Darbo paieškos: profesionalo konsultacijos

oij asiu plepute uz konsultacijas, viska nuo pradziu saziningai perskaiciau mintys. Kaip tik ryt einu y pokalby, tiksliau tai Senukai pakviete ne y pokalby o y anglu kalbos testuka. Labai noriu gerai pasirodyt, tik va beda, nzn kokio tipo tas testukas bus. Gal tiu susidurus? Dabar kaip tik ruosiu "namu darbus" - apie ymone angliskai ziuriu, ka nors apie save. Kokio tipo buna testukai? Vis tiek kazkaip manau kad esi ir su tuo susidurius. Tiu gi cia visazine

Visgi gerai, kad tas testas Puputei bus iš anglų kalbos, o ne iš lietuvių .

Pupute, as ne visazine, tiesiog dirbau sioj srity Tai su testais irgi teko susidurti Jei tai anglu kalbos testas, tai tikriausiai patikrins tavo gramatines zinias (kaip buna testai mokykloj, universitete). Beveik garantuoju, kad Senukai to testo patys nesugalvojo, taigi paims is kur nors, kur patikrins kaip moki laikus vartoti, ar taisyklingai sakinius strukturuoji. Ir labai, labai tiketina, kad paprasys trumpai kazka parasyti - pvz. trumpai apie save, arba apie savo esama darba, arba kodel norite sio darbo, arba kaip isivaizduojate darba sioj kompanijoj. Gali paprasyti ne parasyti, o papasakoti (tai priklauso nuo to, kokia anlgu kalba ten reikalinga - ar snekamoji, ar rasomoji). Gali dar duoti teksta paskaityti ir papasakoti ka perskaitei. Zodziu, ruoskis klasikinem 4 dalim - gramatika, rasymas, skaitymas, kalbejimas.
Nors pakartosiu - tai priklauso nuo to, kokiu butent ziniu reikia tose pareigose. Ar jie pasake, kiek laiko uztruks testas? Pagal tai galima nuspeti, kas ten bus: jei trumpai (iki 20-30 min.), tai tik gramatikos testas arba tik rasymas.

Apie Senukus - jie yra "pavaziave" ant to, kad darbuotojai turi pritarti ju misijai, vizijai, kompanijoj dominuojancioms vertybems. Lojalumas ten labai vertinamas
SEKMES RYTOJ!!!

Tas pats priekaistas galioja ir man Niekad neperskaitau antra karta tai, ka parasau, nes baisu, kad ten klaidu milijonas

Labai gera tema *plepute*
Šiuo metu ieškau darbo,tai tikrai labai daug sužinojau
Ir norėjau pagalbos,jei aš pretenduoju į visai su specialybe nesusijusias pareigas?Kaip reaguoja darbdavys,matydamas slaugos mokslą,o pretendavimą į administratorės,vadybininkės pareigas Ir pavyzdžiui,kaip jį nuteikti,ar paaiškinti,kad aš vis tiek sugebėsiu dirbti(nors ir turiu administratorės patirties)
Dar viena bėda,nemoku angliškai.Ir po šiandienos vieno pokalbio nusprendžiau,kad einu mokytis anglų.O ryt einu į kitą pokalbį,šio darbo labai norėčiau,bet kaip man jiems gražiai pasakyt,kad nemoku,bet eisiu mokytis ir tikrai labai stengčiausi.Ar sulauksiu už tai kokių pliusų

Tai turi ar neturi administratores patirties? Ir jei neturi, tai kokia turi?
Darbdaviai normaliai reaguoja, nes supranta, kad zmones ne visuomet studijuoja norima specialybe, o kartais netgi nenorima studijuoja. Jie taip pat puikiai zino, kaip buna su tais darbais gyvenime. Taciau jie yra islepinti geru specialistu pasiula Lietuvoj (kol kas dar islepinti, nors ir skundziasi, kad gera darbuotoja sunku rasti). Todel tau reikia:
- nuosekliai ir aiskiai paaiskinti darbdaviui, kodel studijavai slauga, bet nori buti administratore.
- irodyti jam, kad sugebesi dirbti administratore. O kodel sugebesi? Nes turi tam reikalingu igudziu, savybiu, toks darbas tinka tavo charakteriui ir t.t. Visus tuos dalykus reikia darbdaviui parodyti. Jei turiu darbo patirti pries tai, pabandyk susieti ja su administratores darbu pagal algoritma, kuri rasiau anksciau: pabreziant darbo aspektus, kurie reikalingi administratores darbui.

Kokiu asmeniniu savybiu reikalauja is administratores? Bendravimo igudziu, kuo mazesnio konfliktiskumo, greitos reikcijos arba greito susiorientavimo situacijoj, lankstumo, gebejimo prisitaikyti bet kokioj siuacijoj, atsparumo stresams (gebejimas dirbti stresineje situacijoje). Nuo administratores daug kas priklauso, todel tai turi buti zmogus, kuriuo butu galima pasitiketi, kuris butu lojalus kompanijai. Tai labai svarbus dalykai, i kuriuos kreipia demesi kiekvienas darbdavys.
Bet svarbiausia apie administratores atrankas yra tai, kad darbdavys cia pakankamai daznai renkasi tiesiog pagal save ar pagal kolektyva (priklausomai nuo to, su kuo administratore dazniausiai bendraus) - ji turi tiesiog tikti pagal bendra ispudi. Kaip liaudis sako "biolaukai sutapti turi". Deja, taip yra. Todel renkantis administratores pasitaiko labai daug subjektyvumu Kita vertus, kai jau parenka administratore, tai retai suklysta...
Stai tokia specifika

Aisku, kad sakyk ir tai tikrai yra geriau, nei tik pasakyti, kad nemoki anglu kalbos. Tik pasakyk kazka panasaus: "As jau pradejau mokytis, sumokejau uz kursus ir po ... menesiu (cia jau pati skaiciu irasyk ) kalbesiu angliskai". Taip tu parodysi darbdaviui, kad planuoji rimtai tai padaryti, o ne siaip sau kalbi.

Aciu, plepute, uz pagalba, labai aciu, skaitau viska idemiai ir dar atsispausdinsiu kaip atmintine pokalbiams Tikrai daug naujo suzinojau, daug kas kitaip atrode.

Beje, as baigusi finansu vadyba, dirbu administratore. Esme ta, kad padalinyje ar institucijoje, tiesiogiai susijusioje su finansais, pvz banke vadybininke ar kokia apskaitininke, as dirbti nenoriu. Mane domina darbas marketinge, projektu kurime, komunikacijos tyrimuose ir pan. Jauciu, kad turiu tam gabumu. Nepalanki man kombinacija, bet ka daryt, jei laiku neapsisprendziau - pati kalta esu

Super tema Kadangi plepute, tu pas mus profė, norėjau paklausti, kokie reikalavimai norint įsidarbint personalo konsultantu ar vadybininku (kažkaip jie vadinami įvairiai). Labaj norėčiau dirbti šios srity, tik kaip pastebėjau, reikalaujama psichologijos išsilavinimo Ar turiu galimybės patekt į tokią srity su kitu išsilavinimu, o darbo patirtis - prie visų funkcijų truputuką dirbu ir su personalu

Na, tavo situacija geresne, nei maniau Finansai nera taip jau toli nuo marketingo, komunikaciju ir t.t. Gali drasiai sakyti, kad sie dalykai tau daugiausia patiko univere, kad is ju rasei visokius referatus, kursinius, domejaisi tuo, kad praktikoj (juk atlikinejate praktika) daugiausiai su tuo buvai susidurus (na, sita sakyti galima tik jei nors kazka panasaus turejai ). Taip pat gali sakyti darbdaviui, kad administratores vietoj tau nera galimybiu kurti, realizuoti savo ar komandos ideju (nes siu dalyku reikia tyrimams ir marketingui). Galima dar pabrezti komandini darba, kurio marketinge ir tyrimuose yra daug, o administravime mazoka. Ir kaip sakiau - demonstruoti kuo daugiau aktyvumo ir savarankiskumo!

Beje, o finansus gal VU baiginejai? Cepiene vis dar kankina studentus?

Ačiū *plepute* už patarimus
Šiaip tai esu dirbusi administratore Bet sporto klubo administratorius nuo biuro admin.jaučiu skiriasi Bet toks gyvenimas,nes kitaip bijau sukirmyti namie

O tu nori isidarbinti i konsultacine kompanija ar normalia imone? Tai yra du skirtingi dalykai.
Jei teisingai supratau, tu nori dirbti personalo valdymo srity. Kalbant apie darba su personalu Lietuvoj susikloste savotiska situacija.

Kas vyksta normaliose imonese? Yra psichologai, kurie baigineja VU Filosofijos fakulteta, taip pat universiteta Kaune ir jie nori dirbti personalo vadovais, konsultantais (is tiesu tam yra apmokinami). Jie nori kurti ir diegti visokius projektus, dirbti su zmonemis, juos motyvuoti, tirti, padeti jiems geriausiai save realizuoti ir t.t. Tuo tarpu jie yra neapmokinami dirbti su dokumentais, turi silpna teisine baze tokiam darbui. Daug stipresne baze turi tie, kurie baigia personalo vadyba VU Ekonomikos fakultete, taciau jie turi silpna teorini paruosima ir su zmonemis kaip tik dirbti nelabai zinotu kaip. Ka daryti tokioj situacijoj vargseliams darbdaviams? Juk jiem reikia ir to, ir ano Cia kiekvienas sukasi kaip gali - kai kurios imones (labai dideles) turi zmogu /zmones, kurie dirba su dokumentais ir kita zmogus / zmones, kurie dirba su zmonemis. Kitos imones, kurios negali sau to leisti, pasirenka tik viena varianta (priklausomai nuo to, ko jiems labiau siuo metu reikia). Tuo paciu personalo vadybininkai ir patys puikiai supranta, kas vyksta, todel stengiasi ismokti tai, ko jiems truksta. Kiekvienais metais vis daugiau atsiranda psichologu, mokanciu dirbti su dokumentais (bet vis tiek jie ir toliau nenori to daryti), o tiems, kurie pradejo nuo dokumentu kartais pasiseka ir kompanijoje sudaroma galimybe jiems ismokti darbo su zmonemis niuansu.
Taigi, jei nesi baigusi psichologijos, yra sansai isidarbinti personalo vadybininke, kuri bus atsakinga uz personalo dokumentacijos tvarkyma, darbo priemimus ir atleidimus, gal but personalo atranka. Ypac jei turi darbo su personalu patirties. Tikriausiai tokiu atveju teks dirbti komandoj (su kita personalo vadybininke ar personalo vadove) kartu su psichologija baigusiu zmogumi.

Kas vyksta konsultacinese kompanijose? Ten dominuoja psichologai. Nes tokiam darbui apmokinami tik jie. Arba kiti specialistai, kuriu darbo specifika tinka tai konsultacinei kompanijai (cia nuo pacios kompanijos jau priklauso).
Taigi, i toki darba be atitinkamo issilavinimo ir naudingu rysiu patekti labai sunku. Nebent tavo patirtis labai ypatinga ir konsultacinei kompanijai ji bus reikalinga.

Nezinau, ar atsakiau i tavo klausima Jei kas neaisku, nebijuok tikslintis
Papildyta:
Na jo, biski skiriasi sie administratoriai Bet ir tarp ju galima surasti bendru dalyku Pvz., organizuotumo reikia ir ten, ir ten. Taip pat visur yra bendravimas su zmonemis (o kartais buna visai nejuokingu konfliktiniu situaciju klube, kurias reikia greitai ir efektyviai spresti) ir t.t. Gali pabandyti biski prikurti ir pasakyti, kad tave tas klubas kviecia atgal, bet tu nori tobuleti toliau, todel ieskai rimtesnio darbo...

Na aš kaip praėjusi pirmąjį pokalbio dėl darbo etapą nuo savęs pridursiu: kaip jau rašė plepute, reikia apgalvoti kiekvieną savo CV silpnesę vietą ir paversti ją privalumu. Pvz.: aš turiu vaikų - vadinasi, esu atsakinga, nes auginti vaikus ir juos aprūpinti yra tikrai didelė atsakomybė, be to, aš nesu linkusi dažnai keisti darbo vietas, neišvažiuosiu staiga į užsienį, vadinasi, darbdaviui nereiks staiga ieškoti naujo darbuotojo į mano vietą. Kažkada esu dirbusi keletą metų ne pagal dabartinį išsilavinimą (persikvalifikavau iš meninės profesijos į techninę ) - įrašiau, kad būtų matoma kuo užsiėmiau tuo metu, o tai, kad sugebėjau dirbti tą darbą įrodo, jog esu komunikabili, nebijanti bendrauti ir t.t. Ir nebūtina visko iškart išdėstyti pokalbyje, svarbiausia apgalvoti, o tai padeda jaustis užtikrinta - bent jau man tai labai padėjo...
Dar toks pastebėjimas - klausimas: kaip su šeimynine padėtimi? Aš tokio punkto į CV neįtraukiau, nes manau, kad tai neturi įtakoti darbdavio nuomonės pasirenkant pirmam pokalbiui, o tada pokalbio metu pasakau ir kiek vaikų, ir galiu atsakyti į darbdaviui iškilusius klausimus.
Dabar mano klausimukas. Ruošiuosi antrajam pokalbiui. Pavadinkim darbo vietą vyr.vadybininkė. Kadangi pirmasis pokalbis vyko įmonėje, vadinasi, darau išvadą, kad įmonė atsirinko keletą labiausiai tinkančių. Kas kalbama antro pokalbio metu? Anksčiau teko juose dalyvauti, bet buvo seeeniai Kadangi pirmo pokalbio metu manęs buvo klausiama apie tai, kokia linkme žadu dirbti, ar reikia ruoštis pavadinkim "darbo strategijai"? Apskritai - ko galima tikėtis? Iš anksto širdingai dėkoju

Na ir tema Aciu Pleputei uz konsultacijas

Na, o mano situacija tokia. Man ant nosies 30m, baigus KTU Vadyba, 4 metus gana sekmingai dirbau kelioniu agenturoje, lankiau n lietuvisku ir tarptautiniu kursu sioje srityje, turiu prikolekcionavus diplomu, darbas buvo be galo megiamas, darbdaviai buvo manim patenkinti. Bet... gyvenimas pasisuko taip, kad istekejau uz vokiecio, pries 3,5 metu persikeliau i Vokietija, pagimdziau dvi dukrytes ir turizme nebedirbu jau beveik 4 metus. Dabar susirupinau, kad metai bega, as nebeturiu pagrindo po kojomis ir laaaabai noriu vel dirbti turizme. Rudeni issiunciau keliata CV, bet jokiu rezultatu. Dabar issiuntus CV ir motyvacini i konkrecia darbo vieta dideleje kompanijoje. Kaip pristatyti save sioje situacijoje jei pakviestu pokalbiui? Ir is vis ko klausia pokalbio metu, neesu dar tokio apturejusi. Darbdavio reikalavimai nurodomi minimalus: anglu klb (vokieciu turetu buti kaip gimtoji, bet man ji toli grazu ne gimtoji ), pamaininis darbas, lankstumas. Jokio konkretaus nurodymo ka be siu isvardintu savybiu turetum pagal specialybe moketi. Priima darbuotojus nuo 18m, tai, kaip suprantu, issilavinimas net nera svarbu (labai tikiuosi, kad bus privalumas ). Zodziu esu labai pasimetusi, o dirbti laaabai noriu