Darbo paieškos: profesionalo konsultacijos

Laba konsultante mūsų Sende buvau pokalbyje dėl darbo tai ant tiek keistai ten viskas. Sutarta valandą nuėjau, pasitiko, sako einam čia kavinukė yra šalia. Niu gerai, nuėjom, atsisėdom, paklausinėjo jis manęs, davė užduotėlę, sako tu čia dirbk o aš einu arbatos pajemsu.. Aš apakus likau. Ir prijeme į darbą tik kad bijau, kad nebūtų kabinėjimųsi kokių nors iš to vyruko, nes aš jam pavaldi būsiu... Neįsivaizduoju ką daryt. ir gerai būtų darbas, bet tai kas tam darbe dėsis neaisku...Kaip tiu sakai? Eit vis tiek pabandyt?

Labukas.
As taip pat prisidedu prie visu sveikinimu atidarius tokia tema ir dabar jau manau ,kad ir man pasiseks pasiekt tiksla iki galo.

Bet kadangi verciu "gyvenimo " puslapi is naujo ,tai prisiskaicius patarimu rasysiu nauja CV.Anksciau buvo uzpildytas cvonline ir siuntinejau visiems viena ir ta pati,negaliu sakyt ,kad neveike.Taciau dabar pradedant is naujo-kur geriau ji rasyt?Gal turit kokias formas?Aiskias ir paprastas,ar modeliuot pagal save?

Gal ka pasiulysi Plepute?

Man vat smalsu pasidarė, ar yra kokia statistika apie tai, kiek pretendentų į įvarias pozicijas konkursų metu pretenduoja, kiek CV atsiunčia, kiek iš jų pokalbiams pakviečia ir t.t. Žodžiu, įdomu, iš kelių tą vienintelį geriausią tinkamiausią puikiausią atsirenka Kiek čia lemia objektyvumas, o kiek sužaidžia subjektyvumas, simpatija, "biolaukai", "pirmo gero įspūdžio" momentas ir pan.

Ir dar klausimuks, labai jau knieti daugiau sužinoti apie įvarius pretendentų testavimus, kokie tie testai būna, ar į klausimus atsakinėjant galima kiek "pakoreguoti" rezultatus taip, kad atitiktų pageidaujamą poziciją

[quote=Akrila,2006 04 11, 15:42]
[/quote]
Tai va, kad ten ne įdarbinimo agentūra, o firma, kurioje siūlo konkretų darbą. Pagalvojau, kaip ta moteriškė apskritai ten įsidarbino... Sakyčiau normalu, kad atėję žmonės dėl darbo jaudinasi, bet, kad šitaip jaudintųsi tas kas daro atranką...
[/quote]
nu maza ka, gal pirma karta dalyvavo priimant darbuotojus, juk atsakomybe nemaza :mirksiukas:

[quote=pupute,2006 04 11, 16:51]
Laba konsultante mūsų Sende buvau pokalbyje dėl darbo tai ant tiek keistai ten viskas. Sutarta valandą nuėjau, pasitiko, sako einam čia kavinukė yra šalia. Niu gerai, nuėjom, atsisėdom, paklausinėjo jis manęs, davė užduotėlę, sako tu čia dirbk o aš einu arbatos pajemsu.. Aš apakus likau. Ir prijeme į darbą tik kad bijau, kad nebūtų kabinėjimųsi kokių nors iš to vyruko, nes aš jam pavaldi būsiu... Neįsivaizduoju ką daryt. ir gerai būtų darbas, bet tai kas tam darbe dėsis neaisku...Kaip tiu sakai? Eit vis tiek pabandyt?
[/quote]
as sakau eik ir bandyk, bet vos tik prasides priekabiavimai turi aiskiai apsispresti ar tau darbo ar tau nuotykiu norisi ir tiesiai sviesiai turi uzkirsti kelia nepageidaujamam intymumui, net jei reikia ir atsisakyti darbo. O bandyt reikia, kitaip ir nesuzinosi ar tau pasivaideno ar is tikruju darbdavys priekabiautojas...ir parasyk kaip tau sekasi bet kuriuo atveju Del CV tai jei jau esi su jomis susidurusi ir budavo atkreipiancios demesi geraja prasme, tuo met tik pakoreguoji ta linkme kuria keiti savo darbine veikla, ismeti kas neaktualu ir papildai naujais, aktualiais dalykais..
Papildyta:

nesupratau tos vietos, koreguoti pokalbio baigti, ar atsakymus, jei baigti tai cia jau auksciausiojo valiai, bet jei maximaliai idesi pastangu ir busi pasikaustes sansu padaugeja...o atsakymus ir reikia koreguoti pagal konkrecia situacija kadangi mintinai iskalti nieko nepades turi turet sablona, kuri koknkreciais atvejais ir ishvartai taip kad kuo daugiau naudos butu.....
statistika turetu buti, nes jei eiciau i idrabinimo agentura mane tas daugiausiai ir domintu kiekybiniiai agenturos rodikliai, bet neteko aptikti kad butu vieshinami...

Statistiką tai tikrai labai sunku čia būtų vesti... Galiu tik pasakyti kad tinkamų kandidatų tai tikrai ne per daugiausia būna. Kai kuriais atvejais net su žiburiu reikia ieškoti. Atsiliepimų gausumas priklauso nuo pozicijos bei kompanijos patrauklumo, be abejo rinkos (reikalavimų) specifiškumo. Pvz administratorių su anglų kalbos žiniomis bus tikrai daugiau nei su kinų. Taip kad gali tik 20 CV sulaukti, gali 200.
Objektyvumas be abejo, bent jau tirėtų būti atsirenkant tinkamus CV pagal kriterijus. Nors vadovai kai patys renka, tai jie turi visokių nusistatymų, oj ne tam universitete nieko gero neišmoko, toje įmonėje, tai nevykę dirba.
O toliau pokalbio metu yra nepaprastai svarbūs subjektyvūs kriterijai. Nes sugebėjimas sudaryti gerą įspūdį labai dažnai yra vienas iš reikalavimų kandidatui, ypač jei darbe jam teks bendrauti su žmonėmis.

Apie testus kiek pamenu yra rašiusi Pleputė. Tai reziumuojant, jeigu tai žinių ar specifinių gebėjimų testai, atsakysi tik tiek kiek žinai. Asmenybės testus galima 'koreguoti', bet tikrai nepatarčiau čia meluoti, dėl kelių priežasčių:
1 Yra tam tikros melo arba gero įspūdžio skalės. Jei labai stengsiesi pasirodyti geresniu nei esi iš tikrųjų, tai atsispindės rezultatuose.
2 Jei pretenduoji pvz į vadovo vietą, esi tyli pelytė po šluota ir rinksies tokius atsakymus: Sugebu įtakoti kitų nuomonę. Man patinka būti atsakingam už kitų darbą. Aš mėgstu priimti svarbius sprendimus, testo rezultatai neatitiks interviu įspūdžio, tuomet tikrai daugiau pasikliaunama interviu.
3 Svarbiausia čia susimąstyti, ar tikrai nori darbo, kuris neatitinka tavo kaip žmogaus polinkių ir savybių? Juk sako paversk savo pomėgius darbu ir savaitę pratęsi dar penkiom dienom .

Sveiki,
Šiandien irgi buvau pokalbuje dėl darbo, tai atrodo pasiskaitai viską, ruošiesi ir kaip ir viskas aišku. Firma pakankamai žinoma, visą internetinį puslapį jų perskaičiau, bet kai paklausė ką žinau apie firmą, tai iš susijaudinimo tik mekeke beliko. Konkrečiai tai darbas spaustuvėje, bet susijęs su reklamos pardavimais, tai CV buvo nurodyta kad norėčiau dirbti srityje susijusioje su menu ir leidyba (čia pildytas cvmarket, ten standartiškai klausia kokioj srity nori dirbti), bet paklausė kodėl būtent, tai kodėl su menu kaip ir aišku, nes jaučiu kad širdis į tą pusę krypsta, bet kodėl su leidyba- tai juk nesakysi, kad mėgsti knygas (o kol kas tik kaip ir tokį argumentą turiu), tai tiesiog pateikiau tokius argumentus, kad patinka galutinis produktas, kurį pateikia spaustuvė, patinka to produkto kūrimo procesas (nors labai neapibrėžtai įsisvaizduoju koks jis yra). Kaip manot ar turiu kokių šansų toliau?

Buvau patekusi i panasia situacija. Sutikau dirbti vienoje vietoje kai buvau pakeliui i pirma pokalbi i kita vieta (to paties pobudzio firma).
Galvoju- ka dabar daryt...

Na ka, nuvaziavusi i interviu iskart pasakiau kad ka tik gavau darbo pasiulyma bet galutinio atsakymo dar nedaviau (cia truputi pamelavau, nes ji priemiau ). Sakau: jus sprendziat ar norit su manim kalbet ar ne, bet man patinka jusu firma ir esu pasiruosusi isgirsti jusu pasiulyma. Taigi, pokalbis nebuvo labai ilgas. Be to, viena is HR manes paklause kiek kita firma pasiule (atlyginimo), o as puikiai issiukau. Sakau: gerai pasiule, o kiek jus siulot?
Na jos susgribo, kad reikia paziureti kazkokius dokumentus ir pan. ir susitarem galiausiai kad ji man paskambins ir pasakys. Taigi, po keletos val. paskambino ir paaiskejo kad jie pasiruose man moketi daugiau uz labai panasias pareigas.
Tada man buvo galvos skausmas ka dabar daryti. Pirmoji vieta patiko labiau (vieta ir pan.), bet moka maziau, o kiti mane ivertina geriau.

Taigi, paskambinau i pirmaja vieta, pasakiau kad ju konkurentai man siulo daugiau, as studente, man tai svarbu...padariau pauze, tikejausi kad pasiulys daugiau, bet jis nepasiule, taigi, pasilinkejom sekmes ir as pasirinkau darba su geresne alga.
O pirmieji tikrai pralose - sugaiso nemazai laiko kviesdami mane i 2 interviu, o paskui kita firma tuo pasinaudojo, mane idarbino per 20 min!

Manau kad man taip nuskilo, nes atejau labai pasitikinti savimi - jau turiu pasiulyma, dabar belieka isgirsti ka kiti siulo ir rinktis. T.y. renkuosi AS.
Vakar gavau dar viena pakvietima is firmos kuri mane labai domina, bet sakiau kad jau turiu darba, nusprendziau likimo uz usu nebetampyti.

Ka tik issiunciau tau savo komentarus
Kai kurias dalis galetum ir cia parasyti. man patiko kur aiskinai kuo skiriasi reziume ir CV, apie motyvacini laiska, taip pat skyrius "pokalbio su darbdaviu organizavimas". O dar pagalvojau, kad jei leidzia galimybes (t.y. puslapiai referate), tai tavo vietoj nerasyciau apie lyderiavima, nes tai tema plati, o tu ja apzvelgi trumpokai

As galiu tik papildyti Akrila, kuri jau pasisake Is tiesu kvepia neprofesionalumu arba tiesiog tuo, kad ta moteriske tik pradejo ten dirbti ir, matyt, pries tai dirbo kitoj srity, todel igudziu turi mazoka
Kaip elgtis? Graziai jai atsakineti ir sakinius regzt normaliai. Zodziu, rodyti save is geriausios puses

Sveika

Pritariu Kalinkai - aisku, kad bandyk! Bet skelbimus del darbo ir toliau skaityk Jei rimtai, tai pirmiausiai apie toki vadova galvojasi, kad jis arba labai protingas, arba labai neprotingas Ir vienu, ir kitu atveju gausi nepakartojamos gyvenimo patirties Zinok, visai gali buti, kad jis tave nusiziurejo, todel as tavo vietoj apmastyciau galimas situacijas darbe ir ... rizikuociau! Nes juk gali ir klysti.... O gal is tiesu jis yra retas ir labai ieskomas darbdavys su smegenim?

parasyk man i plepute@inbox.ru Atsiusiu tau CV varianta

O cia pritariu Bettinai labai skirtingos buna pozicijos ir konkursai. Priklauso nuo visko - net nuo oro (kai oras geras, mergos vaziuoja prie ezero ir i sekretores pareigas siuncia maziau CV ). Siaip esu macius daugiausiai CV i administratores pareigas. Tai vyko pries kokius 3 metus. Atejo 450 CV ir dauguma pagal reikalavimus tiko O visai neseniai i analitiko pareigas atejo 35 CV ir netiko ne vienas
Atsakant i klausima del objektyvumo ir subjektyvumo, as pasakyciau taip:
Atrenkant CV objektyvumas lemia 80%, subjektyvumas - 15%, atsitiktinumas ir kiti veiksniai - 5%
Atrenkant zmogu pokalbio metu objektyvumas - 30%, subjektyvumas 60%, atsitiktinumas ir kiti veiksniai - 10%.
Priimant galutini sprendima objektyvumas - 15%, subjektyvumas - 70%, kt. - 15%.

Na stai, norejau dar kazka pridurti, bet viska merginos pasake
Jei labai bijote sugebejimu testu, galite ivesti google iq test ir jum ismes kruva neprofesionaliu testu, kuriu principas yra labai panasus - ten bus ir logines sekos, ir uzdavinukai trumpi. Jas darant siek tiek pasipraktikuosite ir jausites geriau testo metu.
Del klausyminu ir asmenybes testu tai melo skales pagadina reikala ir mielavima padaro sunkesniu. Todel nepatariu Bet jei jau mieluojate, tai visa laika atsiminkite kur butent mieluojate, kad jusu nepagautu ant besikartojanciu klausimu.
Lengviau mieluoti ne asmenybes testuose, o motyvacijos testuose. Ten ka klausia, ta ir nori suzinoti ir melo skaliu beveik nebuna. Todel galima bandyti, nors kaip tik su motyvacija jums maziausiai ir apsimoka mieluoti - juk po to reikes dirbti darba, kuris gal but bus nemielas...
Jei jau labai, labai norisi pakoreguoti testa, tai reikia aiskiai isivaizduoti koks turi buti idealus kandidatas (isivaizduoti ne tik kaip jis atrodo kitiems, bet ir kaip jauciasi viduje) ir atsakineti "uz ji". Nors tai sunku... As esu psichologija baigus ir kartais ant bajerio bandziau atsakyti testa uz drauga, tai pataikymo procentas buvo tik 25%

Manau, kad turi Tik pasiruosk geriau antram pokalbiui
Jauti, kad baisu ir zodzius visus pamirsai, taip ir pasakyk jiems kazka tokio: "Atleiskite, as dabar taip nervinuosi, kad viska pamirsau. Bet tuoj susikaupsiu ir mintis suformuluosiu". Ir nusispysok Tai sumazins itampa ir leis tau geriau susikaupti... O jau kaip jiems patiks

Stai pavyzdis, kaip reikia "daryti" darbdavius

Gal jau sakiau, tai pasikartosiu:
kai ieskai darba turedamas kita, tu save parduodi;
kai ieskai darbo neturedamas jokio, tave perka

"Melas" čia gal ne tas žodis Juk visi mes įvairiose situacijose galime ir mokame būti visokie... Pavyzdžiui, esu individualistė, mėgstu dirbti savarankškai ir atsakyti tik už save, man mieliaus yra vienatvė, o ne kolektyvas. Nors galiu ir komandoje dirbti, ir prie kolektyvo pritapti...
Betgi neprotinga būtų testuose tiesiai šviesiai sakyti, kad mėgstu vienatvę ir pan. Taip turbūt tikčiau nebent į kokį archyvą ar sargo būdelę Apie tokias korekcijas čia ir kalbėjau. Bet, plepute, sakai pataikymo procentas tik 25 Tai tik gryną teisybę belieka kitiems kaip ant delno išdėt Ir kiti tada apie mane daugiau už mane pačią žinos Kažkaip nei šis nei tas gaunasi
Plepute, o kaip konkrečiai veikia tos "melo skalės"?

noras ishbandyti save naujoje/ tokioje srityje tave skatina dalyvauti atrankoje, galima ir darbdaviui ta pasakyti, tik aisku, atsitiktinumas gali nulemti, kad darbdavys ne tokio atsakymo norejo isgirsti, arba izvelgs kazka nepalankaus sau..kaip beje ir kitaip atsakius i ta pati klausima.


labai geras unikalaus pardavimo pasiulymo atvejis, yra ko pasimokyti kad panasioje situcijoje turetum modeli kaip elgtis, bet tai tik viena is galimybiu..atlikta PUIKIAI


del tos nuogos teisybes: teisybe yra tai kaip TU ja pateiksi, jei tai darysi samoningai ir iki galo darbdavys niekad gali ir nesuzinoti kad tai nebuvo teisybe Juk kiekvienas zmogus kiekvienoj roleje vis kitoks gali ir privalo buti, jei keiti darba tai irgi ne isimtis, jei apsisprendei keisti ar isidarbinti tu jau imiesi naujos roles ir tik nuo taves priklauso kaip ja suvaidinsi, cia hiperbolizuoju kazkiek, bet esme tai ta matomai ir darbu keitimas susijes su tuo, kad tam tikra role negali pernelyg ilgai testis nes nuvargina ziurova, ir issisemia pats vaidintojas...tarkim nusprendziau keisti darba ir pats keistis is esmes, namie lieku istikimas vienatvei, o profesine karjera varau su uzsidegimu ir aktyviai, visai suderinama ir normalu, tik vat klausimas kaip nepersistengti, nes jei esu is prigimties flegmatiskas tai net ir nusprendus tapt superiniu aktyvistu po atrankos jau gali batareikos ir nusesti..SAIKINGAS REALYBES PAGRAZINIMAS NEPAKENKS DARBDAVIUI, O zmogus nuolat turi tureti siekiamybiu, kuo jos aukstesnes tuo daugiau pareikalauja jegu jas igyvendint ir tuo ryskesnis rezultatas, kuo mazesnius tikslus sau issikeli tuo maziau ir pasieki, tikiuosi aiskiai isdesciau
Papildyta:
beje, Plepute ir kiti, kas zino minejote, kad skirstoma gyvenimo aprasymai i reziume ir CV?? gal galima butu literaturos saltini kur tai isdestyta mat kiek man zinoma, tai CV ir yra tas pats reziume tik pazodziui isverstas is anglu kalbos, tai sinonimai, remiuosi savo turima literatura ir supratimu...norisi issiaiskinti, kad neisiveltu painiava...cituoju: CURRIKULUM VITAE, lietuviskas pavad. gyvenimo aprasymas (reziume)....ar kazkas pasikeite ir as nzn, apsvieskit prasau