QUOTE(Junetė @ 2012 02 28, 16:16)
Taip aš irgi supratau, tik suabejojau, gal jiems galioja koks buhalterinis įstatymas, darbo laiko apskaitos ar pan. Nes mūsų buhalterės griežtai sako, kad reikia dėti ir diskusijų net negali būti, o kuom remiantis reikia dėti, taip ir nesugebėjo paaiškinti.
Nuoroda iš VDI puslapio: http://www.vdi.lt/in...php?-1547610394
Dėl grafikų sudarymo. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (DK 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo (pamainų) grafikai skelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys, sudarydamas darbo (pamainų) grafiką, turi užtikrinti, kad darbuotojai nedirbtų daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą), bei užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi (DK 149 straipsnio 1 dalis, 147 straipsnio 1 ir 3 dalys).
Paminėtina, kad dokumento patvirtinimo sąvoka yra pateikta Dokumentų rengimo taisyklių, patvirtintų Lietuvos Respublikos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2001 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. 19 Dėl dokumentų rengimo taisyklių patvirtinimo (Žin., 2001, Nr. 30‑1009; 2006, Nr. 60‑2169), 33.4 punkte, kuriame nurodyta, kad kai tvirtinama įstaigos vadovo parašu, tvirtinimo žymą sudaro žodis tvirtinu, įstaigos vadovo pareigų pavadinimas, parašas, vardas ir pavardė.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų darbo (pamainų) grafikų sudarymo tvarką gali numatyti ir darbo tvarkos taisyklės, kuriose be DK 147 straipsnio 3 dalyje įtvirtinto imperatyvaus reikalavimo, gali būti numatyta ir papildoma šių grafikų skelbimo tvarka, pavyzdžiui, kiekvienam darbuotojui elektroniniu paštu išsiunčiant darbo (pamainų) grafiką elektroniniu formatu. Darbo (pamainų) grafikų skelbimas ir patvirtinimas kitokiu būdu, nei tai numato DK 147 straipsnio 1 dalis (ir darbo tvarkos taisyklės), yra laikytinas DK 147 straipsnio 1 dalies pažeidimu, už kurį taikoma administracinė atsakomybė (Lietuvos Vyriausiojo administracinio teismo 2011 m. gegužės 23 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-575-756/2011).
