Darbo paieškos: profesionalo konsultacijos

NORIU PATARIMO>HELP

Zodziu turiu visokios darbo patirties nuo pardavejos, padavejos, artistes iki administratores, vadybininkes

Issilavinimas (Pirmas - meniskas, aukstesnysis, antras nebaigtas aukstasis -valstybes tarnautojo).
Kodel mokinuosi dabar? Tiksliai negaleciau pasakyti, kad nepatinka, bet greiciau vien del diplomo. Dabar esu III kurse ( neakivaizdziai).
Svarbiausia problema - nezinau , ka noriu dirbti
O norai dideli - norisi normalaus atlyginimo (nuo 1000 lt), gal truputi kurybinio bet nepopierizminio darbo, darbo su zmonem etc.
Buvau Snoro banke, atlyginima siulo normalu nuo 1200, bet darbo pobudis popierizmas, mokesciu priemimas ir vel popierizmas, be to uzsidarius tuoj mazoj budelej sedeti 11 val . Nu zodziu...
Gal galetumet ka nors parekomenduoti? Nesu ispaikinta rinkos atstove ir tikrai ne lepi darbuotoja, macius ir silto ir salto.
Tikrai nuosirdziai prasau patarimo

na kadangi plepute pagyre tai galiu jau ir as pakomentuoti apie cv ir reziume skirtumus. reziume yra kaip skelbimas kai ieskai darbo pvz.: kuribinga, atsakinga, kruopsti 21 metu mergina turinti patirties klientu aptarnavimo skyriuje iesko darbo bankineje sistemoje. puikus anglu, vokieciu kalbu zinojimas ir bendros rusu kalbos zinios, b kategorijos vairuotojo teises (3metu patirtis). ir t.t. o cv tai jau manau esi ne karta macius
na jei yra norinciu paziureti ta darba tai galima bandyt ziuret naudingas dalis ir ikelt cia
solve mano padetis laaabaaai panasi suprantu ka reiskia apsispresti

ar galetumei cia ar i az imest literaturos saltini kuris nagrineja reziume ir cv kaip atskirus, skirtumu turincius dokumentus? buciau dekinga..dar prisiminiau kalbant apie karjeros planavima neatskiriama dalis yra kompetencijos portfelis, o is jo ir isplaukia CV, motyvacinis ir t.t....ACIU

Beje, apie CV...Maniske yra is 3 lapu ir visi labai gyre kad gera CV.

Pirmame idejau savo nuotrauka gan nemaza (portreta) su asmenine informacija.
Kituose 2 akademine ir darbo patirtis, kompiuterio igudziai, kalbos, pomegiai ir dar idejau skyreli kuris prasideda As..... ir ten yra keletas dalyku kuriuos noriu pabrezti apie save (savo gyvenimo moto, asmenines savybes).

Atprintavau savo CV ant labai gero, slidaus, malonaus liesti popieriaus ir isegiau i segtuva. Kiek kam ja daviau, visiems tai padare ispudi.

Pasidalinau savo patirtim, gal kam pades.

Kalinka jau minejo, kad kalbame ne apie melavima, o apie tiesos pateikima As manau, kad reikia atskirti kelis dalykus:
- Kai zmogus mieluoja, sakydamas to, ko nera. Pvz., nesi baiges ekonomika, bet sakai, kad ja baigei. Toks melas daznai islenda (nors ne visada).
- Kai zmogus pakoreguoja tiesa. Tai gali tiek jos pagrazinimas, tiek jos "pabloginimas". Priklauso nuo tikslu. Ir vienu, ir kitu atveju tu siek tiek pakoreguoji tikra fakta. Pvz., baigei buhalterija, o sakai, kad baigei finansus.
- Kai zmogus dali tiesos nuslepia. Tiesiog nepasako visu faktu. Pvz., baigei ekonomika ir teise, o pasakai, kad baigei tik ekonomika.
As asmeniskai uz trecia buda. Tai nereiskia, kad reikia slepti savo issilavinima, tai reiskia, kad reikia atrinkti ka sakyti. Dazniausiai keblumu mum kyla, kai musu klausia ne apie issilavinima ar darbo patirti, o apie musu motyvacija, asmenybes bruozus, apie karjeros planus (kaip ir Zuzos klausime). Todel reikia labai gerai apmastyti, ka darbdaviui sakyti, o ko nesakyti. Nereikia mieluoti! Net grazinti tikroves nereikia. Tiesiog pasakykite tai, kas reikalinga. Jus turite suzinoti savo stipriasias puses ir jas parodyti darbdaviui, silpnasias puses taip pat zinoti ir ju darbdaviui neparodyti. Kai pretenduojate i koki nors darba, paklauskite save nuosirdziai: "o kodel as tinku?". Nepriimkite is saves atsakyma: "Na, tiesiog sugebesiu ir viskas. Zinau, kad sugebesiu". Klauskite saves: "Kodel sugebesi? Kokie tavo bruozai / patirtis irodo, jos sugebesi?" ir t.t. Issiaiskinte sau paciom iki pat galo, kodel tinkate ir tada labai aiskiai zinosite, ka sakyti darbdaviui. Tuo paciu reikia gerai zinoti savo minusus ir taip pat zinoti, kaip galesite juos kompensuoti. Pvz., jei nesate labai organizuotas zmogus. Tai minusas. Kuo ta komensuojate? Tuo, kad sedite prie darbo, kol galiausiai jo nepadarote. Taigi, esate neorganizuotas, bet labai pareigingas ir darba vis tiek atliekate. O organizuotuma savyje auklejate... Jei po tokiu jusu zodziu testas parodys, kad nesate organizuotas zmogus, manote, darbdavi tai isgasdins? Jusu verte jo akyse kaip tik pakyls, nes jis matys, kad puikiai save pazistate ir sakote tiesa, vadinasi teisinga yra ir visa kita, ka apie save sakete, bet ko testu neimanoma pamatuoti...
Na stai, issilpeciau as labai
Apibendrinus, vel galiu pasakyti, kad geriau nekurti nieko, nebent kazkoks bruozas yra akivaizdus ir vienareiksmiskas. Kaip pvz. darbas komandoj. Bet ... pavojingai ir su jais Pvz., jei apie komandini / individualu darba yra tik vienas klausimas, galima drasiai zymeti "taip, megstu dirbti komandoje". Bet pavojus yra tame, kad apie tai, kad zmogus linkes dirbti komandoje, liudija ir kiti dalykai. Pvz., toks zmogus taip pat daznai yra ekstravertas, megsta ne asmenine atsakomybe, o taip vadinama "padalinta" atsakomybe ir t.t. Todel jei kiti ne tokie akivaizdus klausimai parodys, kad esi individualiste, o sis vienas akivaizdus klausimas parodys, kad megsti dirbti komandoje, tai bus zenklas, kad mieluoji arba pati saves nesupranti...
Melo skales: tai yra keli klausimai, atsakymai i kuriuos yra is anksto zinomi. Pvz., kaip atsakytumet i klausima "kartais supykstu". Aisku, kad atsakymas butu "taip". Jei zmogus pasakytu "ne", tai reiskia, kad jis bando save pavaizduoti geresniu, nei jis yra. Kitaip melo skales dar vadinasi socialinio pageidaujamumo skales. Jos parodo, kiek zmogus linkes teigiamai save pateikti, kartais net pameluoti... Daznai klausymine buna 5-6 tokie klausimai. Jei i daugiau nei i 3 atsakoma teigiamai, tai liudija, kad testo rezultatais vargu ar galima tiketi. Tai gali buti privalumas tokiose profesijose, kur reikia moketi save "pateikti" - pvz., pardavimo vadybininkai. Jei ju melo skale maza, tai tikriausiai nelabai geri jie pardavimo vadybininkai ir pudrint smegenu nemoka...
Tai va...

Na, kristi3d jau lyg ir parase As pati is jos referato apie tai suzinojau Kiek zinau, reziume yra labia paplite Rusijoje. Dazniausiai pirma eilute buna TIKSLAS, kuriame surasoma kokio darbo ieskote. Po to arba trumpai arba labai ilgai apie save Kai ilgai apie save, tai rasomas CV + isplieciama daugiau apie veikla, issilavinima. Turiu prisipazinti, esu macius tik reziume moksliniu darbuotoju, tai ten dominavo pasiekimai moksle ir laipsniai. Ir net darbas buvo pristatomas ne tiek per imone ir pareigas, kiek per tai, ka dare ir ka padare. Bet cia tokia specifika savotiska...
Papildyta:
Ach, Solve, is tavo posto matosi, kad tikrai nezinai, ka nori dirbti. Siaip tam, kad tikrai patarti ka nors rimto, reiketu su tavim rimtai pasikalbeti ir uzduoti tau daug, daug klausimu, nes labai jau viskas pas tave supainiota. Jei nori, galeciau sioj temoj siuos klausimus ir uzduoti Tik su salyga, kad nepyksi, kad atsakau retai (dabar va dar isvaziuosiu keliom dienom), todel tu pries atsakydama galvosi apie atsakyma ne maziau 12 valandu (ta prasme, tai turi buti ne spontaninis, o labai gerai apgalvotas atsakymas net jei atrodo, kad atsakyma zinai). Ka manai?

O jei ne paslaptis, kuom dirbi? Viskas kvepia tuo, kad dirbi kurybini darba arba ten, kur reikia labai geru prezentavimo igudziu... Tokios srityse 3 lapu CV praeina "na ura"

Siaip ateity noreciau dirbti HR arba PR srityse. Bet dabar dirbsiu banke.

Mane irgi PR vilioja
O del to, kad i banka toki CV prieme, esu nustebus. Aisku, nei formoj esme, o turiny... Taciau vis tiek esu nustebus. Na ka gi, tuo labiau esi saunuole

KAI VYKSTA PIRMINE ATRANKA, TAI VIENAM CV pan. skiriama iki 30 sek. toks neiprastas popierius, pateikimas gali atrankos vykdytojo demesi atkreipti kur kas issamesniam patyrinejimui ir pasitarnauti isankstiniam subjektyviu nuostatu susidarymui. Bet isivaizduokit jei i atranka patenka 95 proc. lygiai tokiu paciu labai gerai ir issamiai paruostu CV Svarbiausia kad jusu CV nepatektu i mase tokiu pat nes mase neatkreipia demesio...o siaip tokia CV tinkama nedaznai, tokia reik turet kompetenciju portfelyje, bet.....ne visur tokia pritaikoma..Bet irgi variantas to nepaneigsi

CV išsamumas labai priklauso nuo situacijos.
Yra atvejų, kai darbdaviam kaip tik nepaprastą įspūdį padarė CV glaustumas. Tai rodo, jog jei kandidatas sugeba savo gyvenimo aprašymą sutalpinti į vieną lapą, jis moka sisteminti informaciją ir išskirti svarbiausius faktus.
Tačiau toks CV gali netikti tuo atveju, jei į tavo pareigų pavadinimą gali įeiti labai daug kas (pvz vadybininkas). Tuomet siunčiant vertėtų plačiau aprašyti funkcijas, atsakomybę.
O jei svajoji dirbti reklamos projektuose, tai tikėtina, jog įspūdi galėtų padaryti ne CV glaustumas ar išsamumas, o kūrybiškas, originalus savęs pateikimas:)
Taip kad visad reikia labai atsirinkti kam ka ir kaip pateikti ir sakyti.

Merginos, o kas yra "kompetencijų protfelis" ?

tai aukstos, kiek tai leidzia finansai ir galimybes uzimti tam tikra posta, kokybes aplankalas/segtuvas, kuriame:reprezentaciniai dokumentai, faktu bei darbu rinkinys. Jo pagalba galime atskleisti ir darbdaviui parodyti bendrasias bei specialiasias kompetencijas. i ji dedami ir nuolat atnaujinami: CV, diplomai, sertifikatai, ivertinimai, apdovanojimai, jei jie popierine ishraishka , darbu pvz(tam tikrose sferose), rekomendacijos, ir dar saviugdos, t.y. kursu ir pan. dokumentai, metodines medziagos ir pan. Kokia nauda is tokios dokumentu talpyklos: ogi- padeda analizuoti ir ivertinti turimas kompetencija, lengva pamatyt ko truksta is kompetenciju, ugdo inventorizavimo igudzius, suteikia pasitikejimo konkuruojant, parodo pasiekimus, padeda kryptingai planuoti karjera. Surinkta info padeda ruosiant CV, motyvacini laiska, pokalbio metu bus uz ko pasilaikyti ir bet kuriuo metu iliustruoti dokumentais savo zodzius...kartu tai pirminio ivaizdzio apie jus detale..jame dokumentai destomi, grupuojami ir t.t. cia plati tema

*Plepute*, dekui Siaip as darbo ieskojausi ne Lietuvoje, o Islandijoje, gal tai reksmes turi, nes kitokia biznio kultura.


*Plepute*, gal galeciau tau atsiusti savo angliska CV varianta. Noreciau tavo, specialistes, nuomones.

Be to, turejau galimybe CV iteikti per taip vadinamas Karjeros dienas kur pati asmeniskai kalbejau su HR atstovais ir jiems i rankas iteikiau CV. Ai, dar tame aplanke buvo mano vizitine kortele (nes esu kaip tik Karjeras dienas organizuojancios organizacijos prezidente) ir 2 rasytines rekomendacijos.
Kalinka, gal kazkas panasaus i kompetencijos modeli.

O darbo ieskojau tik vasarai, kaip visi studentai, nors paminejau kokie mano ateities tikslai.

Kur aplikavau internetiniu budu, tai CV padariau is 2 lapu. Be to, nors tai ir skamba daug, bet informacija pas mane gan glausta ir tvarkingai isdestyta. Turiu pati patirties kandidatu atrinkimuose, tai esu prisiziurejus CV kad net verkti noris pamacius. Informacijos dziungles.