QUOTE(nedote @ 2012 02 09, 09:49)
Žinote manau kad čia rašo vadovė kokio nors darželio. Matote jūs iš dalies teisi, kad viena auklėtoja gadina vardą viso darželio, bet todėl vadovai turėtų susimąstyti ir taisyti klaidas laikant blogus darbuotjus savo darželiuose (ypač todėl kad tie darbuotojai dažniausiai būna vadovo geri draugai). Juk logiškai mąstant prasto darbuotojo niekas nesaugo, ypač kai jis gadina reputaciją viso darželio. O jei išvados nepadarytos ir tokius darbuotjojus toliau laiko, vadinasi įstaigos vadovę reiktų keisti.
Kaip manote mamytės?
Kaip manote mamytės?
Kas yra geresnė ar blogesnė darbuotoja? Čia kaip pasvert? Simpatijų-antipatijų būdu? Šiaip darbuotojai dirba pagal pareigybės aprašą. Pagal jį, spėju, viską padaro kas reikia. Kalbant ,,gyliau" manau verta kalbėt apie žmogaus meilę ar nemeilę darbui. Bet to nereglamentuoja Darbo kodeksas. Šiaip teikiant tokius pasiūlymus verta pasidomėt įstatymais (Darbo kodeksu), kad suprast kaip paprasta yra atleist žmogų iš darbo ir kaip vadovai ,,laisvai" gali formuot personalą.