Darbo paieškos: profesionalo konsultacijos

aisku, tada, kiekvienoje salyje savos net CV mados, tarkim net JAV bei Kanadoje propaguojamos kardinaliai skirtingos CV savo reikalavimais.....

Frejos CV labai geras. Beje, jis uzima du lapus, nes jame sujungtas CV ir motyvacinis laiskas, saves prisistatymas. Labai geras sprendimas

Apie reziume: jei teisingai suprantu, cia yra reziume pavyzdziai

Visas sveikinu su artejanciom Velykom!

plepute, noriu paklaust poros klausimėlių
Kaip geriau atsakyt į tokius klausimus: "koks jūsų požiūris į pašalpas? ar galėtumėte eiti elgetauti?" Kažkaip idomu ką atsakymai pasako darbdaviui apie kandidatą
Kokiu tikslu klausiama "ką dirba jūsų vyras/žmona?"

Na, pirma karta girdziu apie toki klausima Matyt atrankos specialistas nestokoja vaizduotes Sakyciau, kad tavo atsakymas i si klausima parodys kiek aktyvi tavo pozicija gyvenime, kiek stengiesi pakeisti aplinkybes, "kovoti". Pasalpos - tai pagalba is salies, kai tau paciai nieko nereikia daryti. Taigi, atsakymas turetu buti, kad tu niekada apie tai net nesusimastydavai, nes planuoji dirbti ir uzsidirbti. Kita vertus, zmogui reikalingos garantijos, jei jis staiga suserga ar atsitinka kokia nelaime. Del elgetavimo, tai atsakyciau taip: kol turiu galva, kojas, rankas, galiu dirbti, vadinasi ir uzsidirbti. Ir apie tokias galimybes, kaip elgetavimas ir pasalpos, nelabai ir galvoju. Ir dar patarciau labai nuosirdziai nustebti, kai uzduoda tokius klausimus

Jei klausia apie vyra, darbdavys nori suzinoti kiek esi priklausoma nuo vyro, ar jis galetu tave islaikyti, jei nedirbtum. Dar bando suzinoti apie galimus vyro rysius (pvz., yra skirtumas ar jis dirba Seime arba mokytoju ) Ka darbdavys nori isgirsti? Jis nori isgirsti, kad vyras uzdirba vidutiniskai ir tau paciai reikia dirbti, kad pragyventumete (darbdaviai labai nenori idarbinti turtingu vyru zmonas, kuriom darbas yra tik pramoga). Tai nereiskia, kad reikia mieluoti, jei vyras pinigus turi, tiesiog reikia parodyti darbdaviui, kad tau svarbu dirbti ir uzsidirbti paciai. Taip pat darbdaviai labai nenori, kad butu vyras, kuris dirba konkurentu imoneje, kuris butu itakingas ir, jei kas, galetu zmona savo apginti ir t.t. Trumpai - ar gali darbavys tureti problemas del tavo vyro.
Su zmona panasiai, tik akcentas - ar reikia vyrui zmona islaikyti. Jei, pvz., zmona dabar laukiasi, tai reiskia, kad vyrui bus labai svarbus nuolatinis pajamu saltinis. O jei zmona savo versla turi, tai situacija siek tiek kitokia. Ir t.t.

Aisku plepute@inbox.ru

Acha, gavau! Ir i pirma dali jau atsakiau Antra bus siandien vakare arba rytoj ryte

Ir aš norėčiau irgi pasimetus gyvenimo vingiuos
plepute, dar norėčiau paklausti apie Kalifornijos testą. Testą turiu, o kaip jį įvertinti? Jokioje atrankoje man dar neteko šito testo pildyti, paprasčiausiai pačiai įdomu.

Galima, galima Tik ten viskas nuo pareigu priklauso. Dazniausiai bankuose atrankas daro personalo vadovai, kurie yra baige psichologija, todel turetu buti viskas korektiskai daroma. Didele tikimybe, kad atrankoje bus testai - loginiai, psichologiniai... Bankai "geri" (ar blogi, cia jau kam kaip) tuom, kad ten funkcijos ir pareigos labai aiskiai sudeliotos, todel darai tik tai, kas tau priklauso (cia gerai), bet tuo paciu is savo pareigu remu iseiti pakankamai sunku (kas kurybinem asmenybem sunkiai sekasi). Tas pats galioja atlyginimams - yra aiskios ribos, kas kiek uz ka gauna... Virsvalandzius jie retai dirba, bet kuo aukstesnes pareigos, tuo daugiau ir ten darbo...
Nezinau, ka dar papasakoti Daug su bankais nesu susidurus, tik pinigus per juos leidziu


Na, sioj srity nesu tokia jau profesionale. Tik is patirties galiu papasakoti kas ir kaip... Bet tikrai kategoriska buti negaliu. Jei su CV galiu labai aiskiai pasakyti, ka rasyti reikia ir ko nereikia, cia jau sunkiau. Nes profesinio kelio pasirinkimas yra labai asmeninis reikalas... Bet kai turesiu siek tiek daugiau laiko, apibendrinsiu musu su Solves bendravima Procesas tik prasidejo
Papildyta:
Ji ivertinti sunku. Yra raktas, kuri taikant paciai tektu pasedeti prie rezultatu kelias valandas. Dazniausiai viskas apdorojoma kompu (ten, kur tokios programos isigytos). Bet apdoroti dar tik pradzia, po to reikia analizuoti tai, ka gavai Kompiuterines programos padeda, o jei jos neturi ir jei apie testa niekur neskaitei, tai cia "gibloje delo" - tikrai sunku be patirties ir mokytojo.
Jei siaip apie testa papasakoti, tai jis atskleidzia sias asmenybes savybes:
Dominavimas
Sugebėjimas įgyti statusą
Draugingumas
Visuomeniškumas
Saviakceptacija (savęs priėmimas)
Nepriklausomumas
Empatija (gebėjimas užjausti kitą žmogų)
Atsakingumas
Socializacija
Savikontrolė
Geras įspūdis (gebėjimas jį sudaryti ir jo svarbą žmogui)
Tipiškumas
Savijauta
Tolerancija
Pasiekimai prisitaikant
Savarankiški pasiekimai
Intelekto efektyvumas
Psichologinė orientacija
Lankstumas
Moteriškumas / vyriškumas
Pagal siu savybiu derini sudaromas zmogaus tipas ir bandoma prognozuoti jo elgesi ivairiose situacijose
Ar labai isgasdinau?

Dar noriu parasyti kelis dalykus, apie kuriuos buvo klausiama az:
Jei nurodote imones pavadinima, pasiruoskite, kad atrankos specialistas gali ten paskambinti ir rinkti apie jus rekomendacijas. Profesionalus atrankos specialistas toki skambuti butinai suderins su jumis (pasiklaus, kam geriau skambinti ir kada), bet ne toks profesionalus atrankos specialistas gali tai padaryti jum nieko nepasakes. Aisku, tai liecia buvusi darba. I esama darba nieks neturi teises skambinti be jusu sutikimo, bet kartais yra tokiu geniju, kurie sugeba padaryti ir tai Todel jei jums labai svarbu, kad i imone nepaskambintu, galite jos pavadinimo nenurodyti, tiesiog parasyti jos veiklos sriti. Pvz., draudimo bendrove. Taip save apdrausite.
Geriausia patarciau surasti zmogu imoneje, kuris geriausiai gali jus rekomenduoti, susitarti su juo ir CV nurodyti jo kontaktus. Taip uztikrinsite, kad skambins butent jam

Dar vienas dalykas, apie kuri buvo daug klausiama - ka daryti, jei isejote is darbo del konflikto arba ka daryti, kai direktorius yra siknius, kuris gali taip "parekomenduoti", kad nezinote ka daryti. Apie tai parasysiu artimiausiu metu (gal savaitgali), nes tema pakankamai plati. Konfliktai yra tokia neisvengiama musu gyvenimo dalis, kad apie ja trumpai niekaip negalima Todel kol kas kam idomu gal parasykite savo klausimus ir as kartu i visus ir atsakysiu. Ar gerai?

*plepute* tu daugiausiai matau gauni klausimų apie darbo ieškojimą, įsidarbinimą ir t.t.
O gal galėtum man bedirbančiai padėti su atlyginimo pakėlimu Situacija kebloka, kadangi su darbdaviais sutariu neblogai, dirbu teisininke, plius esu bendrovės valdybos narė.
Mane jie priėmė be patirties (jaučiu skolą ir pagarbą dėl to darbdaviui), be to porą kartų jau kėlė atlyginimą. Pirmą kartą po bandomojo laikotarpio (tada atlyginimas buvo mažas), vėliau po metų darbo bendrovėje- pati paprašiau...
Kalėdom gavau premiją (atlyginimo dydžio) už darbą valdyboje (nors jo tikrai nėra daug), plius kalėdinę premiją- kaip ir visiems darbuotojams vienodą...
Praėjo vieneri metai nuo mano paskutinio atlyginimo pakėlimo, o man ir vėl mintys kyla apie atlyginimo padidinimą.
Lyg ir atrodo natūralu- per metus pabrango benzinas, mano atlyginimas kaip teisininko nėra labai aukštas (nors ir darbo tikrai nėra labai daug. Bet galėčiau dirbti ir daugiau. Nemanau, kad darbo krūvis yra mano problema) ir t.t., bet tuo pačiu jaučiu tarsi manęs ir taip neužmiršta (turiu omeny tą papildomą premiją)...
Ar nebus akiplėšiška jei paparašysiu, kad vėl šiek tiek kilsteltų atlyginimą Kaip manai?
Kaip ir minėjau, kadangi santykiai su vadovu šilti, plius nesijaučiu užmiršta (pvz. pakeičiamas telefonas modelis- į naujesnį, duodami laisvadieniai jeigu reikia- aš nepiknaudžiauju ir tuo naudojuosi tikrai retai ir t.t.) labai sunku ir atlyginimo didesnio prašyti... atrodo lyg ir nepatogu....

Jei suzinosi apie toki Problema tame, kad kartais viskas vyksta kandidatams uz nugaru ir jie apie tai net neitaria

O tu taip jiems viska ir pasakyk Pasakyk, kad labai tau jie patinka, ir santykius su jais labai vertini, ir visa tai, ka jie tau suteikia, ir tai, kad neuzmirsta taves. Pamolonink juos (beje, juk tiesa pasakysi), o po to taip pat sakyk, kad vis delto galvoji apie atlyginima ir noretum, kad ji pakeltu. Ir priezastis isvardink. Dar paklausk, kad jei jie mano, kad dabar tavo atlyginimas atitinka tavo darba, ka gali padaryti, kad uzsidirbtum daugiau (tai parodys tavo lankstuma ir pasiruosima dirbti).
Manau, kad jei jie turiu galimybiu, tikrai tau atlyginima pakels. Svarbu ne santazuoti darbdavio, nekelti jam salygu, nereikalauti, o graziai, saves nenuvertinant, prasyti


Merginos, kurios laukiate mano emailo, biski reikes dar palaukti nes mano pastas uzluzo, bandome dabar pataisyti...


P.S. Saule tokia silta siandien, taip malonu lauke

Sulaukiau savo pirmojo skambučio dėl darbo
Na moteriškė prisistatė iš kur skambina ir pradėjo klausinėti, kaip įsivaizduoju darbą jų įmonėje, kokia situacija su mano mokslais, kada galėčiau pradėti dirbti, kokio atlyginimo norėčiau...
Kažkaip man viskas čia keistai pasirodė. Juk ne vieną CV esu išsiuntus, tai tikrai neprisimenu, kur kokie buvo reikalavimai ir kokie darbai siūlomi. Na gerai, kad ji bent pasakė į kokias pareigas pretenduoju, tai trumpai pasakiau, kaip įsivaizduoju tą darbą. Bet kai ji paklausė, kokio atlyginimo norėčiau tai visai pasimečiau, bandžiau sakyti, kad priklauso nuo to, kiek jie gali pasiūlyti ir pan., bet ji vis tiek ištraukė iš manęs konkrečią sumą
Galiausiai pasakė, kad jei mano kandidatūra jiems pasirodys tinkama, tai pakvies pokalbiui. Po kelių valandų perskambino ir susitarėm dėl pokalbio.
Tai kaip tokią situaciją suprasti? Ar neturėtų tokių dalykų per pokalbį klausinėti? O gal čia bandė mane netikėtai užklupti ir žiūrėti, kaip suksiuos iš situacijos? Ar kam nors buvo panašiai nutikę?

Man taip buvo jau 3 kartus tik algos neklausė. Pagrindiniai klausimai: "kaip įsivaizduojate šį darbą" "jei jus pasirinksime per kiek laiko išeisite iš dabartinio darbo"
Man tokis jausmas, kad taip jie "taupo" pradinę atranką - tipo pasižiūri ar kalba rišli, pasitikslina per kiek laiko galėsi pradėt efektyviai dirbt (visus kartus firmoms reikėjo darbuotojų skubiai, todėl tikriausiai stengėsi sutaupyt laiko).
O šiaip, man rodos, normalios firmos taip nesielgia. Susidarė įspūdis, kad taip kaip priiminėja(greitai), taip ir atleist gali greitai

Na aš pasakiau, kad man geriausia būtų, jei pradėčiau dirbti, jau išsilaikius baigiamuosius egzaminus, o tai būtų po pusantro mėnesio. Tačiau vis tiek perskambino ir pakvietė į pokalbį

jokio kriminalo nematau, kadangi atranka susideda is keliu etapu, pirmas, atrenka kandidatus is CV, antras etapas: perskambina kandidatams, ir paskutinis; pokalbis i kuri atrinko kalbindami telefonu...del klausimu irgi normalus: ziuri uz kiek ir ka tu siulai ir tada sprendzia ar jie nores/gales tiek moket... kad negaishtu veltui laiko.pokalbio metu galutinai bus aptartas algos klausimas, buk pasiruoshusi