labas plepute, tu saunuole!
kaip tu manai i kokias pareigas galetu pretenduoti viesojo administravimo studente? labai sunku, nes is tiek siulomu vietu man tinka tik kelios...gal zinai darbdaviu, kurie dazniausiai priima studentus?
aciu, plepute, tu mane padrasinai! as truputi metausi, kadangi tai mano pirmasis darbas, pirmasis kolektyvas, taciau perpektyvu nera ;nei toliau mokytis ir tobuleti toje srityje, nei kopti karjeros laiptais 
o sedint be perspektyvu ir tik tempiant laika, dingsta mano bet kokios igytos zinios ir netgi uzsienio kalba
o sedint be perspektyvu ir tik tempiant laika, dingsta mano bet kokios igytos zinios ir netgi uzsienio kalba
QUOTE(LEEja @ 2006 07 25, 13:40)
ruosiuosi moraliskai ir as, tik kazko niekaip nepasiruosiu:)
nes senam darbe 800 alga, tai kol viena buvau - bala nemate, o dabar su lelium, tai niekaip neuzteks.
o kas del vaikelio, tai va kokia dilema - jei i cv neparasai, tai tas faktas tuomet paaiskes, kai vaikas susirgs ir bus biuletenis.
o jei irasysi i cv - turbut pas mus dar nera taip zmoniu samprotavimas pasikeites, kad jei -yte ir turi vaikiuka - turbut esi nerimta ir etc.
ai, gal ir nusisneku, bet siuo metu taip galvoju
nes senam darbe 800 alga, tai kol viena buvau - bala nemate, o dabar su lelium, tai niekaip neuzteks.
o kas del vaikelio, tai va kokia dilema - jei i cv neparasai, tai tas faktas tuomet paaiskes, kai vaikas susirgs ir bus biuletenis.
o jei irasysi i cv - turbut pas mus dar nera taip zmoniu samprotavimas pasikeites, kad jei -yte ir turi vaikiuka - turbut esi nerimta ir etc.
ai, gal ir nusisneku, bet siuo metu taip galvoju
Nesuk galvos, kas ka galvoja. As irgi -iute nors istekejusi, bet nepakeiciau pavardes, nes man maniske labai patinka ir nenorejau tu visu dokumentu keitimu ir visokio kitokio popierizmo. Taigi dazniausia visi isgirde pavarde, nusprendzia, kad as esu netekejusi ir dar su dviem vaikais ir dar turbut mano bala zino kieno tie vaikai
O man kaip tik labai patinka si situaciaja, kai tu gali manipuliuoti ar tu tipo istekejusi ar tipo ne.
Noriu pasiteirauti Pleputės.
Aš noriu parašyt į įmonę , kurioje neseniai buvau pirminėje atrankoje ir paklaust kaip ten ta atranka. Dabar praejo maždaug tiek laiko, kiek jie sakė vykdys pirminę atranką. taigi , noriu paklaust , ką tokiam laiške rašyt. Kaip mandagiai paklaust ar jau jie baigė ta atranką ir ar galiu ko nors tikėtis?
Aš noriu parašyt į įmonę , kurioje neseniai buvau pirminėje atrankoje ir paklaust kaip ten ta atranka. Dabar praejo maždaug tiek laiko, kiek jie sakė vykdys pirminę atranką. taigi , noriu paklaust , ką tokiam laiške rašyt. Kaip mandagiai paklaust ar jau jie baigė ta atranką ir ar galiu ko nors tikėtis?
QUOTE(ramunija @ 2006 07 25, 20:32)
labas plepute, tu saunuole!
kaip tu manai i kokias pareigas galetu pretenduoti viesojo administravimo studente? labai sunku, nes is tiek siulomu vietu man tinka tik kelios...gal zinai darbdaviu, kurie dazniausiai priima studentus?
Deja, nelabai zinau, nes tokie darbdaviai nesikreipia i atrankos kompanijas, o tiesiai eina i universitetus... Kol neturi konkrecios darbo patirties, beveik neturi reiksmes kokia tavo specialybe (aisku, isskyrus tokias profesijas, kur atitinkamas issilavinimas yra butinas). Man atrodo, mes jau ne karta kalbejome sioje temoje ka daryti zmonem, kurie neturi patirties arba turi jos labai nedaug. Nepamenu ar rasiau, bet jei siuo metu tavo vietoje buciau as, parasyciau stipru motyvacini laiska, perziurineciau visus skelbimus ir siusciau CV i visas imones, kurios man atrodytu patrauklios (pagal tai, kur noretum dirbti). Pvz., jei man prie sirdies marketingas, reklama, ziureciau kiekviena skelbima, kur ieskoma nuo marketingo asistentu iki marketingo vadovu. Jei imone idomi ir patraukli, siusciau ten CV. Jei akivaizdziai neatitikciau reikalavimu, nesiusciau i tas pareigas, o tiesiog atsiusciau CV su prasymu itraukti mane i ju duomenu baze. Taip ir parasyciau motyvaciniame: "as netinku i sias pareigas, bet gal but ateity ieskosite asistentu... ir t.t." Visai gali buti, kad pataikysi i imone, kuri kaip ir svarsto kad asistento reiketu, bet skelbimo neduoda. Nes skelbimai kainuoja pinigus ir ne taip jau daznai imones nori tuos pinigus leisti asistentu paieskom... kaip tu manai i kokias pareigas galetu pretenduoti viesojo administravimo studente? labai sunku, nes is tiek siulomu vietu man tinka tik kelios...gal zinai darbdaviu, kurie dazniausiai priima studentus?
Jei turi daug laiko ir noro, galima ir paciai perziureti tau idomias imones ir nusiusti ten savo CV. Tai va... 
QUOTE(Lux @ 2006 07 25, 22:09)
Plepute, ir cia tau padekosiu 
Aciu uz puikius patarimus. Dar grisiu su klausimukais 
Lauksim Aciu uz puikius patarimus. Dar grisiu su klausimukais 
QUOTE(Giselle @ 2006 07 26, 09:14)
aciu, plepute, tu mane padrasinai! as truputi metausi, kadangi tai mano pirmasis darbas, pirmasis kolektyvas, taciau perpektyvu nera ;nei toliau mokytis ir tobuleti toje srityje, nei kopti karjeros laiptais o sedint be perspektyvu ir tik tempiant laika, dingsta mano bet kokios igytos zinios ir netgi uzsienio kalba
Ir visiskai teisingai, kad dingsta o sedint be perspektyvu ir tik tempiant laika, dingsta mano bet kokios igytos zinios ir netgi uzsienio kalba Jei jie nedingtu, gal taip ir sedetume visa gyvenima nelabai ka veikdami Kartais baime prarasti kvalifikacija yra visai neblogas dalykas 
Taigi, jei jauti, kad artieji prie kritines ribos, vadinasi pats laikas tos kritines ribos nepasiekti 
QUOTE(Salomeja @ 2006 07 26, 16:26)
Noriu pasiteirauti Pleputės.
Aš noriu parašyt į įmonę , kurioje neseniai buvau pirminėje atrankoje ir paklaust kaip ten ta atranka. Dabar praejo maždaug tiek laiko, kiek jie sakė vykdys pirminę atranką. taigi , noriu paklaust , ką tokiam laiške rašyt. Kaip mandagiai paklaust ar jau jie baigė ta atranką ir ar galiu ko nors tikėtis?
Oj, nezinau, as su rasytiniu zanru lietuviu kalba nelabai draugauju Aš noriu parašyt į įmonę , kurioje neseniai buvau pirminėje atrankoje ir paklaust kaip ten ta atranka. Dabar praejo maždaug tiek laiko, kiek jie sakė vykdys pirminę atranką. taigi , noriu paklaust , ką tokiam laiške rašyt. Kaip mandagiai paklaust ar jau jie baigė ta atranką ir ar galiu ko nors tikėtis?
Siaip as tiesiog taip ir parasyciau:Laba diena, g. Vadovu Vadove
Esu Plepute Pleputyte. Pries dvi savaites dalyvauvau pokalby su Jumis del .... pareigu. Kiek supratau is musu pokalbio, per si laika (dvi savaites) Jus planavote priimti sprendima del kandidatu i antra pokalbi. Kadangi sis pasiulymas man yra labai idomus ir minetas laikas praejo, noriu pasiteirauti ar sprendimas jau priimtas. Buciau labai dekinga uz bet koki atsakyma, nes jis man reikalingas toliau planuojant tolimesnes savo darbo paieskas.
Pagarbiai,
Plepute Pleputyte
Na, o dabar zadeti pamastymai apie konfliktus
Tai yra pakankmai skaudi tema tiem, kurie isejo is darbo del kazkokio konflikto arba jaucia, kad darbe su jais buvo pasielgta nesaziningai. Maza to, kad jie dabar prarado darba, bet dar nesijaucia saugus del galimu "rekomendaciju", kurias gali suteikti ju buve darbdaviai. Tokioj situacijoje reikia visu pirma nusiraminti ir patiketi manim, kad nieko tame baisaus nera
Pirmiausias klausimas, kuris kyla - ar galima apie tai sneketi per pokalbi ir kaip apie tai sneketi? Atsakymas yra toks - taip, galima ir kartais net butina. Kartais visiskai nebutina ir net nelabai galima. Tai labai priklauso nuo to, koks buvo konfliktas. Taisykle yra tokia: jus galite pasakoti apie tokius konfliktus ir nesutarimus, kurie neturi nieko bendro su imone, i kuria dabar pretenduojate. Pvz., jei pretenduojate i didelia organizacija su aiskia struktura, o pries tai isejote is tokios pat imones ir konfliktas buvo del to, kad negalejote susitaikyti su dideliu biurokratizmu ir jis trukde jums sekmingai atlikti jusu pareigas ir apie tai papasakosite per pokalbi, darbdavys labai pagristai manys, kad panasias problemas galite tureti i jo imoneje. Jei isejote del to, kad vadovas buvo visiskai psichas ir su juo buvo neimanoma net pasisneketi, o sis vadovas turi panasiu bruozu, bet kokie "vaziavimai" ant buvusio vadovo asmenybes baigsis liudnai. Bet jei isejote is dideles organizacijos ir dabar pretenduojate i maza imone, galite drasiai kritikuoti dideliu organizaciju nelankstuma, biurokratizma ir visas kitas nesamones, kuriu nera toj mazoj imoneje. Geriausia, kad jusu ivardytos "problemos" butu tokios, kuriu kaip tik reikia siai imonei. Pvz., imone iesko labai iniciatyvaus zmogaus. Galite draisiai pasakoti, kad buvusiam darbe nesuradote bendros kalbos, nes jie buvo orientuoti i senu dalyku palaikyma, o jus norejote kurti naujus dalykus, siulete naujas idejas (jei dar pavyzdzius galima pateikti, butu visai super). Toks atsakymas yra butent tai, ko reikia naujam darbdaviui!
Taigi, ruosdamiesi pokalbiui pagalvokite apie tai, ka ir kaip jus galite pateikti, kad sis konfliktas is tiesu jums pasitarnautu. Nereikia mieluoti, reikia tiesiog surasti konflikte dalykus, kuriuos galima labai patraukliai pateikti naujam darbdaviui.
Jei taip atsitiko, kad imone jus apgavo, nemokejo zadeto atlyginimo, nesuteikdavo zadetu atostogu, dave darbus, apie kuriuos is pradziu neminejo, apie tai galima atvirai kalbeti, nes tai yra elementariausi dalykai, kuriais rupinasi bet kuri gerbianti save organizacija. Ir jei jusu potencialus darbdavys yra toks, tai geriau jau tegul tai paaiskeja per pokalbi.
Ko daryti negalima niekada:
1. Nepasakoti apie konflikta emociskai. Emocijos yra geras dalykas pokalby ir jos reikalingos, bet tik ne tada, kai kalba eina apie konfliktus. Kiekvienas zodis turi buti apgalvotas ir racionalus. Ramiu tonu pasakyti konflikto priezasti ir kalbeti tik apie faktus! Jokiu emociniu vertinimu kaip "jie nesugebejo manes ivertinti", "jie nesilaiko zodzio"! Geriau "jie ivertino ta situacija kitaip ir prieme kita sprendima", "as suzinojau, kad darbo salygas yra ne tokios, del kuriu mes taremes" Apie tai reikia sneketi taip kaip dazniausiai sneka vyrai - tik faktais.
2. Jei tik imanoma, nekalbeti apie asmenybes. Nes labai didele tikimybe, kad jusu isakyta jums nepriimtina bruoza turi kas nors sioje imoneje ir tai gali buti net ir pats direktorius. Jei jau kalbate, tai kuo atsargiau. Jei kalbate, tai butu gerai, jei galetume papasakoti, ka darete, kad konflikta butu galima isvengti.
3. Jokiu "as suzinojau, kad jie nemoka mokesciu", "jie padirbinejo finansinius dokumentus", "jie apgaudineja zmones". Tokiu kovotoju uz teisybe nieks nemegsta.
4. Darbdaviai labai nemegsta tokiu konflikto priezasciu kaip "virsvalandziai", "dideli darbo kruviai"...
Kitas klausimas - ka daryti su galimom neigiamom rekomendacijom? Visu pirma, neigiamas rekomendacijas duoda ne taip jau daznai. Gal delto kad rimtai pakenkti nieks kitam nenori ir jei jau jus isejote, tai vargu ar jusu virsininkas nores blogai apie jus sneketi. Taciau vid delto ka daryti:
- Suraskite zmogu imoneje, kuris gali duoti apie jus teigiama rekomendacija. Ir sio zmogaus kontaktus nurodykite per pokalbi. Pateiksiu realu pavyzdi: mergina dirbo projektu vadove, o jos tiesioginis vadovas buvo padalinio vadovas, kuris tikrai galejo prisisneketi. Ji surado iseiti - jos padaliny buvo keleta vyr.projektu vadovu. Ir vienas buvo tas, su kuriuo ji kuri laika dirbo ir jis tikrai mate ja darbe. Taigi, ji susitare su juo, kad reikalaui esant duos jo kontaktus ir pristatys ji kaip jos tiesiogini vadova (po kurio jau buvo padalinio vadovas). Jie taip ir padare. Viskas suveike kuo puikiausiai - vadovas psichas buvo sekmingai "pasalintas".
Jei bijote, kad atrankos specialistai gali patys pradeti skambineti i imone ir ieskoti zmoniu, su kuriais jus dirbote, apsisaugokite nenurodydami imones pavadinimo CV ir apie tai snekekite tik per pokalbi. Per pokalbi duosite ir reikalingu zmoniu telefonus.
- jei pirmas variantas netinka ir nera jokio budo, kaip "apeiti" pavojingo zmogaus, pagalvokite ka jis gali apie jus pasakyti. Kuo tiksliau ivertinsite galimus jo zodzius, tuo geriau pasiruosite. Pvz., jei zinote, kad jis apie jus snekes, jos esate neatsakinga, blogai atliekate savo darba ir jumis negalima pasitiketi. Siuo atveju as per pokalbi pasakyciau, kad pagrindine konflikto priezastis su vadovu buvo skirtingi darbo kriterijai. Vadovas daznai mane kaltindavo, jog esu neatsakinga. O jis taip mane, nes as pasilikdavau po darbo maksimum tik valanda. Jei buvo daug darbo, pasiimdavau ji dirbti namuose. Negalejau likti ofise iki nakties (nors pas mus buvo tai iprasta), bet visa darba as padarydavau ir kartais namuose sededavau taip pat iki nakties. Vis tiek jam susidare ispudis, kad as neatsakinga ir man nerupi bendri rezultatai. Sios jo nuomones pakeisti negalejau, nors visada visus projektus padarydavome laiku... Apverskite situacija! Ir jei atrankos specialistas jumis patikes ir paskambines jusu direktoriui isgirs apie jus, kad esate neatsakinga, jis (pagal visus psichologijos desnius) toliau jau jo ir neklausys. Ir, kas svarbiausia, labai kristiskai ivertins jo zodzius apie tai, kad blogai atlikdavote savo darba ir kitus galimus jo kaltinimus jums.
Jei negalite sugalvoti, kaip "apversti" jo zodzius jums teigiama linkme, galima bent jau pasakyti ka jis apie jus mano. Pripazinti ta fakta, kad nesugebejote pakeisti jo nuomones, ir del to teko iseiti. Tai vis tiek bus jums pliusas, nes kai atrankos specialistas isgirs siuos zodzius is jo antra karta (po jusu), jie jau nebetures jam tiek daug itakos.
Jei net neisivaizduojate ka jis gali apie jus prisneketi ir esate tikra, kad tikrai jam skambins, galima pries tai paprasyti drauge jam paskambinti, prisistatyti atrankos specialiste ir paklausineti apie jus nezinau ar kas taip daro, bet tikrai buciau taip padarius, jei man reiketu...
Na stai, daug prirasiau, tikiuosi, kad pagrindine ideja aiski
Tai yra pakankmai skaudi tema tiem, kurie isejo is darbo del kazkokio konflikto arba jaucia, kad darbe su jais buvo pasielgta nesaziningai. Maza to, kad jie dabar prarado darba, bet dar nesijaucia saugus del galimu "rekomendaciju", kurias gali suteikti ju buve darbdaviai. Tokioj situacijoje reikia visu pirma nusiraminti ir patiketi manim, kad nieko tame baisaus nera
Pirmiausias klausimas, kuris kyla - ar galima apie tai sneketi per pokalbi ir kaip apie tai sneketi? Atsakymas yra toks - taip, galima ir kartais net butina. Kartais visiskai nebutina ir net nelabai galima. Tai labai priklauso nuo to, koks buvo konfliktas. Taisykle yra tokia: jus galite pasakoti apie tokius konfliktus ir nesutarimus, kurie neturi nieko bendro su imone, i kuria dabar pretenduojate. Pvz., jei pretenduojate i didelia organizacija su aiskia struktura, o pries tai isejote is tokios pat imones ir konfliktas buvo del to, kad negalejote susitaikyti su dideliu biurokratizmu ir jis trukde jums sekmingai atlikti jusu pareigas ir apie tai papasakosite per pokalbi, darbdavys labai pagristai manys, kad panasias problemas galite tureti i jo imoneje. Jei isejote del to, kad vadovas buvo visiskai psichas ir su juo buvo neimanoma net pasisneketi, o sis vadovas turi panasiu bruozu, bet kokie "vaziavimai" ant buvusio vadovo asmenybes baigsis liudnai. Bet jei isejote is dideles organizacijos ir dabar pretenduojate i maza imone, galite drasiai kritikuoti dideliu organizaciju nelankstuma, biurokratizma ir visas kitas nesamones, kuriu nera toj mazoj imoneje. Geriausia, kad jusu ivardytos "problemos" butu tokios, kuriu kaip tik reikia siai imonei. Pvz., imone iesko labai iniciatyvaus zmogaus. Galite draisiai pasakoti, kad buvusiam darbe nesuradote bendros kalbos, nes jie buvo orientuoti i senu dalyku palaikyma, o jus norejote kurti naujus dalykus, siulete naujas idejas (jei dar pavyzdzius galima pateikti, butu visai super). Toks atsakymas yra butent tai, ko reikia naujam darbdaviui!
Taigi, ruosdamiesi pokalbiui pagalvokite apie tai, ka ir kaip jus galite pateikti, kad sis konfliktas is tiesu jums pasitarnautu. Nereikia mieluoti, reikia tiesiog surasti konflikte dalykus, kuriuos galima labai patraukliai pateikti naujam darbdaviui.
Jei taip atsitiko, kad imone jus apgavo, nemokejo zadeto atlyginimo, nesuteikdavo zadetu atostogu, dave darbus, apie kuriuos is pradziu neminejo, apie tai galima atvirai kalbeti, nes tai yra elementariausi dalykai, kuriais rupinasi bet kuri gerbianti save organizacija. Ir jei jusu potencialus darbdavys yra toks, tai geriau jau tegul tai paaiskeja per pokalbi.
Ko daryti negalima niekada:
1. Nepasakoti apie konflikta emociskai. Emocijos yra geras dalykas pokalby ir jos reikalingos, bet tik ne tada, kai kalba eina apie konfliktus. Kiekvienas zodis turi buti apgalvotas ir racionalus. Ramiu tonu pasakyti konflikto priezasti ir kalbeti tik apie faktus! Jokiu emociniu vertinimu kaip "jie nesugebejo manes ivertinti", "jie nesilaiko zodzio"! Geriau "jie ivertino ta situacija kitaip ir prieme kita sprendima", "as suzinojau, kad darbo salygas yra ne tokios, del kuriu mes taremes" Apie tai reikia sneketi taip kaip dazniausiai sneka vyrai - tik faktais.
2. Jei tik imanoma, nekalbeti apie asmenybes. Nes labai didele tikimybe, kad jusu isakyta jums nepriimtina bruoza turi kas nors sioje imoneje ir tai gali buti net ir pats direktorius. Jei jau kalbate, tai kuo atsargiau. Jei kalbate, tai butu gerai, jei galetume papasakoti, ka darete, kad konflikta butu galima isvengti.
3. Jokiu "as suzinojau, kad jie nemoka mokesciu", "jie padirbinejo finansinius dokumentus", "jie apgaudineja zmones". Tokiu kovotoju uz teisybe nieks nemegsta.
4. Darbdaviai labai nemegsta tokiu konflikto priezasciu kaip "virsvalandziai", "dideli darbo kruviai"...
Kitas klausimas - ka daryti su galimom neigiamom rekomendacijom? Visu pirma, neigiamas rekomendacijas duoda ne taip jau daznai. Gal delto kad rimtai pakenkti nieks kitam nenori ir jei jau jus isejote, tai vargu ar jusu virsininkas nores blogai apie jus sneketi. Taciau vid delto ka daryti:
- Suraskite zmogu imoneje, kuris gali duoti apie jus teigiama rekomendacija. Ir sio zmogaus kontaktus nurodykite per pokalbi. Pateiksiu realu pavyzdi: mergina dirbo projektu vadove, o jos tiesioginis vadovas buvo padalinio vadovas, kuris tikrai galejo prisisneketi. Ji surado iseiti - jos padaliny buvo keleta vyr.projektu vadovu. Ir vienas buvo tas, su kuriuo ji kuri laika dirbo ir jis tikrai mate ja darbe. Taigi, ji susitare su juo, kad reikalaui esant duos jo kontaktus ir pristatys ji kaip jos tiesiogini vadova (po kurio jau buvo padalinio vadovas). Jie taip ir padare. Viskas suveike kuo puikiausiai - vadovas psichas buvo sekmingai "pasalintas".
Jei bijote, kad atrankos specialistai gali patys pradeti skambineti i imone ir ieskoti zmoniu, su kuriais jus dirbote, apsisaugokite nenurodydami imones pavadinimo CV ir apie tai snekekite tik per pokalbi. Per pokalbi duosite ir reikalingu zmoniu telefonus.
- jei pirmas variantas netinka ir nera jokio budo, kaip "apeiti" pavojingo zmogaus, pagalvokite ka jis gali apie jus pasakyti. Kuo tiksliau ivertinsite galimus jo zodzius, tuo geriau pasiruosite. Pvz., jei zinote, kad jis apie jus snekes, jos esate neatsakinga, blogai atliekate savo darba ir jumis negalima pasitiketi. Siuo atveju as per pokalbi pasakyciau, kad pagrindine konflikto priezastis su vadovu buvo skirtingi darbo kriterijai. Vadovas daznai mane kaltindavo, jog esu neatsakinga. O jis taip mane, nes as pasilikdavau po darbo maksimum tik valanda. Jei buvo daug darbo, pasiimdavau ji dirbti namuose. Negalejau likti ofise iki nakties (nors pas mus buvo tai iprasta), bet visa darba as padarydavau ir kartais namuose sededavau taip pat iki nakties. Vis tiek jam susidare ispudis, kad as neatsakinga ir man nerupi bendri rezultatai. Sios jo nuomones pakeisti negalejau, nors visada visus projektus padarydavome laiku... Apverskite situacija! Ir jei atrankos specialistas jumis patikes ir paskambines jusu direktoriui isgirs apie jus, kad esate neatsakinga, jis (pagal visus psichologijos desnius) toliau jau jo ir neklausys. Ir, kas svarbiausia, labai kristiskai ivertins jo zodzius apie tai, kad blogai atlikdavote savo darba ir kitus galimus jo kaltinimus jums.
Jei negalite sugalvoti, kaip "apversti" jo zodzius jums teigiama linkme, galima bent jau pasakyti ka jis apie jus mano. Pripazinti ta fakta, kad nesugebejote pakeisti jo nuomones, ir del to teko iseiti. Tai vis tiek bus jums pliusas, nes kai atrankos specialistas isgirs siuos zodzius is jo antra karta (po jusu), jie jau nebetures jam tiek daug itakos.
Jei net neisivaizduojate ka jis gali apie jus prisneketi ir esate tikra, kad tikrai jam skambins, galima pries tai paprasyti drauge jam paskambinti, prisistatyti atrankos specialiste ir paklausineti apie jus
nezinau ar kas taip daro, bet tikrai buciau taip padarius, jei man reiketu...Na stai, daug prirasiau, tikiuosi, kad pagrindine ideja aiski
*Plepute*, dėkoju už atsakymą į mano klausimą a.ž.
Dar vieną dalyką svarstau dabar
Kokias rekomendacijas labiau vertina darbdaviai - tiesiogines telefonu su buvusiu darbdaviu, ar rašytines, kuomet išeidama iš darbo paprašau vadovo jo rekomendacijos ateičiai. Ir jei pavyzdžiui pateikiu rašytinę rekomendaciją darbdaviui, kuriam noriu dirbti, ar jis bandytų ją patikrinti, t.y. dar kartą paskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausinėti apie buvusį darbuotoją.
Dar įdomu, kiek laiko turi praeiti po išėjimo iš darbo, kad būsimas darbdavys nebeskambintų ir nebesiteirautų apie buvusį darbuotoją. Na pvz. po kokių 5-10 metų vis dar skambina? Juk gali būti pasikeitę ir vadovai, ir buvę kolegos, arba gali būti pamiršę
Dar vieną dalyką svarstau dabar
Kokias rekomendacijas labiau vertina darbdaviai - tiesiogines telefonu su buvusiu darbdaviu, ar rašytines, kuomet išeidama iš darbo paprašau vadovo jo rekomendacijos ateičiai. Ir jei pavyzdžiui pateikiu rašytinę rekomendaciją darbdaviui, kuriam noriu dirbti, ar jis bandytų ją patikrinti, t.y. dar kartą paskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausinėti apie buvusį darbuotoją. Dar įdomu, kiek laiko turi praeiti po išėjimo iš darbo, kad būsimas darbdavys nebeskambintų ir nebesiteirautų apie buvusį darbuotoją. Na pvz. po kokių 5-10 metų vis dar skambina? Juk gali būti pasikeitę ir vadovai, ir buvę kolegos, arba gali būti pamiršę
QUOTE(Nukė @ 2006 07 28, 13:50)
Plepute, kaip patartum elgtis tokioj situacijoj, kai isejimo priezastys, jog tave isimylejo virsininkas, tu jam negalejai atsakyt tuo paciu, atsirado del to itampa, ir psichologiskai nebeimanoma dirbti prie projektu, kuriuos mes visada darydavom kartu. Einu i nauja pokalbi del darbo - pagal cv matosi, kad turiu super darba, ka sakyt, kodel ji noriu keist??? Ar galiu tiesiog sakyt, kad asmenines priezastys?
Jooo, cia situacija sudetinga Atrankos specialistui as atvirai pasakyciau kas atsitiko, o darbdaviui bandyciau sakyti bet kokia kita priezasti (jei tik imanoma tokia surasti - nori siek pakeisti darbo profili, gal didesnio atlyginimo, gal organizacijoje vyksta reorganizacija, del kurios keiciasi darbo turinys...) jei visiskai nera kaip paaiskinti, tada belieka asmenines priezastys, kurios vis delto nelabai skamba... 
Deja, daugiau nezinau ka patarti... Gal kas nors kitas gali ka nors siuo klausimu pasakyti?
Labai linkiu, kad tavo gyvenime tai butu blogis, kuris iseis i gera
Papildyta:
QUOTE(Kira @ 2006 07 28, 15:20)
*Plepute*, dėkoju už atsakymą į mano klausimą a.ž.
Dar vieną dalyką svarstau dabar Kokias rekomendacijas labiau vertina darbdaviai - tiesiogines telefonu su buvusiu darbdaviu, ar rašytines, kuomet išeidama iš darbo paprašau vadovo jo rekomendacijos ateičiai. Ir jei pavyzdžiui pateikiu rašytinę rekomendaciją darbdaviui, kuriam noriu dirbti, ar jis bandytų ją patikrinti, t.y. dar kartą paskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausinėti apie buvusį darbuotoją.
Is to, ka maciau as - rasytines rekomendacijos nera ypatingai vertinamos. Jei darbdavys nusprende tikrinti rekomendacijas, jis ta padarys nepriklausomai nuo to ar yra rasytine rekomendacija. Dar vieną dalyką svarstau dabar
Kokias rekomendacijas labiau vertina darbdaviai - tiesiogines telefonu su buvusiu darbdaviu, ar rašytines, kuomet išeidama iš darbo paprašau vadovo jo rekomendacijos ateičiai. Ir jei pavyzdžiui pateikiu rašytinę rekomendaciją darbdaviui, kuriam noriu dirbti, ar jis bandytų ją patikrinti, t.y. dar kartą paskambinti buvusiam darbdaviui ir paklausinėti apie buvusį darbuotoją. Gal tarptautines kompanijos teikia rasytinem rekomendacijoms siek tiek daugiau reiksmes...
QUOTE(Kira @ 2006 07 28, 15:20)
Dar įdomu, kiek laiko turi praeiti po išėjimo iš darbo, kad būsimas darbdavys nebeskambintų ir nebesiteirautų apie buvusį darbuotoją. Na pvz. po kokių 5-10 metų vis dar skambina? Juk gali būti pasikeitę ir vadovai, ir buvę kolegos, arba gali būti pamiršę
Esi teisi. Dazniausiai skambinama i kelias paskutines darbuovietes. Ir sakyciau, kad jei praejo daugiau nei 5 metai, maza tikimybe, kad bus ten skambinama
*Plepute*, dar norėjau paklausti, ar ilgas darbo stažas vienoje darbovietėje ir netgi tose pačiose pareigose yra privalumas (pastovumas), ar visgi trūkumas (nenoras tobulėti ar pan.) Sakykim žmogus išdirba 10 metų tose pačiose pareigose, kaip į jį žiūrima?
Sakykim žmogus išdirba 10 metų tose pačiose pareigose, kaip į jį žiūrima?QUOTE(Kira @ 2006 07 28, 16:10)
*Plepute*, dar norėjau paklausti, ar ilgas darbo stažas vienoje darbovietėje ir netgi tose pačiose pareigose yra privalumas (pastovumas), ar visgi trūkumas (nenoras tobulėti ar pan.) Sakykim žmogus išdirba 10 metų tose pačiose pareigose, kaip į jį žiūrima?
Tai priklauso nuo imones, pareigu. Pvz., ar tai mokslininkas, mokytojas, imones direktorius, vadybininkas... Siaip musu laikais 10 metu yra pakankamai ilgas laiko tarpas, todel jei tai paprastos pareigos, nuo kuriu buvo galima daryti karjera, bet zmogus jos nepadare, tada manyciau, kad tai minusas. Jei jis dirbo tose paciose pareigose, bet darbo pobudis nuolait keitesi, atsakomybe didejo, atlyginimas kylo, tada viskas tvarkoj. Sakykim žmogus išdirba 10 metų tose pačiose pareigose, kaip į jį žiūrima?Dar vienas momentas - jei tai moteris, klausimas kiek metu ji buvo dekretinese...
O siaip viskas priklauso nuo to, kaip tai pateiksi. Pliusu ir minusu nera, yra faktai, kuriuos pateikiame sau palankiai ar nelabai palankiai
Man iandien iš vienos kompanijos atsiuntė testą, kad pasibandyti ir kad susipažinti su testo taisyklėmis. Labai juokinga ten parašyta buvo laiške, kad tas testas nereikalauja jokių ypatingų matematinių ir ekonominių žinių, bet patikėkit, tas testas tai ką aš žinau...Man netgi kaip baigusiai tiksliuosius mokslus, jis tikrai pakankamai sunkus. Ten tipo įvertinti tavo sugebėjimus. Tai šian sėdėjau prie to testo net pati nežinau kiek laiko, bet esmė, kad sugaišau tikrai daug. Dabar galvoju, jei dabar tokis sunkus testas, tai kas po to bus jei kartais netyčia praeitum kitą etapą?Ten reikia visokias įplaukas kasmetines skaičiuoti ir t.t., pagal darbo pobūdį nelabai suprantu prie ko čia tas testas. Ir mąstau, ar man eiti to testo laikyti, ar negaišti laiko, nes testas tikrai sunkus?Aš net nežinau nė koks atlyginimas ir pan, nes man svarbu dar ir darbo užmokestis labai šiuo metu. Bet gal nueiti bent jau dėl įdomumo ir pabandyt?
Na, galvojau, kad testai būna visokie asmenybės, karjeros, psichologiniai, na bet čia tai net nežinau kokis jis skaitosi....
Plepute, o tu užmetei akį į mano cv ir motyvac, kur tau siunčiau?
QUOTE(neramioji @ 2006 07 28, 22:44)
Man iandien iš vienos kompanijos atsiuntė testą, kad pasibandyti ir kad susipažinti su testo taisyklėmis. Labai juokinga ten parašyta buvo laiške, kad tas testas nereikalauja jokių ypatingų matematinių ir ekonominių žinių, bet patikėkit, tas testas tai ką aš žinau...Man netgi kaip baigusiai tiksliuosius mokslus, jis tikrai pakankamai sunkus. Ten tipo įvertinti tavo sugebėjimus. Tai šian sėdėjau prie to testo net pati nežinau kiek laiko, bet esmė, kad sugaišau tikrai daug. Dabar galvoju, jei dabar tokis sunkus testas, tai kas po to bus jei kartais netyčia praeitum kitą etapą?Ten reikia visokias įplaukas kasmetines skaičiuoti ir t.t., pagal darbo pobūdį nelabai suprantu prie ko čia tas testas. Ir mąstau, ar man eiti to testo laikyti, ar negaišti laiko, nes testas tikrai sunkus?Aš net nežinau nė koks atlyginimas ir pan, nes man svarbu dar ir darbo užmokestis labai šiuo metu. Bet gal nueiti bent jau dėl įdomumo ir pabandyt?
Na, galvojau, kad testai būna visokie asmenybės, karjeros, psichologiniai, na bet čia tai net nežinau kokis jis skaitosi....
Plepute, o tu užmetei akį į mano cv ir motyvac, kur tau siunčiau?
O gal taip nusprende logini mastyma patikrinti 
Siandien atsakiau jau visoms, kas dar lauke is manes atsakymo. Inbox'as tuscias
Ir dar - as vel trumpam (iki pirmadienio, gal antradienio) isvaziuoju...
