Tai motyvacijų 1000 atsirasdavo . Darbdavių išradingumas šiuo atveju nemaloniai nustebino
QUOTE(mėnulis @ 2014 06 10, 19:32)
Turiu omenyje del tu juristu...Kokie dar ten juristai sprendzia... Taip, turi darbdavys teise. O sakykite, kai eina darbintis toks ar kitoks zmogus jis privalo kloti tiesiai sviesiai viska apie savo invaliduma darbdaviui? Juk sakau cv nera nieko parasyta. Jei sakykim zmogui diabetas ant jo ne nesimatys jokios negalios. Man kvepia diskriminacija. Del to man ir idomu, kokia tai buvo tikroji priezastis.
Paprastai su 20 proc. darbingumu (t.y. I neįg. grupe) žmogaus neįgalumo dokumentuose įrašoma nedarbingas, o tai reiškia, kad dirbti jis negali. Be to nepriklausomai ar žmogus turi grupę ar ne darbinantis ir dirbant privaloma pristatyti pažymą iš gydytojų (ne iš komisijos), kad dirbti pagal nurodytus faktorius (atsitinkančius darbo specifiką) žmogus gali, jei tokios pažymos nepristato faktiškai žmogaus įmonė priimti negali. Dar labai svarbus dokumentas darbinantis žmogui su neįgalumo grupe yra komisijos išvada apie darbo pobūdį ir sąlygas. Jei toje išvadoje yra pabraukti faktoriai, kurie reikalingi darbo pozicijoje, taip pat darbinti nerekomenduojama (pvz. išvadoje pabraukta, kad gali dirbti 2 val. tai darbinti 4,5... val. rizikinga ir nerekomenduojama).
QUOTE(pilkoji28 @ 2014 06 13, 07:54)
Be to nepriklausomai ar žmogus turi grupę ar ne darbinantis ir dirbant privaloma pristatyti pažymą iš gydytojų (ne iš komisijos), kad dirbti pagal nurodytus faktorius (atsitinkančius darbo specifiką) žmogus gali, jei tokios pažymos nepristato faktiškai žmogaus įmonė priimti negali. Dar labai svarbus dokumentas darbinantis žmogui su neįgalumo grupe yra komisijos išvada apie darbo pobūdį ir sąlygas. Jei toje išvadoje yra pabraukti faktoriai, kurie reikalingi darbo pozicijoje, taip pat darbinti nerekomenduojama (pvz. išvadoje pabraukta, kad gali dirbti 2 val. tai darbinti 4,5... val. rizikinga ir nerekomenduojama).
Yra įmonių kurios net galvos dėl to nesuka,joms dzin,gali dirbt ar ne,svarbu įdarbinti,o tu pats kapstykis,sakykim mano mažas ūgis,konvejeriai daromi vidutiniam ūgiui,manot nedarbintų jei pareikščiau norą,žinau konkretų atvejį kai per įdarbinimo firmą buvo įdarbinta moteris,kurios dydžio darbinių rūbų įmonė net neturi,nors čia ne į neįgalumo temą,aiški moteris pralaukė pamainą rūbinėj ir buvo atleista
QUOTE(Lady Dy @ 2014 06 13, 09:21)
Yra įmonių kurios net galvos dėl to nesuka,joms dzin,gali dirbt ar ne,svarbu įdarbinti,o tu pats kapstykis,sakykim mano mažas ūgis,konvejeriai daromi vidutiniam ūgiui,manot nedarbintų jei pareikščiau norą,žinau konkretų atvejį kai per įdarbinimo firmą buvo įdarbinta moteris,kurios dydžio darbinių rūbų įmonė net neturi,nors čia ne į neįgalumo temą,aiški moteris pralaukė pamainą rūbinėj ir buvo atleista
Įmonės nesuka galvos tol, kol "neprisižaidžia". O šios pažymos būtinos visiems be išimties, nepriklausomai nuo to, ar yra grupė ar nėra. Aišku, būna įmonių, kurios padaro fiktyvias pažymas. Su darbų sauga apskritai Lietuvoje nieko gero, tik popieriai sutvarkomi, o realybė skiriasi. Aišku, tol, kol "patepimai" darbo inspekcijai veikia, įmonė atsakomybės neneš.
QUOTE(pilkoji28 @ 2014 06 13, 07:54)
Paprastai su 20 proc. darbingumu (t.y. I neįg. grupe) žmogaus neįgalumo dokumentuose įrašoma nedarbingas, o tai reiškia, kad dirbti jis negali. Be to nepriklausomai ar žmogus turi grupę ar ne darbinantis ir dirbant privaloma pristatyti pažymą iš gydytojų (ne iš komisijos), kad dirbti pagal nurodytus faktorius (atsitinkančius darbo specifiką) žmogus gali, jei tokios pažymos nepristato faktiškai žmogaus įmonė priimti negali. Dar labai svarbus dokumentas darbinantis žmogui su neįgalumo grupe yra komisijos išvada apie darbo pobūdį ir sąlygas. Jei toje išvadoje yra pabraukti faktoriai, kurie reikalingi darbo pozicijoje, taip pat darbinti nerekomenduojama (pvz. išvadoje pabraukta, kad gali dirbti 2 val. tai darbinti 4,5... val. rizikinga ir nerekomenduojama).
kaip idomu, niekada neteko girdeti apie kokias tai sveikatos pazymas. yra pazymos sveikatos nebent dirbantiems su vaikais, del kokiu tai tuberkulioziu, arba dirbantiems su maistu, parduotuveje... arba darbuose su rizikos faktoriais
bet ne visiems. tarkim kokios pazymos sveikatos reiks sedint biure prie kompo Rodnega
O sakykite, kokia tai buvo imone - didele, maza. Idomu, ko bijojo darbdavys, ar jus itariate? Gal jis turejo kokiu tai rizikos faktoriu
QUOTE(mėnulis @ 2014 06 13, 12:27)
kaip idomu, niekada neteko girdeti apie kokias tai sveikatos pazymas. yra pazymos sveikatos nebent dirbantiems su vaikais, del kokiu tai tuberkulioziu, arba dirbantiems su maistu, parduotuveje... arba darbuose su rizikos faktoriais bet ne visiems. tarkim kokios pazymos sveikatos reiks sedint biure prie kompo
Rodnega
O sakykite, kokia tai buvo imone - didele, maza. Idomu, ko bijojo darbdavys, ar jus itariate? Gal jis turejo kokiu tai rizikos faktoriu
bet ne visiems. tarkim kokios pazymos sveikatos reiks sedint biure prie kompo Rodnega
O sakykite, kokia tai buvo imone - didele, maza. Idomu, ko bijojo darbdavys, ar jus itariate? Gal jis turejo kokiu tai rizikos faktoriu
Atsiprašau už OT sėdint biure rizikos veiksniai gali būti stereotipiniai riešo judesiai, darbas kompu, sėdėjimo poza ir pan...
QUOTE(mėnulis @ 2014 06 13, 12:27)
Rodnega
O sakykite, kokia tai buvo imone - didele, maza. Idomu, ko bijojo darbdavys, ar jus itariate? Gal jis turejo kokiu tai rizikos faktoriu
IĮ . Ko gali bijoti darbdaviai, sužinoję, kad būsimas darbuotojas serga CD? Jei suprasit, paaiškinkit ir man
QUOTE(Rodnega @ 2014 06 13, 18:10)
IĮ . Ko gali bijoti darbdaviai, sužinoję, kad būsimas darbuotojas serga CD? Jei suprasit, paaiškinkit ir man
Gali bijoti, kad žmogų ištiks priepolis, jei laiku nespės susiorganizuoti vaistų ir pan. Ten kur dirbu beveik visi darbuotojai su neįgAlumu, tai prisižiūriu visokių situacijų...
O taip, gi diabetikai kas 5 minutes krenta 
. Ot ir matosi, kad velnias baisesnis net atrodo
. Ot ir matosi, kad velnias baisesnis net atrodo
QUOTE(Rodnega @ 2014 06 13, 19:05)
O taip, gi diabetikai kas 5 minutes krenta . Ot ir matosi, kad velnias baisesnis net atrodo
. Ot ir matosi, kad velnias baisesnis net atrodoKai žmogus nežino tai ir bijo
be to neįgalumo grupė darbdaviui asocijuojasi su "nuostoliais" ( nedarbingumo pažymėjimų dažnumas, gulėjimas ligoninėse ar išeiginių prašymai dėl lankymosi pas gydytojus, 35 dienos mokamų atostogų... , atidirbimo terminas prieš išeinant iš darbo 3 dienos...) tokia jau ta mūsų šalis. Kas liečia asmenis, turinčius neįgalumo grupę dėl dvasinių ligų problema yra jų dingimuose be žinios, nes kai guldo juos į ligoninę neįmanoma su jais susisiekti, ypač jei nėr giminių, o biuletenių sodra nerodo, kol neišeina iš ligoninės, problematiškas toks dingimas.
jei zmogus turi neigaluma ir yra dalinai darbingas ,tai kaip jis gali dirbti pilnu pajegumu ,niekaip nesuprantu,arba sveikas arba apsimetineja serganciu, su CD reikia reguliariai leistis insulina ,valgyti ar tai uzkandziauti daznai ,neisivaizduoju kaip tai gali daryti darbuotojas ,na nebent tai direktorius pats sau virsininkas
,niekaip nesuprantu,arba sveikas arba apsimetineja serganciu, su CD reikia reguliariai leistis insulina ,valgyti ar tai uzkandziauti daznai ,neisivaizduoju kaip tai gali daryti darbuotojas ,na nebent tai direktorius pats sau virsininkas
QUOTE(pilkoji28 @ 2014 06 13, 07:54)
Paprastai su 20 proc. darbingumu (t.y. I neįg. grupe) žmogaus neįgalumo dokumentuose įrašoma nedarbingas, o tai reiškia, kad dirbti jis negali.
Dabar gali ir tikrai ne visais atvejais įrašoma, kad nedarbingas
QUOTE(pilkoji28 @ 2014 06 13, 07:54)
žmogui su neįgalumo grupe yra komisijos išvada apie darbo pobūdį ir sąlygas
Išvada yra tik rekomendacinio pobūdžio ir nėra privaloma jos paisyti, jei neįgalusis pats nereikalauja ar sutinka dirbti kitaip.
QUOTE(mėnulis @ 2014 06 13, 13:27)
niekada neteko girdeti apie kokias tai sveikatos pazymas
Absoliučiai visos darbo vietos turi savo rizikos faktorius, tačiau pažymų reikalaujama ne visur.
QUOTE(Rodnega @ 2014 06 13, 19:10)
Ko gali bijoti darbdaviai, sužinoję, kad būsimas darbuotojas serga CD?
Priepuolio. Ilgų biuletenių. Kad nebus kas pakeičia susirgus. Atleidimo sąlygos. Išeitinės dėl sveikatos. Atostogų trukmė ir pan.
QUOTE(grazina37 @ 2014 06 14, 09:58)
jei zmogus turi neigaluma ir yra dalinai darbingas ,tai kaip jis gali dirbti pilnu pajegumu ,niekaip nesuprantu,arba sveikas arba apsimetineja serganciu, su CD reikia reguliariai leistis insulina ,valgyti ar tai uzkandziauti daznai ,neisivaizduoju kaip tai gali daryti darbuotojas ,na nebent tai direktorius pats sau virsininkas
,niekaip nesuprantu,arba sveikas arba apsimetineja serganciu, su CD reikia reguliariai leistis insulina ,valgyti ar tai uzkandziauti daznai ,neisivaizduoju kaip tai gali daryti darbuotojas ,na nebent tai direktorius pats sau virsininkas Ir? Insuliną susileisti užtrunka max 30 sekundžių. Pasitikrinti cukraus kiekį kraujyje - minutę. Pavalgyti yra pertraukos, kaip ir bet kuriam kitam mirtingajam. Jei nedirbama prie konvejerio, nuo kurio negalima atsitraukti, žmogus sėkmingai gali dirbti. Kokios problemos sergančiai CD administratorei, gydytojai, mokytojai, valytojai, kodėl ji negali dirbti pilną darbo dieną?
