenybes, anglu kalbos patikrinimo iki to, kad reikejo prisesti prie kompo ir parodyti, kaip moku dirbti ivairiomis programomis. Galu gale buvo pokalbis su atrankos organiozatore ir ji man pasake, kad as tureciau ieskotis darbo tik pagal specialybe (ten, kur planavau eiti buvo darbas susijes su mano darbine patirtimi), nes labai tam tinku, ivertinus visus mano testu rezultatus. I ta pozicija irgi idealiai tikau ir greiciausiai butu mane prieme, bet ta moteris manes tiesiog paklause - kam tau tenkintis mazesniu, jeigu gali zymiai daugiau? Labai dziaugiuosi, kad nepatingejau ir ejau daryti tu testu, nes labai daug apie save suzinojau, net savo CV perziurejau ir pakeiciau po to pokalbio Gal tiesiog man taip pasiseke, kad pataikiau ant atviro ir norincio nukreipti tinkama linkme zmogaus...
Tiesiog ji man pateike mano asmenybes analize, mano stipriasias ir silpnasias puses, mastymo buda, teorijos pritaikymo praktikoje laipsni ir pan. Ir dar pasake, kad atlikta analize tik patvirtino jos isankstini poziuri i mane po pirmo pokalbio. Taigi vis delto tie atranku specialistai tikrai palygina rezultatus, tik kazin, ka ji man butu pasakiusi, jeigu tas poziuris nebutu pasitvirtines

Priezastis dazniausiai buna tame, kad zmogus bando save pateikti ne tokiu, koks jis yra. Kita priezastis - atrankos specialistas mato zmogu ne toki, koks jis yra. Trecia priezastis - naudojamas testas yra blogas ir netinkamas.
Mamasa teisingai pastebejo del to neatitikimo - kai gauname neatitikima tarp testo rezultatu ir to, ka matome, turime du pasirinkimus: tiketi testu arba tiketi tuo, ka matai. Jei labai atvirai sneketi, sprendimas priklauso nuo ivairiu veiksniu. Pvz., jei as matau savimi pasitikinti zmogu (ir matau ne is to, kad jis taip apie save pasake, o is jo kuno kalbos, ir pavyzdziu jo darbe, kur jis ta pademonstravo, is to, kaip jis bendrauja su manim ir ar tas bendravimas keiciasi pokalbio eigoj ir kt.), o jo testas rodo, kad jis nepasitiki savimi, as tikriausiai padarysiu isvada, kad jis visdelto yra siek tiek linkes nepasitiketi savimi, bet tai yra tik polinkis, su kuriuo jis puikiai kovoja. Bet jei as matau zmogu, kuris tvirtina, kad jam nerupi aplinkiniu nuomone apie ji, o testas rodo, kad ji jam labai svarbi, as tikesiu testu, o jo zodziai bus tik patvirtinimas, kad jis gali mieluoti tam, kad sudarytu apie save palankesne nuomone. Taigi, visokiu variantu yra ir vertinant zmogu reikia atsizvlegti i visus niuansus.
Taciau kaip bebutu, atrankos specialistui bet koks neatitikimas tarp testo ir to, ka jis pamate, yra zenklas, kad reikia daugiau apie tai suzinoti, gal dar karta su zmogum pasikalbeti. Galima netgi specialiai butent apie tuos punktus pasneketi ir pabandyti issiaiskinti kame priezastis. Juk vel gi kaip teisingai pasake Mamasa Ir specialistai puikiai ta supranta. Galu gale kandidato nerimas testo darymo metu daro savo juoda darba ir iskreipia gaunamus rezultatus.
Yra dar vienas triukas, kuri sau leidzia tik auksto lygio profesionalai - papasakoti kandidatui jo testo rezultatus ir tuo metu stebeti zmogu - kaip jis reaguoja, i ka reaguoja, kokius klausimus uzduoda tokio pasakojimo metu. Po tokio pasisnekejimo aiskiai matai, kur testas suklydo (jei suklydo), o kur suklydai tu.

Kaip minejau, dazniausiai skirsto tris rusis: proceso motyvacija, rezultato motyvacija ir apdovanojimo motyvacija.
Proceso motyvacija - jus labiausiai motyvuoja darbo procesas, darymas. Tokia motyvacija yra labai svarbi aktoriams, renginiu vedejams, kurejams ir bet kokiuose darbuose, kur pridetine verte (kalbant ekonomikos terminais ) kuriama proceso metu. Tokie zmones neretai megsta dirbti komandoje, kartu su kitais kazka kurti.
Rezultato motyvacija - jus labiausiai motyvuoja rezultatas. Tokie dazniausiai buna vadovai, specialistai, dirbantys rinkoje, kur gaminamas / parduodamas galutinis produktas. Gal pastebejote, kad skelbimuose dazniausiai buna reikalavimas "orientacija i rezultatus". Jei zmogus turi labai stipria tokia motyvacija, jam patinka dirbti savarankiskai ir gal netgi vienam.
Apdovonojimo motyvacija - svarbiausia gauti tinkama atlygi uz savo darba. Geriausias pavyzdis - pardavimu vadybininkai. Geriausi pardavimu vadybininkai yra tie, kuriu tokia motyvacija labai stipri. Taip pat tokia motyvacija dominuoja ten, kur atlyginimo dalis yra procentai nuo apimties, pardavimu, pelno.

P.S. Siuolaikineje Lietuvoje darbo rinka "valdo" rezultato ir apdovanojimu motyvacija. Darbdaviai nori greito ir pelningo rezultato, o procesas jiems kol kas nelabai rupi.
Papildyta:
Gelyte, tau tikrai labai pasiseke ir pataikei ant specialisto! Labai dziaugiuosi, kad Lietuvoj tokiu daugeja ir labai dziaugiuosi, kad atsiranda atrankos kompanijos, kurios taiko ne pasenusi ir visu beveik atmintai ismokta Kalifornijos klausimyna, o rimtus testus, skirtus butent atrankai ir padedancius atrankos specialistui, o kartu ir paciam zmogui ivertinti, kiek jis tinka vienam ar kitam darbui.
Beje, merginos, jei darete koki testa, butinai paprasykite rezultatu. Gal atrankos specialistas visko nepasakys, bet bent jau matysite, kuo viskas kvepia...

Dar vienas momentas del testu - kartais yra tokiu geniju, kurie naudoja labai rimtus psichoanalitinius testus, skirtus atskleisti zmogaus pasamone. Ar kam teko piesti medi, nama, zmogu? O gal nebaigtu sakiniu testa darete? Jei idomu, galeciau ir apie juos papasakoti...

Mane tokie pareiskimai labai piktina, o is kur gauti tos patirties?? Tokie darbdaviai dazniausiai patys be aukstojo sedi. As vat irgi studijuodama megdavau mamai postringauti (ji, beje, destytoja pradirbusi visa gyvenima), kad nieko cia konkretaus mes univere neismokstam. Ji sake "vaikeli, tu gauni issilavinima, o konkretaus darbo igudziai igyjami tik su praktika, neimanoma ismokti, kaip konkreciai pvz sudaryti finansine ataskaita ar valdyti masina, kiekvieno imoneje konkretus procesai, apibreziami tomis paciomis savokomis, yra skirtingi...". Univere ismoksti mastyt, o mastymas bus pirmoji darbo priemone bet kokiame darbe. Gal jos zodziuose buvo tiesos, bet kazkodel praktika rodo visai ka kita - nepatenkintus studentu igyjamu issilavinimu pramoninku konfederacijos atstovus

Ryza_Lape, as manau, cia yra kelios problemos:
- nepakankama universitetinio issilavinimo kokybe. pripazinkim tai nevisada universitetas ismokina mastyti, nors turetu...
- darbdaviai nezino, kaip panaudoti zmogu su issilavinimu, nes, kaip tu ir pastebejai, nevisada ji ir patys turi, o tuo paciu musu rinka dar nesiekia to lygio, apie kuri mus mokina universitete, taigi nera kur tas zinias naudoti As manau, kad mes vis dar atsigauname nuo Gariunu laiku... Bet viena diena juk atsigausim