Įkraunama...
Įkraunama...

Terminuota Darbo Sutartis

QUOTE (Libra @ 2004 09 07, 08:40)
Kiek zinau, tai atostogoms gauti reikia atidirbti min. 6 menesius. O uz 1 diena atostogos priklauso? Pirma karta girdziu g.gif

Libra,
norint pasinaudoti savo teise tureti eilines kasmetines apmokamas atostogas, reik darbovieteje atidirbt minimum 6 men. Bet jeigu zmogus atidirbo tuos 6(tarkim) menesius ir iseina is darbo neatostogaves, gaunasi, kad tos atostogos yra nepanaudotos, ir uz jas ismokama kompensacija privaloma tvarka.
Apskritai, uz bet koki pradirbta imoneje laika priklauso kazkiek atostogu, net uz nepilna menesi. Yra net formule paskaiciavimui. Gaunasi, kad uz pilna atidirbta menesi - 2,333 kalendorines dienos. Si skaiciu reik daugint is 0,7 arba 0,9 (priklauso nuo to, keliu darbo dienu savaite), gaunamas dienu, uz kurias reik sumoketi pinigelius, skaicius. Jis dauginamas is vidutinio dienos darbo uzmokescio ir gaunama kompensacijos suma.
Jei zmogelis pradirbo puse menesio, jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas 1,167 kalendorines atostogu dienas ( uz 0,82 dienos reik priskaiciuot pinigeliu). Va, tokia situacija is buhalterines puses.
Atsakyti
Ir vis tik, nesciosios dirbancios pagal terminuota darbo sutarti atveju, galioja LR DK 132 str. 1 dalis, pagal kuria, bet kokiom aplinkybem darbdavys turi teise atleisti jus is darbo siame str. nustatyta tvarka ir terminais.
Atsakyti
Vakar Seimas priėmė ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, po kurių šitos problemos nebelieka. Kadangi yr keletas žmonių Seime, kuriems tie pakeitimai aktualūs dėl Seimo kadencijos pabaigos, turėtų pasistengti ir paskelbti (kad pakeitimai įsigaliotų) iki naujo Seimo darbo pradžios. Tai kažkur po poros savaičių ši problema tampa nebeaktuali. Jei kam dar įdomu smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo ba-jo: 13 spalio 2004 - 08:23
QUOTE (ba-jo @ 2004 10 13, 09:24)
Vakar Seimas priėmė ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, po kurių šitos problemos nebelieka. Kadangi yr keletas žmonių Seime, kuriems tie pakeitimai aktualūs dėl Seimo kadencijos pabaigos, turėtų pasistengti ir paskelbti (kad pakeitimai įsigaliotų) iki naujo Seimo darbo pradžios. Tai kažkur po poros savaičių ši problema tampa nebeaktuali. Jei kam dar įdomu smile.gif

Kur apie tuos pasikeitimus galima placiau pasiskaityti?
Atsakyti
Čia vakar dienos darbotvarkė - 16 darbotvarkės punktas

Spausti ant "dokumento tekstas" - ten nauja pakeistų straispnių redakcija. Pakeitimų esmė - kiekvienam keistam straipsnyje pridėjo frazę "taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas" kurios anksčiau nebuvo, dėl to kildavo problemos su terminuotom sutartims ir politinio pasitikėjimo valdininkais, nes įstatymas numatė, kad be darbo santykių pašalpa mokama tik kai įmonė bankrutavusi, likviduota etc. Dabar praplėsta ir teminuotoms sutartims.

P.S. tik dabar pastebėjau, kad numatyta ir įsigaliojimo data. Tai probelmos neliks ne po poros savaičių, o nuo lapkričio 1 (bent taip numatyta), nors iš esmės tai ir yra "po poros savaičių" smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo ba-jo: 13 spalio 2004 - 08:45
man terminuota DS baigiasi 12.31, o i dekreta turiu iseiti 2005-03-25. Musu istaigoje dirba 30 zmoniu pagal terminuota DS ir dali ju zada istaiga pasilikti, o kitus atleisti (tuo paciu ir nestukes). ar gali jie taip elgtis?gal nesciosioms yra koks nors pirmumas tesiant terminuotas sutartis? kas gali atsakyti g.gif
Atsakyti
skubiai pateikite darbdaviui pažymą iš gydytojo, kad esate nėščia, tada atleisti nebegalės.
Atsakyti